HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2
Prosessen frem til HTA 2017 3
Rammene rundt oppgjøret - partene 4
5
6
Lønnsfordelingen 2006-2015 [KATEGORINAVN ] [PROSENT] [KATEGORINAVN ] [PROSENT] [KATEGORINAVN ] [PROSENT] 7
Sentrale generelle tillegg 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 101 2010 2011 2012 2013 2014 2015 8
HTA 2016 gjennombruddet! - Avtalt lokal lønnsdannelse - Muligheten til sentrale justeringer tatt ut - Økt lokalt handlingsrom - Resultatet ble egen avtale, og med egen lønnsmasse Ikke minst: Premissene lagt for fremtidens lønns- og forhandlingssystem 9
Øvrige endringer i lønnssystemet i 2016 B-tabellen fjernet Tilleggene konverteres til kroner Viktig å identifisere «hjemmelen» for tillegget Sentrale justeringer fjernet Strukturendringer i forhandlingsbestemmelsene Endrede forhandlingssteder Har ikke blitt brukt i trad forstand på flere år Treffer sjeldent våre medlemmer Lederavlønning Delegasjon Tvist Overgripende etater sentralisert Delegasjon Enkelte mindre virksomheter nå eget forhandlingssted 10
Protokolltilførsel 2 videre arbeid med lønnsog forhandlingssystemet Videre arbeid legge til rette for rekruttering, utvikling og beholde kompetente medarbeidere. Viktige sentrale premisser: Økt lokalt handlingsrom Sentralt forhandlet ramme lønnsfordelingen skjer lokalt Alle virkemidler brukes lokalt 11
Tariffoppgjøret 2017 12
Økonomisk resultat Den økonomiske rammen 2,4 % for alle Lokale forhandlinger - 0,85 % av Akademikernes lønnsmasse i staten avsettes til lokale forhandlinger. Virkningstidspunkt 1. oktober 2017 LO, UNIO og YS har avtalt 0,8 % pr 1. juli De øvrige har i tillegg avtalt 0,33 % til sentralt generelt tillegg pr 1. mai Ikke sentrale tillegg for Akademikernes medlemmer Protokolltilførsel: fortsatt jobbe med lønns- og forhandlingssystemet 13
Endringer i HTA Lønntabell fjernet Økt lokalt handlingsrom Høyere minstelønn Lønn oppgis i kroner Lønnsplanheftet endres til minstelønn i kroner Stillingsutlysninger lønn i kroner All økonomi ut lokalt Lønnsøkning kun via lokale forhandlinger Presisert muligheten til bruk av arbeidstitler i 2.3 lokal lønnspolitikk HTA 5 Nyansatte med høyere akademisk utdanning bedre startlønn etter vår avtale Lønnsrammene endres til prosentangivelse Lønnsrammene gir uttrykk for ansiennitetstillegget i prosent 16
Konsekvenser av ulikelydende HTA Lik økonomisk ramme 2,4 % Beregne Akademikernes lønnsmasse Lønnstabell og lønnstrinn Forhandlingsbestemmelsene Fellesbestemmelsene Ulik fordeling av økonomi sentralt vs lokalt Utveksle medlemslister med KMD Uorganiserte den andre HTA Identifisere medlemmer lokalt Utgår for Akademikerne lønnsplanheftet ulikt Virkemiddelbestemmelsen ulik Presisert bruk av arbeidstitler, kun vår avtale Likt for begge avtalene henvisninger til tabell C er tatt ut 17
Lokal lønnspolitikk 18
HTA Pkt. 2.3 Lokal lønnspolitikk Forutsetningen om omforent lønnspolitikk i virksomheten Ivareta kompetanse og ansvar (likelønn, midlertidige og ansatte i permisjon) Lønnspolitikken som grunnlag for lønnsmessige tiltak Forutsigbarhet og planmessig retning for lønnsfastsettelsen Integrert del av personalpolitikken Utg.pkt i virksomhetens oppgaver og mål Bruken av arbeidstitler presisert og gir økt fleksibilitet for lokale løsninger 19
Når har lønnspolitikken betydning? Utlysning av stillinger Opprykk Ansettelse Kompheving Lønn samtale Seniorpolitiske tiltak 20
Tillitsvalgtes rolle Uformes i fellesskap arbeidsgiver og tillitsvalgte Omforent? Tas frem i god tid før lokale forhandlinger proaktive og konstruktive tillitsvalgte Akademikersamarbeid 21
Tips og råd innhold i lønnspolitikken Momenter til bruk i lønnsfastsettelse/ lønnsutvikling Utdanning Kompetanse Kunnskap Innsats Ansvar Konkurransedyktighet Bruk av arbeidstitler 22
Lokale forhandlinger - Husk å ivareta alle medlemmer 23
Parter pkt. 2.1 To ulike Hovedtariffavtaler: Vår avtale er inngått mellom Akademikerne og KMD To alternativer: Akademikerne primærforening Akademikerne forhandler separat med arbeidsgiver 24
Forhandlingssteder pkt. 2.2 Forhandlingssteder i HTA vedlegg 2 sentralisert til direktoratsnivå/ hovedkontornivå Mulighet for delegering drøftes med tillitsvalgte Forhandlingene bør delegeres Ved delegerte forhandlinger pkt 2.5.1 avsetning, 2.6.3 forberedende møte, 2.6.5 protokoll, 2.7.1 tvist 25
Årlige lokale forhandlinger pkt. 2.5.1 Ved delegerte forhandlinger: partene «sentralt» avtaler avsetning ev forholdsmessig etter lønnsmassen Viktig å tenke på at alle må ivaretas se sammenhengen med bestemmelse om virkemidler pkt. 2.5.4 26
Lønnsregulering for ledere pkt. 2.5.2 Øverste leder fagdepartement eller styre Neste ledernivå drøftes mellom øverste leder og tillitsvalgte arbeidsgivers siste tilbud ved uenighet 27
Endring av lønn særlige grunnlag og ansettelse Pkt. 2.5.3 særlige grunnlag - tatt inn produktivitet Til arbeidstaker eller grupper av arbeidstakere Pkt. 2.5.5 - ved ansettelse Skal vurdere lønn igjen inntil 12 mnd etter ansettelse mv 28
Virkemidler - pkt. 2.5.4 Viktig å huske at alle virkemidler kan og bør vurderes brukt lokalt: Generelle tillegg Gruppetillegg Individuelle tillegg Forenklet bestemmelse ulik øvriges HTA. Presisert de ulike mulighetene tillegg kan angis i prosent eller kroner 29
30
Verdien i lønnsrammene er konvertert fra lønnstrinn til prosent Prosentsatsen angir størrelsen på det totale ansiennitetstillegget ved en gitt ansiennitetstid beregnet av verdien ved år «0» Ansiennitetstillegget kommer i tillegg til annen lønnsutvikling «flyter oppå» Lønnsutvikling av den individuelt avtalte årslønnen kan som vanlig skje ved årlige lokale forhandlinger eller ved forhandlinger på særlig grunnlag Den individuelt avtalte årslønnen + ansiennitetstillegget utgjør bruttolønn 31
Forhandlingsregler pkt. 2.6 o Mulighet til delegerte forhandlingssteder o Delegerte forhandlingssteder må også ha forberedende møte o Drøfte avsetning i første tilbud ta hensyn til begge parters krav o Protokoll fra der forhandlingene er sendes til orientering til forhandlingsstedet ved delegering 32
Evaluering av årlige lokale forhandlinger Viktig med gode og reelle evalueringer av gjennomføring av lokale forhandlinger Tett opp til gjennomføringen av forhandlingene Husk referat Meld inn problemstillinger til egen forening 33
Tvisteløsning pkt. 2.7 Harmonisert bestemmelser i begge HTA Uenighet på delegert nivå opp til forhandlingsstedet Tvistemulighet for årlige lokale forhandlinger og forhandlinger på særlig grunnlag Noe endrede frister Statens lønnsutvalg Pkt 2.7.1 endret ordlyd behandles avgjøres 34
1 35
- veien videre 36
Mål Resultat Mulighet til sentrale justeringer utgår Oppnådd 2016 Forenkling av forhandlingsbestemmelsene Oppnådd 2016 Lokal lønnsdannelse Oppnådd 2016 og fullt ut i 2017 Lønnstabell fjernet og lønnstrinn erstattet med kroner Lønnsrammer utgår ev systemer for automatiske opprykk utformes lokalt Stillingskoder utgår som sentralt fastsatt Lokal tvisteløsning Oppnådd 2017 Delvis i 2017 ved at kun ansiennitetsopprykkene fremgår i prosent Ikke oppnådd består fremdeles. Arbeidstitler fremhevet som lokalt virkemiddel Ikke oppnådd 37
Lykke til!