for Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl.

Transkript

1 for Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl. for følgende bedrifter: Coop Norge SA Coop Norge Handel AS Coop Norge Eiendom AS og Coop Norge Industri AS med heleide datterselskaper

2 Nå er det din tur! Forhandlinger mellom HK og SAMFO ble ferdig 31. august, og mekling ble unngått. Nå må du bruke din rett til å stemme over forhandlingsforslaget. Det er viktig at alle deltar. Din stemme avgjør! Ved et JA-resultat vil oppgjøret bli godkjent og etterbetaling vil skje fra 1. april Ved et NEI-resultat, forkastes forslaget og streik kan iverksettes 4 dager etter fristen for uravstemningen. HK har langt på vei fått igjennom sitt krav om å harmonisere lønningene innad i bedriften og i forhold til bransjen forøvrig, og et nytt lønnssystem er på plass for lagerenhetene. En av målsettingene ved årets tariffrevisjon var en flerårig opptrappingsplan for på sikt å komme på samme lønnsnivå som i bransjen for øvrig. Det skal fortsatt jobbes med harmonisering av lønn i kommende forhandlinger. Mye er på plass, noe står igjen. Forhandlingsdelegasjonen påpeker at dette forhandlingsresultatet vil skape større rettferdighet gjennom utjevning av lønnsulikhetene internt, noe som har vært svært viktig for Det sentrale Forhandlingsutvalget over lengre tid. Oppgjøret gir et godt fundament for konkurransedyktig og rettferdig lønnsdannelse. Ved å sammenligne lønn og andre betingelser med tilsvarende vilkår i bransjen, ser vi at forhandlingsresultatet bidrar til å utjevne forskjellene når vi ser dem under ett. Dette er hva partene ble enige om: Overenskomsten får to lønnssystemer I dagens overenskomst har vi ett lønnssystem for alle medarbeidere. Nå er det laget et helt nytt lønnssystem som skal gjelde for lager- og logistikkmedarbeidere ansatt på lagerenhetene (Tromsø, Trondheim, Bergen, Stavanger, Coop logistikksenter og Langhus). I overenskomsten vil derfor lønnssystemet fra nå bestå av to deler, Del A (det nye systemet) og Del B (dagens system). Lønnssystem Del A For stillinger som innplasseres i dette nye systemet, økes lønnen med minimum kr 2,50 per time. Det er viktig å merke seg at mange medarbeidere har hengt etter lønnsmessig, og de vil nå få en vesentlig høyere lønnsøkning. Hvor mye din lønn vil bli hevet, er avhengig av ditt lønnsnivå i dag. I tillegg er minstelønnssatsen betydelig hevet. Dette nye systemet svarer dermed på de viktigste utfordringene; en bransjetilpasning av lønnsnivå, en konkurransedyktig lønn, samt utjevning av interne lønnsforskjeller. Ved innplassering i nytt lønnssystem skal ingen gå ned i lønn. Tidligere ordning med personlige tillegg avvikles, men ingen vil heller av den grunn gå ned i lønn. Ny lønn vil bestå av grunnlønn + ett eller flere tillegg (lojalitet/ansiennitets-, kompetanse- og stillingstillegg). Tilleggene er en fast prosent av grunnlønnen, slik at tillegget vil øke i takt med grunnlønnen. 1

3 Stillingstabellen under viser de tre lønnsgruppene A, K og S, og hvilke definisjoner og stillingskrav som gjelder i de ulike lønnsgruppene. Her ser du også hvilken lønnsgruppe din stilling er innplassert i. Definisjon A Stillingsinnehaveren arbeider hovedsaklig i henhold til standardiserte retningslinjer og rutiner. K Stillingsinnehaveren utfører arbeid av sammensatt karakter. Arbeidsoppgavene utføres etter fastlagte retningslinjer eller etablert praksis, men krever selvstendig vurdering og avgjørelse. S Stillingsinnehaveren er leder med personalansvar og/eller utfører spesialistoppgaver (herunder analyser, utredninger og anbefalinger) innen definerte fagområder. Stillingen krever selvstendighet i daglige prioriteringer. Stillingsinnehaveren kan ha et operativt arbeidslederansvar uten personalansvar Stillingen krever kortere spesialopplæring eller relevant arbeidserfaring Stillingen inneholder høy grad av kompleksitet og/eller ansvar. Stillingen krever akademisk utdannelse I tillegg til definisjonen / kravene til lønnsgruppen tilkommer det følgende stillingskrav: Klasse 0 Ingen tillegg. 0 er eneste klasse i denne lønnsgruppen A K S Klassen benyttes for ansatte i gruppe K stillinger under opplæring eller prøvetid. Klassen benyttes for ansatte i gruppe S stillinger under opplæring eller prøvetid. Klasse 1 Klasse 2 Kantinemedarbeider Lagerfunksjonær Operatør Renholder Stillingen krever god kompetanse innenfor et definert spesialfelt. Avviksbehandler Driftsoperatør Kontorfunksjonær Kundebehandler Trafikkoordinator Ass. Teamleder Stillingen krever god kompetanse innenfor flere definert spesialfelt eller større kompetanse innenfor ett spesialfelt. Stillingen krever god kompetanse innenfor flere definert spesialfelt eller større kompetanse innenfor ett spesialfelt. Innkjøper Stamdataansvarlig Logistikkoordinator Kompetanseansvarlig Stillingen krever stor kompetanse innenfor flere definert spesialfelt eller dyp kompetanse innenfor ett spesialfelt. Stillingen medfører et utvidet ansvar. Driftscontroller Teknisk funksjonær Driftskontrollør Transportkoordinator Driftsassistent E-handelsoperatør Produksjonsstyrer Leder Teamleder Produksjonsplanlegger 2

4 Klasse 3 Stillingen krever stor kompetanse innenfor flere definert spesialfelt eller dyp kompetanse innenfor ett spesialfelt. Stillingen medfører et utvidet ansvar. Avroper Driftsoperatør Koordinator transport Kvalitetskontrollør Transportkoordinator Administrasjonskonsulent Transportansvarlig Leder Analytiker Transportsjef Driftsleder (Driftsoperatører ved Coop Logistikksenter vil bli innplassert i det nye systemet gjennom egen prosess, dette vil de tillitsvalgte informere nærmere om). Når du har funnet ut hvor i tabellen din stilling er innplassert, viser denne oversikten hvor mye du skal ha i grunnlønn per måned, og hvor mye du eventuelt skal ha i tillegg til grunnlønnen: A K S Lønnselement % Kroner Lønnselement % Kroner Lønnselement % Kroner Grunnlønn Grunnlønn Grunnlønn Lojalitet I (etter min 2 år) Lojalitet II (etter min 4 år) Lojalitet III (etter min 8 år) 2 5, Lojalitet I (etter min 2 år) 4 8, Kompetanse I (Klasse 1) 8 12, Kompetanse II (Klasse 2) Kompetanse III (Klasse 3) Maks mnd. lønn Maks mnd. lønn ,0 995 Lojalitet I (etter min 2 år) 1 3, Stillingstillegg I (Klasse 1) 2 7, Stillingstillegg II (Klasse 2) 3 9, Stillingstillegg III (Klasse 3) 2 3, , , Individuell lønnsfastsettelse Maks mnd. lønn A gir grunnlønn + eventuelt ett av lojalitetstilleggene (avhengig av lønnsansiennitet). K og S gir grunnlønn + lojalitetstillegg etter 2 år, og i tillegg kompetansetillegg eller stillingstillegg. Oversikten viser dessuten hva tilleggene utgjør i prosent av grunnlønnen. Du får aldri mer enn ett lojalitets-, kompetanse- eller stillingstillegg. Fryse-, fagbrevs- og skifttillegg kommer også i tillegg. Lønnssystem Del B Overenskomstens lønnssystem gjelder fortsatt for administrasjons- og stabsansatte i gruppene 2-6. Her har det ikke skjedd noen endringer i systemet, men det kalles heretter lønnssystem Del B. For stillinger i lønnssystem Del B heves lønnen med 2,4 %. Dette er et solid resultat. 3

5 Virkningstidspunkt Alle endringer og nye lønnsinnplasseringer iverksettes med virkning fra 1. april Dette betyr at det vil bli etterbetaling av lønn fra og med april måned. Men først må forhandlingsforslaget bli godkjent i uravstemningen! Medlemsmøter Det legges opp til informasjonsmøter før uravstemningen der også det nye lønnssystemet skal gjennomgås. Det blir anledning til spørsmål og avklaringer rundt resultatet i årets oppgjør. Lokale avtaler Det er inngått to lokale avtaler som ikke berører innholdet i overenskomsten. Den ene garanterer at resultatbonusen blir utbetalt i to år uavhengig av måloppnåelse. Den andre avtalen gir deg blant annet rett til å si nei til å arbeide søndager dersom det skulle bli aktuelt med søndagsarbeid i framtiden. Pensjon Det vises til Riksmeklerens møtebok for frontfaget. Her heter det at regjeringen skal avklare nærmere formen på utredningsarbeidet rundt pensjon i samråd med partene i arbeidslivet. HK og SAMFO er enige om at de skal følge dette arbeidet og ha dialog om ulike pensjonsspørsmål i tariffperioden. Dersom du ønsker en nærmere orientering om meklingsresultatet i forbindelse med uravstemningen, ta kontakt med ditt regionskontor eller klubblederen din. Hele protokollen fra forhandlingene kan lastes ned fra HK nettsider: Forbundets behandling og anbefaling Et enstemmig forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å stemme ja til resultatet. Oslo, 1. september

6 Slik stemmer du Du kan stemme på nett ved å logge deg inn på "Min side" på Du kan stemme på SMS ved å sende "HK JA" eller "HK NEI" til Dette forutsetter at HK har ditt mobilnummer registrert. Du kan stemme på papir ved å laste ned din stemmeseddel på "Min side". De som har fått tilsendt stemmemateriell på papir, kan benytte stemmeseddelen og svarkonvolutten de fikk. Stemmeseddelen kan også scannes og e-postes til Opplever du problemer ved innlogging til "Min side", eller du ikke får stemt via SMS, kan det tyde på at HK har feil opplysninger registrert på deg. Ta i så fall kontakt med ditt regionkontor. Hvis du har fått tilsendt stemmemateriell på papir er det fordi HK verken har e-postadresse eller mobilnummer registrert på deg. Ønsker du for framtida å motta dette elektronisk, ta kontakt med ditt regionkontor slik at vi får registrert inn disse opplysningene. Tidsfrister Mandag 28. september kl : avstemning på nett stenges. Papirstemmer må være hovedkontoret i hende innen denne tid. Fristen er absolutt. Ta høyde for tid til postgang. Informasjon om resultatet av uravstemningen kunngjøres straks det er klart på HKs nettsider: Bruk stemmeretten! 5