SEMINAR FOR TURNUSKANDIDATER 23. oktober 2013

Like dokumenter
SEMINAR FOR TURNUSKANDIDATER 18. april 2013

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Hjelp24 HMS. Livsstil og helse

Klinikk for Alle Bedrift

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet

Stamina HOT. Helse og Trening

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal

PSYKIATRISK OG PSYKOSOMATISK FYSIOTERAPI

Oppsummeringsskjema for realkompetansevurdering

for Amli kommune Arendal

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Aktiv Bedrift. «Et helhetlig verktøy for økt fysisk aktivitet!»

Bedriftshelsetjeneste

Kultur og miljø STRATEGIER

Arbeidsmiljøutvalget. 19. Mars 2019

KARTLEGGING OG AKTIVITET

- direkte til din bedrift!

PROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake

Aktiv på Dagtid. - et aktivitetstilbud for personer helt eller delvis utenfor arbeidslivet. forebyggende tiltak for ansatte i IA-bedrifter

«Rapport etter helsekontroller på nattarbeidere. Unntatt offentlighet off.l. 13.

Bedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?

Reduser og forebygg sykefraværet med REDCORD BEDRIFT

FRISK BRIS Årsrapport 2018

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Rehabilitering: Lovgrunnlag, strategier og intensjoner. Eyrun Thune, rådgiver rehabilitering, Kreftforeningen

Folkehelse - Folkehelsearbeid

Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA

Risør Frisklivssentral

Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon post@gran.kommune.no

Forebyggende fysisk gruppeaktivitet

01 GOD KONTORHELSE - MER OVERSKUDD. God kontorhelse. Veiledning for ergonomisk utstyr. kenson.no

FYSIOTERAPI FOR BARN OG UNGE

Frisklivssentraler som en forebyggende helsetjeneste Guri Rudi Folkehelserådgiver,

Hvordan virker gradert sykmelding?

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Hva er idrettsfysioterapi?

Et sett av spesielt utvalgte blodprøver med tanke på mannens totale helse, inkl. testosteron

Fremtidens Bedriftshelsetjeneste MARIUS FINSÆTHER ØKSENVÅG REGIONSDIREKTØR STAMINA NORGE

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Status og veien videre for fagområdet Arbeid og helse. Håkon Lund, Helsedirektoratet

PSYKOMOTORISK FYSIOTERAPI. Når livet setter seg i kroppen

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

FYSIOTERAPI FOR ELDRE

HMS-regelverket og Ptils rolle

RIKTIG LIVSTIL FOR BEDRE TRIVSEL

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Årsrapport Helse, rehabilitering og barnevern

MANUELLTERAPI SIGNUS oduksjon: pr Grafisk Sæbø d Håvar Foto: orbund peutf Fysiotera Norsk 2017

NOTAT. Faggruppen for manuellterapi. RTV v/hilde Furevold

KILDER TIL LIVSKVALITET. Regional Folkehelseplan Nordland (Kortversjon)

ÅRSRAPPORT FOR PEDER AAS AS

SLITER DU MED OVERVEKT? Ønsker du varig endring?

FOREBYGGENDE ARBEIDSMILJØARBEID ERGONOMI: TILPASSING AV ARBEIDET TIL MENNESKET

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

NÅLEBEHANDLING I FYSIOTERAPI

Skjemaet er tredelt: Del 1 skal gi informasjon om pasienten og mål for behandlingen. Det skal fylles ut etter første eller annen gangs konsultasjon

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

Riktig rehabilitering på riktig nivå Nasjonal nettverkskonferanse 2013 Revmatologisk rehabilitering Fastlege/PKO Sirin Johasnen

SLUTTRAPPORT. Prosjektnavn: Go Helse. Virksomhetsområde: Forebygging. Prosjektnummer: 2008/1/0204. Søkerorganisasjon: Mental Helse

NORSK KIROPRAKTORFORENING. Prinsipprogram

Vurderingskriterier for programområde: Vg2 Helsefagarbeider Programfag HEA2001 -Helsefremmende arbeid

Hvordan ivareta helsepersonell som har feilet i yrkesutøvelsen

Oppsummeringsskjema for realkompetansevurdering

Hva er idrettsfysioterapi?

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

Fastlegen i dialog med arbeidsgiver - Hvordan er det i praksis? Kenneth Sagedal

Uten mat og drikke duger helten ikke. Barnehager i Innlandet Hamar 16. oktober 2006 Statssekretær Arvid Libak

Tverrfaglig ryggpoliklinikk

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

Regional rehabiliteringskonferanse

Frisklivssentralen i Surnadal

Frisklivssentralen Verdal kommune. Oppstart 01. januar 2012

Presentasjon

Trivsel, tydelighet og tålmodighet

PBU i EBU. Forskning på fysisk aktivitet i forhold til utredning og behandling av psykiske lidelser hos Barn og Unge

GRØNN FRAMTID FOR SYNSHEMMEDE I ØSTFOLD

-en forebyggende helsetjeneste for endringer av levevaner

Frisklivssentralen i Sogndal

Hva er terapiridning?

Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi

Status for Samhandlingsreformen - med vekt på helsefremmende og forebyggende arbeid

DELTAGERHEFTE EIDSVOLL

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf

Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Christine Dahl Arkiv: G19 Arkivsaksnr.: 17/879

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Transkript:

SEMINAR FOR TURNUSKANDIDATER 23. oktober 2013

TEMA: Samhandling mellom helsepersonell i en kommune og nye innfallsporter til forebyggende arbeid i en kurativ praksis Helge Gjerde, Fysioterapeut og HMS - rådgiver

Tema Samhandling mellom helsepersonell i en kommunehverdag. Om erfaringer fra frisklivsprosjektet Friskus. Tidligintervensjon en ny måte for oss terapeuter å kombinere forebygging og behandling? Om å utvikle et forebyggende blikk og handlingsmønster innenfor en kurativ praksis. Og litt om en måte å formidle budskap på.

Premisser for samhandling Må kunne sitt fag og ha noe å bidra med Erkjenne at man ikke kan løse alt selv Ha kjennskap til og tiltro til den man skal samarbeide med Enkle kommunikasjonslinjer og avsetting av tid Omtale av hverandre

Samhandling mellom helsepersonell: Om diagnostisering Om behandling og grad av sykmelding Residivprofylakse og trening Tilrettelegging av arbeidsplass, skole, tiltak

Forebyggende tiltak innen avtalebasert ( kurativ ) fysioterapi Undersøkelse og rådgivning om egenaktivitet og prognose i tidligfase av en skade / lidelse. Treningsveiledning og oppfølging for å hindre tilbakefall og utvikling av nye plager som følge av lav toleranse for livets belastninger Bevisstgjøring om uheldige spennings- og bevegelsesmønstre.

Livets belastninger hvordan står det til med verden? Livsstil tar livet av flere enn sult, krig og smittsomme sykdommer (WHO) Enormt forebyggingspotensiale. Hva gjør vi i helsevesenet med det? Forskningsbasert praksis om å frigjøre tid til det som virker Henvisning til forebygging?

Friskus Frisklivsprosjekt(er) med mål å øke ansattes overskudd og deres motstand mot livsstilssykdommer Konsept: Personlig samtale om mosjon, begrensninger og mål Kondisjonstest UKK Foredrag Personlig oppfølging

Kondisjonsstatus 624 ansatte 140 120 100 80 60 Serie1 40 20 0 KI 0-20 Ki 20-30 Ki 30-40 Ki 40-50 Ki 50-60 Ki 60-70 Ki 70-80 Ki 80-90 Ki 90-100 Ki 100-110 Ki 110-120 Ki 120-130 Ki 130-140 Kiover 140

Hvem har best kondisjon av De som har de fysisk mest krevende jobbene, eller De som sitter inne foran Pc?

Fordeling kondisjonsindeks hos ansatte i Frisklivsprosjekt 100 98,74 98 96 94 93,2 92 90 88 86 88,35 86,41 84 82 80 anlegg 310 vannkraft 145 EE konsern 54 Øvrig 114

Utfordring fremover: 1: De unge og nyansatte 105 100 95 90 Serie1 85 80 75 19 til 30 år 31 til 39 år 40 til 49 år 50 til 59 år 60 til 67 år

Har prosjektet hatt noen effekt? På kostholdsvaner, vekt og kondisjon? På sykefravær? På de med lavest kondisjon?

Spørreskjema Friskusdeltakere september 2011 Trenings / Aktivitetsnivå i dag / i år sammenliknet med for ca 3-4 år siden: Jeg er mer aktiv: 25% Jeg er mindre aktiv: 5% Jeg er omtrent som før: 70%

. Kosthold og vekt: Har du endret noe på ditt kosthold i løpet av de siste 3-4 år? Jeg spiser sunnere enn før: 25% Kostholdet mitt er blitt dårligere: 1% Jeg spiser det samme som før: 73% Vekten min er som før: 60% Vekten min er nærmere det jeg ønsker å veie: Ja: 30% Nei: 10 %

Resultater og utviklingstendenser Mest oppfølging og best resultat på de som var i dårligst form: Av de ca 39 personene (38 menn og 1 kvinne) som hadde lavest KI, har 18 personer blitt i bedre form, 18 er omtrent som før, og 3 er i dårligere form Det tok lengst tid å nå denne gruppen!!!

Samhandling og forebygging: Forebygging av livsstilssykdommer og belastningsplager er tidkrevende (år) hvis målet er VARIGE ENDRINGER. Forutsetter langsiktige avtaler med bedrifter og med enkeltpersoner Mange veier til mål..

Behandling og forebygging av muskel og skjelettlidelser Forutsetter kunnskap om arbeidslivet, hverdagslivet og om risikoadferd Krever vilje og avsetting av tid til samarbeid! Og økonomiske rammebetingelser for å forebygge over tid Politiske tiltak.

Statiske muskelspenninger over tid er den viktigste årsak til folks muskel og leddplager. Spenningene har like gjerne sine kilder i psykiske som fysiske forhold Og litt om min metode til å formidle dette.

Ergonomiens grunnmur: Statisk og ensidig gjentakende arbeid 3 punkts forankring som kroppslig strategi Psykiske og fysiske spenninger går hånd i hånd Innarbeidede handlings- og spenningsmønstre NOE ER GANSKE ENKELT Å GJØRE NOE MED: Kjenne på egne spenninger for å motvirke tyngdekraften Narkose-testen musearm

Hva ser vi?.

Arbeidsplassvurdering for trygden Kan benyttes overfor arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt, mottar sykepenger, rehabiliteringspenger eller delvis uførepensjon og hvor bedrifter ikke har egen bedriftshelsetjeneste.

Tidligintervensjon - en metode for å hindre kronifisering av bagateller? Rask tilgjengelighet til vurdering og behandling for de som knapt trenger det..

Tenke og handle mer forebyggende? Primært ved å utnytte hverandres kompetanse bedre Stille pasientene noen sentrale spørsmål om ergonomi, arbeidsvaner og trivsel Samarbeid mellom forebyggende og kurativ virksomhet Oppfølging over TID!

fokus