«Å trå i hverandres bed» Samhandling i praksis

Transkript

1 «Å trå i hverandres bed» Samhandling i praksis Samhandlingskonferansen 2016 Svolvær Thon Hotel Lofoten juni Lene Hellesvik Hansen, Fylkeskoordinator arbeid og psykisk helse NAV Nordland Beate Brinchmann, psykologspesialist/leder Kompetansesenter for arbeid og psykisk helse Nordlandssykehuset

2 Dagens tekst Samhandling Arbeid og helse - ec felles ansvar (hvorfor skal vi bry oss?) Individuell jobbstøce Brukermedvirkning En tjenestemodell ut fra effekmorskning

3 Samhandlingsreformen PrakCsk samhandling

4 Only treatment and employment support combined improve work outcomes. Treatment alone does not improve work outcomes for people with ill- mental health.they do not simply recover from their symptoms and go back to work.

5 Samhandling Forsøke å løse oppgaver som det ikke finnes gode løsninger på i dag Å avklare roller og gråsoner? Avklaring gjennom sammen å trå i hverandres bed.

6

7 Vik:ge felles spilleregler da vi startet opp.. Det handler ikke om du er fresk eller om du er sjuk det handler om oss i tjenestene! Skal vi først gjøre dece - skal vi gjøre det ordentlig! Vi må gjøre det sammen Vi skal trå i hverandres bed (og tåle det)

8 Ledelsesforankring Ved å stå sammen kan vi få?l?ng som er vanskelig å klare alene. Gjennom prosjektet Individuell JobbstøEe som vi her i Bodø kaller Kom i Jobb, ønsker vi å samhandle strukturert om å ha fokus på jobb parallelt med behandling og oppfølging fra helsepersonell.

9 Arbeid hvorfor skal vi bry oss med det? Psykiske helseplager er en vikyg utestenging fra arbeidslivet Hver 5 sykefraværsdag Hver 4 nye uføreyldeling Hver 3 sosialklient Hver 2 uføre under 40 år Stadig flere unge på trygd på grunn av en psykisk lidelse. A^enposten 2013 I januar 2016 hadde 41 prosent av alle som mocok arbeidsavklaringspenger (AAP) en psykisk lidelse som hoveddiagnose. Ved utgangen av 2011 hadde nærmere 59% av uførepensjonistene i aldersgruppen en psykisk lidelse 60-70% av alle som lider av en psykisk lidelse ønsker å jobbe

10 Omfanget av psykiske lidelser er stabilt.men det er flere på stønad og færre i arbeid Folkehelsen vår er generelt god ( Nasjonalt FolkehelseinsYtuC, 2010) Mer enn nordmenn utenfor arbeidslivet på helserelaterte stønader mellom (18 64 år) Beregning fra Finansdepartementet 2010: 56 milliarder ( uførepensjon)

11 Norway has the highest sickness absence rate by far OuMlow from disability benefits into employment is close to zero Jeg har spurt meg selv mange ganger om den sjenerøse, norske velferdsordningen virkelig er sjenerøs. Jeg mener fak?sk at det å inkludere psykisk syke i arbeidslivet vil være langt mer generøst enn å?lby dem et greit liv uten arbeid, sier Baer?l AMenposten.

12 Høy andel sysselsace Andelen sysselsace av mennesker med psykiske lidelser er lik den i andre OECD land MEN gapet mellom andelen i arbeid med psykiske lidelser og den generelle arbeidsledigheten er den høyeste i OECD land Mennesker med alvorlige psykiske lidelser: arbeidsledighetsraten = 9X generelle arbeidsledigheten Mennesker med moderate psykiske lidelser: arbeidsledighetsraten =3 X den generelle arbeidsledigheten

13 UHordringer og anbefalinger: Psykiske helsetjenester og arbeidsrecet innsats er ikke integrert Psykisk helsesektor har ikke systemaysk fokus på arbeid Høy grad av frafall i skolen og økende uføreandel blant unge voksne Etabler arbeid som en kjernekompetanse ved DPS og etabler arbeid som et hovedmål i psykisk helsetjeneste Utvikle samarbeidet med NAV, fastleger og DPS. Plasser NAV- ansace på DPS. OECD har anbefalt (senest i år) å sece arbeidsdeltakelse som målkrav Yl helsetjenestene

14 Individuell jobbstøge Fra forskningsmodell Cl praksis

15

16 IPS bygger på åle grunnleggende prinsipper (Drake, Bond & Becker, 2012) Ordinært arbeid er målet Tilbudet gis basert på klientens eget ønske; man kan ikke ekskluderes med bakgrunn i diagnose, symptomer, rus eller sykdomshistorie IPS integreres i team med klinikere med vanlig fokus på den psykiske helsen Arbeidssøk skal basere seg på den enkeltes interesser og ferdigheter Oppfølgingen inkluderer rådgivning om søknader om offentlige ytelser og trygd HurYg jobbsøk: Man skal ikke ha lengre perioder med forberedelse, trening eller rådgivning før man prøver seg i arbeid SystemaYsk Jobbutvikling: IPS- jobbspesialisten bruker en stor andel av Yden sin på å bygge necverk blant arbeidsgivere basert på finne aktuelle jobber som passer den enkelte Individuell oppfølging uten Ydsbegrensning

17 Men er arbeid virkelig et alterna:v for mennesker med alvorlige psykiske lidelser? Hvem er skikket for arbeid? Hvordan vet vi at noen er klar for arbeid? Hvor langt unna arbeidsmarkedet er personen Diagnose, alvorlighetsgrad, varighet ikke egentlig gode mål på om de kan komme seg i jobb De eneste individuelle karakterisykker er: Om du tror du kan jobbe og om du vil jobbe.. Så hva er rec støce?

18 Gjennom helsekontakten fikk jeg?lfeldigvis kontakt med en jobbspesialist, utgangspunktet var nok ikke at jeg skulle?lbake i full jobb men vi skulle se på noen muligheter. Det gikk ganske fort og før jeg egentlig viste hva jeg hadde sagt ja?l, var jeg sjåfør hos ee bakeri. DeEe gikk ikke så bra, fordi jeg tror jeg begynte for hardt. Jeg jobbet åee?mer, fem dager i uka og eeer to uker var det stopp. DeEe var egentlig nok ee nederlag, for det var ikke slik livet mie skulle bli. Jobbspesialisten fikk meg imidler?d inn på jobbtanker igjen. Vi la sammen med helsekontakten en plan for hvor mye jeg skulle jobbe jeg tror også jobbspesialisten var mer nøye med arbeidsplass denne gangen, nærmere hjemme og med flere mennesker rundt meg. Så nå jobber jeg i en kan?ne, fire?mer, tre dager i uken. Og jeg har det kjempebra.

19 NRK Foto: Roald Lund Fleiner Napha Norwegian broadcasyng. Foto, Ola Helness She was admiged to hospital a few years ago today she is back to work Velferd, Foto: Werner Juvik I dont need my pills anymore Avisa Nordland, Foto: Ernst FuruhaC Simon: When I got a job I got a new life

20 Medvirkning og tjenesteutvikling sammen Arrangementer. Ressursgruppe for brukermedvirkning hcp:// category39276.html

21 Freddan fredagsmøte med vafler samhandlingsmøte i kompetansesenteret, Nlsh Bodø kommune NAV Nordlandssykehuset Erfaringskonsulent Koordinerende enhet Metodeveileder

22 Oppfølgings tjenesten psykisk helse og rus Bodø kommune 2 Jobbspesialister Modellen krever samhandling både på system og brukernivå Jobbsøkere NAV 3-4 Jobbkonsulenter ArbeidsreCet team Metode og resultatbasert Arbeidsmarkedet/ arbeidsgivere Psykoseteamet Kompetanse senter for arbeid og psykisk helse Nordlands sykehuset Jobbspesialist metodeveileder

23 Floke (Bjarne Håkon Hansen 2008) Finansiering Lovverk Organisering Kultur Elektronisk samhandling

24 Hvorfor gjør vi det? Velferd, Foto: Werner Juvik I dont need my pills anymore NRK Foto: Roald Lund Fleiner Norwegian broadcasyng. Foto, Ola Helness Napha She was admiged to hospital a few years ago today she is back to work Avisa Nordland, Foto: Ernst FuruhaC Simon: When I got a job I got a new life

25 Resultater Ca 200 jobbsøkere har deltac Ca 50% i arbeid/skole ecer avslucet IPS Av akyve deltakere nå: 65% i arbeid God spredning i type arbeid og syllinger GjennomsniC 60% syllingsstørrelse Nedgang i vedtaksymer i oppfølgingstjenesten i kommunen

26 Takk for oss og ta gjerne kontakt!