VELKOMMEN TIL MØTE OM TILSKUDD Bø Hotel, 7. desember 2017 1
Fylkesmannens oppgaver i 2018 - helse og omsorg Ha dialog med kommunen om kapasitet og kvalitet i helsestasjon-, skolehelse- og jordmortjenesten. Informere, gi råd og veilede helse- og omsorgstjenesten i kommunene om rekrutterings- og kompetansetiltakene under Kompetanseløft 2020. Bidra til å gjennomføre Omsorg 2020 som en helhetlig plan, herunder bl.a. Demensplan 2020, kompetanse- og rekrutteringstiltak under Kompetanseløft 2020, innovasjonssatsing, pårørendeprogram, velferdsteknologiprogram, frivillighetsstrategi og Husbankens investeringsordning til sykehjem, og omsorgsboliger. 2
Fylkesmannens oppgaver i 2018 - helse og omsorg Arbeide for at kommuner og helseforetak følger opp kravene i ny forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring. Formålet er å oppnå kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet i tjenestene. Forskriften understreker øverste ledelses ansvar for å etterspørre kvalitetsdata, ta i bruk styringssystemer og etablere en kultur i organisasjonen for åpenhet og læring. 3
Kompetanseutvikling i helse- og omsorgstjenestene i Kompetanseløft 2020 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Seniorrådgiver Lillian Opedal og rådgiver Ellen Bang Andersen, 07.12.17 4
Kompetanseløft 2020 Kompetanseløft 2020 er regjeringens plan for rekruttering, kompetanse og fagutvikling i de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Formålet med planen er å bidra til en faglig sterk tjeneste, og at hele den kommunale helse- og omsorgstjenesten har tilstrekkelig og kompetent bemanning. 5
Strategi for Kompetanseløft 2020 1. Sikre god rekruttering og stabil bemanning 2. Sikre at grunn- og videreutdanningene har god kvalitet og er tilpasset behovene i tjenesten 3. Heve kompetanse hos de ansatte med mål om styrket forsking, innovasjon og kunnskapsbasert praksis 4. Legge til rette for tjenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon 5. Bidra til god praksis, faglig utvikling, større faglig bredde og spredning av kunnskap 6. Bidra til bedre ledelse gjennom målrettet satsing på økt lederkompetanse 6
Tiltak i Kompetanseløft 2020 tilskudd hos Helsedirektoratet Lønnstilskudd til gjennomføring av utdanning i avansert klinisk sykepleie Styrking og videreutvikling av helsestasjons- og skolehelsetjenesten Tilskudd til lindrende behandling og omsorg ved livets slutt Tilskudd til kurs i akuttmedisin og volds- og overgrepshåndtering Kompetansetiltak til barn med nedsatt funksjonsevne og deres familier Tilskudd til kompetanseheving i tjenestene til personer med utviklingshemming 7
Tiltak i Kompetanseløft 2020 tilskudd hos Fylkesmannen Rekruttering av psykolog i kommunene Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Kompetansetiltak til tilsette innen psykisk helse- og rusproblematikk Tiltak til styrking av kompetansen i legemiddelhåndtering av ansatte i omsorgstjenesten Tilskudd til grunn-, videre-, og etterutdanning av ansatte i omsorgstjenesten Tilskudd til økt kompetanse innen mat, kosthold og ernæring i omsorgstjenestene 8
SSB sine KOSTRA-tall (Kommune-Stat- Rapportering) Personellstatistikk Gjelder hele helsetjenesten, bearbeidet av Helsedirektoratet for hvert fylke 9
Sysselsatte og årsverk i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene Sysselsatte og årsverk i pleie- og omsorgstjeneste i kommunene Sysselsatte Avtalte årsverk Endr. Årsverk 2015 2016 2015 2016 2015-16 0805 Porsgrunn 1 707 1 803 1 267 1 350 6,6 % 0806 Skien 2 318 2 270 1 695 1 698 0,2 % 0807 Notodden 745 764 535 556 3,9 % 0811 Siljan 82 71 45 47 4,4 % 0814 Bamble 662 691 472 496 5,1 % 0815 Kragerø 481 511 361 371 2,8 % 0817 Drangedal 240 233 159 147-7,5 % 0819 Nome 412 422 277 286 3,2 % 0821 Bø 360 383 254 276 8,7 % 0822 Sauherad 205 201 144 151 4,9 % 0826 Tinn 403 415 285 298 4,6 % 0827 Hjartdal 104 103 74 66-10,8 % 0828 Seljord 161 165 119 125 5,0 % 0829 Kviteseid 149 142 100 103 3,0 % 0830 Nissedal 112 115 72 79 9,7 % 0831 Fyresdal 95 94 74 64-13,5 % 0833 Tokke 165 150 123 119-3,3 % 0834 Vinje 270 281 201 204 1,5 % På grunn av SSBs personvernregler har vi ikke fått tall for yrkesgrupper med færre enn 3 sysselsatte. Dette gir utslag i noen små kommuner og derfor vil ikke totaltallet for antall sysselsatte og årsverk i enkelte små kommuner stemme helt. Fylkestallet som presenteres under avviker derfor noe fra summen av kommunene over. Samlet 8 711 8 857 6 305 6 490 2,9 % SAMLET LANDET 226 252 228 708 166 480 170 654 2,5 % 10
Sysselsatte og årsverk i de brukerrettede omsorgstjenestene i kommunen Sysselsatte og årsverk i de brukerrettete omsorgstjenestene i kommunene Sysselsatte Avtalte årsverk Endr. Årsverk 2015 2016 2015 2016 2015-16 0805 Porsgrunn 1 459 1 536 1 039 1 107 6,5 % 0806 Skien 1 934 1 905 1 342 1 356 1,0 % 0807 Notodden 635 652 434 457 5,3 % 0811 Siljan 68 67 40 44 10,0 % 0814 Bamble 553 587 387 410 5,9 % 0815 Kragerø 413 434 301 311 3,3 % 0817 Drangedal 203 196 133 119-10,5 % 0819 Nome 380 388 248 256 3,2 % 0821 Bø 284 307 189 214 13,2 % 0822 Sauherad 175 169 116 123 6,0 % 0826 Tinn 353 363 242 254 5,0 % 0827 Hjartdal 89 87 61 56-8,2 % 0828 Seljord 138 132 100 96-4,0 % 0829 Kviteseid 127 118 80 86 7,5 % 0830 Nissedal 103 100 68 63-7,4 % 0831 Fyresdal 84 78 60 52-13,3 % 0833 Tokke 135 119 95 91-4,2 % 0834 Vinje 225 227 160 155-3,1 % På grunn av SSBs personvernregler har vi ikke fått tall for yrkesgrupper med færre enn 3 sysselsatte. Dette gir utslag i noen små kommuner og derfor vil ikke totaltallet for antall sysselsatte og årsverk i enkelte små kommuner stemme helt. Fylkestallet som presenteres under avviker derfor noe fra summen av kommunene over. Samlet 7 384 7 499 5 134 5 288 3,0 % SAMLET LANDET 159 539 175 062 112 420 127 152 13,1 % 11
Personell i de brukerrettede omsorgstjenestene i kommunen, etter utdanning 2015-2016, Personell i de brukerrettete omsorgstjenestene i kommunene, etter utdanning, 2015-2016 Sysselsatte Årsverk Årsverk 2015 2016 2015 2016 Endr. 15-16 Sum sysselsatte/årsverk 7 384 7 499 5 134 5 288 3,0 % Aktivitør 59 54 44 42-4,5 % Andre sykepleiere 982 984 835 847 1,4 % Barne- og ungdomsarbeider 72 70 48 50 4,2 % Barnevernspedagog 42 41 33 33 0,0 % Ergoterapeut 22 22 21 18-14,3 % Geriatrisk sykepleier 92 97 83 88 6,0 % Hjelpepleier, omsorgsarbeider og helsefagarbeider 2 836 2 873 2 070 2 127 2,8 % Miljøterapeuter 41 44 33 38 15,2 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. m/annen utd. på vg. nivå 726 766 381 412 8,1 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. m/helseutd på høgskolenivå 202 195 86 88 2,3 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. m/helseutd på vg. nivå 325 338 185 195 5,4 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. u/vg. utd. 1 225 1 222 681 677-0,6 % Psykiatrisk sykepleier inkl. psykisk helsearbeid 64 77 57 66 15,8 % Sosionom 25 27 21 24 14,3 % Sykepleier med annen spes./videreutdanning 91 108 80 94 17,5 % Uspesifisert, annet 227 194 152 131-13,8 % Vernepleier 353 387 324 358 10,5 % 12
Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere og sykepleiere sysselsatte og årsverk i brukerrettede omsorgstjenester i kommunene i 2015-2016 Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere og sykepleiere, sysselsatte og årsverk i de brukerrettete omsorgstjenestene i kommunene i 2015-2016 Helsefagarbeidere Sykepleiere Avtalte årsverk Endr. Årsverk Avtalte årsverk Endr. Årsverk 2015 2016 2015-16 2015 2016 2015-16 0805 Porsgrunn 392 418 6,7 % 244,6 246,0 0,6 % 0806 Skien 511 518 1,4 % 261,4 273,1 4,5 % 0807 Notodden 188 198 5,5 % 68,5 71,8 4,8 % 0811 Siljan 15 16 6,6 % 13,2 14,5 9,6 % 0814 Bamble 150 151 0,5 % 81,0 85,8 5,9 % 0815 Kragerø 141 142 0,9 % 57,3 62,8 9,7 % 0817 Drangedal 66 65-2,3 % 30,4 27,4-10,2 % 0819 Nome 118 126 6,8 % 51,3 50,5-1,6 % 0821 Bø 72 78 8,2 % 27,3 31,0 13,5 % 0822 Sauherad 51 52 1,5 % 27,3 28,6 4,6 % 0826 Tinn 110 112 2,0 % 52,7 53,3 1,2 % 0827 Hjartdal 29 28-1,0 % 13,0 14,0 7,9 % 0828 Seljord 27 31 14,4 % 23,7 24,3 2,7 % 0829 Kviteseid 34 34-1,5 % 21,2 22,0 3,7 % 0830 Nissedal 25 25 1,7 % 14,6 17,0 16,6 % 0831 Fyresdal 22 21-6,2 % 14,3 14,3 0,1 % 0833 Tokke 46 45-2,7 % 18,4 18,9 2,4 % 0834 Vinje 74 68-7,8 % 34,4 40,4 17,4 % Samlet 2 070 2 127 2,8 % 1 055 1 096 3,9 % SAMLET LANDET 46 347 48 276 4,2 % 29 342 30 162 2,8 % 13
Kompetansesammensetning i de brukerrettede omsorgstjenestene 90% Andel ansatte med fagutdanning 2015-2016 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Andel fagutdanning 2015 Andel fagutdanning 2016 14
Kompetansesammensetning i de brukerrettede omsorgstjenestene 40% Andel utdanning fra høyskole/universitet 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Andel fagutdanning fra høyskole/universitet 2015 Andel fagutdanning fra høyskole/universitet 2016 15
Andel sykepleier i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste m/videreutdanning 50,0 % Andel sykepleiere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste med videreutdanning 45,0 % 40,0 % 35,0 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 % 2015 2016 16
K&I-tilskuddet 2017 Tilskudd til fordeling i 2017 Totalt til bruk i 2017 (tilskudd + overførte midler fra 2016) 12 977 800 kroner totalt i 2017 20 611 310 kroner totalt til bruk i 2017 8 875 200 kroner til kompetanseheving 12 893 310 kroner til kompetanseheving 457 524 kroner til BPA 670 000 kroner til BPA 3 646 076 kroner til innovasjonsprosjekter 7 048 000 kroner til innovasjonsprosjekter 18
Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd 2018 387,4 millioner kroner til Kommunalt kompetanse og innovasjonstilskudd i 2018 20,7 millioner kroner er øremerket til spredning av velferdsteknologi i kommunene I forhold til 2017 er bevilgningen styrket med 19 millioner kroner til grunn-, videre- og etterutdanning i 2018 19
Formålet med K&I-tilskuddet 2018 Styrke kommunenes evne og mulighet til å utvikle bærekraftige og gode helse- og omsorgstjenester, og å gi en tydelig prioritet til noen av de viktigste framtidsutfordringene kommunene står overfor på helse- og omsorgsfeltet. Bevilgningen skal bidra til at kommunene setter i verk kompetansehevende tiltak og nybrotts- og utviklingsarbeid ut fra lokale forutsetninger og behov. 20
Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Tilskuddet omfatter midler til: 1. Kompetanseutvikling, medregne grunn- og videreutdanning og kompetansetiltak knyttet til psykisk helse og rus 2. Opplæringstilskudd knyttet til brukerstyrt personlig assistanse 3. Innovasjonsprosjekter 21
Hvem kan søke? Kommuner Fylkeskommuner Samarbeid med andre; kommuner, helseforetak, næringsliv, frivillig sektor eller andre aktører 22
K&I-tilskudd 2018 Tilskuddsmidler til kompetansetiltak innen Psykisk helse- og rusarbeid Veiledningstjeneste i forbindelse med spesialisering for psykologer i den kommunale helse- og omsorgstjenesten Nytt søknadsskjema frist ca. midten av februar 2018 Hva prioriterer vi? 23
Rapportering K&I-tilskudd 2017 og 2018 Rapporteringskrav innen 1. april 2018 for midler tildelt i 2017, både aktivitet og økonomi Krav til revisorbekreftelse gjelder ikke for tilskuddsbeløp mindre enn 200 000 kroner. Ikke krav om revisorbekreftelse for tilskudd til kompetansetiltak eller BPA Særskilt om rapportering av øremerket tilskudd til spredning av trygghetsskapende teknologier Særskilt om rapportering av Kompetansehevingspotten til sammenslåtte kommune, kapittel 761 post 60 til kompetanseheving i omsorgstjenestene 24
Offentlige forsknings- og utviklingskontrakter (OFU-ordningen) OFU-ordningen bidrar til å styrke innovasjonskraften i privat og offentlig sektor. Hensikten er å utvikle nye løsninger på viktige samfunnsbehov og å styrke innovasjonskraften til norske små og mellomstore bedrifter. Søknader som oppfyller følgende kriterier kan kvalifisere for OFU hovedprosjekt: Prosjektet tar sikte på et videre løp i form av et innovasjonsfellesskap med en eller flere næringslivsaktører Prosjektet har som formål å utvikle en ny løsning som skal dekke et uløst behov Fremtidig løsning skal ha kommersielt potensial og spredningspotensial Prosjektets gjennomføringsevne skal sannsynliggjøres 25
26