NTNU Kandidatundersøkelsen Fakultet for naturvitenskap og teknologi

Like dokumenter
Utdrag fra Kandidatundersøkelsen 2013

Tallmateriale for NT oktober 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 Svarprosent: 37%

Kandidatundersøkelse UMB Kandidater uteksaminert i perioden

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

CAND.THEOL.-STUDIET (6-ÅRIG LØP) Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 46% Antall besvarelser: 18 Programrapport

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014

PROFESJONSSTUDIET I PSYKOLOGI. Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 39% Antall besvarelser: 136 Programrapport

PSYKOLOGI(MASTER) Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 47% Antall besvarelser: 99 Programrapport

Kandidater og arbeidsgivere om arbeidslivsrelevans

Det juridiske fakultet

Representerer Navn Forfallsliste Fakultetet X Dekanus Anne Borg Per-Dimitri Sønderland X Prodekanus forskning Tor Grande

DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET. Kandidatundersøkelsen 2018 Svarprosent: 43% Antall besvarelser: Fakultetsrapport

Studentundersøkelsen 2017

JURISTFORBUNDET KANDIDATUNDERSØKELSEN 2016

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Kvalifikasjonsrammeverket og Karriereutvikling. Qualification framework and career development. Professor Michaela Aschan Prodekan forskning

Kandidatundersøkelsen Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdanning blant kandidater utdannet i perioden

Hvilke forventninger har doktorgradskandidatene til arbeidslivet? Postdoktor, UiB/ forsker Uni Rokkansenteret

KANDIDATUNDERSØKELSE 2014 Svarprosent: 30%

Kandidatundersøkelsene med fokus på Bachelorstudenter ved UiB

Kandidatundersøkelse ved Høgskolen i Bodø 2010

Kandidatundersøkelse 2013

Kandidatundersøkelsen Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Etterundersøkelsen januar 2006

Universitetet i Agder (UiA) KANDIDATUNDERSØKELSEN 2013

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

«Kompetanse 2020» Universitetskandidatenes kompetanse og arbeidslivets behov

Sak 3, saksnr. 35/14: Kandidatundersøkelsen 2014

Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi Utført av ECONnect NTNU i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi

Tillegg til karakterrapport for 2008 fra UHRs analysegruppe 1 : Karakterfordeling på masterarbeider (21. september 2009)

Svein Kyvik NIFU STEP

Universitets- og høgskolenettet på Vestlandet (UH-nett Vest)

Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo

Arbeidslivsundersøkelsen 2014 i kortversjon

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Karrieremuligheter etter fullført studie i IT-støttet bedriftsutvikling. Cecilie Christiansen og Marianne Mathisen

Risikostyring - Master i teknologi/siv.ing.

Regnskap og revisjon - bachelorstudium

Kandidatundersøkelser Vår 2012 Vår 2013

UiBs rolle og regionale betydning sett i lys av UH-nett Vest

KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400

Økonomisk-administrative fag - masterstudium

Vekst og kvalitet i masterutdanningene. Akademikernes frokostseminar 16 november 2016, Agnete Vabø, Terje Næss, Elisabeth Hovdhaugen

Strategi SAMVIT. Fakultet for samfunnsvitenskap 25. September 2014

HiOAs kandidatundersøkelse 2014 sammendrag

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD

Samfunnsvitere og humanister i arbeidsmarkedet

Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

Spørreskjemaet for Lærevilkårsmonitoren 2019

Utvikling av robust phd-utdanning ved TKD. - status. Fakultetsstyreseminar Prosjektleder Gro Markeset, Professor, dr.

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor

Kandidatundersøkelsen 2007

KANDIDATUNDERSØKELSE

Risikostyring - Master i teknologi/siv.ing.

Arbeidsmarkedet for doktorgradskandidater er i endring er forskerutdanningen tilpasset et differensiert arbeidsmarked? 11 oktober 2012 Berit Rokne

Høringsuttalelse NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn

Hva vet vi om rekrutteringsbehov, forskerrekruttering og forskerattraktivitet?

Undersøkelse om kvalifisering, tid og lønn i UH-sektoren

Læringslivet gir kraften til innovasjonslivet. Kompetansedirektør Are Turmo, NHO

Universitetet i Tromsø. Kandidatundersøkelsen 2010

Ph.d. i bedriftsøkonomi

Økonomisk-administrative fag - masterstudium

Risikostyring - Master i teknologi/siv.ing.

Ph.d. i bedriftsøkonomi

Doktorgrad som konkurransefortrinn

Utdanning, behov og etterspørsel. Hva er status og hvor går vi?

Studieplan. Master i ledelse, innovasjon og marked. Gjelder fra og med høsten 2012

Teknas Arbeidsmarkedsundersøkelse

Sak nr.: Møte:

Avdeling for næring, samfunn og natur. Søknadsfrist

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Kandidatundersøkelsen 2013

Bruk av karriereveiledningstjenester i høyere utdanning, med vekt på Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo

Høgskolen i Bodø. Sak: Kandidatundersøkelse ved Høgskolen i Bodø. Saksnummer: Møtedato: Studiekvalitetsutvalget OS 27/

ZA4986. Flash Eurobarometer 260 (Students and Higher Education Reform) Country Specific Questionnaire Norway

Disposisjon. «Hva særpreger våre regioner mht FoU/mangel på FoU?

Samfunnssikkerhet - Master i teknologi/siv.ing.

Pengestrømmer. Orientering om pengestrømmene i høyere utdanning og forskning

En undersøkelse blant søkere til Universitetet i Oslo 2014

Kandidatundersøkelsen UiT Norges arktiske universitet

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium

10.1 Antall årsverk totalt i undervisnings- og forskerstillinger

Studieplan Bachelorgradsprogrammet i statsvitenskap

Internasjonale relasjoner

MASTER I FAG- OG YRKESDIDAKTIKK OG LÆRERPROFESJON STUDIERETNING ENGELSK OG FREMMEDSPRÅK

Profesjonsrådsmøte. 21. Mars

KANDIDATUNDERSØKELSE

Doktorgraden Springbrett eller blindvei?

Forskningssamarbeid med høyskolene sett fra UiB

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Kandidatundersøkelsen 2013

HANDLINGSPLAN FOR SAMARBEID MED ARBEIDSLIVET

Flak: Alt i alt-tilfredshet: 1 1

Konstruksjoner og materialer - Master i teknologi/siv.ing.

Bakgrunnsnotat til møtet i Råd for samarbeid med arbeidslivet (RSA) 16. desember 2014

Arbeidslivsrelevans bachelorgraden en selvstendig grad? Kim Orlin Kantardjiev, NOKUT

Fra et regionalt perspektiv - aktuelle virkemidler og høgskolenes rolle

Kartlegging av arbeidsvilkår for postdoktorer

Transkript:

NTNU Kandidatundersøkelsen 2013 Fakultet for naturvitenskap og teknologi

1 Utvalg

Utvalg Bruttoutvalg Nettoutvalg Svarprosent HF totalt 731 394 53,9 % BBI 15 7 47 % MBI 66 30 46 % MBIOT 16 10 63 % MBIOT5 40 20 50 % MFY 23 12 52 % MIKJ 12 7 58 % MIMT 13 6 46 % MKJ 25 14 56 % MSENVITOX 18 12 67 % MTFYMA 148 77 52 % MTKJ 131 84 64 % MTMT 46 28 61 % MTNANO 16 9 56 % PHBI 28 12 43 % PHBIOT 11 5 46 % PHFY 20 12 60 % PHKJ 13 7 54 % PHKJPROS 17 8 47 % PHMT 21 12 57 % Rapporten viser utelukkende nedbrytninger der minimum 5 kandidater har besvart. Kandidater fra studieprogram der færre har svart, er resultatene inkludert i totaltallene. 3

2 DEL A: OM DEG OG DIN NÅVÆRENDE JOBB

Andel med fast jobb 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 6 7 MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 3 4 5 6 5 5 5 10 92% 81% 83% 89% 7 92% 71% 10 10 5

Andel med heltidsstilling (én eller flere stillinger) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=192) Mann (n=173) 9 99% MBI (n=28) 86% 9 MBIOT5 (n=17) MFY (n=10) MIKJ (n=6) MKJ (n=13) MTFYMA (n=72) MTKJ (n=83) MTMT (n=27) MTNANO (n=8) 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 PHBI (n=11) 91% 10 10 10 10 6

Andel som kommer fra Sør-Trøndelag 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 1 MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 2 2 1 1 2 7

Andel som jobber i Sør-Trøndelag 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=192) Mann (n=173) 19% MBI (n=28) 32% 3 MBIOT5 (n=17) 6% MFY (n=10) 1 MIKJ (n=6) MKJ (n=13) MTFYMA (n=72) MTKJ (n=83) MTMT (n=27) MTNANO (n=8) 1 PHBI (n=11) 5 6 3 8

Hvor tilfreds er du med din nåværende stilling? Kvinne (n=192) 1% 3% 1 51% 31% 1% Mann (n=173) 1% 5 2 MBI (n=28) 36% 3 4 3 MBIOT5 (n=17) 6% 2 2 4 MFY (n=10) 1 1 5 3 MIKJ (n=6) 10 5 MKJ (n=13) 5 3 5 MTFYMA (n=72) 5 MTKJ (n=83) 1% 16% 63% MTMT (n=27) 1 56% 3 MTNANO (n=8) 5 5 PHBI (n=11) 1 4 36% 5 3 Svært utilfreds Utilfreds Verken eller Tilfreds Svært tilfreds Usikker/ Vet ikke 9

Hvor relevant er utdanningen for din nåværende stilling? Kvinne (n=192) 1% 53% 3 Mann (n=173) 2% 6% 53% 32% MBI (n=28) 5 36% 1 1 4 4 MBIOT5 (n=17) 6% 6% 59% MFY (n=10) 1 1 6 2 MIKJ (n=6) 5 5 5 5 MKJ (n=13) 46% 46% MTFYMA (n=72) 1% 6% 6 MTKJ (n=83) 2% 53% 31% MTMT (n=27) 3 56% MTNANO (n=8) 3 63% PHBI (n=11) 2 73% 6 5 5 3 5 Svært lite relevant Lite relevant Verken/eller Relevant Svært relevant Usikker/ Vet ikke 10

Estimert brutto snittlønn blant kandidater som jobber heltid i én stilling (i 1000 kr) 0,00 200,00 400,00 600,00 800,00 1000,00 Kvinne (n=184) Mann (n=169) 498,63 558,38 MBI (n=24) MBIOT (n=9) MBIOT5 (n=16) MFY (n=8) MIKJ (n=6) MKJ (n=13) MTFYMA (n=72) MTKJ (n=83) MTMT (n=27) MTNANO (n=8) PHBI (n=9) 454,17 427,78 475,00 475,00 533,33 533,33 487,50 491,67 552,08 521,69 520,37 512,50 472,22 575,00 650,00 712,50 686,36 11

3 DEL B: ARBEIDSERFARING I LØPET AV UTDANNINGEN

Andel som jobbet under studiene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=185) 5 Mann (n=148) 52% MBI (n=30) 6 8 MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) 5 5 5 MKJ (n=14) 71% 83% MTFYMA (n=77) 4 MTKJ (n=84) 56% MTMT (n=28) 5 6 13

Andel som drev med frivillig arbeid / var aktiv i en organisasjon under studiene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=185) Mann (n=148) 3 3 MBI (n=30) 3 1 MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) 3 MKJ (n=14) 36% 6 MTFYMA (n=77) 4 MTKJ (n=84) 3 MTMT (n=28) 56% 14

Hvor relevant var jobben du hadde det siste året for din utdanning? Kvinne (n=76) 3 12% 16% 32% Mann (n=54) 1 19% 2 2 MBI (n=15) 2 2 MBIOT (n=6) MBIOT5 (n=6) 5 MFY (n=5) 2 2 4 2 MKJ (n=7) MSENVITOX (n=7) MTFYMA (n=23) 39% 3 MTKJ (n=33) 2 6% 39% 9% MTMT (n=9) 4 Svært lite relevant Lite relevant Verken eller Relevant Svært relevant Vet ikke 15

Hvor relevant var det frivillige arbeidet samlet sett for din utdanning? Kvinne (n=69) 1 2 2 3 1 Mann (n=52) 3 1 12% MBI (n=11) 1 1 2 36% MBIOT5 (n=6) MKJ (n=5) 2 2 6 MSENVITOX (n=8) 5 5 MTFYMA (n=35) 23% 26% 2 3% MTKJ (n=31) 23% 6% MTMT (n=7) MTNANO (n=5) 6 2 2 Svært lite relevant Lite relevant Verken eller Relevant Svært relevant Vet ikke 16

4 DEL C: ARBEIDSSØKING ETTER FULLFØRT GRAD

Andel som søkte inntektsgivende arbeid 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 46% 51% MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 6 5 5 4 49% 39% 56% 6 5 6 73% 7 18

Andel som fortsatte å studere og ikke har søkt arbeid 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 1 1% 71% 19

Andel som fortsatte i en jobb de hadde før avsluttet utdanning 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 3% 2 2 20

Andel som begynte i en stilling de hadde søkt på og fått før fullført utdanning 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 3 39% MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 1 2 1 2 5 5 4 5 56% 5 6 21

Andel som fikk arbeid uten å søke / ble headhuntet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 1 MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 1 1 12% 5 5 22

Andel som ble selvstendig næringsdrivende og ikke har søkt arbeid 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 1% MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 23

Andel som søkte jobb i privat sektor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) Mann (n=149) 8 8 MBI (n=25) MBIOT (n=8) 72% 7 MBIOT5 (n=18) 9 MFY (n=11) 5 MIKJ (n=5) MKJ (n=11) 10 10 10 83% MTFYMA (n=67) 9 MTKJ (n=77) MTMT (n=22) 96% 9 83% 89% PHKJ (n=5) 6 24

Andel som søkte jobb i statlig sektor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) 49% Mann (n=149) 36% MBI (n=25) 8 MBIOT (n=8) 5 MBIOT5 (n=18) 89% MFY (n=11) 1 MIKJ (n=5) 4 MKJ (n=11) 5 5 MTFYMA (n=67) MTKJ (n=77) 32% 36% MTMT (n=22) 1 4 PHKJ (n=5) 2 25

Andel som søkte jobb i fylkeskommunal sektor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) Mann (n=149) MBI (n=25) 4 MBIOT (n=8) 5 MBIOT5 (n=18) 39% MFY (n=11) 2 MIKJ (n=5) MKJ (n=11) 2 MTFYMA (n=67) MTKJ (n=77) MTMT (n=22) PHKJ (n=5) 2 26

Andel som søkte jobb i kommunal sektor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) Mann (n=149) MBI (n=25) 52% MBIOT (n=8) MBIOT5 (n=18) MFY (n=11) 1 MIKJ (n=5) MKJ (n=11) 36% 5 MTFYMA (n=67) MTKJ (n=77) 1 MTMT (n=22) PHKJ (n=5) 27

Andel som søkte jobb i offentlig eide foretak 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) 2 Mann (n=149) 16% MBI (n=25) 4 MBIOT (n=8) MBIOT5 (n=18) 5 5 MFY (n=11) MIKJ (n=5) 1 2 MKJ (n=11) 2 MTFYMA (n=67) MTKJ (n=77) MTMT (n=22) PHKJ (n=5) 28

Andel som søkte jobb i en ideell organisasjon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) Mann (n=149) MBI (n=25) 32% MBIOT (n=8) MBIOT5 (n=18) MFY (n=11) MIKJ (n=5) MKJ (n=11) 9% MTFYMA (n=67) MTKJ (n=77) MTMT (n=22) PHKJ (n=5) 2 29

Andel som søkte jobb i en interesseorganisasjon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=167) Mann (n=149) 1% MBI (n=25) 2 MBIOT (n=8) MBIOT5 (n=18) 6% MFY (n=11) MIKJ (n=5) MKJ (n=11) MTFYMA (n=67) MTKJ (n=77) MTMT (n=22) PHKJ (n=5) 1% 30

5 DEL D: FØRSTE JOBB ETTER FULLFØRT GRAD

Andel som har hatt sammenhengende arbeid i mer enn 6 måneder etter fullført grad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 9 92% MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 6 7 8 10 9 92% 10 10 93% 10 96% 10 96% 10 10 10 10 92% 32

Andel som var i jobb innen 4 måneder etter fullført grad (blant de som har jobbet sammenhengende i minst 6 måneder) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=191) Mann (n=174) 79% 8 MBI (n=26) 5 7 MBIOT5 (n=18) 61% MFY (n=11) 82% 10 83% MKJ (n=13) 92% 92% MTFYMA (n=74) MTKJ (n=83) 82% 83% MTMT (n=27) 7 MTNANO (n=7) 86% PHMT (n=11) 92% 92% 10 10 10 33

Andel som var fast ansatt i første stilling (blant de som har byttet jobb/stilling) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=113) Mann (n=78) 59% MBI (n=19) 16% MBIOT (n=5) MBIOT5 (n=14) MIKJ (n=5) 6 MKJ (n=6) 6 MSENVITOX (n=5) 8 MTFYMA (n=35) 66% MTKJ (n=44) 5 MTMT (n=14) 71% PHBI (n=6) PHFY (n=5) 6 PHKJ (n=6) 34

Hvor relevant var din første stilling for utdanningen din? Kvinne (n=113) 46% 36% Mann (n=78) 6% 41% 1% MBI (n=19) 3 MBIOT (n=5) 8 2 MBIOT5 (n=14) MIKJ (n=5) 4 4 MKJ (n=6) 5 MSENVITOX (n=5) 2 6 2 MTFYMA (n=35) 6% 5 2 3% MTKJ (n=44) 5 39% MTMT (n=14) 36% PHBI (n=6) 6 PHFY (n=5) 4 6 PHKJ (n=6) 6 Svært lite relevant Lite relevant Verken/eller Relevant Svært relevant Usikker/ Vet ikke 35

6 DEL E: OM OVERGANGEN TIL ARBEIDSLIVET

Hvilke ressurser benyttet du deg av i overgangen til arbeidslivet? (n=394) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Karrieredager ved NTNU 5 Bedriftspresentasjoner 53% Medstudenter/linjeforeninger 36% Arbeidstakerorganisasjoner 31% Familie Jobbsøkerkurs ved NTNU 1 NAV 1 Prosjektsamarbeid med arbeidslivet Veiledning fra faglig ansatt 6% Karriereveiledning ved NTNU Veiledning fra fakultet 2% Andre ressurser Benyttet ingen ressurser 37

Hvor stor nytte hadde du av ressursene du brukte? Jobbsøkerkurs ved NTNU (n=72) 6% 6% 1 6 Karriereveiledning ved NTNU (n=15) 4 4 Veiledning fra faglig ansatt (n=24) 63% Veiledning fra fakultet (n=6) 6 Bedriftspresentasjoner (n=206) 3 36% 1% Medstudenter/linjeforeninger (n=141) 2% 9% 53% 1 Karrieredager ved NTNU (n=208) 3 36% 1% Prosjektsamarbeid med arbeidslivet (n=32) 9% 41% 5 Arbeidstakerorganisasjoner (n=121) 3% 6% 1 53% 2 NAV (n=59) 19% 1 2 3 3% Familie (n=97) 3% 6% 31% 1 Svært liten nytte Ganske liten nytte Verken eller Ganske stor nytte Svært stor nytte Usikker/ vet ikke 38

7 DEL F: SAMMENHENG MELLOM JOBB OG UTDANNINGEN DIN (PÅ HØYESTE FULLFØRTE UTDANNINGSNIVÅ)

Hva er de 5 viktigste kjennetegnene ved en jobb for deg? (n=394) 1 2 3 4 5 6 7 8 910 Stor mulighet for læring og utvikling 7 Stabil og trygg jobb Mulighet for å kombinere jobb og familie Å jobbe i et sterkt fagmiljø Stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver Gode karrieremuligheter 5 5 53% 51% 4 Å gjøre noe nyttig for andre mennesker/samfunnet Høy inntekt Stor grad av samarbeid med andre/jobbe i team 2 26% Mulighet for ledelsesoppgaver Mulighet for å påvirke samfunnsutviklingen Stor grad av selvstendig arbeid Mulighet for å gjøre internasjonal karriere Klare og forhåndsdefinerte arbeidsoppgaver 16% 12% 9% 40

Jeg opplever at jobben min i stor grad oppfyller de kjennetegn som er viktig for meg Kvinne (n=192) 2% 16% 51% Mann (n=172) 1% 5 2 MBI (n=28) 5 1 2 5 2 MBIOT5 (n=17) 41% MFY (n=10) 1 1 5 3 MIKJ (n=6) 6 5 5 MKJ (n=13) 62% 23% 5 MTFYMA (n=72) 1 5 26% MTKJ (n=82) 9% 63% MTMT (n=27) 19% 56% 19% MTNANO (n=8) 3 5 PHBI (n=11) 9% 36% 4 9% 5 7 6 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 41

Jeg opplever i stor grad at det er samsvar mellom mine kvalifikasjoner og innholdet i jobben min Kvinne (n=192) 2% 9% 4 23% Mann (n=172) 1% 56% 23% MBI (n=28) 5 3 2 2 3 MBIOT5 (n=17) 6% 53% 12% MFY (n=10) 2 1 4 3 MIKJ (n=6) 83% 5 MKJ (n=13) 1 5 23% 5 MTFYMA (n=72) 6% 4 MTKJ (n=83) 1% 51% 16% MTMT (n=27) 52% MTNANO (n=8) 8 PHBI (n=11) 36% 6 5 63% PHMT (n=11) 9% 9% 6 1 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 42

8 DEL G: VURDERING AV UTDANNINGEN DIN

Jeg opparbeidet god evne til analytisk tenkning Kvinne (n=204) 1% 3% 53% Mann (n=189) 1% 2% 36% 61% 1% 5 MBI (n=30) 3% 53% 3% 1 5 4 MBIOT5 (n=20) 7 2 MFY (n=12) 7 5 6 MKJ (n=14) 5 5 MTFYMA (n=77) 3 6 MTKJ (n=84) 1% 2% 52% 4 MTMT (n=28) 5 10 7 4 6 83% 3 63% 6 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 44

Jeg ble god til å se nye muligheter/perspektiver Kvinne (n=204) 6% 2 5 19% Mann (n=189) 1% 19% 5 19% 1% MBI (n=30) 3% 23% 53% 3% 1 1 6 2 MBIOT5 (n=20) 1 6 1 MFY (n=12) 5 6 MKJ (n=14) 5 6 MTFYMA (n=77) 1% 1 5 MTKJ (n=84) 1 52% MTMT (n=28) 5 1 6 5 2 4 4 5 5 63% 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 45

Jeg fikk tallforståelse og gode ferdigheter i statistikk Kvinne (n=203) 3% 3 1 Mann (n=189) 1% 4 MBI (n=30) 1 3% 2 3 4 1 MBIOT5 (n=20) 1 2 4 MFY (n=12) 5 83% MKJ (n=14) 5 5 MTFYMA (n=77) 1% 3% 3 61% MTKJ (n=83) 1% 2 5 MTMT (n=28) 32% 46% 1 56% 2 4 2 2 5 5 3 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 46

Jeg fikk gode ferdigheter i å tenke resultatorientert Kvinne (n=203) 1% 3% 19% 56% 2 1% Mann (n=189) 2% 2 46% 19% 2% MBI (n=30) 3% 2 5 1 9 MBIOT5 (n=20) 2 6 1 MFY (n=12) 6 MKJ (n=14) 5 6 MTFYMA (n=76) 1% 4 1% MTKJ (n=84) 2% 1% 19% 51% 26% MTMT (n=28) 5 7 2 8 5 63% 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 47

Jeg fikk gode ferdigheter i å utvikle ny teknologi Kvinne (n=204) 2 3 2 3% Mann (n=189) 9% 2 3 1% MBI (n=30) 23% 3 2 3% 1 1 4 3 1 1 MBIOT5 (n=20) 3 4 2 MFY (n=12) 71% 5 MKJ (n=14) 5 MTFYMA (n=77) 9% 3 26% 6% MTKJ (n=84) 36% 2% MTMT (n=28) 4 2 4 4 5 5 6 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 48

Jeg fikk gode ferdigheter i å utvikle ideer Kvinne (n=203) 3% 2 3 3 6% 2% Mann (n=189) 3 1% MBI (n=30) 2 3 3% 1 2 3 4 MBIOT5 (n=20) 4 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) 36% MTFYMA (n=77) 6% 19% 4 1 1% MTKJ (n=83) 41% 1% MTMT (n=28) 1 39% 4 4 5 2 2 6 3 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 49

Jeg fikk gode ferdigheter i skapende arbeid Kvinne (n=204) 3% 41% 23% 6% Mann (n=189) 1 41% 2 MBI (n=30) 2 2 2 3% 1 1 2 5 1 1 MBIOT5 (n=20) 2 4 1 MFY (n=12) 6 MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) 6% 23% 4 6% 3% MTKJ (n=84) 2 2 2% MTMT (n=28) 39% 4 4 2 2 6 5 7 6 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 50

Jeg fikk god trening i skriftlig fremstilling Kvinne (n=203) 3% 3 52% Mann (n=189) 2% 4 39% 86% MBI (n=30) 4 53% 1 4 5 MBIOT5 (n=20) 1 5 3 MFY (n=12) 71% 6 MKJ (n=14) 5 MSENVITOX (n=11) 9% 2 6 MTFYMA (n=77) 19% 3 MTKJ (n=84) 1% 4 MTMT (n=28) 36% 5 7 6 10 5 3 63% 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 51

Jeg fikk god trening i muntlig fremstilling Kvinne (n=203) 1 19% 3 Mann (n=189) 2 31% 19% MBI (n=30) 2 23% 3 4 3 MBIOT5 (n=20) 1 1 3 1 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) 36% MSENVITOX (n=11) 1 4 36% MTFYMA (n=77) 39% 9% MTKJ (n=84) 3 19% MTMT (n=28) 32% 4 6 2 2 6 3 3 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 52

Jeg fikk god trening i tverrfaglig samarbeid Kvinne (n=202) 31% 31% Mann (n=188) 3% 2 3 3 MBI (n=30) 3% 2 4 2 3 2 2 1 MBIOT5 (n=20) 1 5 MFY (n=12) 5 5 MKJ (n=13) 1 31% 23% 23% MSENVITOX (n=11) 9% 36% 36% 1 MTFYMA (n=77) 3 3 MTKJ (n=83) 36% 1 MTMT (n=28) 1 6 4 2 2 6 5 63% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 53

Jeg fikk god kjennskap til andre fagområders egenart Kvinne (n=203) 3% 3 2% Mann (n=189) 2 26% MBI (n=30) 3 2 3 1 2 2 3 1 1 MBIOT5 (n=20) 1 3 3 MFY (n=12) 5 5 5 MKJ (n=14) MSENVITOX (n=11) 9% 5 2 9% MTFYMA (n=77) 32% 39% 23% 1% MTKJ (n=84) 2% 4 26% 1% 1% MTMT (n=28) 32% 32% 4 2 2 4 2 5 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 54

Jeg fikk god kjennskap til mitt fagområdes egenart Kvinne (n=203) 2% 9% 53% 3 Mann (n=188) 2% 52% 41% 1% 71% MBI (n=30) 1 5 4 1 3 3 3 MBIOT5 (n=20) 6 MFY (n=12) 5 71% 5 5 MKJ (n=14) 5 36% MSENVITOX (n=11) 9% 4 4 MTFYMA (n=76) 1% 3% 5 3 1% MTKJ (n=84) 5 3 1% MTMT (n=28) 5 36% 6 5 2 4 4 5 63% 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 55

Jeg fikk gode ferdigheter i å presentere produkter og ideer for ulike målgrupper Kvinne (n=203) 12% 4 19% 16% 3% Mann (n=189) 12% 3 32% 1 MBI (n=30) 3% 4 3 1 3% 1 3 2 4 MBIOT5 (n=20) 2 3 1 2 1 MFY (n=12) 7 5 5 MKJ (n=14) MSENVITOX (n=11) 2 36% 1 9% 9% MTFYMA (n=77) 26% 4 9% MTKJ (n=84) 5 19% 2% MTMT (n=28) 32% 2 2 6 5 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 56

Jeg fikk gode ferdigheter i å snakke / skrive fremmedspråk Kvinne (n=203) 2% 1 16% 2 1% Mann (n=189) 6% 2 41% 1% 5 MBI (n=30) 3% 4 3 1 1 5 3 MBIOT5 (n=20) 1 6 1 1 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) MSENVITOX (n=11) 9% 1 4 2 MTFYMA (n=77) 1 23% 36% MTKJ (n=84) 1% 23% 4 23% MTMT (n=28) 56% 7 4 6 5 63% 6 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 57

Jeg fikk gode ferdigheter i mellommenneskelig kommunikasjon Kvinne (n=202) 3% 19% 39% 32% 6% 1% Mann (n=189) 2% 23% 36% 3 3% 1% 5 MBI (n=30) 3% 1 5 3 1 3 6 MBIOT5 (n=20) 3 3 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) 5 MSENVITOX (n=11) 9% 2 5 9% MTFYMA (n=77) 31% 3 1% 1% MTKJ (n=83) 1 4 3 1% MTMT (n=28) 39% 32% 56% 5 2 4 2 2 5 5 63% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 58

Jeg fikk gode ferdigheter i å utarbeide rapporter, notater og dokumenter Kvinne (n=202) 2% 3% 41% 53% Mann (n=189) 2% 3% 46% 3 1% 5 MBI (n=30) 3% 3% 5 5 5 MBIOT5 (n=20) 5 4 MFY (n=12) 5 6 MKJ (n=14) 71% MSENVITOX (n=11) 2 73% MTFYMA (n=77) 3% 23% 4 1% MTKJ (n=84) 1% 1% 2% 26% 69% MTMT (n=28) 5 6 PHBI (n=11) 1 4 36% 8 2 5 71% 7 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 59

Jeg ble god til å koordinere oppgaver Kvinne (n=204) 5 23% 1% Mann (n=189) 2% 12% 3 4 1% MBI (n=30) 3% 5 2 6 2 MBIOT5 (n=20) 1 4 1 MFY (n=12) 6 MKJ (n=14) 6 6 MTFYMA (n=77) 1% 6% 3 4 1 MTKJ (n=84) 1% 1 49% 2% MTMT (n=28) 1 5 1 4 5 2 4 4 6 3 5 6 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 60

Jeg fikk god trening i gruppearbeid Kvinne (n=202) 2% 23% 5 Mann (n=189) 26% 52% 6% 5 MBI (n=29) 3% 3% 2 62% 1 1 6 2 MBIOT5 (n=20) 1 7 MFY (n=12) 86% 5 MKJ (n=14) 36% 5 MTFYMA (n=77) 3 4 MTKJ (n=83) 1% 23% 51% MTMT (n=28) 6 56% 5 4 6 5 5 3 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 61

Utdanningen la stor vekt på prosjektplanlegging Kvinne (n=204) 39% 31% 1 2% 2% Mann (n=188) 1 3 31% 1% MBI (n=30) 4 23% 2 3% 1 2 2 5 MBIOT5 (n=20) 2 4 1 1 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) 5 5 5 MTFYMA (n=76) 2 46% 2 MTKJ (n=84) 12% 39% 1 MTMT (n=28) 32% 39% 6 6 4 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 62

Jeg ble god til å samarbeide med folk med ulik kulturbakgrunn Kvinne (n=204) 31% 3% Mann (n=189) 1 2% MBI (n=30) 3% 2 3 3% 3% 1 2 1 3 2 1 MBIOT5 (n=20) 4 2 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) 5 5 MTFYMA (n=77) 16% 1 3% 1% MTKJ (n=84) 32% 3 1 2% MTMT (n=28) 36% 5 4 4 2 5 3 3 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 63

Jeg fikk gode ferdigheter i å knytte kontakter og bygge relasjoner Kvinne (n=204) 3 1 1% Mann (n=189) 23% 36% 3 1% MBI (n=30) 1 53% 2 3% 3 2 3 1 1 MBIOT5 (n=20) 3 5 1 MFY (n=12) 6 MKJ (n=14) 36% MTFYMA (n=77) 23% 3 1% MTKJ (n=84) 19% 3 32% MTMT (n=28) 39% 36% 5 2 4 2 2 5 8 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 64

Studiet ga meg kompetanse som arbeidslivet krever og etterspør Kvinne (n=204) 1 16% 4 1% Mann (n=189) 3% 6% 12% 52% 26% 1% MBI (n=30) 1 2 53% 3% 3 3 3 1 MBIOT5 (n=20) 2 1 4 MFY (n=12) 71% 5 5 MKJ (n=14) 79% 5 MTFYMA (n=77) 9% 53% 3 MTKJ (n=84) 2% 5 MTMT (n=28) 32% 5 4 5 2 4 4 5 7 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 65

Tema for avsluttende oppgave i graden (bachelor, master, prosjekt) ga meg fortrinn for å få jobb Kvinne (n=204) 9% 2 3% Mann (n=189) 2 23% 5 MBI (n=30) 1 23% 23% 3 1 2 2 2 3 MBIOT5 (n=20) 1 2 3 1 2 MFY (n=12) 6 MKJ (n=14) 36% MTFYMA (n=77) 6% 3 16% 1% MTKJ (n=84) 12% 31% 19% 12% 1% MTMT (n=28) 2 2 2 2 2 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 66

Prosjektoppgaver i studiene ga meg fortrinn for å få jobb Kvinne (n=203) 1 2 3 6% Mann (n=189) 23% 3 2 MBI (n=30) 3 1 3 2 2 2 MBIOT5 (n=20) 4 3 1 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) 9% 23% 4 19% MTKJ (n=83) 2 3 2 2% MTMT (n=28) 36% 39% 5 2 2 4 2 5 3 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 67

Studiets innhold er relevant for mine konkrete arbeidsoppgaver Kvinne (n=204) 3% 16% 49% 16% 2% Mann (n=189) 1 4 3% MBI (n=30) 3% 6 3 6 1 MBIOT5 (n=20) 1 1 1 5 1 MFY (n=12) 10 6 MKJ (n=14) 5 36% MTFYMA (n=77) 1% 1% MTKJ (n=84) 2% 52% MTMT (n=28) 32% 46% 4 5 2 2 2 2 2 6 3 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 68

Utdanningen min inneholdt relevant samarbeid med arbeid/samfunnsliv (for eksempel prosjektoppgaver, case, praksis) Kvinne (n=203) 32% 2 Mann (n=189) 2 26% 3% MBI (n=30) 3 3 1 3% 3% 6 2 1 1 MBIOT5 (n=20) 4 3 MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) 31% 26% 3% 1% MTKJ (n=83) 2 3 2% MTMT (n=28) 5 1 7 5 2 4 2 2 5 86% 3 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 69

Jeg fikk generelt gode IKT-ferdigheter Kvinne (n=201) 3% 23% 4 1% Mann (n=188) 1% 6% 26% 41% 26% MBI (n=29) 3 4 4 2 2 2 MBIOT5 (n=20) 3 MFY (n=12) 5 71% MKJ (n=13) 1 1 31% 1 23% MTFYMA (n=76) 1% 46% 3 MTKJ (n=84) 2% 1 2 5 1 MTMT (n=28) 32% 46% 1 4 5 2 4 4 5 5 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 70

Jeg fikk gode ferdigheter i å benytte fagspesifikke digitale verktøy (F. eks. SPSS, MatLab, ArcGIS) Kvinne (n=204) 1 2 23% 26% Mann (n=188) 23% 5 MBI (n=30) 2 4 5 3 1 1 MBIOT5 (n=20) 4 1 1 MFY (n=12) 5 MKJ (n=14) 36% MTFYMA (n=77) 1% 6% 19% 39% 32% 1% MTKJ (n=84) 26% 36% MTMT (n=28) 36% 5 4 4 2 PHFY (n=11) 9% 9% 4 36% 5 7 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 71

Jeg vet hvordan jeg kan gå fram dersom jeg ønsker å starte min egen bedrift Kvinne (n=204) 4 3 3% Mann (n=189) 3 2 1% 2% 71% MBI (n=30) 63% 1 1 8 2 MBIOT5 (n=20) 5 3 MFY (n=12) 5 5 5 MKJ (n=14) 36% 7 MTFYMA (n=77) 31% 32% 1 1% 3% MTKJ (n=84) 3 3 19% 6% 2% MTMT (n=28) 5 32% 2 4 4 5 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 72

I hvilken grad gir din utdanning deg mulighet til å få jobber som svarer til de forventingene du hadde under utdanningen? Kvinne (n=204) 12% 12% 5 19% 3% Mann (n=189) 1% 16% 53% 2 MBI (n=30) 3% 1 3 5 3% 3% 2 3 4 1 MBIOT5 (n=20) 3 1 3 MFY (n=12) 5 5 5 MKJ (n=14) 5 5 MTFYMA (n=77) 1 51% 6% MTKJ (n=84) 1% 56% 23% 2% MTMT (n=28) 5 6 5 2 4 4 5 5 5 3 5 I svært liten grad I liten grad Verken eller I stor grad I svært stor grad Usikker/Vet ikke 73

Andel som ville valgt samme utdanning om igjen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 4 4 MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 1 2 4 5 5 5 5 5 6 7 7 74

Andel som har tatt deler av utdanningen i utlandet (3 mnd eller mer) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=204) Mann (n=189) 31% 3 MBI (n=30) MBIOT5 (n=20) MFY (n=12) MKJ (n=14) MTFYMA (n=77) MTKJ (n=84) MTMT (n=28) 3 4 4 89% 75

Andel som mener studieoppholdet i utlandet har vært en fordel ved jobbsøking 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=71) 72% Mann (n=58) 72% MBIOT5 (n=5) 6 MTFYMA (n=33) 79% MTKJ (n=38) 8 MTMT (n=7) 86% MTNANO (n=8) 63% 76

Andel som mener studieoppholdet i utlandet har vært en fordel i arbeidshverdagen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=71) 73% Mann (n=58) 6 MBIOT5 (n=5) 6 MTFYMA (n=33) 73% MTKJ (n=38) 8 MTMT (n=7) 86% MTNANO (n=8) 5 77

9 DEL H: UTDYPENDE SPØRSMÅL OM DIN HØYESTE GRAD

Kandidater med bachelorgrad som høyeste

Andel bachelorkandidater som har fullført mastergrad ved annen institusjon enn NTNU 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=8) 80

Andel som studerer ved andre institusjoner i dag (blant de som studerer i dag) (n=14) 1 2 3 4 5 6 7 8 910 Universitetet i Oslo (UiO) Ved en utenlandsk institusjon Universitetet for miljø og biovitenskap (UMB) Universitetet i Bergen (UiB) Universitetet i Tromsø Norges arktiske universitet Andre høgskoler i Norge Universitetet i Stavanger (UiS) Universitetet i Agder (UiA) Universitetet i Nordland (UiN) Høgskolen i Sør Trøndelag Andre høgskoler i midt Norge Annet Ikke relevant 81

Andel som har byttet studiested fordi NTNU ikke har et tilfredsstillende tilbud 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=5) 8 Mann (n=9) 82

Andel som har byttet studiested fordi de vurderte sitt nye lærested som faglig sterkere 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=5) Mann (n=9) 4 83

Kandidater med mastergrad som høyeste

Andel som svarer at mastergrad var et formelt krav for tilsetting i første stilling etter studiene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=171) 51% Mann (n=133) 5 MBI (n=28) 46% 2 MBIOT5 (n=17) 41% MFY (n=10) 5 MIKJ (n=6) MKJ (n=13) 5 7 MTFYMA (n=72) MTKJ (n=83) MTMT (n=27) 5 56% 63% MTNANO (n=8) 7 85

Andel som svarer at mastergrad var et formelt krav for tilsetting i nåværende stilling (de som har byttet stilling) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=102) 6 Mann (n=52) 63% MBI (n=18) 7 MBIOT (n=5) 2 MBIOT5 (n=13) 46% MKJ (n=6) MSENVITOX (n=5) 6 MTFYMA (n=32) 69% MTKJ (n=44) 73% MTMT (n=14) 71% 86

Kandidater med ph.d.-grad som høyeste

Andel som jobber i en stilling hvor ph.d.- nivå er formelt krav for tilsetting 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=18) 56% Mann (n=40) PHBI (n=11) 91% 5 88

Andel som i doktorgradsperioden hadde arbeidsplass ved universitetet/ høgskolen de avla graden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=19) 8 Mann (n=41) 9 83% 10 10 86% 8 92% 89

Andel som i doktorgradsperioden hadde arbeidsplass i næringslivet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=19) Mann (n=41) 2% 90

Andel som så for seg akademisk stilling innenfor UH-sektoren etter endt doktorgrad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=19) 16% Mann (n=41) 1 91

Andel som så for seg forskerstilling i privat sektor etter endt doktorgrad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=19) 53% Mann (n=41) 3 8 5 63% 92

Andel som i dag er ansatt på universitet, forskningsinstitutt, høgskole e.l. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=19) Mann (n=40) 3 5 4 PHKJPROS (n=7) 93

Andel som i dag har forskerstilling i næringslivet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kvinne (n=19) 26% Mann (n=40) 2 PHKJPROS (n=7) 94

10 AVSLUTNING: NTNU OG UTDANNINGEN ALT I ALT

Jeg opplever at min utdanning fra NTNU er etterspurt på arbeidsmarkedet Kvinne (n=204) 19% 3 31% Mann (n=189) 2% 39% 3 2% MBI (n=30) 2 4 2 1 4 3 2 MBIOT5 (n=20) 2 3 MFY (n=12) 5 71% 6 MKJ (n=14) 5 5 MTFYMA (n=77) 1 3 49% 3% MTKJ (n=84) 1% 1 3 4 MTMT (n=28) 36% 5 4 2 2 2 4 63% 3 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 96

Jeg er alt i alt tilfreds med utdanningen min fra NTNU Kvinne (n=204) 1% 3% 5 Mann (n=189) 1% 61% 3 MBI (n=30) 3% 63% 1 2 2 4 2 MBIOT5 (n=20) 1 6 1 MFY (n=12) 7 6 MKJ (n=14) 6 5 MTFYMA (n=77) 1% 9% 4 4 MTKJ (n=84) 2% 6% 5 3 MTMT (n=28) 39% 5 7 5 2 6 2 6 71% 63% 83% Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 97

NTNU har respekt for ulike fagtradisjoner Kvinne (n=204) 3% 5 12% Mann (n=188) 1% 3% 5 2 MBI (n=30) 23% 53% 3% 2 8 MBIOT5 (n=20) 1 2 6 MFY (n=11) 36% 2 1 1 6 MKJ (n=14) 71% 5 MTFYMA (n=77) 9% 56% 19% 16% MTKJ (n=84) 5 26% 12% MTMT (n=28) 5 36% 56% 2 8 5 8 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 98

NTNU bidrar til økt dannelse i samfunnet Kvinne (n=204) 3% 49% 2 Mann (n=189) 1% 1% 1 5 71% MBI (n=30) 2 3 23% 2 6 2 MBIOT5 (n=20) 5 1 MFY (n=12) 6 10 MKJ (n=14) 6 MTFYMA (n=77) 3% 53% MTKJ (n=84) 2% 1 5 2 6% MTMT (n=28) 5 39% 4 5 2 8 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 99

NTNU er en pådriver for økt samarbeid mellom folk med ulik kulturbakgrunn Kvinne (n=204) 2% 9% 36% 3 1 Mann (n=189) 1% 3 6% 5 MBI (n=30) 4 2 1 5 1 1 MBIOT5 (n=20) 5 1 MFY (n=12) 5 71% MKJ (n=14) 5 MTFYMA (n=77) 3% 12% 3 32% MTKJ (n=84) 1% 1 39% 2 MTMT (n=28) 36% 36% 2 4 2 2 5 5 3 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 100

NTNU er en pådriver for innovasjon Kvinne (n=204) 2% 1 52% 16% Mann (n=188) 1% 3% 16% 5 MBI (n=30) 5 1 1 4 2 2 MBIOT5 (n=20) 6 2 1 MFY (n=12) 6 5 MIMT (n=5) 2 6 2 MKJ (n=14) 79% 5 MTFYMA (n=77) 3% 3% 16% 51% 12% MTKJ (n=84) 19% 56% 1 2% MTMT (n=28) 5 36% 56% 4 6 7 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 101

NTNU prioriterer globale perspektiver i sine problemstillinger Kvinne (n=203) Mann (n=187) 1% 6% 39% 2 1 5 MBI (n=30) 23% 2 1 2 3 1 3 MBIOT5 (n=20) 3 2 4 MFY (n=12) 5 MKJ (n=13) 46% 1 3 MTFYMA (n=77) 1% 3 MTKJ (n=83) 4 2 1 1 MTMT (n=27) 1 41% 19% 2 4 4 5 3 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 102

NTNU er en ettertraktet arbeidsplass i mitt fagmiljø Kvinne (n=203) 1% 9% 2 31% 1 Mann (n=189) 1 2 32% MBI (n=30) 3% 2 5 1 3% 2 2 4 2 MBIOT5 (n=20) 3 1 MFY (n=12) 5 5 MKJ (n=14) MTFYMA (n=76) 2 2 9% MTKJ (n=84) 2 2 1 MTMT (n=28) 4 2 8 5 63% 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 103

NTNU er den ledende utdanningsinstitusjonen i Norge Kvinne (n=204) 1% 3% 12% 3 Mann (n=189) 16% 5 MBI (n=30) 23% 4 2 1 1 2 4 3 MBIOT5 (n=20) 1 4 3 1 MFY (n=12) 5 5 6 MKJ (n=14) 6 5 MTFYMA (n=77) 1% 1 3 4 MTKJ (n=84) 1% 1% 3 61% 2% MTMT (n=28) 79% 6 4 2 4 5 5 Helt uenig Uenig Verken eller Enig Helt enig Vet ikke/ikke aktuelt 104