PROTOKOLL. Fra arbeidstakerorganisasjonene:

Transkript

1 PROTOKOLL Den 10. desember 2013 ble det ført forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og nedenstående arbeidstakerorganisasjoner om revisjon av Hovedavtalen (Parallellavtalen). Til stede fra partene: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Trine-Lise Wefald Jan Lillevik Jan Birger Medhaug Olav S. Aaraas Hilde Myklebust Mette B. Persson Martina Pilskog Sofie Garneij Fra arbeidstakerorganisasjonene: Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Den norske legeforening Den norske kirkes presteforening Den norske tannlegeforening Det Norske Diakonforbund Det Norske Maskinistforbund Econa Forskerforbundet Kirkelig undervisningsforbund Lederne NITO Norges Farmaceutiske Forening Norges Juristforbund Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Lektorlag Norsk Psykologforening Kari Tangen (e.f.) Øyvind Anmarkrud Kari Zakariassen Kari Zakariassen (e.f.) Anna Pettersen (e.f.) Nina Bergsted Kjetil Mørk Kari Zakariassen (e.f.) Susanne Slaatsveen Hege Wold Anne Helene Fagerhaug Wencke Sartori Eide Brit-Toril Lundt Kirsti Glad Ellen Ekre Engh * k 4A

2 Norsk Radiografforbund Norsk Sykepleierforbund Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene Unio Utdanningsforbundet Anna Pettersen Kari Tangen Anne-Lise Wien Magnus Buflod Jorunn Solgaard Bjørn Sævareid 28 organisasjoner er part i avtalen. Alle var innkalt til forhandlingene. Av disse møtte ovennevnte organisasjoner. De øvrige får tilsendt protokollen fra disse forhandlingene sammen med tilslutningsprotokoll. Med bakgrunn i forhandlingene - etter fellesmøter og særmøter - er partene enige om følgende: I Endringer i Hovedavatalen Dagens 3-4 Politiske demonstrasjonsaksjoner endres i andre ledd slik (endring i kursiv) Politiske demonstrasjonsaksjoner skal forhåndsvarsles. Den som oppfordrer til aksjonen skal så tidlig som omstendighetene tillater varsle tariffmotparten, og dessuten sørge for varsling av aktuelle tillitsvalgte og bedrifter. Varselet skal angi tidspunktet for aksjonen, dens bakgrunn og forventede varighet. Siktemålet med forhåndsvarslet og eventuell etterfølgende drøfting er å gi berørte parter tid og anledning til å innrette seg slik at aksjonen ikke griper inn i virksomhetenes ordinære drift i større grad enn nødvendig. Utvalg Redaksjonsutvalg Partene er enige om å nedsette et redaksjonsutvalg bestående av fire representanter hvorav to representanter fra Virke og to representanter fra organisasjonene. Partene meddeler sine representanter innen 31. desember Utgangspunktet for utvalgets arbeid er Virkes dokument med forslag til endringer oversendt organisasjonene i forbindelse med årets revisjon. Utvalget skal avslutte sitt arbeid innen 31. januar Dersom redaksjonsutvalgets arbeid innebærer endringer i Hovedavtalens nummereringer vil også henvisninger i denne protokollens romertall I og III endres tilsvarende. A 2

3 Ill Til protokollen 1) Merknad til kap. V Tillitsvalgte Vedrørende forståelse av 5-1 legger partene til grunn at antallet tillitsvalgte til enhver tid skal stå i forhold til antallet organiserte arbeidstakere, slik at når virksomheten omorganiserer eller endrer antall arbeidstakere skal antallet tillitsvalgte også drøftes. 2) Merknad til kap. VI Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter 6-7 andre ledd: Rett til permisjon gjelder for ansatterepresentanter inntil en uke pr. valgperiode. Med styrende organer menes styre og bedriftsforsamling. 3) Flere hovedavtaler i samme virksomhet I virksomheter hvor det er inngått hovedavtale med sammenslutninger, er det enighet om at enkeltorganisasjoner som har inngått hovedavtaler samlet ikke kan ha større tillitsvalgtrepresentasjon i saker hvor den ellers er begrenset. 4) Lokale avtaler om prosedyre for ansettelse (HUK-området) Enkelte virksomheter har med hjemmel i tidligere hovedavtaler på HUK-området inngått lokalavtale om prosedyre for ansettelse av medarbeidere. Disse bestemmelser er ikke videreført i denne Hovedavtalen. Partene lokalt kan bli enig om å videreføre slike avtaler og på samme måte opprette ny avtale som betinger lokal enighet. 5) Tillitsvalgtsopplæring/organisasjonsfaglige kurs (HUK-området) Partene konstaterer at det er viktig for et godt og tillitsfullt samarbeid å ha skolerte tillitsvalgte og skolerte ledere. Det er viktig at arbeidsgiver tidligst mulig blir informert om organisasjonens planer for avvikling av tillitsvalgtopplæring/organisasjonsfaglige kurs slik at virksomheten så vidt mulig kan ta nødvendige hensyn når planer utarbeides. Rammene for permisjon med lønn for tillitsvalgtopplæring/organisasjonsfaglige kurs fremgår av pkt. 3.2 i særbestemmelsene for HUK-området. Partene konstaterer at det kan være behov for å gå utover disse rammene. Dersom avviklingen ikke skaper unødige ulemper for den ordinære drift, er partene innforstått med at det kan tilstås ytterligere permisjon med lønn. Frist for godkjenning er 31. januar IV Godkjenning Protokolltilførsel Virke/organisasjonene Partene har drøftet utfordringene for tillitsvalgte som arbeider etter tjenesteplan eller har arbeid som faller utenfor ordinær dagarbeidstid. Partene lokalt oppfordres til å drøfte disse utfordringene for å sikre den tillitsvalgte en forsvarlig arbeidstidsordning. Felles protokolltilførsel Virke/Lederne Krav fra Lederne ved denne hovedavtalerevisjonen henvises til hovedtariffoppgjøret 2014 hvor det må fremmes som nytt krav. 10^3

4 Oslo, 10. desember 2013 Hovedorganisasjonen Virke... k?. k3fc tl..^ye- Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund 0" ' Den^oorske legeforening Den norske kirkes presteforening Den norske tannlegeforening Det Norske Diakonforbund 3%, Det Norske Maskinistforbund y^iv&teoao Econa (/I Forskerforbundet Kirkelig undervisningsforbund (3KX Av/Of' Lederne NITO Norges Farmaceutiske Forening Norges Juristforbund 4

5 Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund e j/- ^\ér..æ.:.... { qp^ 6^ Norsk Lektorlag..Q. i c\^. Norsk Psykologforening Norsk Radiografforbund IA Norsk SykepleierforbiWid Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene A. i Utdanningsforbundet? 5

6