Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Modul I. Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven)

Transkript

1 Det store bildet (et forsøk på sånn innledningsvis å gi dere det nødvendige overblikket, samt å forklare det grunnleggende systemet) Modul I Helse Midt februar 2016 Advokatfullmektig/rådgiver Jan Eikeland Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven) Innføring i kollektiv arbeidsrett Gjennomgang av sentrale tariffavtaler (både plikter/rettigheter for tillitsvalgte og for legen som arbeidstaker) MEN: Det er et system/rammeverk her, som dere også må ha kontroll på Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) «... i et almindelig arbeidsleieforhold kan efter norsk rett utvilsomt en arbeidsgiver si op folk fra sitt arbeide efter eget skjønn og god tykke med lovlig frist uten at behøve at angi eller paavise noget forsvarlig grunnlag eller nogen grunn overhodet - og uten at være underkastet domstolenes kritikk.» Dom fra Høyesterett, men fra når? 1

2 Arbeidsgivers styringsrett Ja, åpenbart noe kan arbeidsgiver bestemme (også i dag) men hvor vid er styringsretten? Alt dere lærer om på dette kurset kan sees i lys av spørsmålet om grensene for styringsretten Hva begrenser styringsretten? Lover og forskrifter Tariffavtaler (kollektive avtaler på ulike nivåer) Individuelle arbeidsavtaler (Ulovfestede prinsipper utviklet av domstolene) Restkompetansen = styringsretten «Det som er igjen når LO har fått sitt» Yngve Hågensen Arbeidsgivers styringsrett Omtales i dag ofte slik: Arbeidsgivers rett til å lede, fordele, kontrollere og organisere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør Blant annet arbeidsgivers «handlingsrom» til å gjøre endringer som berører de ansatte Men hvor går grensen? 2

3 Hva regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning, bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler Startpunktet: Arbeidsavtalen I utgangspunktet fri, som alle avtaler. Men begrenset på grunn av at arbeidsinnsats ikke kan betraktes som en ordinær vare. Derfor politisk bestemt at den skal reguleres utover de alminnelige regler som gjelder ved avtaleinngåelse. Fordi: arbeidstakeren har et behov for å vernes. Trinnhøyde - tariffavtaler Hovedavtale A1 A2 Lokale B-delsavtaler 3

4 De sentrale lovene (som regulerer deres rettigheter/plikter som arbeidstakere) Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven (Helsepersonelloven men den går vi ikke inn på her) Rangordningen mellom regelsettene Relasjonen lov, tariffavtaler og arbeidskontrakt Kan man avtale noe i en arbeidskontrakt som strider mot lov? Kan man avtale noe i en arbeidskontrakt som strider mot tariffavtale? Kan man avtale noe i en tariffavtale som strider mot lov? Arbeidsmiljøloven 1-9: «Ufravikelighet Loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt.» 4

5 Arbeidstvistloven 6 «Tariffavtalens ufravikelighet Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.» Hva innebærer strider mot? Når saken kommer for domstolen(e) Om forskjellen på Arbeidsretten og de ordinære domstolene Noen som vil prøve seg på å svare; hvilke saker hører hjemme hvor? Når saken kommer for domstolen(e) Ordinære domstoler: behandler sivile tvistesaker (som betyr at dere som arbeidstakere og arbeidsgiver vil være sakens parter) Arbeidsretten: tvister om tariffavtaler (som innebærer at Legeforeningen og Spekter vil være sakens parter) 5

6 En oppsummering (hva dere bør ha lært, så langt ) Ting henger sammen. Dere må ha kontroll på alle de tre regelsettene; Lov, tariffavtaler og individuell arbeidskontrakt. Disse regelsettene kan ikke sees isolert. 6