Det norske arbeidslivet konflikt eller konsensus? Akademikernes ståsted Tannlegeforeningen 1. april 2011
Hvem er Akademikerne? Medlemmer pr. 1.1.2011 Total Stat Kommune Helse Privat Næring Stud Pensj Andre Forening Arkitektenes Fagforbund 2881 169 490 5 1589 239 301 88 0 Den norske legeforening 27417 1068 1384 11030 820 4868 3777 2128 2342 Den norske tannlegeforening 5781 282 1207 62 14 2962 325 530 399 Den norske veterinærforening 2562 684 18 0 354 919 289 245 53 Econa 16672 1321 719 216 9189 177 2636 442 1972 Krigsskoleutdannede offiserers landsforening 1154 718 0 0 4 0 0 432 0 Naturviterne 5677 1299 1389 10 1165 103 826 471 414 Norges Juristforbund 16257 6166 1023 90 5283 188 1896 775 836 Norsk Lektorlag 3009 86 2033 17 266 0 170 346 91 Norsk Psykologforening 6722 594 481 2991 699 713 1048 89 107 Samfunnsviterne 8500 4395 1926 404 992 17 542 74 153 Samfunnsøkonomene 1850 867 152 33 390 0 298 84 26 Tekna 55831 6077 2339 649 31171 1045 9347 3607 1596 Sum 154313 23726 13161 15506 51934 11231 21455 9311 7989
Medlemsmassen i sektorer 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 Medlemmer Stat 23.726 Kommune 13.161 Helse 15.506 Næringsdrivende 11.231 Privat 51.934 Diverse 38.755
Hva er vi? Hovedorganisasjon i samfunnet Forhandlingsorganisasjon Hovedsammenslutning i staten Forhandlingssammenslutning i kommunal sektor og helseforetak Interessefellesskap for næringsdrivende og privat sektor Verktøy for foreningenes fellesinteresser
Organisasjon Råd Styre Forhandlingsutvalg (K, S, H) Samarbeidsorgan (N, P) Lokalt akademikersamarbeid Generalsekretariat Egen sekretariatsfunksjon for samarbeidsorgan Div. ad hoc grupper
Politisk struktur Rådet Styret Akademikern e næringsdrivend e Akademikern e privat Akademikern e stat Akademikern e kommune Akademikern e helse
RÅDET Øverste organ i Akademikerne 2 representanter fra hver forening 1 stemme pr. medlem Ordinært rådsmøte hvert annet år
Styret Leder Knut Aarbakke Nestleder Åsmund Knutsen 5 styremedlemmer Ledere av forhandlingsutvalgene, samar beidsorganene, foreninger som ikke er medlem av styret har møterett (observatører) Akademikerne styre
Lokalt samarbeid Samarbeid med utgangspunkt i virksomheten Frivillig deltakelse - avgjørelse tas lokalt Supplement til foreningenes egen lokale virksomhet
Hva vil vi? En samfunnsutvikling basert på systematisk forbedring av kunnskap og kompetanse et allsidig og konkurransedyktig næringsliv en konkurransedyktig offentlig sektor En lønnspolitikk basert på Mest mulig lokal lønnsdannelse også i offentlig sektor Hvor lønnsdannelse etter sentrale, kollektive avtaler er nødvendig, må den avspeile utdanningsnivå, kompetanse, ansvar og resultater
Viktige arbeidsområder Lønns- og arbeidsvilkår Rammebetingelser for næringsdrivende Fagutvikling Studievilkår Forskningens rammevilkår Skatt Pensjon Næringspolitikk
Hvordan oppleves Akademikerne? Hovedinntrykk Arbeidslivets organisasjoner LO 51 % 20 % NHO 41 % 12 % Utdanningsforbundet 38 % 12 % Akademikerne 30 % 9 % UNIO YS 27 % 27 % 7 % 10 % Godt inntrykk Vet ikke HSH 22 % 8 % Dårlig inntrykk KS 22 % 17 % FNH 15 % 8 % Spekter 14 % 9 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kilde: Synovate Profilundersøkelse 2010
Idegrunnlag 1998 «en lønnspolitikk som fremmer desentralisert og markedsbasert lønnsdannelse, med differensiering ut fra utdannelse, kompetanse, kunnskap, innsats og ansvar. at det gjennom kollektive avtaler sikres uttelling for utdanning og kompetanse, både med hensyn til begynnerlønn og for den videre karriereutvikling» Posisjoneringsstrategi 2006 «er empatisk, men dynamisk som gir assosiasjoner til myke verdier som empati og fellesskap, noe som skaper inntrykk av en aktør som er opptatt av samfunnets tarv» Valgkampstrategi stortingsvalget 2009 «Bygge Akademikernes legitimitet som viktig samfunnsaktør og forsterke den valgte posisjonen som den moderne, samfunnsansvarlige hovedorganisasjon som representerer morgendagens arbeidsliv og løsninger» Profildiskusjon på rådsmøtet 2010 «..utvikle politikk som fremmer en samfunnsutvikling basert på : samfunnets utfordringer, herunder behov for innovasjon og forskning, styrking av rammevilkår for entreprenørskap og næringsdrift i balanse med rollen som arbeidstakerorganisasjon» (Torunn Janbu, rådsmøtet 21/10. «En av de store gutta eller litt mindre og spesiell?..helhetlige samfunnsløsninger som fremmer skaperkraft, innovasjon og utvikling!» (Marianne Harg rådsmøtet 21/10
Arbeidstid på dagsorden 1999: Colbjørnsen-utvalget Ot prp 101 (2001-2002) 2004: Arbeidslivslovutvalget ALLU Ot prp nr. 49 (2004-2005) Ot prp nr. 24 (2005-2006) Ot prp nr 54 (2008 2009) Stoltenberg II 2005/6 2009 2009 Finanskrise Aktualiserte behovet for å modernisere AML Frivillig overtid, utvider ytre grenser Foreslo nytt arbeidstidsregime, rammepreget Videreførte i hovedsak de ytre grenser fra 2003. Fjernet automatisk unntak for særlig uavhengig stiling Stoltenberg II-regjeringen reverserer liberaliseringer til før 2003 endringen og gjeninnfører samtidig automatiske unntak for særlig uavhengige stillinger Likestilling av skift og turnus Stoltenberg II varsler at den vil ta bort automatiske unntak for særlig uavhengige stillinger. Høring mars 2008 Økte arbeidskraftkostnader politisk uaktuelt
Akademikernes posisjon 1997: Idegrunnlaget Etablering av Akademikerne uttrykk for nytenking fra initiativtakerne, Akademikerforeningene 1999: Colbjørnsen-utvalget 2004: Arbeidslivslovutvalget ALLU Ot prp nr. 49 (2004-2005) Ot prp nr. 24 (2005-2006) Fra 2005/6-2009 Ot prp nr 54 (2008 2009) 2009 Finanskrise Vektlegger kunnskap og kompetanse, faglig utfoldelse, som betingelse for samfunnsutviklingen. Positiv til nytenking Eneste arbeidstakerorganisasjon som gikk med flertallet, gikk inn for nytt regime, mer rammepreget lov, bredt virkeområde Gikk mot unntak for alle ledende stilinger, krav om rett til å ta ut merarbeid. Stram på søndagsarbeid og lengden på gjennomsnittberegningsperiode. Negativ til at Stoltenberg II gjeninnfører unntak for særlig uavhengige stillinger Pragmatisk samarbeid på arbeidstakersiden regjeringsskiftet i 2005. Arbeidstid inngår som ett tema i en total arbeidslivslovgivingspakke (AML) hvor hovedformål er i fellesskap å presse Stoltenberg II regjeringen til å levere Positiv til likestilling skift og turnus Aktualiserer nye grep for hvordan samfunnet tilrettelegger for kunnskap og kompetanse
Viktige saker i 2011 Kommunevalg og kommuneprosjekt Arbeidstid Pensjon Pilotprosjektene IA-arbeidet Kunnskapsentreprenørskap og kunnskapsledelse
Utfordringene Befeste rollen som hovedorganisasjon og samfunnspolitisk aktør med et helhetssyn i inntektspolitiske fora med ekspertise på fagområdene initiere/prege dagsordenen i samfunnsdebatten Videreutvikle våre strategiske ressurser for forhandlingsarbeidet organisasjon statistikk og annen dokumentasjon konfliktevne