Tilrettelegging for entrepenøransatte Stavanger 08.03.13 ved Asgeir Askeland Bedriftslege
Kokstad Bedriftshelsetjeneste AS Etablert i 1985 ISO 9001:2000 sertifisert 2005 ISO 9001:2008 sertifisert 2011 Godkjent bedriftshelsetjeneste ihh til ny godkjenningsordning for BHT (gjeldende fra 2010) Etablert i Stavanger (Sola) våren 2010
Kompetanse i selskapet 35 ansatte og stor tverrfaglighet Petroleumsleger, sjømannsleger, spesialister i arbeidsmedisin Sertifiserte yrkeshygienikere Fysioterapeuter HMS-rådgivere Ansatte aktive i fagmiljøer og prosjektdeltagelse
Kunder / marked- offshore Offshore Borekontraktører Flotell og FSO V&M ISO-fag Brønnservice Subsea Supply og redning Odfjell Drilling Stena Drilling Saipem Norge Songa Offshore COSL Drilling Europe KCA Drilling Deutag Norge Archer North Sea Drilling Group OSM Offshore (Haven og Navion Saga) Floatel International Aibel AS Beerenberg Corp. Bergen Group BIS Industrier Schlumberger Norge AS IKM Testing (Agotnes) Pipetech Read Well Services DOF Subsea Norway 4
Muligheter V&M / ISO (uten fast offshorestilling) Arbeid på landarbeidsplass: landanlegg, verksted, verft eller kontor i 14/21-rotasjon (operatører) eller vanlig arbeidsdag. Redusert funksjonsevne, arbeidskapasitet (evt. arbeidsdag) kan lettere tas hensyn til på land Kursing / E-læring Arbeid fra hjemmet for personer boende langt fra kontor
Muligheter borepersonell (med fast offshorestilling) Oppstart så snart som mulig ved korttidsfravær (ikke sm hele turen) Ved langtidssykemelding ofte mulig med arbeid halve offshoreperioden Arbeid på kontor på land i offshoreperioden. Betinger nok kompetanse og relevante oppgaver (hovedsakelig ledende personell) Arbeid på base i offshoreperiode (evt. som utprøving før ny offshoretur) Kurs / E-læring (Hjemmearbeid)
Begrensende faktorer Svært sjelden mulig å beholde vedkommende offshore for mer enn noen få dager etter inntruffet sykdom. Behov for personell med tilnærmet full arbeidskapasitet Må jobbe fulle dager Redusert standardbemanning i nye kontrakter Ofte ikke plass til ekstra personell offshore Økonomi: Som regel behov for vikar. Primært hel offshoretur, evt 1 uke. Store utgifter ved å ha ekstra personell offshore
Begrensninger ved arbeid på land Ved arbeid på land kommer ofte utgifter til reise og opphold i tillegg til vikarutgifter. Deltid da i alle fall lite aktuelt. Ofte kan ikke den ansatte gå inn i regulære oppgaver på land Behov for opplæring / oppfølging på land (ofte lite kapasitet til oppfølging pga stort arbeidspress på ledende personell på land) Dersom det ikke er aktuelt med rotasjons-arbeid på land får bedriften lite igjen for det når personen bare jobber vanlig dagtid i offshoreperioden (spesielt borepersonell)
Utfordringer pga bosted / språk Bor svært spredt, til dels store grupper i utlandet. Varierende kjennskap til offshorenæringen hos primærlege og NAV på hjemsted. Vanskeligere med tett samarbeid/kontakt med ansatt, primærlege og NAV. Dels språkvansker, kulturforskjeller Dels ikke mulig / vanskelig å få (godkjent) sykemelding i hjemlandet.
Utfordringer pga den spesielle arbeidssituasjonen offshore Lever og arbeider tett på hverandre psykososiale utfordringer, noen ganger behov omplasseringer. Personer med psykiske plager kan bli spesielt utfordret, for eksempel ved sosial angst. Hensyn til familie. Fravær fra familie vanskelig i krisetider, ved delt omsorg etc. Gir en del sykemeldinger på sosialt grunnlag. Kan permisjoner brukes mer? Forskyvning av arbeidsperiode? OBS. Rådgivning ved ansettelse.
Et ferskt eksempel Ingeniør innen V&M. Jobbet 6 år offshore. Ansatt i Stavanger og flyttet til Nordland for noen år siden. Nå langtidssykemelding. Vil muligens kunne jobbe en tid på land før han kan reise offshore. Bruke ham i Stavanger? Hvilken arbeidstid? Hvem betaler reise/opphold? Familieforpliktelser etc Hjemmearbeid? Aktuelle oppgaver, veiledning?
Utfordringer i landorganisasjonen Stort press på mellomledere / ingeniører Matriseorganisering, basis prosjekt Mye nyrekruttering, turnover/konkurranse Tiltak: Seminar for ressurseiere / ledelse om hvordan ivareta medarbeiderne Stressmestrings-seminar
Problemstillinger rundt offshore helseattest Ved en del alvorligere diagnoser er det nå klare krav til utredning og observasjonstid (Frå 2014 må attestutstedende leger også ha godkjenning og dermed større kompetanse på regelverket.) Anbefales tidlig kontakt med petroleumslege etter sykdomsdebut for å få en best mulig plan gjennomføring av pålagte utredninger. I dispensasjons-saker bør attestuttedende lege kontaktes 2-3 måneder før gjeldende dispensasjon utløper. Her også ofte behov for uttalelser frå arbeidsgiver og operatørselskap i tillegg til medisinsk utredning. (Vanlig behandlingstid hos fylkeslegen 3-6 uker.)