Levanger og Verdal som kvalitetskommuner

Like dokumenter
Levanger og Verdal som kvalitetskommuner

Innherred samkommune. Kvalitetskommune. Hvorfor, hvordan og for hvem? Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune

Kvalitetskommuneprogrammet

Verdal kommune + Levanger kommune Innherred samkommune. Innsatsområder

Prosjektplan Kvalitetskommuneprogrammet for Innherred samkommune

Innherred samkommune. Kvalitetskommune-samarbeid. Vi har søkt! Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune

Innherred samkommune Sakspapir

Administrasjonsutvalgets medlemmer. Dere innkalles med dette til følgende møte:

Innherred samkommune Sakspapir

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune

Kvalitetskommuneprogrammet

Administrasjonsutvalgets medlemmer

Innherred samkommune Sakspapir

Kvalitetskommuneprogrammet fra prosjekt til drift

Kvalitetskommuneprogrammet - nærvær gir kvalitet -

Forventninger til offentlig sektor

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET

Verdal kommune Sakspapir

Kvalitetsarbeid, trepartssamarbeid og veien videre... Hva nå? Notat til styringsgruppen i Kvalitetskommuneprogrammet

Arbeidsgiverpolitikk med klare forventninger. arbeidsgiverpolitikken. Verdigrunnlag

Kvalitetskommuneprogrammet

Tage Båtsvik - Asplan Analyse Oppstartssamling pulje 4 Lillestrøm 13. Januar 2009

Arbeidsgiverpolitikk

Kvalitet i møtet med brukeren

ARBEIDSGIVERPOLITIKK

Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte. Anne Grete Wold Prosjektleder. Innherred samkommune

Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020

KVALITETSKOMMUNEPROGRAMMET

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

FORPROSJEKT ARBEIDSGIVERANSVAR, MEDBESTEMMELSE OG MEDBESTEMMELSESORGANER EN KONKRETISERING AV ANSVAR SOM KAN LEGGES TIL INNHERRED SAMKOMMUNE

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

Saksfremlegg. Administrasjonsutvalget godkjenner prosjektskissen og ber administrasjonen søke prosjektmidler i henhold til Invitasjon fra KS.

Kvalitetskommuneprogrammet

Prosjektnavn nærvær fravær friskvern

SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær. Kommunal- og regionaldepartementet

Halvårsrapport i Kvalitetskommuneprogrammet i Sola januar juni 2008

Kvalitetskommuner. Programmet Kvalitetskommuner er en omfattende satsning i arbeidet med å realisere kommunalministerens visjon for kommunesektoren:

Veksthus for ledere. Magne Orten, Mette Holand, Anne Mari Mordal. Arbeidsmiljøkonferansen 21. og 22.mars Foto: Einar Engdal

Kvalitetskommuneprogrammet

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Kommunestyremøte

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

KVALITETSKOMMUNE- PROSJEKTET

Vel møtt! Leder Lise Heggdal (sign)

ARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Varaordfører Administrasjonssjef. 10/13 Protokoll fra møte 15. mars /13 Prosjektplan og rapportering «saman om ein betre kommune»...

Status pågående aktivitet / prosjekter i regi av Undervisningssykehjemmet.

Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer Tove Strand Trana NESTL AP/SP Anita Karlsen MEDL SV/V Lennart Johansson MEDL AP/SP

Saksnr Innhold PS 2/11 Søknad til Arbeids og velferdsdirektoratet - "ufrivillig deltid " PS 3/11 Prosjektsøknad - "Saman om ein betre kommune"

Forankring og prosess

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom 3008, Levanger rådhus Dato: Tid: 13:00 15:00

KVALITETSKOMMUNEPROGRAMMET - nærvær gir kvalitet - i Alta kommune

PROSJEKTRAPPORT FRA FORPROSJEKT ARBEIDSGIVERANSVAR, MEDBESTEMMELSE OG MEDBESTEMMELSESORGANER

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Høy kvalitet og god ivaretakelse av beboernes behov for omsorg, pleie og behandling.

Innherred samkommune Mulig organisering av arbeidet med felles kommuneplan

Kvalitetskommuneprogrammet i Lørenskog kommune pleie- og omsorgstjenesten. Hvorfor søkte Lørenskog kommune om deltagelse?

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

HVORDAN SIKRE FRAMDRIFT I PROSJEKT??

Handlingsplan HR-strategi 2015

Innherred samkommune Prosjekt: Fast, men vikar

ØVRE EIKER KOMMUNE ØVRE EIKER KOMMUNE

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Deanu gielda-tana kommune

Når valgt strategi, kultur og ledelse forsterker hverandre. Gro Herheim, administrasjonssjef Nordre Follo kommune GLF

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune

INVITASJON TIL Å BLI MED I KVALITETSKOMMUNEPROSJEKTET

Bjørn Iversen ordfører (s)

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert

Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker

Saman om eit betre omdøme

Kvalitetskommuneprogrammet. Kvalitetskommunen Porsgrunn

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016

Innherred samkommune Sakspapir

Harstad kommune Dok.id.: V Side: Målekart. 1.1 Felles målekart for alle enheter

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

Handlingsplan HR-strategi 2014

KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker

«Samhandling gir økt kvalitet» - Etiske perspektiver på samhandling

MANDAT A13 HELHETLIG KVALITETSSYSTEM

Innholdsfortegnelse. 1.0 Innledning Bakgrunn og forankring Mål og avgrensing Organisering Gjennomføring...

KS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner

Prosjektplan Kvalitetskommuneprogrammet i Hammerfest kommune

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Årsrapportering pulje 1 Saman om ein betre kommune

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Østre Toten Kommune

NB! Møtet er et fellesmøte med Levanger arbeidsmiljøutvalg. Vel møtt! Kristin Bratseth (sign.) Leder

Indre Østfold kommune

Prosjektplan AP4 Arbeidsgiverpolitikk

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

Hva gjør r KS for å heve status innen omsorgstjenestene? Gudrun Haabeth Grindaker direktør KS Arbeidsgiverutvikling og omstilling

Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020

Arbeidsgiverpolitikk

Transkript:

Innherred samkommune Levanger og Verdal som kvalitetskommuner Hvorfor, hvordan og for hvem? 1 Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune

Kommune-Norge skal skinne (Åslaug Haga, høsten 2006) 2www.innherred-samkommune.no Kommunene skal være en levende demokratisk arena hvor folk ønsker å delta. Kommunene skal gi tjenester av høy kvalitet. Kommunene skal være en dynamisk samfunnsutvikler som legger til rette for samarbeid mellom offentlige myndigheter og frivillige krefter. Kommunene skal være en god arbeidsplass for sine ansatte. Høy etisk standard skal prege den kommunale hverdagen.

Hva er kvalitetskommuneprogrammet? 3www.innherred-samkommune.no Staten, KS og arbeidstakerorganisasjonene har gått sammen for å videreutvikle kvaliteten på de kommunale tjenestene. Målet med samarbeidet: Å øke kvaliteten og effektiviteten på det kommunale tjenestetilbudet gjennom en konstruktiv samhandling mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte i den enkelte kommune, slik at innbyggerne merker en forbedring. Hovedfokus: Omsorgssektoren Oppvekstsektoren Redusere sykefravær Forsterking av trepartssamarbeidet; dvs. samarbeid mellom politisk nivå, administrativt nivå og de ansatte.

Hvorfor oss? 4www.innherred-samkommune.no Verdal kommune og Levanger kommune ønsker samarbeid og utveksling av erfaringer på viktige utviklingsområder. Sitat fra søknaden: Gjennom deltakelse i kvalitetskommuneprogrammet, ønsker Levanger kommune og Verdal kommune at tiltakene som allerede er i gang både i forhold til kvalitetsutvikling og til sykefraværsreduksjon, på en bedre måte kan bli systematisert og koordinert. I tillegg vil vi at samarbeidet blir en motivasjon og pådriver til å sette i gang nye og nødvendige tiltak for å utvikle våre kommuner.

Kvalitet i kommune-norge. 5www.innherred-samkommune.no En pedagogisk utfordring.

6www.innherred-samkommune.no Noen eksempler. Forbedringsarbeid gjennom systematikk, dokumentasjon og avviksbehandling. Lære av våre feil og bruke avvik som forbedringsverktøy. Utarbeide standarder (avklare nivå) på tjenestene Avklare forventninger (internt/eksternt) Utvikling av gode arbeidsmiljø, kompetanse, myndiggjøring. Atferden i møte med brukere/innbyggere: Likeverdighet, respekt og medvirkning.

7www.innherred-samkommune.no

Kvalitetskommuneprogrammet i LK og VK. Organisering og innsatsområder: Styringsgruppe Fra hver kommune: Ordfører, varaordfører/leder driftskomite, to hovedtillitsvalgte, rådmann, 1 kommunalsjef Prosjektgruppe Prosjektleder (A.G. Wold), alle delprosjektansvarlige og to tillitsvalgte (Tove Randi Olsen og Vebjørg Mosling) Delprosjekt Uønsket deltid Prosjektleder: Une L.Hallem Delprosjekt Sykefravær Prosjektleder: Per T. Sandsaunet Delprosjekt Medarbeiderskap Prosjektleder: Anne G. Wold Delprosjekt Kvalitetsarbeid i oppvekstsektoren Prosjektledere: Hans J. Krabset (L) Lars E. Karlsen (V) Delprosjekt Kvalitetssystem og avvikskultur Prosjektleder: Tone Haugan 8 Driftskomiteen i Levanger - Levanger og Verdal som kvalitetskommuner - Hvorfor, hvordan og for hvem? - Anne Grete Wold Organisasjonsenheten

Effektmål 9www.innherred-samkommune.no Redusert uønsket deltid skal bidra til større konkurransedyktighet i rekruttering av arbeidskraft økt nærvær, bedre kontinuitet og bedre ressursutnyttelse større forutsigbarhet for brukerne Redusert sykefravær skal bidra til økt nærvær, bedre kontinuitet og bedre ressursutnyttelse i tjenesteutøvelsen. større forutsigbarhet for brukerne gode arbeidsplasser for våre ansatte Medarbeiderskap skal bidra til økt bevisstgjøring omkring egen rolle i utviklingen av både arbeidsmiljø og tjenester enda flere myndiggjorte medarbeidere som i større grad får og tar eget ansvar, og ledere som tør å slippe fra seg myndighet og se og bruke medarbeidernes helhetlige kompetanse forbedringsarbeid av både arbeidsmiljø og tjenester gjennom helt konkrete små-prosjekter ute på arbeidsplassene

Effektmål, forts. www.innherred-samkommune.no Kvalitetsutvikling i oppvekstsektoren skal bidra til I Levanger: å utvikle et kvalitetsutviklingssystem som skal være et styringsredskap for kvalitetsutvikling i skolene og som skal gi administrasjon og politikerne den informasjon de trenger for å forbedre skolehverdagen for elevene i Levanger. I Verdal: bedre koordinering av og økte ressurser til tverrfaglig og forebyggende arbeid mot barn fra før fødsel og fram til 20 år gjennom tidlig satsning sikre at så mange barn og ungdom som mulig har et godt utgangspunkt for optimal utvikling, læring og livskvalitet. Et helhetlig, digitalt kvalitetssystem skal bidra til å sikre gode nok tjenester gjennom bedre dokumentasjon og aktiv avviksbehandling økt trygghet for ansatte og brukere ved at tjenesteutøvelsen samsvarer med myndighetskrav, vedtak, standarder og prosedyrer at avvik faktisk blir meldt og behandles på riktig måte Et tettere samarbeid mellom politikere, administrasjon og tillitsvalgte (trepartssamarbeid) skal bidra til at ovenstående effektmål realiseres. 10

www.innherred-samkommune.no Utfordring til folkevalgte. Hvordan kan folkevalgte påvirke den kommunale kvaliteten? Hvordan redusere forventningsgapet? Hvordan avklare forventninger? Hvordan bidra til et likeverdig trepartssamarbeid? Omdømmebygging? Osv 11

www.innherred-samkommune.no Donald Duck: Du kan ikke være et godt egg hele livet - enten råtner du eller så klekkes du 12