30 år. ...og fest! med hverdag... med hverdag...

Like dokumenter
When Doves Cry, Footloose m.m. Det er mange. grunner til å feire

Hedres for godt fjøsstell

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

- tlf

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hvilken betydning har bedriftskulturen for HMS? 13. mai 2009 Per Harald Ottestad

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Ullensaker kommune Plan og næring

FORMANNSKAPET Møtested: Møtedato: Kl. Kommunestyresalen, Frøya herredshus Møteinnkalling

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker?

Vi i Eidsberg kommune Verdidokumentet

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

MØTEINNKALLING SAKSLISTE

Bærekraftige samfunn nyskapende arbeidsliv!

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

Eventyrlyst? Lærling i utlandet

Våre tjenester. Nettverk

Visjon Oppdrag Identitet

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS. Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær

Konseptskisse Norges bygg- og eiendomsforening

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

Samarbeid skole kulturskole Det skal en landsby til for å oppdra et barn!

Designmanual for Sivi Eiendom AS

- Vi skal hei hverandre f. Coaching har blitt et viktig verktøy for de 400 lederne i meierigiganten TINE. 16 personal og ledelse 7-10

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE

Entreprenørskap er løsningen for framtida!

Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq

Nord-Trøndelag fylkeskommunes likestillings- og mangfoldspris er en æresbevisning som markerer den prisbelønte innsats for dette arbeidet.

Arbeidsglede smitter

Velkommen til eierskiftemøte!

Næringsutvikling i Grenland. Hvilke muligheter bør realiseres?

HVORDAN SKAL NES-SAMFUNNET UTVIKLE SEG?

erpolitikk Arbeidsgiv

Nasjonalt senter for komposittkompetanse

Historikk. Bygger på en 300 år gammel tradisjon i Norge. Og etter hvert i historien; Gjensidigestiftelsen etableres og viderefører givertradisjonen

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

DET ORIGINALE TRØNDERSØLVET TIL BUNADER FRA TRØNDELAG

INNLEDNING. Jaren, 4. august Arne Skogsbakken Rådmann

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Identitetsplattform for Hamarregionen

Oppstartsamtale for ny lærer

Vedlegg til vedtektsendringer på årsmøtet Del A: De gamle vedtektene:

VERDI-DOKUMENT. Malm

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

Trondheimsregionen på vei mot en revidert kommunikasjonsplattform

Medlemsundersøkelsen 2012 intervju med 147 medlemmer

En skolehverdag med læringslyst

Rekruttering av flerkulturelle kandidater

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Produkt Katalog MAI PYNT FLAGG & VIMPLER TIL SJØS FLAGGSTANG & TILBEHØR BORDFLAGG BUTIKKMATERIELL 17. MAI PYNT BARNAS DAG TIL SJØS FLAGG &

Dine sterke sider slik andre ser dem. Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen

Folldal Arbeiderpartis valgprogram

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

Slik får du et ryddig og harmonisk hjem

En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook?

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Årsrapport 2014 Livsglede for Eldre, Eidsvoll

Før du bestemmer deg...

KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN

Med hjerte for hele landet

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET

Jobbkarusell (2004) et lokalt prosjekt på grasrotnivå - som forsatte som: - et Leonardo da Vinci pilot prosjekt ( )

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Vår visjon: - Hjertet i Agder

Vedlegg 1: Kulturledelse, forventningsledelse og forventningsstrateg

1. Hvilken kommune ligger bedriften du representerer i

Medarbeider- og ledervurdering

Ideelle organisasjoner i helsesektoren forskning på initiativet Folkets Gave Åge Gjøsæter Førstelektor organisasjon og ledelse

Generell presentasjon Steder å søke midler. Av Per-Einar Johannessen Fagkonsulent idrett for funksjonshemmede Norges idrettsforbund

PERIODEPLAN HOMPETITTEN VÅRHALVÅRET

- Dette har du fortjent!

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet!

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Salgssymposiet 29. november 2011

Lederkonferanse 6 juni Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no

Saksframlegg. Oppdaterte og reviderte retningslinjer for erkjentlighetsgaver

MILJØSTYRING I SKAGERAK KRAFT

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Pedagogiske bygningstweens

Det er en særlig fornøyelse for meg å få ønske Roger Abrahamsen, rektor ved Norges landbrukshøgskole på Ås, velkommen hit til Bessastaðir.

WORKMENTOR PROSJEKTMØTE I NANTES I FRANKRIKE

Sjømat med kvalitet! 20 år i 2015

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder

dyktige realister og teknologer.

Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune

Verdier og mål for Barnehage

Personalpolitikk

Fortellingen om nye Stavanger

Transkript:

30 år med hverdag... med hverdag......og fest!

... 6549 begivenhetsrike arbeidsdager... 518 oppturer og 43 nedturer... og noen få, ekstra smilerynker 30 år i samme bedrift Det Kongelige Selskap for Norges Vel tildeler Medaljen for lang og tro tjeneste etter søknad fra arbeidsgiver. Hovedkravet for å bli tildelt Medaljen er minst 30 års samlet ansettelse hos samme arbeidsgiver. Bedriften kan ha skiftet navn, fått nye eiere eller ha fusjonert. Stillingen må ha vært minst 50 prosent. fest! EN ANLEDNING TIL Medaljen for lang og tro tjeneste er en anerkjennelse til arbeidstakere med minst 30 år hos samme arbeidsgiver. Det fortjener å bli feiret. Medaljen er en unik, tradisjonsrik påskjønnelse som bedriften kan benytte for å vise at man verdsetter erfaring og stabilitet. Det er arbeidsgiver som søker om tildeling av Medaljen og står for overrekkelsen. Feiringen av ansatte oppfattes som svært positivt både i bedriften og utad. Medaljen står dessuten som et symbol på at bedriften har lykkes med å skape en arbeidsplass som over lang tid har vært utfordrende og interessant.

drømmearbeidsgiver Min 2... gir meg utfordringer... stoler på meg... gir meg anerkjennelse 1 5 3 4 6 Andre drømmearbeidsgivere Gaveesken innholder - Medaljen for lang og tro tjeneste passer godt inn i Veidekkekulturen. Det er noe med symbolikken rundt det. Vi verdsetter at folk utvikler seg og blir lenge hos oss. Gjertrud Helland HR-sjef i Veidekke Entreprenør AS - Som leder er det en ære å få lov til å overrekke Medaljen, og det er en fin anledning til å si noen fortjente ord til medarbeidere som har bidratt i mange år. Elisabeth Heggelund Tørstad direktør i DNV GL - For oss er det naturlig å bruke Medaljen for lang og tro tjeneste. Jeg ser at de ansatte setter pris på å bli hedret på denne måten, og får mange positive tilbakemeldinger. John Erik Hagen regiondirektør Kystverket 1. Medaljen er i sølv med et nasjonalfarget bånd på grønn bunn. Diameter er 31 mm. Forsiden har et bilde av den romerske seiersgudinnen Victoria. Medaljen kan brukes på alle festplagg bunad inkludert. 2. Medaljens bakside viser en laurbærkrans som symboliserer heder og ære. Her graveres mottakers navn og årstallet for tildelingen. 3. Jakkemerket i sølv har samme motiv som Medaljen. Merket har en diameter på 14 mm. 4. Stativ i pleksiglass som Medaljen kan festes til. 5. Diplomet leveres innrammet med muligheter for oppheng. Målene på innrammet diplom er 22 x 32 cm. 6. Gaveesken er spesiallaget og inneholder alle medaljeelementene. I gaveesken ligger også en kort informasjon om Medaljens formål og historikk.

SAMFUNNSBYGGER og nyskaper Det Kongelige Selskap for Norges Vel har 200 år bak seg som samfunnsbygger og nyskaper, og i årene før 1814 var oppgaven intet mindre enn å legge grunnlaget for en ny nasjonalstat. Siden starten har Norges Vel vært med på å bygge landet på ulike arenaer gjennom prosjekter relatert til utdanning og samfunnsog næringsutvikling. Arbeidstakere bidrar også til å bygge samfunnet gjennom sin innsats for arbeidsgiver. Medaljen for lang og tro tjeneste ble stiftet i 1888 for å anerkjenne innsats og kvalitet i landbruket, som da var en av Norges viktigste næringer. I dag kan ansatte i alle bransjer tildeles Medaljen. 1809 1814 1888 2011 2013 Det Kongelige Selskap for Norges Vel stiftes med formål om å danne en ny nasjonalstat. Norge får egen grunnlov. På Eidsvoll satt mange av de samme som stiftet Norges Vel. Den første Medaljen for lang og tro tjeneste tildeles Anne Kristine Knudsdatter. Medalje nr. 200.000 overrekkes Jorunn Homme for 43 år i sykepleien. 125-årsjubileum for Medaljen for lang og tro tjeneste

Det Kongelige Selskap for Norges Vel utvikler prosjekter som realiserer livskraftige lokalsamfunn i samarbeid med våre oppdragsgivere. Dette skjer gjennom næringsutvikling. Dyktige rådgivere kombinerer kreativitet, fagkompetanse og nytenkende samarbeidsløsninger i Norge og internasjonalt. Overskuddet støtter vårt ideelle formål. 2015 - createurene.no Norges Vel tildeler Medaljen for lang og tro tjeneste for å synliggjøre og verdsette innsats i næringslivet. Følg Medaljen på Facebook www.facebook.com/medaljen Det Kongelige Selskap for Norges Vel Postboks 115 2026 Skjetten Tlf: 947 91 970 Sentralbord: 64 83 20 00 Faks: 64 83 20 01 www.medaljen.no norgesvel@norgesvel.no