AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2002-2005 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM
KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2002 nedsatt et eget utvalg som har til ansvar å planlegge og å gjennomføre aktiviteter for å øke antallet yrkesaktive medlemmer. Utvalget har blitt videreført i 2003, 2004 og 2005 og har kjørt flere rekrutteringsaktiviteter. Ved to anledninger ble det kjørt rekrutteringsmøter hvor 2. nestleder var til stede. I tillegg har avdelingen fulgt opp forandringer i medlemskapet som medlemmene har meldt fra om ved å rapportere disse til medlemsservice i forbundet Avdelingen etablerte seg med fast kontorplass på LO-sentret i Verdal i 2003. I perioden har det blitt avholdt faste styremøter, til sammen 30 møter. 1.2.2. Bedriftsgruppene. Bedriftsgruppene arbeider aktivt med å holde oversikt over uorganiserte arbeidstakere og arbeidstakere som skifter stilling og som faller inn under forbundets avtaleområde og som potensielt kan tilbys medlemskap i forbundet. Dette er en av årsakene til at vi makter å opprettholde medlemsantallet selv om det er stort frafall av medlemmer ved Norsk Skog Skogn som følge av omorganisering. De tillitsvalgte i bedriftsgruppene har informert både medlemmer og potensielle medlemmer om forbundet og de tilbud forbundet har til medlemmene og om tryggheten som forbundet gir gjennom avtaleverket. De har også informert avdelingen om arbeidssituasjonen for medlemmer og tillitsvalgte ved bedriftene. KAP. 2 SKOLERING UTDANNING. 2.1. Tillitsvalgtskolering. Studieutvalget har fått i oppgave å planlegge systematisk rekruttering og skolering av egne tillitsvalgte. Studieutvalget har utarbeidet eget skjema for kartlegging av eksisterende kompetanse hos de tillitsvalgte i avdelingsstyret og styrene i bedriftsgruppene. Skjemaet er utsendt til avdelingsstyret og bedriftsgruppenes styrer for utfylling og retur. Returfristen ble satt til 20.11.02. Studieutvalget sliter med å få tilbakemeldinger på kompetansekartleggingen. Ved fristens utløp var det 6 styremedlemmer fra avdelingen og ett styremedlem fra bedriftsgruppene som hadde besvart. I:\Shared\FLT\Flt avd. 108\032handlingsprogram\2005\Faglig regnskap 2002-2005.doc
I løpet av årsmøteperioden 2003 ble kartleggingen av kompetansen i avdelingen og bedriftsgruppene ferdig og det ble laget en oversikt over hvilken kompetanse avdelingen besitter. Kartleggingen er gjort med tanke på hvilken tillitsvalgtskolering og andre kurs som er ønskelig. Studieutvalget har ikke jobbet slik som planlagt og arbeide med å legge planer for rekruttering og skolering av egne tillitsvalgte har stagnert i årsmøteperioden 2004 etter det strålende arbeide med kartlegging som ble gjort i årsmøteperioden 2003. Tillitsvalgte og medlemmer for øvrig har blitt oppfordret til å delta i regionale- og sentrale kurs. Studieutvalget har flere ganger vært i kontakt med avdeling 17 Trondheim om samarbeide og deltakelse på kurs og en del av avdelingens medlemmer har deltatt. 2.2. Yrkesutdanning. Avdelingen driver aktivt og informerer medlemmene om forbundets støtteordning for etter- og videreutdanning. Dette har resultert i at det i 2002 har kommet flere søknader om støtte enn i tidligere år. Økningen av antall søknader om støtte har vedvart i 2003 og 2004 Det er spesielt ansatte ved Aker Verdal A/S som har utgjort en god del av søknadene. Dette skyldes at bedriften, sammen med Norske Skog og NTE, har innledet et samarbeide med HINT om å tilby de ansatte kompetansegivende etter- og videreutdanning. For å informere medlemmene om Addisco har vi sendt forbundets slideshow Addisco til samtlige medlemmer. I tillegg har avdelingen oppfordret medlemmene til å søke kurstilbudene FLT har gjennom Addisco A/S i stedet for den utdanningen HINT tilbyr. KAP. 3 INFORMASJON, SAMFUNNSKONTAKT OG REKRUTTERING. 3.1 Informasjon og samfunnskontakt. Det er i årsmøteperioden 2002 nedsatt et eget utvalg som skal ha som oppgave å se på informasjonsflyten i avdelingen og som skal, i samarbeide med forbundet, få opprettet egen internettside for avdelingen. Det er søkt om tilgang til forbundets Web-server for opprettelse av avdelingens internettside. Avdelingen har foreløpig ikke fått noe svar fra forbundet på henvendelsen. I årsmøteperioden 2003 ble utvalget for informasjon og samfunnskontakt videreført og arbeidet med å få opprettet egen internettside for avdelingen i samarbeid med forbundet fortsatt. Etter at forbundets rundskriv nr. 06/2004, Implementering av FLT portal våren 2004, ble mottatt har vi meddelt forbundet at avdeling vil ta i bruk portalens publiseringsverktøy straks portalen er ferdig. Etter årsmøtet i 2004 ble utvalget videreført og avdelingen ble meddelt fra forbundet at portalen nå er tatt i bruk men at avdelingens internettside enda ikke er ferdig. Vi har i 2005 blitt meddelt at avdelingens internettside er ferdig og avdelingens styre er blitt kurset i publisering på internett.
I tillegge har avdelingen god kommunikasjon med den lokale LO-avdeling i Verdal og andre fagforeninger i distriktet. Dette har forsterket seg etter at fagforeningene ble samlokalisert i LOsentret i Verdal. Avdelingen har deltatt i gjennomføringen av 1. mai arrangement og har hatt sentrale verv i 1. maikomiteen for Verdal og Levanger. Avdelingens leder har i perioden vært leder for LO-sentret og er studietillitsvalgt i styret for LO i Verdal. 3.3. Rekruttering. Det er nedsatt et eget utvalg som har som oppgave å kartlegge medlemspotensialer i bedrifter i avdelingens område og sørge for å få gjennomført rekrutteringsaktiviteter. Det har vært arbeidet aktivt i utvalget og avdelingen. Dette har resultert i at vi har økt antall medlemmer selv om vi har hatt nedbemanninger og frafall av medlemmer i enkelte bedrifter og vi har maktet å få medlemmer i nye bedrifter. KAP. 4 TARIFFVIRKSOMHETEN. Medlemmer av avdelingens styre er hvert år rådgivende i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger for de bedriftsgrupper som ønsker rådgivning. Videre har avdelingen hatt to representanter med i den regionale tariffkonferansen som ble avholdt i Oslo i tiden 23. til 25. januar 2004. Avdelingen har vært aktiv i forhold til nye bedriftsgrupper for at disse skal få opprettet gjeldende overenskomst for de nye medlemmene. Videre er det jobbet for at nye medlemmer i bedrifter som fra før har godkjent overenskomst er blitt tilsluttet disse. KAP. 5 ARBEIDSLIVET. 5.1. Teknologi. Bedriftsgruppene er oppfordret til å være aktivt med når bedriften utvikler eller tar i bruk ny teknologi. 5.2 Likestilling. I de siste to årene har vi fått en markert økende andel av kvinner som medlemmer i avdelingen. Videre arbeides det med å få opprettet likestillingsavtaler ved bedrifter som mangler dette. I de store bedriftene som Norske Skog Skogn, Coop Inntrøndelag BA og Aker Kværner bedriftene i Verdal er det opprettet likestillingsavtaler. Arbeidet fortsetter med å få opprettet likestillingsavtaler ved bedrifter som mangler dette. I:\Shared\FLT\Flt avd. 108\032handlingsprogram\2005\Faglig regnskap 2002-2005.doc
5.3. Demokrati og omstilling. Avdelingen har informert bedriftsgruppene om bruk av avtaleverket for å få innflytelse gjennom deltakelse i bedriftenes strategiske arbeid og deltakelse i de daglige styrings og planleggingsfunksjonene. Avdelingen har fått tilbakemelding fra bedriftsgruppen ved Aker Verdal om at medlemmer av styret sitter i bedriftens BU og i strategigrupper ved de årlige strategiprosesser. I tillegg har bedriftsgruppen i perioden hatt 1. observatør og vararepresentant til styret i Aker Verdal og vararepresentant til styret i Aker RGI ASA. KAP. 6 MILJØ. 6.1. Arbeidsmiljø. Avdelingen har oppfordret bedriftsgruppene til å engasjere seg i arbeidet i forhold til det ytre miljø. Tillitsvalgte i bedriftsgruppen ved Røra Fabrikker melder at det der er jobbet aktivt mot det ytre miljø i mange år, men bedriften er ikke miljøsertifisert. Ved Aker Verdal kan tillitsvalgte i bedriftsgruppen rapportere om at det der er kjørt kurs med alle ansatte angående det ytre miljø i tillegg til at bedriften nå er miljøsertifisert. Det samme rapporteres også fra tillitsvalgte i bedriftsgruppen ved Norske Skog Skogn. 6.2. Arbeidsmiljø. Avdelingen har oppfordret bedriftsgruppene til å engasjere seg i arbeidet med å få skrevet IAavtaler på bedriftene. Vi har til nå fått tilbakemelding fra bedriftsgruppen ved Aker Verdal, Norske Skog Skogn og Røra Fabrikker om at det ved disse bedriftene er inngått IA-avtaler.