TARIFFREVISJONEN 2018

Transkript

1 TARIFFREVISJONEN 2018 Landsoverenskomsten Bensinoverenskomsten Lederoverenskomsten Overenskomst for Boligbyggelaget Usbl Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl. Overenskomst for ledere i Coop Norge SA m/fl. Uravstemning over anbefalt forhandlingsforslag for LO og SAMFO-overenskomstene Informasjonsmateriell Stemmemateriell Uravstemningsfristen er 5. juni kl Alle medlemmer som omfattes av avtalene har rett og plikt til å stemme over forslaget.

2 (Fellestekst fra LO) Et godt resultat i tråd med meklingsresultatet i LO-NHO oppgjøret I denne brosjyren finner du en orientering om resultatet av årets samordnede tariffoppgjør mellom LO og SAMFO. Vi er svært godt fornøyd med resultatet som sikrer økt kjøpekraft for ca arbeidstakere i Coop, Boligsamvirket og Landbrukssamvirket. Forhandlingsutvalget anbefaler deg å stemme JA til forslaget. Resultatet sikrer En bedre AFP-ordning enn i dag Slitertillegg Økt kjøpekraft Særskilte lavlønnstillegg Forbedringer i de enkelte overenskomstene. Her kan du lese mer om hva vi har oppnådd i det samordnede oppgjøret og i de forbundsvise tilpasningsforhandlingene. Vi ber deg sette deg grundig inn i resultatet. Mer detaljert informasjon finner du på og på forbundets hjemmeside. Du kan også få mer informasjon ved å henvende deg til LOs distriktskontor i ditt hjemfylke eller til forbundet. Bruk stemmeretten Nå skal du si din mening om resultatet i en demokratisk uravstemning. Det er du som skal bestemme om forslaget blir vedtatt eller ikke. Det er forbundet ditt som arrangerer uravstemningen. Følg instruksjonene som din lokale tillitsvalgte gir om dette! Uravstemning skal finne sted innen 5. juni til Handel og Kontor i Norge. LO har svarfrist til SAMFO den 7. juni Min oppfordring til deg er: Bruk stemmeretten din. Ikke la andre bestemme for deg! Peggy Hessen Følsvik 1. nestleder i LO

3 Avtalefestet pensjon (AFP) Partene evaluerte dagens AFP-ordning i Rapporten viser at AFPordningen fungerer godt for de fleste. Samtidig ser vi at ordningen har en rekke hull og mangler som må rettes opp. Mange mister uforskyldt ytelsen selv etter mange år i en AFP-bedrift. Endringer i dagens AFP-ordning tetting av hull I dagens regelverk kan man ha 26 ukers fravær, uansett type, de siste tre årene før AFP-uttak. I tillegg kan man ha 26 ukers sykefravær. Sistnevnte 26-ukersgrense for sykefravær utvides nå med ett år, til 78 uker. Dermed kan man være syk i inntil to år på slutten av yrkeslivet uten å miste AFPrettighetene. Dette vil fange opp langt flere av de som blir syke etter fylte 60 år, og gi flere AFP. Arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av nedbemanning eller konkurs og hadde fylt vilkårene for AFP i løpet av oppsigelsestiden, vil nå bli regnet som reelle arbeidstakere selv om de ikke er på jobb i oppsigelsestiden. Dette sikrer at flere som rammes av nedbemanning/konkurs på slutten av yrkeslivet sikres AFP. Endringene gjelder for personer født og senere. Ny, framtidig AFP Partene er enige om målene for en ny AFP-ordning som tetter alle hull og gir større trygghet for framtidig pensjon. AFP skal bli en ytelse som er knyttet til samlet tid i AFP-bedrift. Med full opptjening i ordningen vil nivået på AFP være på linje med dagens nivå. Ordningen blir samtidig mer rettferdig og forutsigbar. Den vil være attraktiv for både arbeidstakere og arbeidsgivere og bidra til høy organisasjonsgrad. Ytelsen skal fortsatt være lik for kvinner og menn. Fordi den nye AFP-ordningen knyttes til samlet tid i AFP-bedrift, og opptjenes mer gradvis, vil den nye ordningen også være viktig for yngre arbeidstakere. Samtidig vil ordningen tette hullene som gjør at mange i dag mister hele ytelsen på tampen av yrkeslivet. Det gjør at AFP vil bli mer forutsigbar og mer rettferdig, og gi større trygghet for framtidig pensjon. Mer enn dobbelt så mange vil få rett til AFP med ny ordning.

4 Partene har blitt enige om rammene til en ny AFP-ordning. Detaljene skal på plass i en felles utredning sammen med myndighetene. Den skal være ferdig i desember LO-medlemmene skal da få ta stilling til ny AFP gjennom en uravstemning. LO tar sikte på at den nye ordningen skal avtales i mellomoppgjøret Ramme for ny AFP-modell Partene har avtalt at ny modell skal inneholde følgende: De som har fylt 62 år og vil kvalifisere til AFP etter gjeldende regler innen ny ordning trer i kraft, blir værende i dagens ordning. Det sikres overgangsregler mellom eksisterende og ny ordning Ny ordning skal være en kvalifiseringsordning som vil gi en pensjonsytelse beregnet ut fra årene man har hatt i tariffbundet bedrift. Økonomisk bærekraft AFP er en viktig byggestein i et samlet norsk pensjonssystem, og det er helt sentralt at det både blant bedrifter og ansatte er tillit til systemet både nå og for framtiden. AFP-ordningen er avtalefestet, støttes av en trepartsavtale med bakgrunn i et bredt pensjonsforlik og ordningen har et betydelig og økende bufferfond. Den er imidlertid ikke sikret mot den risiko som vil kunne inntreffe dersom vesentlige rammevilkår endres eller partenes oppslutning om ordningen skulle svekkes vesentlig. Partene er derfor enige om å øke fonderingsgraden i ordningen samt avtale et regelverk som kan skjerme ordningen mot risiko. Dette er et felles ansvar. Evaluering Ny ordning skal evalueres innen Slitertillegg - ny ordning for sliterne Levealdersjusteringen i Folketrygden virker sterkere enn antatt. LO har sikret en ekstra ytelse til de som ikke har muligheter eller helse til å stå lenge i arbeid. Ytelsen går til de som går av ved 62, 63 eller 64 år, uten arbeidsinntekt ved siden av. Ordningen innføres fra 1. januar 2019, og når den er fullt innfaset vil den gi om lag kroner ekstra i året fram til fylte 80 år. Sliterordningen skal finansieres ved bruk av dagens Sluttvederlagsfond. Partene vil i fellesskap utforme ordningen. Ordningen skal settes i drift fra 1. januar Sliterordningen skal finansieres med eksisterende kapital og avkastning samt tilføres midler fra bedriftene fram til 31. desember 2023.

5 Hvem er omfattet Ansatte i tariffbundne bedrifter innen de overenskomstområder som i dag er omfattet av Sluttvederlagsordningen. Størrelse og varighet på ytelsen Full ytelse tilsvarer 0,25 G (grunnbeløp i folketrygden) på starttidspunktet. o Ved avgang ved 62 år får man full ytelse. o Ved avgang ved 63 år får man 2/3 av full ytelse. o Ved avgang ved 64 år får man 1/3 av full ytelse. Ved senere avgang gis ingen ytelse. Ytelsen trappes opp, slik at de som er født i 1957 får 1/7 av ytelsen og de som er født senere får ytterligere 1/7 av ytelsen for hvert årskull inntil 1963-årgangen som får full ytelse. Dette skjer samtidig som AFP-ytelsen trappes ned i takt med utfasing av kompensasjonstillegget og samlet ytelse reduseres på grunn av levealdersjusteringen. Innfasingen av slitertillegget gir en mer stabil samlet ytelse for flere årganger. De som er født etter 1963 får full ytelse Ytelsen reguleres som løpende utbetalinger fra folketrygden. Ytelsen opphører ved død eller fylte 80 år. Figurtekst: Årlig utbetaling av slitertillegg for ulike årskull og uttakstidspunkt.

6 Lønnstilleggene 1. Det gis et tillegg på kr. 1,00 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster: Overenskomst for rep. og radio og TV-teknikere EL og IT Overenskomst for ansatte i Boligsamvirket - Fagforbundet Overenskomst for Tekniske Funksjonærer - FLT Overenskomst for Boligbyggelaget USBL - HK Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge handel AS m.fl. - HK Lederoverenskomsten - HK Bensinstasjonsoverenskomsten - HK Overenskomst ledere i Coop Norge SA m.fl. - HK Overenskomst for Renhold - NAF Overenskomst for Vaktmestre - NAF Overenskomst for konservesfabrikker/as Røra Fabrikker - NNN Overenskomst for Baker- og konditorfagene, NNN Overenskomst for godstransport - NTF 2. Det gis ytterligere et generelt tillegg på kr. 2,50 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster: Bensinstasjonsoverenskomsten - HK Overenskomst for Renhold - NAF Overenskomst for godstransport - NTF 3. Det gis et tillegg på kr. 2,50 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere som omfattes av landsoverenskomsten mellom HK og SAMFO. Tillegget legges ikke på satsene.

7 Din stemme avgjør! I år er det samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasningsforhandlinger. Alle overenskomstene HK har med SAMFO ble forhandlet i tidsrommet 7. og 8. mai. Bruk din rett til å stemme over resultatet. Det er viktig at alle deltar. Dette er de viktigste resultatene for: Landsoverenskomsten Økonomi Alle får 0,75 kr per time i generelt tillegg. Beløpet inngår i garantilønnssatsene trinn 1 6. Det gis et tillegg på kr 2,50 per time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere som omfattes av overenskomsten. Tillegget legges ikke på satsene. Tilleggene gis fra 1. april Lønnsgarantiordningen videreføres for perioden 1. april 2018 til 31. mars Nye minstelønnssatser fra 1. april 2018: Unge arbeidstakere under 16 år: kr ,- per måned Unge arbeidstakere under 18 år: kr ,- per måned Lønnstrinn 1: kr ,- per måned Lønnstrinn 2: kr ,- per måned Lønnstrinn 3 (25 år): kr ,- per måned Lønnstrinn 4: kr ,- per måned Lønnstrinn 5: kr ,- per måned Lønnstrinn 6: kr ,- per måned Merknaden knyttet til endring av innhenting av lønnsopplysninger i SSB slettes.

8 I Landsoverenskomsten, Bensinoverenskomsten og Overenskomsten for Coop Norge SA m/fl. økes matpengesatsen til kr 86,50. Bilag 2 Bilag 3 A Bilag 7 Lønnsbestemmelser for lagerarbeidere, hjelpearbeidere, sjåfører m.fl. Satsene ajourføres. Lønnsbestemmelser for faglærte Satsene reguleres i samsvar med 18.4 Stillingsvurdert lønnssystem Satsene i det stillingsvurderte lønnssystemet i bilag 7 reguleres i henhold til protokoll vedr. lønnsgarantiordningen av 22. mars Utvalgsarbeid i tariffperioden : 1. Utvalg om lokale forhandlinger, som skal kartlegge og beskrive lokale forhandlingsprosesser og bruk av virkemidler. Utvalget skal videre vurdere og foreslå aktuelle tiltak som kan bidra til at flere gjennomfører lokale forhandlinger. 2. Strukturutvalget, som skal gjennomgå Landsoverenskomsten. Utvalget skal se på løsninger for å digitalisere Landsoverenskomsten og komme med forslag til bl.a. endringer som bidrar til bedre brukervennlighet. 3. Utvalg om netthandel, som skal gjennomgå avtalene mellom HK og SAMFO i lys av utviklingen i norsk netthandel. 4. Utvalg med oppgave å se på struktur og mekanismer som påvirker en sammenlignbar lønnsdannelse, herunder lavlønnstilleggene. LO bistår ved behov. Bensinstasjonsoverenskomsten Det gis et generelt tillegg på kr 1,30 per time og kr 2,50 per time i lavlønnstillegg til alle. Satsene justeres tilsvarende. Lederoverenskomsten Det gis et tillegg på kr 1,- til alle som omfattes av overenskomsten, og ny basislønn er satt til kr ,- per år fra 1. april 2018.

9 Utvalg i perioden: Partene er enige om å videreføre utvalget som skal kartlegge hvilke lønnssystemer som gjelder for butikksjefer i SAMFOs medlemsbedrifter, herunder hvilke elementer som inngår i totallønn og lønnsutviklingen på tariffområdet over tid. Overenskomsten for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m.fl. Det gis et generelt tillegg på kr 1,30 per time til alle. I Del A Lønnssystem for logistikkansatte ved lagerenheter tilføyes ett nytt lojalitetstrinn i Gruppe A: Lojalitet IV (år) 16: 13,5%. Utvalgsarbeid i perioden: Ved tariffrevisjonen i 2016 ble følgende tekst avtalt "til protokollen": De lokale parter gjennomgår "A. Generelle lønnsbestemmelser" for å avklare om dette er dekkende for både lønnssystem Del A og Del B. Frist Partene er enige om å sluttføre arbeidet innen Forutsatt at det er enighet om ny tekst, tas den inn i overenskomstperioden. Videre settes det ned en arbeidsgruppe som skal kartlegge og foreslå kompetanseutviklingstiltak for de ulike ansattgruppene, som underbygger bedriftens fremtidige kompetansebehov. Overenskomsten for Ledere i Coop Norge SA m.fl. Det gis et generelt tillegg på kr 1,30 per time til alle. Utvalgsarbeid om lønnsstatistikk og omfangsbestemmelse fra tariffrevisjonen 2016 videreføres. Utvalgsarbeid i perioden: Utvalgsarbeid om lønnsstatistikk fra tariffrevisjon 2016 videreføres med sikte på avslutning innen februar Utvalgsarbeid om omfangsbestemmelse fra tariffrevisjon 2016 videreføres med sikte på å fremme forslag til tariffrevisjon Overenskomst for Boligbyggelaget Usbl Det gis et generelt tillegg på kr 1,30 per time til alle. Partene er enige om å nedsette et utvalg som skal se på overenskomstens bestemmelser om arbeidstid, overtid og avtale om fleksitid. Matpengesatsen økes med kr 2,50 til kr 142,50. Utvalg om arbeidstid og fleksitid. Partene er enige om å sette ned et utvalg som skal se på overenskomstens 3 Arbeidstid, 4 Overtid og forholdet til bilag 1 Lokal avtale om fleksitid.

10 Formålet med utvalget er klargjøring og forenkling av teksten, samt å finne fram til ordninger som er tilpasset virksomheten i Usbl og samtidig gir arbeidstakerne fleksibilitet knyttet til arbeidstid. Formålet er ikke å utvide antallet timer de ansatte skal arbeide innenfor ordinær arbeidstid. Det er videre et formål med utvalget å vurdere overenskomstens bestemmelser opp mot arbeidsmiljøloven, og foreslå justeringer i overenskomstens bestemmelser ved ev. avvik. Utvalget skal bestå av maksimalt tre personer fra hver av partene hvorav de lokale parter skal være representert med minst en person fra arbeidsgiversiden og minst en person fra arbeidstakersiden. Utvalget kan foreslå endringer i 3, 4 og bilag 1. Endringer i bilag 1 som ikke samtidig medfører behov for endringer i overenskomstens bestemmelser kan iverksettes så snart de lokale partere er enige om endringen. Eventuelle forslag fra utvalget skal foreligge senest 1. januar 2019.

11 Lokale lønnsforhandlinger og forhandlinger om Tjenestepensjon Nå er de sentrale forhandlingene på SAMFO-området avsluttet, og det endelige resultatet er sendt til uravstemning. Da er tiden inne for lokale lønnsforhandlinger og forhandlinger om tjenestepensjon! I følge Landsoverenskomsten og Bensinoverenskomstens er de fastsatte lønnssatser minstelønnssatser som de ansatte skal lønnes ut over etter en samlet vurdering av faktorene som er nevnt i Landsoverenskomstens 7.7. og Bensinoverenskomstens Men dette kommer ikke av seg selv. De tillitsvalgte må kreve lokale forhandlingsmøter om lønn. Dette har dere krav på hvert år. Send oss protokollene fra forhandlingene med resultatet. Hvis arbeidsgiver ikke vil gi lokale tillegg må dere få med bedriftens begrunnelse. Mange bedrifter vegrer seg for å gi lokale tillegg til tross for at de har råd til det. Vi gjør oppmerksom på at bestemmelsene om lokale lønnsforhandlinger og forhandlinger om tjenestepensjon kan stå i andre paragrafer i de andre overenskomstene. Veileder for gjennomføring av lokale forhandlinger kan være nyttig for deg som skal forhandle: e-loennsforhandlinger Tillitsvalgte kan også ta kontakt med sitt regionskontor for råd og veiledning, bl.a. hvordan sette opp brev med krav om lokale forhandlinger og hvordan skrive protokoller fra forhandlingene. LYKKE TIL! I Landsoverenskomsten 19 og Bensinoverenskomstens 18 står det om pensjon: "Partene på den enkelte bedrift skal drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike." Det er altså muligheter til å forbedre tjenestepensjonsordningen gjennom lokale avtaler.

12 Forbundets behandling og anbefaling HKs forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å stemmer JA til forslaget. Oslo, 8. mai 2018 Slik stemmer du Du kan stemme på nett ved å logge deg inn på "Min side" på Du kan stemme på SMS ved å sende "HK JA" eller "HK NEI" til Dette forutsetter at HK har ditt mobilnummer registrert. Du kan stemme på papir ved å laste ned din stemmeseddel på "Min side". De som har fått tilsendt stemmemateriell på papir, kan benytte stemmeseddelen og svarkonvolutten de fikk. Stemmeseddelen kan også scannes og e-postes til Opplever du problemer ved innlogging til "Min side", eller du ikke får stemt via SMS, kan det tyde på at HK har feil opplysninger registrert på deg. Ta i så fall kontakt med ditt regionkontor. Hvis du har fått tilsendt stemmemateriell på papir er det fordi HK verken har e- postadresse eller mobilnummer registrert på deg. Ønsker du for framtida å motta dette elektronisk, ta kontakt med ditt regionkontor slik at vi får registrert inn disse opplysningene. Tidsfrister Tirsdag, 5. juni kl : avstemning på nett stenges. Papirstemmer må være hovedkontoret i hende innen denne tid. Fristen er absolutt. Ta høyde for tid til postgang. Informasjon om resultatet av uravstemningen kunngjøres straks det er klart på HKs nettsider: Bruk stemmeretten!