NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte.

Transkript

1 ÅRSMØTE NFF-A 2018 TIL MEDLEMMENE I NFF-A NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: 1. Godkjenning av årsberetning Godkjenning av regnskap Godkjenning av budsjett for Godkjenning av foreløpig regnskap for Godkjenning av foreløpig årsberetning for Godkjenning av handlingsplan for 2019

2 NFF-A 2018 Sak 1 Godkjenning av årsberetning for 2017 Saksfremstilling: Vedlagt er årsberetnign for Styrets innstilling til vedtak: Årsberetning for 2017 godkjennes.

3 Årsberetning 2017 NFF-A seksjon for apotekansatte Styret for NFF-A 2017 Styret består av lederne for de hovedtillitsvalgte i kjedene og for de frittstående apotekene HTV Boots HTV Apotek 1 HTV Vitusapotek HTV Frittstående apotek f.o.m : Anna Minge : Jannike Aunet Grete Solberg Kristin Midttun f.o.m : Merethe Nilsen Leder for seksjonsstyret har vært Kristin Midttun. Det er avholdt 5 styremøter i Leder og styremedlemmer har møtt, og i tillegg har NFF-leder og/eller sekretariatets jurister vært tilstede på styremøtene. Det har forøvrig vært kontakt mellom styremedlemmene pr. e-post og telefon gjennom året. Det er avholdt: NFF-A styreseminar (overlapping nye HTV) Tariffkonferanse To plasstillitsvalgtkurs Hovedtillitsvalgtkurs Plasstillitsvalgtkurs for Spekterområdet (Vitusapotek) Kristin Midttun har deltatt som NFF-As representant på Sentralstyremøtene. Pr. 31.desember 2017 hadde NFF-A 2122 medlemmer, inklusive apotekerne. Aktivitet NFF-A jobber kontinuerlig med medlemmenes lønns - og arbeidsvilkår, herunder kollektive lønns - og arbeidsavtaler. På NFF-As styremøter diskuteres bl.a. felles problemstillinger i forhold til kjedene, for eksempel oppsett av arbeidsplaner og endring av arbeidstid, ulempetillegg og overtidstillegg, innhenting av medlemslister og lønnsopplysninger i forbindelse med lokale forhandlinger. I året 2017 har det vært jobbet spesifikt med å se på mulige endringer av overenskomsten mellom Virke - NFF apotek. Hovedtillitsvalgte fra Boots, Apotek 1 og Frittstående apotek har deltatt i møter på ulike nivåer i dette arbeidet. De hovedtillitsvalgte innenfor hver kjede jobber aktivt overfor sine kjeder med aktuelle problemstillinger i kjeden, og kan få innspill fra de andre i NFF-A-styret og sekretariatet når det passer. De hovedtillitsvalgte tar også opp saker som kommer inn fra medlemmene, og det er viktig at medlemmene holder hovedtillitsvalgte

4 orientert hvis det er noe som skjer ute på det enkelte apotek. De hovedtillitsvalgte forsøker å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer i apotek. Annet: Grete Solberg besøkte årsmøte i Østfold krets i mars og fortalte om organisering av NFF-A-seksjonen og vår aktivitet i styret. Resultat av forhandlinger på apotekområdet 2017 De private apotekene er medlem av to forskjellige arbeidsgiverorganisasjoner, og forhandler etter to forskjellige modeller. Apotek 1, Boots og de fleste av de frittstående apotekene er medlem av hovedorganisasjonen Virke. Vitusapotek (NMD) er medlem av arbeidsgiverforeningen Spekter, i likhet med sykehusapotekforetakene og andre helseforetak. Det finnes noen private apotek som ikke er medlem av noen arbeidsgiverorganisasjon, og her må de ansatte forhandle på egen hånd. Mange har likevel tradisjon for å følge en av kjedenes resultat i lønnsoppgjøret. Årets lønnsoppgjør var et mellomoppgjør. Oppgjøret har vært preget av nøkterne tider i norsk økonomi, og et frontfag som endte med en offisiell ramme for årslønnsveksten på 2,4 %. Apotek 1/Boots For tredje år på rad ble NFF og Virke i det sentrale mellomoppgjøret, 20.april, enige om at lønnsforhandlingene skulle skje hos den enkelte kjede/frittstående apotek. I Boots ble det enighet om en lønnsvekst på 2,25 % pr. 1. april, mens det i Apotek 1 ble enighet om en lønnsvekst på 2,3 % pr. 1. april. Både Boots og Apotek 1 har lokale lønnsstiger, og siden de hadde hver sine lokale oppgjør i 2016, presenterte de også ulike tall for glidning og overheng i de lokale forhandlingene. Rammen for de to oppgjørene er anslått til ca 2,8 % (Boots) hhv 3 % (Apotek 1). Vitusapotek/NMD De hovedtillitsvalgte for Vitusapotek hadde forhandlinger med NMD 26.april og det ble enighet om et generelt tillegg på 1,10% fra 1.april og et individuelt tillegg på 1,47%. Med et overheng på 0,6% ble rammen for oppgjøret anslått til 2,53%. 30.januar 2018, for NFF-A-styret Grete Solberg

5 NFF-A 2018 Sak 2 Godkjenning av regnskap for 2017 Saksfremstilling: Vedlagt er regnskap for 2017 og hovedbok for Styrets innstilling til vedtak: Regnskap for 2017 godkjennes.

6 NFF-A Resultatregnskap Note jan-des 17 jan-des 16 DRIFTSINNTEKTER OG DRIFTSKOSTNADER Driftsinntekter Seksjonsbidrag Driftskostnader Annen driftskostnad 6800 Lønnsrefusjoner Medlemsmøter Reisekost medlemmer Styremøter Andre kostnader Sum Annen driftskostnad Sum driftskostnader DRIFTSRESULTAT (46 805) FINANSINNTEKTER OG FINANSKOSTNADER Finansinntekter Annen renteinntekt Sum finansinntekter NETTO FINANSPOSTER DRIFTSRESULTAT (46 351) Hittilrapport for NFF-A Organisasjonsnr

7 NFF-A Balanse pr. 31. desember 2017 Note jan-des 17 jan-des 16 EIENDELER OMLØPSMIDLER Bankinnskudd, kontanter o.l SUM OMLØPSMIDLER SUM EIENDELER EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Opptjent egenkapital Annen egenkapital Sum opptjent egenkapital SUM EGENKAPITAL SUM EGENKAPITAL OG GJELD Hittilrapport for NFF-A Organisasjonsnr

8 Periodisk hovedbok Konto Bilagsart/anmerkning Avd Prosjekt Bil.nr Bil.dato Ak Debet Kredit Saldo 1570 Kortsiktig fordring NFF Gammel saldo 0,00 Ny saldo ,00 Ny saldo , Dnb Gammel saldo 0,00 Ny saldo ,66 Ny saldo , Ny bankkonto Danske Bank Gammel saldo 0,00 Ny saldo ,66 Ny saldo ,07 Ny saldo , Annen Egenkapital Gammel saldo 0,00 Ny saldo , Udisponert resultat Gammel saldo 0,00 Ny saldo , Seksjonsbidrag Gammel saldo 0,00 Ny saldo , Medlemsmøter Gammel saldo 0,00 Ny saldo , Reisekost medlemmer Gammel saldo 0,00 Ny saldo , Styremøter Gammel saldo 0,00 Ny saldo , Renter av bankinnskudd Gammel saldo 0,00 Ny saldo ,06 Totaler Gammel saldo 0,00 Bevegelse , ,95 0,00 Ny saldo , ,95 0,00

9 NFF-A 2018 Sak 3 Godkjeninng av budsjett for 2019 Saksfremstilling: Vedlagt er budsjett for 2019 Styrets innstilling til vedtak: Budsjett for 2019 godkjennes.

10 NFF-A BUDSJETT 2019 INNTEKTER Regnskap 2017 Regnskap Budsjett 2018 Budsjett 2019 Seksjonsbidrag Renter SUM INNTEKTER UTGIFTER Regnskap 2017 Regnskap Budsjett 2018 Budsjett 2019 Lønnsrefusjon Reiseutgifter Møtekostnader Styremøter Kontorutgifter/ Anskaffelser SUM UTGIFTER Overskudd/underskudd

11 NFF-A 2018 Sak 4 Godkjenning av foreløpig regnskap for 2018 Saksfremstilling: Vedlagt er foreløpig regnskap for Styrets innstilling til vedtak: Foreløpig regnskap for 2018 godkjennes.

12 NFF-A FORELØPIG RESULTATREGNSKAP PR. 30. SEPTEMBER 2018 Seksjonsbidrag i 2018 på kr ble ikke utbetalt fordi seksjonen har en meget god økonomi januar 2018 dro totalt 14 personer på konferanse til København. Av disse var 4 personer fra sekretariatet, 4 fra Apotek1, 3 fra Boots apotek og 3 fra Vitus apotek. Totalt ble kr ,57 brukt på turen, fordelt på: Hotel ,88 Reise/utlegg ,07 Middager ,73 lønnsrefusjoner 7 298,87 Kr ble brukt på utgifter til regnskapsførsel og administrasjon. I tillegg til seksjonens midler er det pr. 1. oktober 2018 belastet NFF sentralt kr som gjelder utgifter til reiser, opphold og lønnsrefusjoner i forbindelse NFF-A s deltakelse i sentrale forhandlinger høsten Egenkapital (bankinnskudd) er dermed pr. 30. september 2018 kr ,13

13 NFF-A 2018 Sak 5 Godkjenning av foreløpig årsberetning for 2018 Saksfremstilling: Vedlagt er foreløpig årsberetning for Styrets innstilling til vedtak: Foreløpig årsberetning for 2018 godkjennes.

14 Årsberetning 2018 pr NFF-A seksjon for apotekansatte Styret for NFF-A 2018 Styret består av lederne for de hovedtillitsvalgte i kjedene og for de frittstående apotekene HTV Boots HTV Apotek 1 HTV Vitusapotek HTV Frittstående apotek Anna Minge Grete Solberg f.o.m : Christin Molvig : Kristin Midttun Merethe Nilsen Leder for seksjonsstyret har vært Grete Solberg i perioden d.d. I perioden var Kristin Midttun leder. Midttun sluttet i vervet grunnet jobbytte. Det er avholdt 4 styremøter i Leder og styremedlemmer har møtt, og i tillegg har NFF-leder og/eller sekretariatets jurister vært tilstede på styremøtene. Det har forøvrig vært kontakt mellom styremedlemmene pr. e-post og telefon gjennom året. Det er avholdt: NFF-A arbeidsseminar (arbeid med Virke overenskomst) Tariffkonferanse To plasstillitsvalgtkurs Hovedtillitsvalgtkurs Plasstillitsvalgtkurs for Spekterområdet (Vitusapotek) Grete Solberg hhv Kristin Midttun har deltatt som NFF-As representant på Sentralstyremøtene. Pr. 24.oktober 2018 hadde NFF-A 2225 medlemmer, inklusive apotekerne. Aktivitet NFF-A jobber kontinuerlig med medlemmenes lønns - og arbeidsvilkår, herunder kollektive lønns - og arbeidsavtaler. På NFF-As styremøter diskuteres bl.a. felles problemstillinger i forhold til kjedene, for eksempel oppsett av arbeidsplaner og endring av arbeidstid, ulempetillegg og overtidstillegg, innhenting av medlemslister og lønnsopplysninger i forbindelse med lokale forhandlinger. I året 2018 har det vært jobbet spesifikt med å se på mulige endringer av overenskomsten mellom Virke - NFF apotek. Hovedtillitsvalgte fra Boots, Apotek 1 og Frittstående apotek har deltatt i møter på ulike nivåer i dette arbeidet. Dessuten har de hovedtillitsvalgte fra Vitusapotek/ Spekterområdet også

15 bidratt inn i dette arbeidet. I januar 2018 var dette tema for et arbeidsseminar over 2 dager. De hovedtillitsvalgte innenfor hver kjede jobber aktivt overfor sine kjeder med aktuelle problemstillinger i kjeden, og kan få innspill fra de andre i NFF-A-styret og sekretariatet når det passer. De hovedtillitsvalgte tar også opp saker som kommer inn fra medlemmene, og det er viktig at medlemmene holder hovedtillitsvalgte orientert hvis det er noe som skjer ute på det enkelte apotek. De hovedtillitsvalgte forsøker å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer i apotek. Annet: Nytt punkt på handlingsplanen til seksjonen i år var å opprette kontakt med NFF-D, og se på muligheter for samarbeid med NNF-D styret om sammenfallende problemstillinger og interesseområder i apotek. Grete Solberg og Birgitte Lloyd (leder NFF-D) har hatt kontakt ved flere anledninger, og det planlegges et møte med de to styrene samlet i januar Resultat av forhandlinger på apotekområdet 2018 De private apotekene er medlem av to forskjellige arbeidsgiverorganisasjoner, og forhandler etter to forskjellige modeller. Apotek 1, Boots og de fleste av de frittstående apotekene er medlem av hovedorganisasjonen Virke. Vitusapotek (NMD) er medlem av arbeidsgiverforeningen Spekter, i likhet med sykehusapotekforetakene og andre helseforetak. Det finnes noen private apotek som ikke er medlem av noen arbeidsgiverorganisasjon, og her må de ansatte forhandle på egen hånd. Mange har likevel tradisjon for å følge en av kjedenes resultat i lønnsoppgjøret. Årets lønnsoppgjør var et hovedoppgjør. Etter arbeid i partssammensatt utvalg, referansegrupper og internt i NFF-A, ble det til de sentrale forhandlinger med Virke lagt fram et omforent forslag til en ny overenskomst med store endringer på en rekke områder. Arbeidstid, normalarbeidstid 37,5 timer pr uke, innføring av nye lønnsbegrep (grunnlønn, utbetaling av ulempetillegg) og fjerning av sentral lønnsstige var viktige prinsipper det har vært jobbet med underveis. Vitusapotek/NMD De hovedtillitsvalgte i Vitus hadde forhandlinger med NMD som strakte seg over 3 dager og ble sluttført med bistand fra SAN Partene ble enige om å heve minstelønnssatser ved ansettelse forreseptarfarmasøyt/ bachelor til kr , og provisorfarmasøyt/master til kr Lønnsoppgjøret ellers ble fordelt slik: Generelt tillegg på 1%, og individuell fordelt lønnspott på 1.83%. Altså totalt 2,83% Apotek 1/Boots

16 Endringer i overenskomsten ble fremforhandlet i sentrale forhandlinger mellom Virke og Farmaceutene Endringene representerer en modernisering og forenkling av tekst og prinsipper i overenskomsten. Den viktigste endringen er at antall timer pr uke reduseres fra 39 til 37,5 (inkl. pause til fri disposisjon) for 100%- stilling. Reduksjonen i uketimetallet er en tilpasning til det som er blitt normalarbeidsuken for arbeidslivet for øvrig. Ulempetillegg skal med det nye uketimetallet utbetales og ikke avspaseres. Ulempetilleggene angis i prosent av timelønn, og er justert til nye satser. Grunnlønn skal beholdes fra 39 til 37,5 timer. Det er etablert en prøveordning med utvidet arbeidstid (UTA). Dette innebærer at den enkelte farmasøyt kan avtale inntil 40 timer ukentlig arbeidstid i en gitt periode (kompenseres med tillegg). Den sentrale lønnsstigen tas bort, og erstattes av kriterier for lønnsfastsettelse og lokale lønnsforhandlinger. Apotekere har fått rettigheter i overenskomsten i forhold til begrunnelse for særlig uavhengig stilling, og at de har krav på en årlig lønnsvurdering. Bestemmelser om velferdspermisjon er endret fra en begrenset permisjonsliste til en generell ordning med rett til inntil 10 dager permisjon med lønn pr år. OU-satsene er økt. Endringene i forbindelse med arbeidstid skal innfases i løpet av Det ble protokollført at partene skal følge opp og evaluere endringene i I motsetning til de tre siste årene, ble all økonomi i oppgjøret i år vedtatt sentralt. Bakgrunnen for dette, var at oppgjøret ble sett i sammenheng med endringene i overenskomsten og endringer som skal innfases i de enkelte apotekene i.l.a Resultatet ble en lønnsvekst på 2,2% fra 1.april 2018, og rammen er med dette på linje med frontfaget 2,8 % i årsvirkning. Arbeidstidsforkortelsen som skal innfases i 2019 vil også innebære en indirekte lønnsøkning på ca 3,85%. 23.oktober 2018, for NFF-A-styret Grete Solberg

17 NFF-A 2018 Sak 6 Godkjenning av handlingsplan for 2019 Saksfremstilling: Vedlagt er handlingsplan for Styrets innstilling til vedtak: Handlingsplan for 2019 godkjennes.

18 HANDLINGSPLAN FOR NFF-A 2019 Retningslinjene for seksjon for apotekansatte NFF-A sier: Formål: «Norges Farmaceutiske Forening Seksjon for apotekansatte, NFF-A, er en landsomfattende sammenslutning. Den skal i hovedsak arbeide med medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår og andre spørsmål som berører seksjonens medlemmer» 1. Gjennomføre sentrale og lokale lønnsforhandlinger 2. Gjennomgå konfliktberedskapen 3. Arrangere tariffkonferanser i samarbeid med NFF 4. Delta på NFF-A`s kurs for tillitsvalgte i apotek 5. Synliggjøre NFF-A`s arbeid ute i kretsene 6. Kompetansebygging og rekruttering til tillitsverv 7. Følge opp muligheter for og innhold i nye farmasøytiske tjenester, faglig og økonomisk 8. Øke organisasjonsandelen i apotek gjennom aktiv verving av medlemmer 9. Sikre tillitsvalgte i alle apotek 10. Videreføre mulig samarbeid med NFF-D