Tariffoppgjøret Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke

Transkript

1 Tariffoppgjøret 2014 Gardermoen 3.mars 2014 Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke

2 Forhandlingsløpet Mekling

3 Fellesforbundets krav Uttalelse fra forbundsstyret 28. januar Sikre kjøpekraft Økte minstelønnssatser og særlige lavlønnstillegg Sosial dumping - forenklet allmenngjøringsordning Større adgang til korte velferdspermisjoner Seniorpolitiske tiltak Tjenestepensjon Fagopplæring for voksne og språkopplæring for arbeidsinnvandrer 3

4 NHO opptatt av konkurranseevne og lønnsutvikling Valutasituasjonen bidrar til bedret konkurranseevne i 2013 Mange år med høyere lønnskostnadsvekst enn handelspartnerne Høyt kostnadsnivå gjør oss sårbare fare for avskalling av konkurranseutsatte bedrifter 4

5 Produktivitet Høyere reallønnsvekst enn produktivitetsvekst - bytteforholdsgevinstene har bidratt til dette Kilde: Holden III-utvalget 1) Lønnskostnader per time deflatert med KPI 2) Bruttoprodukt per time i faste priser 5

6 Investeringsutvikling ifølge kvartalsvis nasjonalregnskap, faste 2011-mill. kroner Utvinning av råolje og naturgass, inklusive tjenester Industri totalt Høy investeringsnivå i petroleumssektoren Investeringsaktiviteten har vært sterkt økende siden 2010 og vært en viktig driver for norsk økonomi. Ser nå en utflating og veksten kan bli lavere enn først antatt i inneværende år Svak investeringsaktivitet i industrien kan uttrykke forvitring i deler av næringslivet Kilde: SSB, nasjonalregnskap, faste 2011-priser, sesongjustert 6

7 Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Høyere lønnskostnadsvekst i Norge enn hos handelspartnerne uttrykker også at priser på norske industrivarer har steget relativt til konkurrentlandenes 130 2,7 % høyere lønnskostnadsvekst i 2013 enn hos Handelspartnerne Svekket valuta førte til en bedring på 0,2 % regnet i felles valuta 100 Kilde: TBU, NHO 7

8 Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 prosent høyere enn hos handelspartnerne Reflekterer høyere produktivitet og inntektsnivå, samt høyere lønnskostnadsvekst Til tross for 3 % svekket valutakurs i 2013 er kostnadsnivået fortsatt høyt Holden III-utvalget: Kostnadsnivået bør ikke svekkes ytterligere Industrien i Norge relativt til handelspartnerne i EU, 2013 * Norge Belgia Sverige Danmark Tyskland Finland Østerrike Nederland Frankrike Irland Italia UK Spania Tsjekkia Polen * EU17, handelspartnere = 100

9 Lønnskostnader og driftsresultat i industrien, andel av verdiskaping Lønnskostnader Driftsresultat Driftsresultatet er svekket etter finanskrisen indikerer svekket lønnsomhet Lønnskostnadsandelen anslås til 83 prosent i 2013 om lag 4 %-poeng høyere enn snittet for tiåret Avgjørende for evne og vilje til å skape nye arbeidsplasser er at avkastningen på investert kapital ikke blir for lav 0 Kilde: SSB, TBU 9

10 Det sentrale bidraget til lønnsveksten Gjennomsnitt per år, Kilde: Holden III-utvalget

11 Årslønnsvekst arbeidere og funksjonærer i NHObedrifter i industrien Arbeidere Funksjonærer Lønnsveksten for funksjonærer anslått til 4 ¼ % i 2013, herav var 2,1 % overheng fra året før Overheng på 1 ½ % for funksjonærer til Kilde: TBU, NHO 11

12 Sterk reallønnsvekst Vekst i årslønn, prisstigning og reallønn, endring fra foregående år Reallønn Pris, KPI Økningen i reallønna for en lønnstaker med gjennomsnittlig årslønn har vært: 2,3 % årlig 27 % i perioden Prisveksten ble 2,1 % i 2013 TBU har anslått prisveksten i 2014 til 2,5 % Kilde: TBU, NHO

13 LOs Tariffpolitisk dokument 2011 "Målet er å komme fram til en samlet ytelse på minst 66 prosent av tidligere lønn som dekker langt flere enn i dag, da mange er henvist til dagens minsteytelse etter OTP-loven. Ordningen(e) må være bred(e), ha lave driftskostnader, tilfredsstille krav til kjønnsnøytralitet og kunne samordnes slik at arbeidstakere ikke taper på skifte av arbeidsgiver. Står toget på perrongen 2014? LOs representantskap 2013 "LOs mål er at alle arbeidstakere etter hvert skal oppnå minst 2/3 av tidligere lønn i pensjon fra 67 års alder når en legger sammen det som finansieres av folketrygd og arbeidsgiver. LO kan i forbindelse med mellomoppgjøret gjøre en mer konkretisert oppfølging av dette."

14 N H O S S T Å S T E D T J E N E S T E P E N S J O N SENTRALE KRITERIER Bedriftens beslutning Forutsigbarhet og kostnadskontroll NHOs representantskap 2011, 2012 og 2014: Tariffesting ut over AFP er uaktuelt A F P NHO mener at AFP bør gjøres gjeldene for alle arbeidstakere, og ikke lenger være en tariffestet rettighet som er delfinansiert av staten. Statsbudsjett 2014: AFP Ikke plikt til balanseføringen

15 15

16 16

17 Ved utgang 2012 var det Antall ordninger Antall medlemmer 9% Innskudds pensjon 21% Innskuddspensjon 91% Ytelsespensjon 79% Ytelsespensjon Mange ytelsesordninger er lukket 7. januar 2014 Kilde: Finans Norge / Prop. 199 L ( ), Tall privat sektor ikke inkl. pensjonskasser

18 T R E T J E N E S T E P E N S J O N S R E G E L V E R K L O V O M F O R E TA K S P E N S J O N L O V O M I N N S K U D D S P E N S J O N Ikke opphevet i prop. 199L Banklovkom. mandat: utrede videre på ytelse L O V O M T J E N E S T E P E N S J O N ( T J E N E S T E P E N S J O N S L O V E N ) Nye maksimale sparerammer Knekkpunkt 7,1 G Prop. 199 L ( ) Bygger på Banklov NOU 2012:13, høringsnotat fra Finanstilsynet jan. 2013, samt noe fra NOU 2013:3 7. januar 2014

19 M A K S I M A L S P A R I N G I N N S K U D D S P E N S J O N Maksimale rammer Knekkpunkt 1 G Gammel (før ) I n n s k u d d m a k s. 5 % ( 1-6 G ) I n n s k u d d m a k s. 8 % (6-1 2 G ) F o l k e t r y g d 1 8, 1 % 0 G 7,1 G 12 G

20 M A K S I M A L S P A R I N G I N N S K U D D S P E N S J O N Ny (lov i kraft fra ) Frist til for tilpasning av knekkpunkt NB! Fortsatt mulig å ha sparing fra 1 G I n n s k u d d s p e n s j o n m a k s. 7 % F o l k e t r y g d 1 8, 1 % Innskuddspensjon for lønn 7,1 12 G Maks. 18,1 % I n n s k u d d s p e n s j o n m a k s. 7 % 0 G 1 G 7,1 G 12 G

21 PENSJON - hovedlinjer LOs krav vil undergrave pensjonsreformen Pensjoner bør ikke tariffestes hverken nivå eller brede ordninger (organiseringen) LOs krav vil øke personalkostnadene betydelig (uforutsigbarhet) LOs argument om kostnader er feil Dagens system er ikke kjønnsdiskriminerende 21

22 Målet fremover Lønnsveksten må bli lavere i 2014 enn i 2013 Frontfaget må sette rammen NHO vil avvise et hvert krav om ytterligere tariffesting av pensjon Mot ordninger som korter arbeidstiden 27