Visjonsmatriser. En velprøvd metode for kobling av strategi og visjon:

Like dokumenter
Referat fra møte den 12. mai kl 13:00-15:00 i undergruppe for økonomi og forskningssadministrasjon.

Strategi: Hvordan lage noe mer enn bare planer? Bergen Næringsråd, Kjapt & Nyttig

Fra strategi til handling

Hvordan oppnå målenei

Løsningsforslag oppgavesett 22

Strategisk styring og organisasjonsutvikling

Strategimotoren. Hurtigguider - prosess Sist redigert Anders Skoe Eget konsulentfirma, ICS, Sveits

Endringsoppgave: Implementering av metode for lokal strategiutvikling

Kapittel 7 & 8. Kravspesifikasjoner & Data design. Thomas Tjøstheim og Thomas Edvinsen. 20 September Kapittel 7 & 8 p.1/20

Oversikt over kurs, beskrivelser og priser Høst Bedriftsinterne kurs Kursnavn Forkunnskaper Dato/Sted

Lean en kvalitetsforbedringsmetode som hjelper til med å effektivisere drift.

Oppgaver INEC1810 Marked, markedsføring og produktutvikling

Byggeguide. Regler og tips for bygging av Ope-løsninger

5. Bruk av rammeverket for å identifisere og endre organisasjonskulturen 96 Planlegging av kulturendring: Et eksempel 98 Steg for å utforme en

TIØ4258 Innovasjon og organisasjonsstruktur II Ola Edvin Vie Førsteamanuensis NTNU

IT i Prosjektorienterte Bedrifter Harald Haugerud SAP Norge

De samlede svarene fra de syv kommunene som deltar vil derimot bli sammenstilt i en fylkesrapport som blir offentliggjort.

Business Process Re-engineering (BPR)

Styring. Espen Thorvaldsen. Lofotkraft Bredbånd AS

Ønsker du hjelp vedrørende utfyllingen, så kan du ringe oss på og avtale et møte. Vi utvikler for å begeistre.

Avdekke virksomhetens kunnskap, velge systemet fornuftig og unngå marerittene. ERP ABBATE UK LIMITED 1

Kontrakter og test i smidige prosjekter. Fagmøte Dataforeningen i Trondheim 12.Mars 2012

Velkommen som bruker av Live logo!

Lærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier.

Studieplan for Mastergradsprogrammet Master of Business Administration (MBA) Erfaringsbasert master i strategisk ledelse og økonomi

Syscom Brukerforum 2013

Det digitale reisen i Fana Sparebank. Adm.dir. Lisbet K. Nærø 2. Juni 2017

PERFORMANCE MANAGEMENT-SYSTEM

Eksempel på risikovurdering

Utvidet brukerveiledning

Robotene kommer - Introduksjon om RPA og AI

SPIQ. TKL 7 ledelsesteknikker. Software Process Improvement for better Quality

Excel. Kursopplegg for SKUP-skolen 2010

Essential Business Builder Program

Prosjektets arbeidsomfang

INTRANETT FOR DEN NORSKE KIRKE. Kristine Ekeberg-Andersen, Prosjektleder Kirkerådet Ingebjørg Holm Vogt, Prosjektleder Making Waves

UKE 3 Krav og behov. Plenum IN1050 Julie og Maria

Endringsoppgave: Fra en gruppe ledere, til en ledergruppe

Dropp de lange strategiene

DIGITAL KOMMUNIKASJON

Løsningsforslag oppgavesett 14 OPPGAVE 1

HJELPESPØRSMÅL IDÉ. Hvilket problem/behov skal prosjektet bidra til å løse?

Kundereisen Vedlegg 1 Oppdragsbeskrivelse/kravspesifikasjon Konkurransegrunnlag for anskaffelse av Kundereisen 2016

Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #10 Verktøy: Arbeidslivshjulet. Vida Pluss AS

IT-nytten i en virksomhet Bruk av IKT i virksomheter - G

Excel. Kursopplegg for SKUP-konferansen Laget av

KOMME I GANG 2. Logge på 2. I redigeringsvinduet 3 OVERSIKT OVER KNAPPENE SOM LIGGER ØVERST I REDIGERINGSVINDUET 5

Understanding innovation in a globalizing economy: the case of Norway. Globally distributed knowledge networks Workpackage 2

Strategiutvikling. MOF, UiB Finse Tor Øyvind Baardsen Programdirektør NHH

Skriv vinnende tilbud

Utviklingsprosjekt: Eiendomsstrategi i Helgelandssykehuset HF. Nasjonalt topplederprogram

Virksomhetsstyring, helhetlig virksomhetsstyring, prestasjonsledelse..

KOMME I GANG 3. Logge på 3. I redigeringsvinduet 4 OVERSIKT OVER KNAPPENE SOM LIGGER ØVERST I REDIGERINGSVINDUET 6

CONNECTING BUSINESS & TECHNOLOGY KURS OG SERTIFISERINGER - SCRUM

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Brukerdokumentasjon Utgave 1. Elsmart IK ELEKTRO

Hva kan TINE om Lean? Lean i Midtdalen! Fredag, 11. mai, Tromsvang

UTVIKLINGSSAMTALER SOM FUNGERER En håndbok for HR-avdelingen

Manual for PENDULUM MUSIKER WEBSIDE

Styreutdanning. Få den nyeste kunnskapen om fremtidens styrearbeid

Arbeidsmiljøleder (Ocupational Health & Safety Manager) Oppgaver til skriftlig og muntlig eksamen, struktur og eksempler

Risikomodenhet en enkel modell. Ayse Nordal & Ole Martin Kjørstad K&R DAGENE

Planleggingsverktøyet tillater deg å tilpasse planene som passer dine behov. Du vil finne innstillingene i Planer, i menyen som er til høyre.

ER ADMINISTRASJON SLØSING ELLER EN FORUTSETNING FOR GOD LEDELSE?

Grunnleggende brukerveiledning

Vår forretningsidé. Kort om Edison Wolfram. er å få andres til å vokse!

Miljøleder (Environmental Systems Manager) Oppgaver til skriftlig og muntlig eksamen, struktur og eksempler

Studentrekrutteringsstrategier ved norske læresteder

25 år som leder IT bransjen og 16 år som bedriftsrådgiver

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Teknologi i tjenesteytende sektor

HVA ER DET SOM SÆRPREGER DET Å ARBEIDE MED PROSJEKT?

7 TING du må huske på før du starter egen Coaching praksis!

Ringerike utvikling AS

Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 ORG109, forside Flervalg Automatisk poengsum Levert

Rødt nye Office 365 app- switcher i skyen, linker øverst til høyre på bakken. Blått båndet er likt bakke og sky.

B r u k e r h å n d b o k Prosessmodul ver. 15

McKinsey&Company rapport September 2016

Brukerveiledning for 3M Online Center

Introduksjon til prosjektarbeid del 1. Prosjektet som arbeidsform Begrep, fundament og definisjoner

Målsetting med modulen:

Hvordan lage et suksessprosjekt Prosjekter i drift, 18 november 2013 Timm Sanders Director Consulting. CGI Group Inc.

Mål, strategi og effektivitet i organisasjoner

Mamut Open Services. Mamut Kunnskapsserie. Kom i gang med Mamut Online Survey

Kartlegging av innovasjonstyper

Modul 3 Varemerke. Generelt

Priser første halvår Kurs levert av Qualisoft første halvår 2015

Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #05 Prioritering. Vida Pluss AS

Forretningsutvikling nye ideer. Nettkonferansen, Molde 4-5 desember 2007

Rapport fra en undersøkelse gjennomført for. Drammens næringslivsforening

Samarbeidsmodell for å analysere og implementere ungdata i kommunene i Sør- Trøndelag

Kommunikasjon for påvirkning. Gro Bogen Nilsen og Roar Thun Wægger

Bedriftsutvikling - med gode verktøy kan du selv støpe bedriftens fremtid

STYRINGSSYSTEMER OG VERDISKAPING; HVOR STÅR BUDSJETTET I NORSKE VIRKSOMHETER?

Et samordnet initiativ for å øke regionens attraktivitet og konkurransekraft.. Veien videre

SPKs virksomhetsstyringspraksis Veien fra virksomhetsidé til fokusert statusrapportering

Klart språk i staten

CONCURRENT DESIGN Effek0v prosjektering basert på BIM BUILDING SMART NORGE

2015 Utvalg Antall svar Svar-prosent. Patent % Varemerke % Design % Total %

Transkript:

Visjonsmatriser En velprøvd metode for kobling av strategi og visjon: Strategier utarbeides ofte med fordel i en hierarkisk struktur. Man starter øverst med de overliggende målsettinger eller visjoner og arbeider seg så videre nedover i en struktur som gir en rekke mer detaljerte tiltak etter hvert. Et eksempel er vist i figuren der vi starter med fire visjonselementer" som er slik vi ser vår organisasjon på et gitt fremtidig tidspunkt: Vi har fornøyde eiere Vi har fornøyde ansatte Vi har begeistrede kunder Vi er markedsleder Etter hvert som vi arbeider oss nedover i hierarkiet finner v imidlertid at det blir vanskeligere å skille tiltak mot visjonselement. Det skyldes at det er mange komplekse sammenhenger som ikke kan komme frem i en vanlig hierarkisk struktur. Hierarkisk nedbryting krever uavhengighet mellom elementene for å fungere slik vi er kjent med i en nedbryting i en WBS-struktur. Visjonsmatrisene Ved å benytte en matrisestruktur som videreføres i flere faser kan vi fange opp de mer komplekse sammenhengene og avhengighetene. Dette kan igjen brukes til å verdisette og prioritere tiltakene på lavere nivåer i strategiplanen og prosjektene våre. Balanced Scorecard er en nyere metode for å utarbeide strategier 1. Det er mange likhetstrekk 1 Kaplan, Norton: The Balanced Scorecard, Harvard Business School Press, 1996

mellom Balanced Scorecard og Visjonmsmatriser. Likhetstrekkene er bl.a: Nedbryting til delstrategier og aksjonsplaner med utgangspunkt i visjoner. Måltall som ikke bare er økonomiske. Sørge for organisasjonsmessig bredde og forankring i strategiprosessen. Dokumentert kobling fra lavere nivåer og tilbake til visjoner. Faktisk kan visjonsmatriser benyttes som et effektivt verktøy for å lage en strategi som et Balanced Scorecard. Visjonsmatriser er et godt verktøy for å måle prosjektenes strategiske riktighet. Det kan benyttes for å sikre at både avdelingenes understrategier såvel som den tverrfunksjonelle prosjektporteføljen er samordnet med hovedstrategiene. Visjonsmatriser er bygget på den japanske kvalitetsplanleggingsteknikken QFD (Quality Function Deployment 2 ) Visjonsmatrisen utvikles i faser fra visjoner til mer taktiske operasjoner. Nedenfor er vist et kjørekart som viser hvordan visjonsmatrisene fungerer. Fase 1: I første fase går vi fra visjonselementene over til mer konkrete objektiver. Vi setter det sammen i en matrise og vurderer sammenheng mellom objektivene og visjonselementene. Basert på den vekting vi har gitt de ulike visjonselementene får vi en verdi for hvert objektiv. Verdiene 1 3 9 gir god overenstemmelse med kvalitative verdier som litt middels mye 3. Fase 2: 2 Day, Ronald: Quality Function Deployment Linking a company with its customers, ASQC Quality Press,1993 3 Saaty, Thomas: Decision Making for Leaders, RWS Publications, 1995

I denne fasen tar vi utgangspunkt i objektivene og ser på koblingene til mer detaljerte taktiske elementer. Fase 3: I denne fasen tar vi utgangspunkt i resultatet fra fase 2, nemlig verdien på de taktiske elementene og lager nye matriser for de forskjellige funksjonelle avdelinger så vel som for prosjektporteføljen. Relativ strategisk viktighet kan summeres opp i følgende tabell:

Teorien bak visjonsmatrisene Opprinnelsen til metoden ovenfor er hentet fra en metode som opprinnelig ble utviklet i Japan tidlig på 70-tallet innen bilindustrien. The House Of Quality-konseptet har deretter blitt brukt med suksess i årtier. Prinsippet bygger hovedsakelig på at det må settes ned et tversgående QFD-team 4 med målsetting om å transformere kundenes ønsker om til en form/tiltaksliste som den verdiskapende delen i bedriften kan forholde seg til. QFD-teamet må besvare tre spørsmål: HVEM er kundene HVA trenger kundene HVORDAN kan vi oppfylle kundenes ønsker HVEM kan kanskje fremkomme ved å spørre om hvem som kommer til å tjene på den prosessen eller tjenesten vi vil iverksette. HVA kan fremkomme ved intervjuundersøkelser, fokuserte gruppeprossesser slik som idèdugnader eller fra den kunnskapen og erfaringen som QFD-teamet 4 Quality function deployment The house of Quality Total Quality Management by John S. Oakland

besitter. HVORDAN er litt vanskeligere å komme frem til. Hvordan vil påvirkes av rammebetingelser, ressurstilgang, lovverk og kanskje bestå av elementer fra evalueringer og strategiplaner. Customer Requirements: Når gruppen er enig om hva som er kundenes ønsker og hva de legger vekt på og disse er blitt fylt inn i HVA-kolonnen, må betydningen/viktigheten/vekten av disse skrives inn i tabellen (importance rank) 5. Customer rating: Hver kundes ønsker må nå vurderes opp i mot hverandre ved at kundene, gjennom en spørreundersøkelse, angir opplevelsen av din bedrifts prestasjoner på disse viktige områdene i forhold til det dine konkurrenter presterer. Resultatene av dette arbeidet fylles inn i rubrikken ute til høyre i huset Dermed har vi en tabell som både viser kundenes ønsker og behov, hvordan betydningen av disse er rangert og hvordan vi klarer oss i konkurranse med andre på disse feltene i en og samme matrise. Technical design: Nå må HVA-ene konverteres til HVORDAN gjennom en opplisting av de viktigste tiltak en kan tenke seg fra idèdugnad, undersøkelser, evalueringer og strategiplaner. Man leser fra toppen til bunnen. Alle HVORDAN som føres opp på toppen av skjemaet må ha link til og som formål å påvirke de HVA-ene som står nedover til venstre. Det er sentrum i tabellen som er den arbeidende kjernen i huset. Det er her HVA-ene blir holdt opp i mot HVORDAN-ene. Korrelasjonen mellom hva-ene og hvordan-ene kan vises med symboler eller tall for sterk, middels, lav eller ingen sammenheng. Verdiene 1 3 9 gir f.eks god overenstemmelse med kvalitative verdier som litt middels mye Målet med å sette opp matrisen er å kartlegge HVORDAN HVA-ene på best mulig måte kan bli nådd. Technical interactions: Taket på huset kan brukes til å vise interaksjonene mellom de forskjellige HVORDAN-ene. Ved å tegne opp et diagonalt rutenett i taket, kommer interaksjonene frem ved å benytte samme type korrelasjonessymboler eller verdier som i kjernen av huset. Takmatrisen vil vise om noen av HVORDAN-ene kan komme til å påvirke hverandre negativt. Den komplette OFD-prosessen tar tid ettersom hver celle i sentrum og i taket må vurderes av hele teamet. 5 Her anbefales det å støtte seg på emphasis technique or paired comparison

Det vil bli mulig å se ut i fra matrisen om det er flere enn en måte å oppnå en kundes ønsker, om flere tiltak kan virke sammen. Takmatrisen vil vise om disse kan ha uheldig påvirkning på hverandre. Bunnen i huset viser når matrisen summeres fra topp til bunn HVORDAN-ene vektet i forhold til hverandre. Avhengig av nivå og karakteristikk på HVORDAN-ene kan det være hensiktsmessig å legge disse inn igjen som HVA-er i et neste nivå for å kunne finne ut hvordan disse igjen på best mulig måte kan oppnås. På denne måten er det mulig å bryte et overordnet mål ned til et håndterbart nivå.