Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret 2017 prosess og resultat, økonomisk ramme Lokale lønnsforhandlinger: om pottberegning, frister for gjennomføring m.m. Endringer fra 2016 som iverksettes 2017: grupperinger, «fagarbeider+» (inkl. nye stillingskoder), fullføring av samordning mellom gamle 4B/4C Sentrale forhandlinger høsten 2017 Hovedavtalen Kommunelegeavtalen SFS 2305 «Barnehageavtalen» SFS 2201 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet SFS 2213 1
Avlastersaken Høring: forskrift om arbeidstid for avlastere Hva er løst? Hva løses ikke? Hva gjør KS? Adgang til å jobbe 48 timer Ferie / arbeidstakere med annen stilling i kommunen / økonomiske konsekvenser Fagnotat sendes kommunene oppfordrer til at dere sender egne høringssvar Høringssvar politisk forankret Politisk press Mellomoppgjøret innen en ansvarlig ramme på 2,4 prosent Samordningen av tidligere kap. 4B og 4C er gjennomført per 1.7.2017 Flytting av virkningstidspunktene Sentrale tillegg gis per 1.7.2017 Lokale forhandlinger per 1.8.2017 Godkjenning av forhandlingsresultatet innen 1. juni 2017 Hovedstyret behandler saken 29. mai Litt større økonomisk handlingsrom i 2018 Foreløpig beregnet overheng: om lag 1,6 prosent Anslag lønnsglidning: 0,2 prosent 2
Hovedelementer økonomi 2017 Årslønnvekstramme 2016 2017, HTA kap. 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst 2016-2017 Overheng til 2017 0,9 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Sentrale tillegg 1.7.2017 0,9% Midler til lokale forhandlinger (0,9 % pr. dato) 1.8.2017 0,4 % Beregnet svekst 2016-2017 2,4 % Sentrale tillegg pr. 1. juli 2017 Sentrale tillegg gis til medarbeidere ansatt pr. 30.4.2017. Generelt tillegg til alle ledere på 2,0 % (st.kodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954) beregnet av grunnlønn pr. 30.04.2017 Prosentvise tillegg til lærer og adjunkt beregnes av grunnlønn pr. 30.04.2017 «Høgskole+-stillinger» Stillinger med krav om mastergrad Garantilønnen er ikke endret for lærer og adjunkt Ansiennitetsopprykk 1.5 og 1.6 Gruppe 1 Gruppe 2 Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger 6 500 6 500 6 500 6 500 6 500 6 500 6 500 7 000 7 000 7 000 7 000 7 000 7 000 9 100 Stillinger med krav om 2 500 2 500 2 500 2 500 2 500 2 500 16 300 høgskoleutdanning Lærer* 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Stillinger med krav om 15 000 høgskoleutdanning m/ ytterligere spesialutd. Adjunkt * 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % 2,0 % Adjunkt (med 9 200 9 400 9 500 9 500 9 700 10 100 10 800 tilleggsutdanning) Stillinger med krav om 29 700 29 800 30 000 30 000 30 100 30 700 51 700 mastergrad Lektor 9 700 9 800 10 000 10 000 10 100 10 700 11 700 Lektor (med tilleggsutdanning) 10 000 10 200 10 300 10 400 10 500 11 000 12 200 Grunnlønn = faktisk lønn, uten faste/variable tillegg 3
Sykepleier Grunnlønn pr. 30.06.17: 420.000,- Ansiennitet fra 01.08.2007 Sentralt lønnstillegg pr. 01.07.17: Kr. 2 500 Ny grunnlønn: 422.500,- Ansiennitetsopprykk 01.08.17 Ansiennitetstillegg: 20.200,- Ny grunnlønn: 442.700,- Lønnsøkning ved lokale forhandlinger pr. 01.08.17: Kr. 3000 Fagarbeider Grunnlønn pr. 30.06.17: 400.000,- Ansiennitet fra 01.07.2001 Sentralt lønnstillegg pr. 01.07.17: 7 000,- Ny grunnlønn: 407 000,- Ansiennitetsopprykk 01.07.17 Ansiennitetstillegg 5.000 Ny grunnlønn 412 000,- Lønnsøkning ved lokale forhandlinger pr. 1.8.2017 Kr. 8000,- Adjunkt Grunnlønn pr. 30.04.17: 432 500,- Ansiennitet fra 01.05.2011 Ansiennitetsopprykk 01.05.17 Ansiennitetstillegg 5.600,- Ny grunnlønn pr. 1.5. 438 100 Sentralt lønnstillegg pr. 01.07.17: 432 500 x 2 % = 8 650,- Ny grunnlønn pr. 01.08.17: 445.700,- Ny grunnlønn pr. 01.08.17: 420 000,- Ny grunnlønn pr. 01.07.17: 438 100,- + 8 560 = 446 660,- Ny stillingsgruppe og nye stillingskoder fra 1.7.2017: Fagarbeider med fagskoleutdanning Stillingskode Fagarbeider med fagskoleutdanning, stk. 7718 og 7719 (uten og med særaldersgrense) brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. fagbrev «i bånn» spesialisering/fordypning innenfor eget fagfelt minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og relevant for stillingen Fagarbeidere med relevant tilleggsutdanning/fordypning på minst 60 studiepoeng i tillegg til fagbrevet, kan også innplasseres i stillingsgruppen Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes konkret ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Innhold og krav til stillingen ingen automatikk Dersom vilkårene oppfylles: overføring til ny kode/stillingsgruppe Lønnen justeres opp til utregnede etter at sentralt tillegg er gitt som fagarbeider. 4
Gruppe 1 Gruppe 2 09.05.2017 Kort repetisjon: Samordning av kap. 4B og 4C 4.0 Innledende merknader, hentet fra gamle 4B og 4C Sikringsbestemmelsen for ledere gjelder ikke for skoleledere og ledere i kulturskolen Inndeling av stillingsgrupper Nye benevnelser på stillingsgrupper 1.7.2017 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Tydeliggjør krav om 180 studiepoeng for å bli innplassert i høgskolestigen, 240 studiepoeng for å bli innplassert i «høgskole+» osv. Kun undervisningspersonalet som har et kompetanselønnssystem. For øvrige arbeidstakergrupper er det stillingens innhold, samt arbeidsgivers krav og behov som avgjør stillingskodeinnplassering. Tabellen per. 1.7.2017 Ny stillingsgruppe og samordningen av 4B og 4C er gjennomført Må ikke forveksles med tabell over sentrale tillegg! Ansiennitetstillegg gis kun ved ansiennitetsopprykk = lønn som kan tilbys en arbeidstaker, avhengig av ansiennitet og stillingsgruppe Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 1.7.2017 Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn tillegg tillegg tillegg tillegg tillegg tillegg Ans. Ans. Ans. Ans. Ans. Ans. Stillinger uten særskilt krav om utdanning 288500 1,90% 0,97% 1,03% 2,78% 16,02% 12,8% 5500 2800 3000 8100 46300 37000 294000 296800 299800 307900 354200 391200 Fagarbeiderstillinger/ tilsv. 333300 1,92% 0,96% 1,05% 3,40% 11,50% 1,48% fagarbeiderstillinger 6400 3200 3500 11400 38400 5000 339700 342900 346400 357800 396200 401200 Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig 353300 1,81% 0,90% 0,97% 3,20% 10,85% 1,39% fagskoleutdanning 6400 3200 3500 11400 38400 5000 359700 362900 366400 377800 416200 421200 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig 376200 1,97% 1,97% 1,32% 5,80% 5,35% 4,82% U/H-utdanning 7500 7500 5000 21900 20200 18200 383700 391200 396200 418100 438300 456500 Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig 415800 2,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% U/H-utdanning 8400 8300 5600 9100 22200 17600 424200 432500 438100 447200 469400 487000 Adjunkt med tilleggsutdanning og 466200 2,00% 0,98% 0,90% 2,18% 3,50% 8,08% Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning 9400 4600 4200 10200 16400 37700 475600 480200 484400 494600 511000 548700 Lektor og Stillinger med krav om 489800 1,98% 1,14% 0,97% 1,02% 5,46% 10,30% mastergrad 9700 5600 4800 5000 26800 50500 tillegg for ans 499500 505100 509900 514900 541700 592200 Lektor med tilleggsutdanning 505900 1,98% 1,10% 0,93% 1,53% 4,89% 11,80% 10100 5600 4800 7800 24800 59700 516000 521600 526400 534200 559000 618700 5
4.2.1-forhandlinger høsten 2017 Virkningsdato: 1. august 2017 Pott på 0,9 % av kap. 4-lønnsmassen i 2016 PAI sender epost til rådmenn og personalsjefer om potten i den enkelte kommune Rundskrivet fra PAI om pottberegning sendes i løpet av mai Ledere som er overført til kap. 3 trekkes ut fra PAI-beregnet pott Frist for gjennomføring er 15. oktober 2017 Frist for innmelding av til organisatorisk behandling er 1. november 2017 Hvem er omfattet av forhandlingene? Skal sykmeldte være omfattet av forhandlingene? Kan et lønnstillegg ved lokale forhandlinger gis som funksjonstillegg? Er det noen formalkrav til en protokoll? Kan arbeidsgiver protestere mot forhandlingsutvalgenes størrelse og sammensetning? Ofte stilte spørsmål ved lokale lønnsforhandlinger Hva er en protokolltilførsel, og skal den være ensidig eller tosidig? En organisasjon truer med brudd dersom de ikke får pro rata av potten hva gjør vi? Hva er egentlig likelønn? Hva kan en organisasjon kreve av lønnsstatistikk? 6
Forhandlingene høsten 2017: - Hovedavtalen - Kommunelegeavtalen - Arbeidstidsavtalen - Barnehageavtalen Elevenes læringsutbytte Mål for arbeidstidsavtale fra 2018? Profesjonsutvikling og -fellesskap Fleksibilitet Faglig utvikling og skoleutvikling Samarbeid mellom lærere For- og etterarbeid Handlingsrom for skoleleder som pedagogisk og administrativ leder 7
Særavtale for barnehage, SFO, skole Hva har skjedd etter forhandlingene i 2015 Arbeidsgruppe med Utdanningsforbundet Medlemsdialog Nye forhandlinger i 2017 hvilke forventninger har vi? Regionale avtalekurs i hele landet mai-juni 2017 Hovedtariffavtalen del I bestemmelser om: tilsetting oppsigelse/omplassering arbeidstid ulempetillegg overtid ferie lønn under sykdom, foreldrepermisjon m.m. beregning av ansiennitet permisjon m.m. Hovedtariffavtalens lønnsbestemmelser Lønnsfastsetting kap. 4 Stillingskoder Forhandlingsbestemmelser Vedlegg 3 retningslinjer for god forhandlingsskikk Vedlegg 6 innplassering av lærere Kurs i Steinkjer 31. mai 2017 8