Lov- og avtaleverk. Tor André Sunde. 6. Juni 2018

Transkript

1 Lov- og avtaleverk Tor André Sunde 6. Juni 2018

2 Arbeidsgivers styringsrett

3 FILM

4 Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt rett til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør.

5 ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT Retten til å ansette, lede, fordele, kontrollere og si opp arbeidstakere er begrenset av den kollektive og den individuelle arbeidsretten LOV FORSKRIFT SENTRALE TARIFFAVTALER LOKALE TARIFFAVTALER REGLEMENT ANSETTELSES- KONTRAKT Arbeidsmiljø Ferieloven Personvern Hovedavtale Sentralavtale Bedriftsavtaler Særavtaler Administrativt fastsatte bestemmelser Likestilling Folketrygd Andre

6 Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt rett til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør. En restkompetanse som ennå ikke har blitt regulert av lov, tariffavtale og arbeidsavtale

7 Lover som påvirker vårt arbeid Arbeidsmiljøloven Ferieloven Folketrygdloven Likestillingsloven Personopplysningsloven Arbeidstvistloven mm

8 Finans Norge Virke Spekter (ALLE) Tariffavtaler HOVED- AVTALE SENTRALAVTALE Funksjonæravtale Overenskomst A-del BEDRIFTSAVTALE Overenskomst B-del Sentralt Lokalt SÆRAVTALER

9 Hovedavtale 4 års varighet Regulerer blant annet Partsforhold og virkeområde Avtalestruktur Organisasjonsretten Tvistebehandling Tillitsvalgte: samarbeid og medinnflytelse

10 Sentralavtale / Funksjonæravtale / Overenskomst A 2 års varighet Regulerer lønns- og arbeidsforhold som: Arbeidstid og ferie Lønn Sosiale ytelser Utdanning og kompetanseutvikling

11 Overenskomst B En del av samlet avtalekompleks med Hovedavtale og Overenskomst A Forhandles frem, og gjelder, kun i den enkelte virksomhet Inneholder bestemmelser de lokale partene er enige om, samt prinsipper og premisser gitt i Overenskomst A Kan ikke sies opp alene, sies opp sammen med alle overenskomstene i overenskomstområdet

12 Bedriftsavtale Tillitsvalgte og ledelsen i bedriften er part i avtalen Hovedavtalen 7 nr. 4 og 5 sier hva avtalen skal og kan inneholde 2 års varighet Oppnevnes egen tvistenemnd ved tvister

13 Skal -bestemmelser (Hovedavtalen 7, nr. 4) a. Omfang b. Avgrensning av Sentralavtalen c. Arbeidstidssystem d. Eventuelle regler om natt, søn- og helligdagstillegg e. Lønnssystem f. Fungeringstillegg g. Regler om overtid ifm. opplæringsog informasjonstiltak h. På hvilke beslutningsområder det skal velges TV i. Retningslinjer for eksamensfri j. Systemer for innhentning av arbeidsmengdestatistikk/volumstatisti kk k. Tillitsvalgtes rett til fri og avlastning fra det daglige arbeid

14 Kan -bestemmelser (Hovedavtalen 7, nr. 5) Regler om anvendelse for datterbedrift Eventuelle avvik fra normalkompensasjon Eventuell tidskompensasjon Eventuelle avvikende ordninger om automatisk opprykk ifm. lønnsansiennitet Andre ordninger for ansettelsesutvalg? Annen ordning enn samarbeidsutvalg? Avvikende varighet for BA Avvikende regler for antall TV i bedriften Kontaktvalgtes oppgaver Andre forhold under betingelse av at de er regulerte i gjeldende særavtale

15 Nødvendig tid... HA 13 A nr. 7. a) «Den tillitsvalgte har rett til nødvendig fri og avlastning i sitt daglige arbeid for å ivareta sine funksjoner som tillitsvalgt.» YS-Spekter 45 YS-Virke 4-4.1

16 Innflytelse og påvirkning overfor ledelsen Finans Norge 13 A nr. 12 (Den hovedtillitsvalgtes rolle) 13 B nr. 1 (Tillitsvalgte og samarbeid med ledelsen) 13 B nr. 4 og 5 (Tillitsvalgte skal involveres så tidlig som mulig i planer som har innvirkning på sysselsetting, fusjons/fisjonsplaner etc. Virke Drøftinger Spekter 30

17 Ikke enighet? Ikke gjennomført reell drøfting? Ikke blitt hørt? Ikke Skriv ned hva det omhandler Protokoll / referat / e-post Kontakt rådgiver i Finansforbundet Sentral tvist? Arbeidsretten?

18 Gruppeoppgave: Lov- og avtaleverk

19