KURS I GEVINSTREALISERING

Transkript

1 KURS I GEVINSTREALISERING Liza Nienova Maren Riis 3. mai 2016 PA Knowledge Limited

2 Plan for dagen 9:00 Introduksjon 9:30 Gevinstrealisering hva og hvorfor 11:30 Lunsj 12:15 Aktiviteter i gevinstrealiseringsprosessen 15:30 Oppsummering 16:00 Takk for i dag!

3 Gevinstrealisering er en utfordring for de fleste kommunene Vi har ikke kultur for gevinstrealisering i vår kommune Fokus på gevinstrealisering er fraværende hos oss 91%* Vi forutsetter at gevinster realiseres automatisk av spurte kommuner og fylkeskommuner opplever gevinstrealisering som en utfordring Vi vet ikke hvor vi skal starte med gevinstrealisering Kilde: KS KommIT, 2013; n=120

4 Vår ambisjon for kurset er at du kommer ut med følelsen «Dette kan jeg få til»

5 Kurset er basert på Samveis veikart for tjenesteinnovasjon og KS Gevinstkokebok

7 Hva gevinstrealisering er Gevinstrealisering handler om aktiviteter som gjennomføres for å oppnå gevinster. Gevinst er verdier, positive effekter som oppnås ved å implementere nye løsninger i drift.

8 Det finnes tre typer gevinster UNNGÅTT KOSTNAD SPART TID ØKT KVALITET Unngåtte korttidsopphold Utsatt behov for institusjonsplass Unngått oppbemanning Redusert antall besøk av hjemmetjenesten Redusert tid forbrukt på nøkkelhåndtering Redusert tid forbrukt på leteaksjoner Økt trygghet, mestring og frihet for brukere Redusert belastning for pårørende Bedre tjenester Bedre arbeidshverdag for ansatte

9 Gevinster kan realiseres ved å endre på tjenester og arbeidsprosesser Dagens tjeneste og arbeidsprosess Slik jobber vi i dag Ny tjeneste og arbeidsprosess Slik skal vi jobbe Endring Endring som ny måte å jobbe på medfører Gevinst Positiv effekt av endringen Kommunen benytter papirbasert kommunikasjon Kommunen innfører elektroniske PLOmeldinger Meldingsflyten digitaliseres og automatiseres - Frigjort tid - Bedre tjenester

10 For å realisere gevinster må mennesker ledes gjennom en endringsreise

11 Å endre på noe påvirker folks følelser Gevinster realiseres ikke før ansatte er kommet opp av «dumpa» + Stabilitet Sjokk Integrasjon Fornektelse Forståelse Sinne Aksept Testing og nyorientering - Uro og sorg Tid Kilde: Kübler-Ross

12 Aktiviteter i gevinstrealisering handler om å drive og utløse endring DRIVE ENDRING UTLØSE ENDRING Planlegging, måling, oppfølging Dialog, engasjement, samarbeid Kunnskap, evner, atferd Visjon, strategi, mål, måleindikatorer Organisering, arbeidsprosesser, roller og ansvar Kultur, følelser, behov, ønsker

13 Interessenter i gevinstrealisering har ulike roller og behov Rolle Behov INNBYGGERNE Mottar tjenester Få best mulig tjenestetilbud AVDELINGSLEDERE/ MEDARBEIDERE IKT-AVDELING ADMINISTRATIV LEDELSE OG ENHETSLEDERE POLITIKERE LEVERANDØRER Implementerer endringer Er ansvarlig for gevinstrealisering Er utfører, jobber både med virksomhetssiden og IKT-medarbeidere Allokerer ressurser Definerer fokus Fremlegger budsjett Vedtar strategier Behandler politiske saker Legger føringer Påvirker IKTinfrastruktur Leverer maskinvare og programvare Fokusere på og forbedre sitt fagområde Samarbeide Styre effektivt Forstå og beslutte Få kommunen til å lykkes

14 Hva kan økt fokus på gevinstrealisering medføre for en kommune? Økt Økt Unngåtte Mer Økt Økt kvalitet på tjenestene og mer fornøyde innbyggere grad av læring og trivsel i organisasjonen kostnader effektiv utnyttelse av knappe ressurser fokus på innovasjon og endring av arbeidsprosesser fokus på beviselige effekter og ansvarliggjøring

15 Hvordan jobbe med gevinstrealisering før, under og etter prosjekt? FØR PROSJEKT UNDER PROSJEKT ETTER PROSJEKT PA Knowledge Limited

16 Gevinstrealisering tar mest tid før og etter prosjektet Før prosjekt Under prosjekt Etter prosjekt Angitt tidsforbruk til gevinstrealisering

17 Gevinstrealisering på GEVINST- KARTLEGGING GEVINST- PLANLEGGING GEVINST- OPPFØLGING Definere gevinster Beregne gevinster Vurdere gevinster mot kostnader Utarbeide gevinstrealiseringstiltak Etablere oppfølgingsstruktur Tildele roller og ansvar Måle gevinster Feire resultater og fange opp avvik Iverksette korrigerende tiltak GEVINSTKARTLEGGING GEVINSTPLANLEGGING GEVINSTOPPFØLGING

18 Gevinstrealisering i prosjekt 1. Konsept 2. Planlegge 3. Gjennomføre 4. Overlevere 5. Realisere GEVINST- KARTLEGGING GEVINST- PLANLEGGING GEVINST- OPPFØLGING INVOLVERING, DIALOG OG OPPLÆRING

19 Hver fase bidrar til at gevinstene blir realisert GEVINST- KARTLEGGING GEVINST- PLANLEGGING GEVINST- OPPFØLGING Definere gevinster Beregne gevinster Vurdere gevinster mot kostnader Utarbeide gevinstrealiseringstiltak Etablere oppfølgingsstruktur Tildele roller og ansvar Måle gevinster Feire resultater og fange opp avvik Iverksette korrigerende tiltak GEVINSTKARTLEGGING GEVINSTPLANLEGGING GEVINSTOPPFØLGING

22 GEVINSTKARTLEGGING GEVINST- KARTLEGGING GEVINST- PLANLEGGING GEVINST- OPPFØLGING Definere gevinster Beregne gevinster Vurdere gevinster mot kostnader Utarbeide gevinstrealiseringstiltak Etablere oppfølgingsstruktur Tildele roller og ansvar Måle gevinster Feire resultater og fange opp avvik Iverksette korrigerende tiltak GEVINSTKARTLEGGING GEVINSTPLANLEGGING GEVINSTOPPFØLGING

23 Gevinster oppstår når vi endrer på tjenester og arbeidsprosesser. Derfor starter gevinstrealisering med kartlegging av tjenestereise kommunen leverer tjenester gjennom tjenesteforløp. Gevinstrealisering skjer når tjenesteforløpet utføres på en ny måte Ressurser Tjenestereise Resultat

24 Kartlegg dagens og fremtidens tjenestereise

25 Eksempel på en tjenestereise Knut Berit Knut faller i trappen Berit er bekymret for sin mann Berit kontakter Servicetorget Knut mottar søknad Berit fyller ut søknad og sender den inn Knut får tlf om hjemmebesøk Knut og Berit venter i en måned Servicekontoret Setter over til Tildelingskontoret Møte for å forberede hjemmebesøk Tildelingskontoret Snakker med Berit, registrerer samtalen i profil Sender søknad Mottar søknad og registrerer Ringer for å sette opp hjemmebesøk Fordeler søknaden, setter opp interne møter Profil Profil Hvor henvende seg? Berit føler at ingenting skjer

26 Tjenestekartlegging foretas typisk under en workshop HVEM: 2-6 fagpersoner (inkludert de som faktisk jobber med arbeidsprosessen), IKTmedarbeidere, enhetsleder og en nøytral fasilitator/gevinstekspert. HVORDAN: Alle bidrar til diskusjoner og idémyldring, fasilitator/gevinstekspert fasiliterer. Fasilitator/gevinsteksperts rolle er å skape en atmosfære av åpenhet og kreativitet, samt tilrettelegge for et produktivt møte med dokumenterte resultater.

27 Hvilke endringer kreves for å gå fra dagens tjenestereise til fremtidig tjenestereise? Hvilke gevinster vil endringene skape? Hvilke endringer i arbeidsprosesser har blitt identifisert? Hvilke gevinster skaper endringene? Hva kreves for at arbeidsprosessen blir endret som planlagt og gevinstene realisert?

28 Eksempel

29 Kommunen bør kartlegge interessenter helt fra starten Analyse av hvem som berøres av endringen: Hvem berøres av endringen? Hvordan berøres disse menneskene? Hvilken påvirkningsgrad har de på endringsprosessen? Hvilken holdning har de til endringen?

30 Det bør defineres strategi for håndtering av hver interessenttype Utarbeidelse av strategi for å håndtere de ulike interessentene: Hva skal strategi for involvering, dialog og opplæring være?

31 40 min Gruppearbeid: Kartlegg tjenestereise og definer gevinster - Kartlegg hvordan nyansettelse utføres i dag dere skal benytte gule lapper og papir. - Kartlegg et ideelt forløp. - Finn ut hvilke positive endringer kan oppnås i det nye forløpet, og identifiser minst 3 gevinster. - Fyll ut endrings- og gevinstoversikt i malen som deles ut. PA Knowledge Limited

32 Gevinstvurdering

33 Velg SMARTe resultatindikatorer S M A R T pesifikke. Velg en en indikator som er er så så konkret som mulig. F.eks. dersom brukertilfredshet skal være en en måleindikator: resultatindikator: Gjelder Gjelder det det brukertilfredshet alle til alle innbyggerne? Eller en en utvalgt gruppe? ålbare. Indikatoren bør kunne måles og og følges opp. En En god måleindikator resultatindikator vil typisk vil inkludere typisk inkludere ord som ord antall, som andel, antall, sum andel, osv. sum En osv. målbar En målbar indikator indikator gir mulighet gir mulighet for å kartlegge for å kartlegge utvikling utvikling over tid over og tid igangsette og igangsette korrigerende korrigerende tiltak ved tiltak avvik. ved avvik. kseptertav av alle. Husk at at endringsledelsen står sentralt i i gevinstrealisering. Måleindikatorene Resultatindikatorene bør være bør være godt godt forankret forankret i i kommunen/ikt-samarbeidet for at for de at skal de skal bli integrert bli integrert i etablerte i etablerte rapporteringssystemer. ealiserbare. Ikke vær for for ambisiøs. Prøv i i størst mulig grad å bygge på på tilgjengelige eksisterende data-og rapporteringssystemer. Dersom måleindikatoren resultatindikatoren er for er for ressurs-krevende ressurskrevende blir blir den den ikke ikke brukt. brukt. idsbestemt. Definerer hvor ofte måleindikatoren resultatindikatoren skal skal måles måles og innen og innen hvilken hvilken periode kommunen ønsker å oppnå målet. Tydelige tidsintervaller driver kommunen frem til til målet.

34 Eksempel Unngåtte kostnader

35 Eksempel Spart tid

36 Eksempel Økt kvalitet

37 GEVINSTPLANLEGGING GEVINST- KARTLEGGING GEVINST- PLANLEGGING GEVINST- OPPFØLGING Definere gevinster Beregne gevinster Vurdere gevinster mot kostnader Utarbeide gevinstrealiseringstiltak Etablere oppfølgingsstruktur Tildele roller og ansvar Måle gevinster Feire resultater og fange opp avvik Iverksette korrigerende tiltak GEVINSTKARTLEGGING GEVINSTPLANLEGGING GEVINSTOPPFØLGING

38 Planlegg godt hva som skal gjøres for å realisere gevinster og hvordan dette skal følges opp Hva skal du gjøre for å realisere gevinster? Hvordan kan du vite at gevinsten er realisert? Hvordan skal du «omsette» gevinsten til goder for innbyggere og næringsliv? Hvem skal ha ansvar for at gevinsten blir realisert?

39 Hold fokus på endringsledelse i planleggingsarbeid Utarbeid gevinstrealiseringsplanen i tett dialog med linjen, slik at tiltak, ansvar og frister blir godt forankret. Inkluder tiltak knyttet til kommunikasjon, forankring og opplæring i gevinstrealiseringsplanen.

40 Eksempel

41 GEVINSTOPPFØLGING GEVINST- KARTLEGGING GEVINST- PLANLEGGING GEVINST- OPPFØLGING Definere gevinster Beregne gevinster Vurdere gevinster mot kostnader Utarbeide gevinstrealiseringstiltak Etablere oppfølgingsstruktur Tildele roller og ansvar Måle gevinster Feire resultater og fange opp avvik Iverksette korrigerende tiltak GEVINSTKARTLEGGING GEVINSTPLANLEGGING GEVINSTOPPFØLGING

42 Hvorfor er resultatoppfølging viktig? PA Knowledge Limited

43 En god resultatoppfølging: Har tydelig fokus fra ledelsen Etablerer tydelige roller og ansvar Jobber med kontinuerlig endringsledelse i organisasjonen Skaper ansvarskultur Feirer måloppnåelse Sikrer målrettet innsats Gir mulighet til å identifisere og håndtere avvik

44 Mal for gevinstoppfølging

45 Lese mer

48 Oppsummering: Hva er det viktigste dere har lært fra kurset?

49 Takk for oss!