Styrer. i Utdanningsforbundet.

Like dokumenter
Skoleleder. i Utdanningsforbundet.

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale?

OM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen.

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

LEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET

Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Utdanningsforbundet Nordland

Klubben i mitt hjerte!

Kan du være synlig på jobben?

Modul 1 nye AT i grunnskolen. Utdanningsforbundet Bergen

HANDLINGSPLAN

Klubben og klubblederrollen. Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2013

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse

HANDLINGSPLAN

Møte med arbeidsgiver

HANDLINGSPLAN

Arbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. 1

Lederkonferansen Bodø 11. oktober 2016 Tormod Korpås

UTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD STYRETS HANDLINGSPLAN

Veileder i arbeidet med. Kompetanseutvikling i barnehagen. hva kan du gjøre der du er?

Møte med arbeidsgiver

- Konflikter på arbeidsplassen m.v. Er praksis i dag god nok? Kan denne typen saker ivaretas lokalt, eller må forbundet sentralt inn?

Statlig tariffområde. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Vervebesøk i barnehagen. Et planleggingsdokument for fylkes- og lokallag

Tariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

LEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER

En fagorganisasjon for deg som har lederoppgaver og lederansvar innen Vekst- og attføringsbedrifter

Velkommen til jobbsøkerkurs!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg!

KS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Retningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene

Min første jobb som nyutdannet førskolelærer

Ny som lokallagsleder

Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen

Personalsakarbeid. Tips og råd når arbeidsgiver reagerer mot medlemmer

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3.

HVA MENER DU? HOVEDOPPGJØRET 2014 PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: TIL BARNEHAGE LÆRERE

Min første jobb som nyutdannet førskolelærer.

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Styrk rådgivningstjenesten i skolen! Rådgiveren en nøkkelperson.

Å være arbeidsplasstillitsvalgt. - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse

Individvurdering i skolen

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager!

Ny Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017)

Min første jobb som nyutdannet lærer.

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager!

Kapittel 2: Tall og statistikk om medlemmene

Utdanningsforbundet som lederarena Leder og tillitsvalgt dialog og samhandling

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014

Tariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Lærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden

Oppbygging av presentasjonen

Mobbing gjør du noe med det!

Kalender. Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren Våren 2014

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

Ta tak i arbeidet mot mobbing!

Arbeidstid i barnehagen

LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken

Ny som medlem.

Min første jobb som nyutdannet lærer?

Velkommen som medlem. Nå har du, sammen med andre YTF-medlemmer, sikret din rett til en arbeidsdag å leve med og ei lønn å leve for.

Nytt ved skolestart. Rutiner for innmeldinger og endringsmeldinger/utmeldinger

Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Modul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Kursguide til

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

ORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE

Kalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2011

Kurs for styrere og tillitsvalgte i PBL A. Nina Beate Jensen, sentralstyret

Min første jobb som nyutdannet. barnehagelærer

Åpen post: innmeldte saker og aktuelle saker

Ny som lokallagsleder i Utdanningsforbundet

Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig

Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til. Utdanningsforbundet Østfold

En fagorganisasjon for samtlige funksjonærer innen Vekst- og attføringsbedrifter, og for deg som har lederoppgaver og lederansvar i bedriften

Hva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen.

NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen.

Engasjerer fremtidens lærere!

VOKS Vidare opplæring i kommunikasjon og samhandling. Modul 3 februar 2010

førskolelærer Min første jobb som nyutdannet ARBEIDSAVTALE ARBEIDSTID LØNN FERIE OG FERIEPENGER SJUKDOM PERMISJONER TARIFFOMRÅDER- OG AVTALER

Profesjon og yrkesutøvelse

Kalender Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage

Skoleringsplan. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte oktober 2012

Nytt ved skolestart. Til NKFs lokallag. Rundskriv L Oslo, 12. august 2008

Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik!

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen

Klubben og klubbelederrollen. Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Hordaland 2008 v/ Anders Pedersen

Tariffoppgjøret Høring

Språk åpner dører. Utdanning i et flerkulturelt samfunn

Høsten Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen

Ny som medlem.

Transkript:

Styrer i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no

Kjære styrer Vi ønsker å være en best mulig fagforening for deg som barnehageleder og for barnehagesektoren. Med 147.000 medlemmer er Utdanningsforbundet den desidert største fagforeningen i utdanningssystemet og den tredje største fagforeningen i Norge. Nesten 20.000 av våre medlemmer jobber i barnehagen. 3000 av disse er styrere. Utdanningsforbundet skal gjennom politikk, holdninger og tilbud tydelig vektlegge den styrken det er for faglig utvikling i barnehage og skole og for vår utdanningspolitikk at ledere og lærere/førskolelærere er organisert i samme organisasjon. Utdanningsforbundet skal være premissleggere for god arbeidsgiverpraksis, både gjennom egen skolering og fellesskolering, og ved å gi deg som ledermedlem anledning til å bidra til utvikling av en god lederpolitikk. Vi ivaretar deg både som arbeidstaker og gjennom tilbud som omfatter ditt lederoppdrag. Utdanningsforbundet forhandler om dine lønns- og arbeidsvilkår i KS og private arbeidsgiverorganisasjoner. Som den tyngste fagforeningen på utdanningsområdet, blir Utdanningsforbundet lyttet til i regjeringskontorer, departement og direktorat. Utdanningsforbundet jobber aktivt med politisk påvirkning. Kunnskap og utdanning er en basis for samfunnsutviklingen, og våre medlemmer er forvaltere av et samfunnsmandat. Utdanningsforbundet er en tydelig politisk aktør, men skal samtidig være en partipolitisk uavhengig organisasjon.

Ledermedlem i Utdanningsforbundet Utdanningsforbundet lokalt i din kommune skal ivareta deg. Som styrer i en kommunal barnehage, er det hovedtillitsvalgt i kommunen som er din tillitsvalgte og skal ivareta dine interesser som leder og arbeidstaker. Er du styrer i en privat barnehage, er det lokallaget som skal ivareta deg og dine interesser. I rene organisasjonssaker er det arbeidsplasstillitsvalgt som representerer deg, enten du er styrer i en privat eller kommunal barnehage. Du er medlem i klubben på egen arbeidsplass og har rett til å delta på klubbmøter. Dersom saker som berører rollen din som arbeidsgiver blir tatt opp, er det naturlig å gå fra møtet. Utdanningsforbundet har en egen lederrådgivingstjeneste som holder åpent tirsdag til torsdag fra 09.00 15.00, på telefon 24 14 21 18. Her får du råd og veiledning, og svar på lederfaglige spørsmål. Lederrådgivingstjenesten tar også imot henvendelser på epost, lederhjelpen@udf.no Lederrådgivingstjenesten har knyttet til seg en lederfaglig ressursgruppe som bistår sekretariatet. Åtte ganger i året får Utdanningsforbundets styrere det elektroniske nyhetsbrevet Styrernytt. Skulle du som styrer komme opp i en personalkonflikt, har du rett på bistand fra Utdanningsforbundet. Våre retningslinjer for håndtering av konfliktfylte personalsaker slår fast at i en konflikt mellom medlemmer der den ene er leder kan begge søke bistand av forbundet.

Forbundet vil kunne vurdere om dette er en sak der leder bør bistås av arbeidsgiver. Alle medlemmer har krav på veiledning, bistand og rådgiving i konfliktfylte personalsaker, men ingen har krav på medhold. I alle fylkeslag skal det finnes egne personalnemder hvor ledermedlemmer skal være representert. Vilkår for ledere Utdanningsforbundet mener barnehagen skal vektlegge et integrert syn på lek, omsorg og læring. Utdanningsforbundet ønsker å videreføre barnehagens tradisjon med et sterkt fellesskap til beste for barn, foreldre og personale. Godt samarbeid mellom tillitsvalgt og ledelse på den enkelte arbeidsplass er avgjørende for godt arbeidsmiljø og gode arbeidsvilkår. Dette vil i neste omgang danne grunnlag for utvikling av kvalitet i det pedagogiske tilbudet. Gjennom en felles skolering av ledere og tillitsvalgte kan Utdanningsforbundet formidle holdninger og kunnskap og sette standard for god samhandling. Ledernes ansvar og oppgaver, som er nedfelt i lov og planverk, må verdsettes. Lederlønn skal samsvare med lederansvar. Utdanningsforbundet mener at det å bli leder må gi en lønnsmessig nivåheving.

Andre medlemsfordeler Som medlem får du mulighet til å delta på spennende kurs og konferanser om viktige og dagsaktuelle utdanningsspørsmål. En del av tilbudene er gratis. Annethvert år arrangerer Utdanningsforbundet en egen nasjonal styrerkonferanse. Gjennom Utdanningsforbundet kan du benytte en rekke medlemsfordeler. Alle medlemmer får grunnforsikring i det de melder seg inn. Dette er en kombinert livsog ulykkesforsikring. I tillegg kan du tegne gunstige forsikringer som gir utbetaling ved død eller uførhet, eller skaffe deg gode innbo-, reise- og barneforsikringer. Full oversikt over våre medlemstilbud og -fordeler finner du på nettsidene våre, www.udf.no

Oktober 2009 Wittusen & Jensen Foto: Ole Walter Jacobsen Hausmanns gate 17, Oslo Telefon 24 14 20 00 Faks 24 14 21 00 post@utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no