Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag

Transkript

1 Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag Forslag nr. 6.1 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av å styrke den ytre organisasjonen. Medlemspleie i den ytre organisasjon og rekruttering krever vesentlige ressurser. Forbundet vil i samarbeid med avdelingene i regionen legge til rette for heltidstillitsvalgte som i perioder kan få anledning å arbeide full tid med rekruttering og medlemspleie, ref. Hovedavtalen 10-6, punkt 2. Forbundet ser på det som en stor fordel at krefter med lokal kunnskap og tilknytning nyttes til dette viktige arbeidet. Forbundet skal i første halvår 2014 iverksette et prosjekt i den ytre organisasjon, som kan styrke medlemspleie og rekruttering. Det pekes ut en til tre regioner hvor det er stort potensial for medlemsverving. Regionen velger en engasjert FLT- er som skal bistå avdelingene med å drive medlemspleie og rekruttering. Det er viktig at den som velges har god kunnskap om næringslivet i regionen. Den som velges må også kunne stille opp for enkeltmedlemmer og bedriftsgrupper for å løse konflikter på et lavest mulig nivå. Forbundet dekker de økonomiske utgiftene til denne stillingen. Forsøksperioden bør gå over inntil to landsmøteperioder. Resultatet av prosjektet evalueres etter en landsmøteperiode, for å ta stilling til om prosjektet skal fortsette en periode til. Etter to landsmøteperioder skal landsmøtet ta stilling til om dette skal være et tilbud for alle regionene. Dersom resultatet ikke er tilfredsstillende, kan prosjektet avvikles og det foreligger ingen videre forpliktelser for forbundet. Det er svært vanskelig for tillitsvalgte i full jobb å få tid til å drive oppsøkende virksomhet ute på bedriftene på dagtid, når medlemmer og potensielle medlemmer er å treffe. Det må derfor igangsettes et prosjekt for å høste erfaringer og få et grunnlag for å vurdere om dette er veien å gå for at medlemmene skal få bedre tjenester og forbundet skal få flere Dersom denne ordningen fungerer vil forbundet bli mye mer synlig på arbeidsplassene, noe som vil generere nye En valgt person på heltid ute i regionen kan også avlaste forbundet i forhold til konfliktløsning ute på bedriftene. Det er ikke meningen å overføre andre oppgaver fra forbundet sentralt. Forslag 6.2 Forslagstiller: Avdeling 22 i Rogaland Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av å styrke den ytre organisasjonen. Medlemspleie i den ytre organisasjon og rekruttering krever vesentlige ressurser. Forbundet vil i samarbeid med

2 avdelingene i regionen legge til rette for heltidstillitsvalgte som i perioder kan få anledning å arbeide full tid med rekruttering og medlemspleie, ref. Hovedavtalen 10-6, punkt 2. Forbundet ser på det som en stor fordel at krefter med lokal kunnskap og tilknytning nyttes til dette viktige arbeidet. Forbundet skal i første halvår 2014 iverksette et prosjekt i den ytre organisasjon, som kan styrke medlemspleie og rekruttering. Det pekes ut en til tre regioner hvor det er stort potensial for medlemsverving. Regionen velger en engasjert FLT-er som skal bistå avdelingene med å drive medlemspleie og rekruttering. Det er viktig at den som velges har god kunnskap om næringslivet i regionen. Den som velges må også kunne stille opp for enkeltmedlemmer og bedriftsgrupper for å løse konflikter på et lavest mulig nivå. Forbundet dekker de økonomiske utgiftene til denne stillingen. Forsøksperioden bør gå over inntil to landsmøteperioder. Resultatet av prosjektet evalueres etter en landsmøteperiode, for å ta stilling til om prosjektet skal fortsette en periode til. Etter to landsmøteperioder skal landsmøtet ta stilling til om dette skal være et tilbud for alle regionene. Dersom resultatet ikke er tilfredsstillende, kan prosjektet avvikles og det foreligger ingen videre forpliktelser for forbundet. Det er svært vanskelig for tillitsvalgte i full jobb å få tid til å drive oppsøkende virksomhet ute på bedriftene på dagtid, når medlemmer og potensielle medlemmer er å treffe. Det må derfor igangsettes et prosjekt for å høste erfaringer og få et grunnlag for å vurdere om dette er veien å gå for at medlemmene skal få bedre tjenester og forbundet skal få flere Dersom denne ordningen fungerer vil forbundet bli mye mer synlig på arbeidsplassene, noe som vil generere nye En valgt person på heltid ute i regionen kan også avlaste forbundet i forhold til konfliktløsning ute på bedriftene. Det er ikke meningen å overføre andre oppgaver fra forbundet sentralt. Forslag 6.3 Forslagstiller: Avdeling 93 Sandnes og Jæren Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av å styrke den ytre organisasjonen. Medlemspleie i den ytre organisasjon og rekruttering krever vesentlige ressurser. Forbundet vil i samarbeid med avdelingene i regionen legge til rette for heltidstillitsvalgte som i perioder kan få anledning å arbeide full tid med rekruttering og medlemspleie, ref. Hovedavtalen 10-6, punkt 2. Forbundet ser på det som en stor fordel at krefter med lokal kunnskap og tilknytning nyttes til dette viktige arbeidet. Forbundet skal i første halvår 2014 iverksette et prosjekt i den ytre organisasjon, som kan styrke medlemspleie og rekruttering.

3 Det pekes ut en til tre regioner hvor det er stort potensial for medlemsverving. Regionen velger en engasjert FLT-er som skal bistå avdelingene med å drive medlemspleie og rekruttering. Det er viktig at den som velges har god kunnskap om næringslivet i regionen. Den som velges må også kunne stille opp for enkeltmedlemmer og bedriftsgrupper for å løse konflikter på et lavest mulig nivå. Forbundet dekker de økonomiske utgiftene til denne stillingen. Forsøksperioden bør gå over inntil to landsmøteperioder. Resultatet av prosjektet evalueres etter en landsmøteperiode, for å ta stilling til om prosjektet skal fortsette en periode til. Etter to landsmøteperioder skal landsmøtet ta stilling til om dette skal være et tilbud for alle regionene. Dersom resultatet ikke er tilfredsstillende, kan prosjektet avvikles og det foreligger ingen videre forpliktelser for forbundet. Det er svært vanskelig for tillitsvalgte i full jobb å få tid til å drive oppsøkende virksomhet ute på bedriftene på dagtid, når medlemmer og potensielle medlemmer er å treffe. Det må derfor igangsettes et prosjekt for å høste erfaringer og få et grunnlag for å vurdere om dette er veien å gå for at medlemmene skal få bedre tjenester og forbundet skal få flere Dersom denne ordningen fungerer vil forbundet bli mye mer synlig på arbeidsplassene, noe som vil generere nye En valgt person på heltid ute i regionen kan også avlaste forbundet i forhold til konfliktløsning ute på bedriftene. Det er ikke meningen å overføre andre oppgaver fra forbundet sentralt. Forbundsstyrets innstilling: Forslag 6.1, 6.2 og 6.3 tiltres ikke. Viser til forslag 6.6 Forbundsstyret ønsker å styrke den ytre organisasjonen. Og vi tror at det kan bidra til økt rekruttering og medlemspleie, men dette må være i tillegg til og ikke i stedet for avdelingenes vedteksmessige oppgaver og innsats. Landsrådets anbefaling: Forbundsstyrets innstilling anbefales vedtatt mot 6 stemmer. Forslag 6.4 Forslagstiller avd.037 Kristiansand og omegn FLT bør sette i gang er prøveprosjekt med ansatte/frikjøpte ute i regionene. Alle avdelingene i FLT er veldig forskjellige i størrelse og aktivitetsnivå. Det er også for de fleste for dyrt bl.a. å kjøpe frikjøpte tillitsvalgte. For å satse litt mer på tilgjengelighet ovenfor medlemmene i det lokale ville det være bra å hatt noen som medlemmene kunne kontakte

4 og som var der raskt for dem. Disse kan selvfølgelig også brukes mer til rekruttering, bedriftsbesøk og andre ting. Da ikke avdelingene som i for eksempel Agder ser muligheten for dette selv, for eksempel økonomisk, ber vi forbundet sentralt om å ta initiativ til dette. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres ikke. Viser til forslag 6.6 Forbundsstyret ønsker å styrke den ytre organisasjonen. Og vi tror at det kan bidra til økt rekruttering og medlemspleie, men dette må være i tillegg til og ikke i stedet for avdelingenes vedteksmessige oppgaver og innsats. Forslag 6.5 Forslagstiller avd. 108 Levanger Det avsettes midler fra forbundet sentralt til å ansette en forbundssekretær i Midt- Norge på hel- eller deltid. For å sikre god service til medlemmene, og arbeide aktivt med rekrutterings- og skoleringsarbeidet Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres ikke. Viser til forslag 6.6 Forbundsstyret ønsker å styrke den ytre organisasjonen. Og vi tror at det kan bidra til økt rekruttering og medlemspleie, men dette må være i tillegg til og ikke i stedet for avdelingenes vedteksmessige oppgaver og innsats. Forslag 6.6 Forslagstiller: Forbundsstyret Det etableres et prosjekt i landsmøteperioden med hensikt å styrke arbeidet med rekruttering, skolering og organisasjonsarbeid. Det ansettes nødvendige ressurser i

5 forbundet sentralt som skal koordinere og bistå bedriftsgruppers, avdelingers og forbundets behov innen disse områdene. Forbundsstyret får i oppgave å etablere prosjektet og kan videre utvide, endre eller avvikle det i perioden. Prosjektet evalueres før landsmøtet Se vedtektenes 11 pkt. 2 Forbundet ser viktigheten av å styrke arbeidet rettet mot rekruttering, skolering og organisasjonsarbeid i hele organisasjonen. Store ulikheter med hensyn til bedrifts- og avdelingers størrelse tilsier at dette arbeidet må organiseres på en slik måte at ressursene blir brukt på den mest hensiktsmessige måten for forbundet totalt og slik at alle avdelinger blir tilgodesett. Også forbundets overordnede interesser for å opprettholde og øke medlemsmassen innenfor små overenskomstområder må ivaretas. Prosjektet skal ikke erstatte avdelingens arbeid men være et tilbud i tillegg til arbeidet som gjøres i avdelingene for å kunne yte medlemspleie, rekruttering og skolering. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres Forslag 6.7 Forslagstiller: avd. 14 Bergen FLT må bli mer aktive på sosiale media. Dersom FLT greier å utnytte de mulighetene som ligger i bruk av sosiale medier så vil forbundet bli mer synlige i det offentlige rom. Denne synligheten kan bidra til å rekruttere medlemmer på en enkel måte. Interesserte vil bli kjent med FLT og hva de står for og gjennom dette søke mer informasjon og gjerne medlemskap. Forslag 6.8 Forslagstiller: avd. 22 i Rogaland FLT må bli mer aktive på sosiale media. Dersom FLT greier å utnytte de mulighetene som ligger i bruk av sosiale medier så vil forbundet bli mer synlige i det offentlige rom. Denne synligheten kan bidra til å rekruttere medlemmer på en enkel måte. Interesserte vil bli kjent med FLT og hva de står for og gjennom dette søke mer informasjon og gjerne medlemskap.

6 Forslag 6.9 Forslagstiller: avd. 93 Sandnes og Jæren FLT må bli mer aktive på sosiale media. Dersom FLT greier å utnytte de mulighetene som ligger i bruk av sosiale medier så vil forbundet bli mer synlige i det offentlige rom. Denne synligheten kan bidra til å rekruttere medlemmer på en enkel måte. Interesserte vil bli kjent med FLT og hva de står for og gjennom dette søke mer informasjon og gjerne medlemskap. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslagene 6.7, 6.8 og 6.9 tiltres. Viser til prinsipprogram 1.6. Forslaget er ivaretatt i prinsipprogrammet 1.6 FLT må være tilstede på de arenaer der folk i dag innhenter informasjon. I tillegg må FLT forsterke sitt arbeid med å kommunisere aktivt og direkte med medlemmer og tillitsvalgte som selv ønsker dette. Viser for øvrig til normalvedtektene for avdelinger 1 Oppgaver pkt. 9. Forslag 6.10 Forslagstiller: avd. 14 Bergen FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelfoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av

7 Med FLT inn i framtiden. Forslag 6.11 Forslagstiller: avd. 22 i Rogaland FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelefoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av Med FLT inn i framtiden. Forslag 6.12 Forslagstiller: avd. 93 Sandnes og Jæren FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelefoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av Med FLT inn i framtiden.

8 Forslag 6.13 Forslagstiller: avd. 107stord FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelefoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av Med FLT inn i framtiden. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslagene 6.10, 6,11, 6.12 og 6.13 tiltres. Intensjonen i forslaget er ivaretatt i prinsipprogrammet 1.6 Medievaner og behov endrer seg. Flere bruker nå smarttelefoner eller nettbrett når de tiltegner seg informasjon. FLT må være tilstede på de arenaer der folk i dag innhenter informasjon.. Forslag 6.14 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Se på nye samarbeidspartnere innen kultur og idrett. Fornying av forbundets profil utad. Avdelingen mener at verdien av markedsføring og profilering er en del av vurderingskriteriene når man velger hvem man skal støtte. Nye forslag til samarbeidspartnere skal avgjøres av Landsrådet.

9 Forslag 6.15 Forslagstiller: Avdeling 22 i Rogaland Se på nye samarbeidspartnere innen kultur og idrett. Fornying av forbundets profil utad. Avdelingen mener at verdien av markedsføring og profilering er en del av vurderingskriteriene når man velger hvem man skal støtte. Nye forslag til samarbeidspartnere skal avgjøres av Landsrådet. Forbundsstyrets innstilling: Forslagene 6.14 og 6.15 tiltres ikke. Denne type oppgaver faller inn under Forbundsstyrets myndighetsområde jfr. vedtektenes 11 pkt. 1 Forbundets myndighetsområde. Landsrådets anbefaling: Forbundsstyrets innstilling anbefales vedtatt mot 2 stemmer. Forslag 6.16 Forslagstiller: Avdeling 029 Kongsberg Det opprettes et fond hvor det avsettes et årlig beløp på størrelse med støtten som i dag gis til Eikanger og Bjørsvik Brassband. Alle kulturaktører som vil fremme og profilere FLT som sin hovedsponsor kan søke fondet. Retningslinjer for tildeling må fastsettes. Avd 29 er imponert over resultatene til Eikanger og Bjørsvik sine resultater både nasjonalt og internasjonalt. Men det finnes også andre gode aktører som gjenspeiler våre verdier. Vi er av den formening at denne støtten bør fordeles, og ikke bare tildeles en aktør. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres ikke. Viser til forbundets innstilling til prinsipprogrammet pkt. 7. Landsrådets anbefaling: Forbundsstyrets innstilling anbefales ikke