Framtidens arbeidstaker, kompetansebehov og arbeidsmarked under det grønne skiftet

Like dokumenter
Nye scenarioer om framtidens kompetanseetterspørsel. Negotia 24. mars 2017 Rolf Røtnes, Samfunnsøkonomisk analyse

Scenarioer for framtidens kompetansebehov

Statistisk sentralbyrå. 17. mars 2011

Hvordan dekkes fremtidens kompetansebehov? Torbjørn Hægeland Statistisk sentralbyrå 27. oktober 2014

Utdannes det riktig kompetanse for fremtiden? Torbjørn Hægeland, SSB 12. september 2014

Fagskoleutdanninger i framtidas kompetansebehov

Næringsutvikling i Grenland. Hvilke muligheter bør realiseres?

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter

Roger Bjørnstad Statistisk sentralbyrå. Kunnskapsdepartementet 28. januar 2011

Fremtidens arbeidsmarked

Næringslivets behov for forskning. President i Tekna, Marianne Harg

Fylkesbygget 23.september 2010

By og land hand i hand

Jobbmuligheter med grønn utdanning Grønn fagdag, Skjetlein, 29. oktober Halvor Nordli, «Framtidas landbruksutdanning»

Et kunnskapsbasert næringsliv Akademikernes policydokument om næringspolitikk, verdiskapning og arbeidsmarked

NAVs omverdensanalyse 2019

vestlandsindeks Positive tross internasjonal uro

Sjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge

Et kunnskapsbasert Østfold Egen vekstkraft eller utkant i Osloregionen? Erik W. Jakobsen, Managing partner Menon; professor i strategi ved HiBu/HiVe

Norsk næringspolitikk mer enn en langdryg diskusjon om verktøykasser?

Omstilling Allokering av talent

NAVs omverdensanalyse 2019 Samfunnstrender og konsekvenser for NAV mot 2030

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas

Næringsutvikling og internasjonale relasjoner

Regionale kompetansebehov Innspillsmøte Gjøvik, 23. august 2018

Muligheter og utfordringer i Nordland Indeks Nordland Rune Finsveen Senior rådgiver

Samsvar mellom behov og yrkesvalg? Are Turmo, kompetansedirektør, NHO

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl Sted: Narvik

Mye for pengene? Hanne Jordell Samfunnsøkonomisk analyse AS

Om Nordområdene, kompetanse og rekruttering

Veien inn i arbeidslivet

Fylkesstatistikken 2016/2017 Regionale planer

Nasjonale kompetansebehov i arbeids- og næringsliv

Skoletilbudet Thor Oscar Bolstad 15. Desember 2011 (1)

KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400

«Rom for å vokse, tid til å lære og frihet til å leve vi skaper digitale muligheter!»

Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk

Regional plan for innovasjon og bærekraftig verdiskaping Agder

Regjeringens politikk for økt verdiskaping med fokus på en helhetlig innovasjonspolitikk

Tekna, LO og NHO inviterer til nasjonal dugnad om verdiskapingsstrategi. Marianne Harg, president i Tekna Ås, 25. september 2007

Ekspertpanel: #Drømmeløftet

Livslang læring Skaperkraft - Gründerskap

Grønnere Smartere Mer nyskapende. Nærings- og fiskeridepartementet

Smartere sammen! Smartbyen Stavanger. Gunnar Edwin Crawford Leder av Smartbyen Stavanger SMARTBYEN STAVANGER

Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015

Det nye arbeidslivet. Innleding for Produktivitetskommisjonen. 16. mars Kjell G. Salvanes,

Globale trender og regionale kompetansebehov i næringslivet

Statistikk og faktagrunnlag til planstrategi

VEDLEGG 2 - Nasjonale og fylkeskommunale rapporter

Innspill til arbeidet med en nasjonal strategi for kunstig intelligens

NOU 2011:3 Kompetansearbeidsplasser drivkraft for vekst i hele landet

KOMMUNEPLANEN SAMFUNNSDELEN

Vestviken egen vekstkraft eller utkant av Oslo og Akershus? Anne Espelien Partner Menon Business Economics

Regjeringens ekspertutvalg for grønn konkurransekraft

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien

Prognoser for befolkningsutvikling og boligbehov i Rogaland frem til 2030

CAMPUS KRISTIANSUND Biomarin satsing på Nordmøre Agnes C. Gundersen, Møreforsking AS

Behov for økt kompetanse i næringslivet

Langtidsplan for forskning - hvilke muligheter gir den. Arvid Hallén, Norges forskningsråd Forskerforbundets forskningspolitiske konferanse 2013

Muligheter i ny arbeidsregion. Nina Solli, regiondirektør NHO Oslo og Akershus 26. Oktober 2017

Frå undervannsteknologi til havteknologi - ei breiare satsing. Geir Anton Johansen, Dekan Fakultet for ingeniør- og naturvitskap

Nasjonal kompetansepolitisk strategi. NHOs rapportering om oppfølging

Til diskusjon/øving 2 (del 4): Arbeid og lønn - et tidsbilde

Hvordan få fart på det regionale innovasjonssystemet?

Hvordan utdanne de riktige hodene som skal hjelpe bonden?

DIGITALISERING I NORSKE FORETAK. HVA ER KONSEKVENSENE PÅ KORT SIKT? Rådgiver Norges Bank, Ingrid Haaskjold Høstkonferansen 2018 Samfunnsøkonomene

Statistikk 2016/2017 og Regionale planer

Innovasjon og Entreprenørskap. Styremøte i Færder Næringsforum Torsdag 24. januar 2019 Næringssjef Jonathan Hall

UTVIKLINGSTREKK OG RAMMEBETINGELSER

Grønn innovasjon på digital trampoline

Eksporten viktig for alle

Behov for kraftsamling og prioritering: - Ringeriksregionen; Ringerike, Hole og Jevnaker

Moss inn i Østfold Østfold inn i Viken! Desember 2017

SPIRE 4 Handlingsplan mars 2016 Programleder Linda Flaaten-Stokkan

UTDANNINGSVEIER. til olje- og gassindustrien

LESSONS FROM. Hvordan en klarte å tilrettelegge for. Helgeland. Erlend Bullvåg HHB-UIN

KONKURRANSEEVNE. Status for norsk økonomi

Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015

Orientering om arbeidet med strategisk næringsplan PSN

Fremtidsrettet by- og regionsutvikling - Næringsutvikling gjennom samarbeid. Yngve B. Lyngh, prosjektleder

10. Forskning og utvikling (FoU)

Næringstall fra

Lønnsom utvikling av regionale næringsmiljø. Anne Espelien

Bør Follo bli en kommune? Regiondirektør NHO Oslo og Akershus Nina Solli

Kompetanseframskrivinger og utdanningspolitikk. Lars Nerdrum Avdeling for analyse, kompetansepolitikk og internasjonalt arbeid

Sysselsettingseffekten av endrede regler for alderspensjon for 67-åringer. Magne Bråthen

Næringspotensialet i klimavennlige bygg og -byggeri

Klimarisiko. Anders Bjartnes 3. Juni 2019

Smart region Stavanger/Nord Jæren Hvordan utvikle regionen til å bli en stor testarena? Tema Helse

Teknas næringspolitikk. Vedtatt av Teknas hovedstyre _

Fremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet

Samskaping for innovasjon i offentlig sektor

Arbeidsliv, velferd og integrering. Elisabeth Holen, fylkesdirektør i NAV Buskerud Drammen

NHOs kompetansebarometer Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer

Dagens unge, regionens fremtid

Et liberalt Gran. «Frihet og ansvar.»

Framtidens kompetansebehov i Buskerud. Oppsummering. For mer info se rapport Rapport nr fra Samfunnsøkonomisk analyse AS

Haugesundkonferansen 2013 Hva skjer i norsk maritim utdanning? Petter Aasen

Transkript:

Framtidens arbeidstaker, kompetansebehov og arbeidsmarked under det grønne skiftet Nordlandskonferansen 12. januar 2017 Roger Bjørnstad, Samfunnsøkonomisk analyse

Hva defineres som usikkert og viktig for framtidig kompetansebehov? Kilde: Samfunnsøkonomisk analyse 10. januar 2017 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS Side 2

Framtidsfortelling for tenkte begivenheter og samfunnsendringer knyttet til det grønne skiftet Vi tar utgangspunkt i at en streng og forpliktende internasjonal klimaavtale er implementert, og at Norge følger denne Videre forutsetter vi at den norske arbeidslivsmodellen, lønnsdannelsen og velferdsstaten videreføres Olje- og gassnæringen har vært de største bidragsyterne til norske utslipp, men som følge av klimaavtalen fases sektorens virksomhet raskt ut i denne fortellingen Tiltakene og innovasjonen som blir gjennomført for å imøtekomme klimaavtalen skjer i stor grad som statlige satsninger Norge når målet om klimanøytralitet innen 2040 Samfunnets helter er miljøforkjempere, gründere og teknologiutviklere, forskere, teknokrater, ingeniører og lærere 10. januar 2017 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS Side 3

Fra petroleumsøkonomi til grønn kunnskapsøkonomi På grunn av et omfattende, men vellykket omstillingsprogram, en aktiv og grønn skatte- og avgiftspolitikk og massive investeringer i infrastruktur har Norge gått fra å være en petroleumsøkonomi til en grønn kunnskapsøkonomi. «Det er 20 år siden sist, men Norge er igjen kåret til verdens beste land å bo i. Jeg er veldig glad for at vi etter noen tøffe år igjen er på topp i denne rangeringen. Dette viser at omstillingen fra petroleumsøkonomi til grønn kunnskapsøkonomi nå blir lagt merke til verden over. Viktigst er likevel er at vi har klart å bevare Norge som et velferdssamfunn for alle nordmenn.» Nyttårstalen til Live Ulstein, Norges Statsminister Internasjonal klimaavtale «Utbyggingsstopp» på norsk sokkel Kraftig inntektsfall, omstilling til «grønne» næringer, kutt i distrikt, landbruk og kultur «Teknologiløftet» i utdanning, og FoU. Særlig vellykket satsing innen velferd-, miljø- og marin teknologi Storstilt satsing på infrastruktur; høyhastighetstog, bybaner, bilfrie sentrum, utslippsfrie og førerløse busser 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2032 2034 2036 2038 2040 2042 2044 2046 2048 2050 10.01.2017 Side 4

Grønt skifte - bosettingsmønster Folk flest bor i en av landets største byer Sterk sentralisering Befolkningens preferanser Kunnskapsarbeidsplasser i byene Hensynet til klimagassutslipp Økte transportkostnader fra klimasanksjoner vil være ev sterk drivkraft for økt sentralisering De største byene er effektive og tette byer med moderne infrastruktur Kilde: Wallisser, 2016 10.01.2017 Side 5

Grønt skifte velferd og inntekt Inntektene fra petroleumssektoren har falt sterkt som følge av klimasatsning Produktivitetsveksten holder seg lavere enn tidligere i mange år Norge gjennomgår på 2020- og 2030- tallet en periode med store kostnader til omstillingsprogrammer Omstillingen er vellykket og produktivitetsveksten er på 2040- tallet igjen høy Kilde: HRM, 2016 10.01.2017 Side 6

Grønt skifte teknologisk utvikling Norge er blant verdens fremste i å utvikle og implementere ny teknologi, og har mange suksessrike eksportvirksomheter innen så vel teknologiske utviklermiljøer som innenfor helseteknologi, shipping, energi og finans Automatisering og digitale løsninger håndterer mange av arbeidsoppgavene som tidligere ble utført av lavt utdannet arbeidskraft, særlig innenfor helse- og omsorg, varehandel og finans Den selvlærende og skånsomme roboten Watson 5.0 har revolusjonert diagnostisering ved sykehusene verden over, også i Norge Vask, stell og medisindosering er automatisert både på sykehus og i omsorgshjem Høyhastighetstog er det vanlige transportmiddel både for forretnings- og feriereiser Kilde: Stockphoto 10.01.2017 Side 7

Grønt skifte - næringsliv Næringspolitikken er rettet mot enkelte sterke næringer, særlig miljøteknologi, helseteknologi, shipping, bank og forsikring Fiske og fiskeoppdrett, kraftkrevende industri, sjøfart og produksjon av elektrisk kraft er særlig viktige eksportnæringer Overføringene til landbruket og petroleumsnæringen har falt bort, og reiselivsnæringene er konsentrert om få store destinasjoner Sterk grad av sentralisering, digitalisering og automatisering av offentlig sektor Kilde: Fair observer, 2016 10.01.2017 Side 8

Grønt skifte - kompetansebehov Fortsatt høyt lønnsnivå for ufaglærte bidrar til lav etterspørselen og arbeidsledighet Tidligere var motivasjon og sosial kompetanse tilstrekkelig for å jobbe innen helse og omsorg, varehandel, reiseliv og en rekke andre serviceyrker, men nå kreves også teknisk innsikt Etterspørselen etter yrkesfaglig kompetanse er imidlertid relativt høy da flere av de sentrale næringene, særlig miljøteknologi og helseteknologi, benytter en stor andel med yrkesfaglig kompetanse Automatiseringen og digitaliseringen i tjenestenæringene rasjonaliserer bort mye arbeidskraft med lav utdanning, men skaper samtidig behov for flere høyt utdannede til å betjene, vedlikeholde og videreutvikle teknologien Etterspørselen etter master- og ph.d.-utdannede er høy. Spisskompetanse er ettertraktet innen en rekke nye områder og tilfanget av miljøteknologiske bedrifter øker også behovet for personer med kompetanse fra master- og ph.d.-nivå. 1/10/2017 Side 9

Grønt skifte skole og utdanning Generelt mer prestasjonsorientert og spisset mot realfag Satsningene på real- og teknologifag er styrket, særlig knyttet til velferds- og miljøteknologi Næringslivet samarbeider tett med utdanningsinstitusjonene for å tilpasse tilbudet av arbeidstakere Viktigheten med høy kompetanse på lærere gjennomsyrer utdanningspolitikken Leksefri heldagsskole og nasjonale prøver på hvert skoletrinn gjør at elevene får kontinuerlige tilbakemeldinger på framdrift og forbedringspotensial Kilde: Design Indaba, 2016 10.01.2017 Side 10

Grønt skifte forskning og utvikling Sterk sentralisering og internasjonalisering i FoU-systemet Satsing på næringsrettet forskning og fremragende grunnforskning FoU-midler til utvikling av klimavennlig teknologi er høyt prioritert Prioritering av et fåtall universiteter og toppforskningsmiljøer Landets forskningsmiljøer hevder seg godt på internasjonale forskningsmarkeder Satsingsområdene definert i langtidsplanen for forskning er informasjonsteknologi, miljøteknologi, helseteknologi og havteknologi Kilde: Stockphoto 10.01.2017 Side 11

Metode for tallfesting av kompetansebehovet Utgangspunkt i datagrunnlaget i Cappelen m.fl. (2013) Sysselsetting av hver utdanningsgruppe i hver næring Endret næringsstruktur i tråd med beskrivelsen av Grønt skifte Konsekvenser for kompetansebehovet fordi ulike næringer har ulik kompetansesammensetning Endret hastigheten på substitusjon av arbeidskraft innad i næringene i henhold til: Teknologi Lønnsforskjeller Vurdering av innvandring og yrkesdeltakelse har endret total sysselsetting Til slutt har vi gjort vurderinger i hver enkelt næring om sysselsettingen blant enkelte utdanningsgrupper skal justeres for å være i tråd med fortellingen Grønt skifte 10. januar 2017 COPYRIGHT: Samfunnsøkonomisk analyse AS Side 12

Etterspørselen etter ufaglærte Tusen personer Etterspørselen etter arbeidskraft med kun fullført grunnskole eller uoppgitt utdanning i Cappelen mfl. (2013) og Grønt skifte 700 600 500 400 300 200 100 0 Cappelen mfl. (2013) Grønt skifte 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Tusen personer Etterspørsel etter arbeidskraft med studieforberedende fra videregående i Cappelen mfl. (2013) og Grønt skifte 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 Grønt skifte 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Cappelen mfl. (2013) Grønt skifte 10.01.2017 Samfunnsøkonomisk analyse AS Side 13

Etterspørsel etter bachelor og master og PhD-utdannede 1100 450 Tusen personer 1050 1000 950 900 850 800 750 Grønt skifte Tusen personer 400 350 300 250 200 150 Grønt skifte 700 100 650 600 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 50 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Cappelen mfl. (2013) Grønt skifte Cappelen mfl. (2013) Grønt skifte 10.01.2017 Samfunnsøkonomisk analyse AS Side 14

Takk for meg! Roger Bjørnstad Samfunnsøkonomisk analyse Roger.bjornstad@samfunnsokonomisk-analyse.no