BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Like dokumenter
BEDRIFTSHELSETJENESTEN

ROLLER I ARBEIDSMILJØET

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune

Organisasjonsstruktur

BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjeneste

Verneombudsseminar 12.juni Hvordan kan VO benytte BHT?

KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Godkjent av: <ikke styrt>

GLOPPEN KOMMUNE. Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar 10/ / / / G2 /

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Ski Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjenesten

Full tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Årsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS

Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste

Møteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget har møte den kl. kl i møterom Formannskapssalen, Rådhuset

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste

Roller i arbeidslivet

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Presentasjon

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Ergonomigruppas fagseminar i Stavanger 2014

BHT i allmennpraksis. Rubia Malik

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

Om oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle?

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole

Bedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Helse-, miljø og sikkerhet i praksis!

Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø

Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Hvilke krav stilles til HMS

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg

Eierstrategi for Smaalenene bedriftshelsetjeneste

Årsrapport 2011 fra Hjelp24 HMS

Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift

Årsrapport Aust-Agder fylkeskommunes bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste. Stilling Navn Dato Signatur Daglig leder Reidun 26.4.

Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene

Ansvar og roller i HMS-arbeidet

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Sak 584/ Konkurranse om levering av bedriftshelsetenester til Samnanger kommune KRAVSPESIFIKASJON. Samnanger kommune

KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE

Årsrapport BHT AMU 5. mars 2012

Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Risikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss»

Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg?

Stamina HOT. Helse og Trening

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom kl

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

Mennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.

Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)

Regionale verneombud bidrar til et godt og sikkert arbeidsmiljø!

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Hvor går BHT? Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Universitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester

Handlingsplan 2017 for avtalt bistand fra Stamina Helse til TINGVOLL VGS

Medisinsk fakultets plan for bruk av bedriftshelsetjenester halvårsrapport

Norsk Forening for Sterilforsyning

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»

ROLLER I ARBEIDSMILJØET

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Temadag Bolig og boliggjøring Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge

Årsrapport for 2017 for. Møre og Romsdal Fylkeskommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE. Oppdragsgiver. Distribuert til Martin Hauge Dag Lervik

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset

BHT s rolle i konfliktsaker

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

Transkript:

BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1

BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2

AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål / SIDE 3

Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten: bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov - slik at man oppfyller forskriftenes krav / SIDE 4

Samarbeid mellom enhet og BHT Alle enheter skal ha periodeplan tilpasset behovet i den enkelte enhet Noen tjenester er lovpålagte og kan ikke velges bort. Andre tjenester kan bestilles med bakgrunn i behov som kommer frem gjennom vernerunder, risikovurderinger, arbeidsmiljøkartlegging osv. I HMS-årshjulet er det satt opp noen faste HMS-aktiviteter gjennom året. Disse skal danne utgangspunkt for utarbeiding av BHT-periodeplan som grunnlaget for bestilling av BHT-tjenester. / SIDE 5

Samarbeid mellom enhet og BHT / SIDE 6

BHT kan bistå med kartlegging Bedriftshelsetjenesten skal kunne bistå ved kartlegging av arbeidsmiljøet, både de fysiske, de organisatoriske og de psykososiale faktorene Bedriftshelsetjenesten skal også kunne vurdere mulige årsaker og sammenhenger mellom helseplager/sykdom og arbeidsmiljø, og komme med forslag til tiltak / SIDE 7

Tjenester bedriftshelsetjenesten kan bistå med Ergonomi Bedriftshelsetjenesten skal kunne gi råd ved planlegging av nye arbeidsplasser, ved forbedring og endring av eksisterende arbeidsplasser, og ved innkjøp av nytt utstyr. De skal også kunne vurdere mulige forbedringer ved uheldige arbeidsstillinger, og ved tungt og ensformig arbeid. I tillegg skal de kunne gi opplæring i hensiktsmessig arbeidsteknikk. / SIDE 8 8

Tjenester bedriftshelsetjenesten kan bistå med Støy og lys Bedriftshelsetjenesten skal kunne bistå med målinger, vurdere disse og komme med forslag til tiltak. Det samme gjelder for målinger som eventuelt er utført av andre. / SIDE 9 9

Tjenester bedriftshelsetjenesten kan bistå med Kjemiske stoffer og støv Bedriftshelsetjenesten skal ha kompetanse til å bistå med ulike målinger, vurdere disse og gi forslag til tiltak. De skal også kunne innhente helseinformasjon om ulike stoffer og informere om risikofaktorer og skadevirkninger som kjemiske stoffer kan gi. BHT skal også kunne orientere om eventuelle muligheter for utskiftning til mindre helseskadelige stoffer (substitusjon). / SIDE 10

Tjenester bedriftshelsetjenesten kan bistå med Inneklima Bedriftshelsetjenesten skal kunne bistå med kartlegging av inneklimaet og komme med forslag til tiltak. De skal også være i stand til å gi råd om ventilasjon, punktavsug, renhold og andre tiltak for bedring av inneklimaet. / SIDE 11

Tjenester bedriftshelsetjenesten kan bistå med Organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø Bedriftshelsetjenesten skal kunne bistå arbeidsgiver ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen. Vi kan gi bistand ved mobbe- og trakasseringssaker og konflikter. / SIDE 12

Tjenester bedriftshelsetjenesten kan bistå med Målrettede helseundersøkelser Det kan være nødvendig å foreta helseundersøkelser for å forebygge og hindre utvikling av arbeidsrelaterte helseskader. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for dette ved enkelte typer arbeid med særlig helserisiko. / SIDE 13

Stamina Helse Bedriftshelsetjeneste Kontaktperson for Møre og Romsdal fylkeskommune: Silvia Stranden, mob. 93 89 91 27 / silvia.stranden@staminagroup.no Henvendelser til bht skal gå gjennom lokal kontaktperson, Alle enheter har en lokal kontaktperson, oversikt finnes på intranett. https://mrfylke.no/intranett/kvalitetsleiing-hms/hms/bedriftshelseteneste / SIDE 14

Takk for oppmerksomheten / SIDE 15