mellom SAVA AS Ørland Kommune (heretter kalt Kommunen)

Like dokumenter
Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad

Godkjenning av tiltaksarrangør for:

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Del I. Alminnelige bestemmelser

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu

Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

VARIG TILRETTELAGTE ARBEIDSPLASSER - LOKALISERING

Arbeid Hvilke muligheter finnes?

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard

MÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

Endret betalingspraksis i skjermet virksomhet Arbeids- og velferdsdirektoratet pr 22. mai 2012

Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv.

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)

Høringsnotat forsøk med å gi kommunen ansvar for å arrangere tilrettelagt arbeid for personer med varig nedsatt arbeidsevne

Sammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid)

Avtale mellom manuellterapeut og Norsk Manuellterapeutforening om deltakelse i If Helsevakt

YTRE NAMDAL VEKST AS

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Avtale om bruk av Modia Arbeidsrettet Oppfølging for deltakere i Kvalifiseringsprogrammet

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Eierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre

Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

Bedriftsrapport Publisert 27. februar Mentro

Ørland kommune Arkiv: /1699

Høringssvar: Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Saksframlegg. Ark.: Lnr.: 4289/14 Arkivsaksnr.: 14/918-1 FORSLAG OM AVVIKLING AV AVTALE / KJØP AV VTA-PLASSER VED LIPRO A/S

Samarbeidsavtale. Om deltakelse i Boligsosialt utviklingsprogram mellom. Lillehammer kommune (heretter kalt kommunen)

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet :32:00

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne

Opplæring gjennom Nav

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

^^^ Husbanken REGION ØST

AVTALE MELLOM NAV [FYLKE], [TA] OG [GÅRD] OM GJENNOMFØRING AV TILTAKET GRØNT ARBEID

Spørreskjema til NAV-kontoret

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Høringsnotat Endring av tiltaksforskriften som følge av ny gruppeunntaksforordning

2 Folketrygdloven 11-6

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

En liten filmsnutt- «Når hjernen snubler- om kognitiv svikt»

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Varigheten og omfanget av tiltaket tilpasses deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet.

BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN

Økonomi og administrasjon Flatanger. Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/ Rune Strøm

Vedlegg til høringssvar forslag til endringer i forskrift om arbeidsavklaringspenger

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

Kjøpekontrakt Tomtegrunn på Kråkvåg i Ørland kommune

Generell informasjon. Verdier

Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene

Suksesshistorien og veien videre

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post:

Avtale om tilgang til engrosmarkedet for elkraft i Norge

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

Saknr. 48/11 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 10/6249 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato

Modumkommune KOMMUNESTYRET

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Østfold

Forskrift om arbeidsmarkedstiltak

Ve ier til arbe id for alle

Hjelpemidler i arbeidslivet. NAV, Side 1

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

HITRA KOMMUNE. Innkalling til møte i Formannskapet Fillan den: Medlemmer og varamedlemmer av Formannskapet

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark

Ekstern eller intern attføring?

Avtale mellom xx kommune og Vestre Viken HF om forebyggende arbeid

Avtale mellom. FNDR AS, org. nr (Brukersted) org. nr. Om tilgang til digital plattform for markedsføring og salg

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

Resultater for Origod AS

Rødøy kommune Saksdokument Side 1. Saksbehandler: Kitt Grønningsæter. Jnr. ref: Arkiv: Klageadgang: nei Off. dok: ja

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Grue Service AS

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Økonomi og arbeid for alle

Delavtale om analyse av sykehusforbruk

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret

KONTRAKT Rammeavtale 14/02831 Strømperenovering av avløpsledninger

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.

Sørfold kommune. Retningslinjer bindingstid

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Kombinasjon av uføretrygd og inntekt v/ Unni Garnes innføringskoordinator NAV Sør-Trøndelag

Rammeavtale Melk og melkeprodukter

AVTALE. MELLOM <Høgskole> OG UNINETT FAS AS. TILSLUTNING TIL RAMMEAVTALE MELLOM UFD OG UNINETT FAS AS OM Teknisk drift av TROFAST-tjenere

Bedriftsrapport 2015

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

SAMARBEIDS- og LEIEAVTALE

RAMMEAVTALE RAMMEAVTALE for området hjelpemidler og tilrettelegging. mellom. NAV Hjelpemiddelsentral Sør-Trøndelag og Trondheim Kommune

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Transkript:

AVTALE OM MEDFINANSIERING M.V. VEDRØRENDE TILTAKET "VARIG TILRETTELAGT ARBEID" I SIOERMET VIRKSOMHET (VTA), jf. Forskrift om arbeidsrettede tiltak 11-1 mellom og Ørland Kommune (heretter kalt Kommunen) 1. BAKGRUNN Forskriften 11-1. Varig tilrettelagt arbeid (VTA) skal tilby personer arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne. Arbeidet skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver. Forskriften 11-2. Tiltaket er rettet mot personer som har eller i nær fremtid ventes å få innvilget varig uførepensjon etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsrettede tiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle. 2. AVTALE OM MEDFINANSIERING Forskriften 11-7. Tiltaksarrangøren mottar et kommunalt tilskudd som skal utgjøre minst 25 prosent av det statlige driftstilskuddet. Tilskuddet betales av deltakernes bostedskommune i henhold til lov av 16. januar 1970 om folkeregistrering. Avtalen om medfinansiering gjelder de VTA-plassene som tiltaksbedriften har godkjent pr. avtaledato. Ansvaret for å opprette medfinansieringsavtale ligger hos tiltaksbedriften. Kommunen kan, etter avtale med tiltaksbedriften, øke medfinansieringssatsen i henhold til den enkelte arbeidstakerens behov for utvidet tilrettelegging eller oppfølging. Medfinansieringssatsen i denne avtale er satt til 25 % av den til en hver tid gjeldende statlige faste støttesats. Minimum 25 %.

Denne avtalen er ikke til hinder for at antallet godkjente plasser i tiltaksbedriften kan utvides. En slik utvidelse avtales nærmere mellom NAV, tiltaksbedriften og kommunen. Dersom behovet for det godkjente antall plasser ikke lenger er til stede, skal NAV varsle tiltaksbedriften og kommunen om endring av antallet plasser med minst 6 - seks - måneders varsel. NAV kan kreve foretatt de endringer i avtalen som er nødvendig ut fra endrede behov, politiske forhold eller andre forhold av betydning for NAV. Tiltaksbedriften ved eierne forplikter seg til at tiltaket VTA drives i henhold til gjeldende regelverk. Kommunen på sin side forplikter seg til å oppfylle sine forpliktelser etter denne avtalen. Dersom dette ikke skjer, vil NAV med seks måneders varsel kunne redusere eller stanse det økonomiske tilskuddet til tiltaksbedriften eller trekke tilbake godkjenningen av tiltaksbedriften som støtteberettiget bedrift, jfr. forskriftens 1-12. I slike tilfelle kan avtalen sies opp med 6 - seks måneds varsel. Avtalen gjelder fra 1. januar 2010 Dersom en av partene ønsker å si opp denne avtalen, må oppsigelse skje skriftlig. Oppsigelsestiden er 12 - tolv - måneder. Brekstad den 30. september 2009 Øra kommune Ordfører Daglig Leder

3. NAVs TILTREDELSE AV AVTALEN NAV lokalt er gjort kjent med ovenstående avtale som er inngått mellom tiltaksbedriften og brukerens bostedskommune. Brekstad den 2 /./C.2W9 NAV leder nde rsk rift Denne avtale er utstedt i 3 likelydende eksemplarer, hvorav partene beholder hvert sitt eksemplar.

AVTALE OM MEDFINANSIERING M.V. VEDRØRENDE TILTAKET "VARIG TILRETTELAGT ARBEID" I SKJERMET VIRKSOMHET (VTA), jf. Forskrift om arbeidsrettede tiltak 11-1 mellom og Ørland Kommune (heretter kalt Kommunen) 1. BAKGRUNN Forskriften 11-1. Varig tilrettelagt arbeid (VTA) skal tilby personer arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne. Arbeidet skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver. Forskriften 11-2. Tiltaket er rettet mot personer som har eller i nær fremtid ventes å få innvilget varig uførepensjon etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsrettede tiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle. 2. AVTALE OM MEDFINANSIERING Forskriften 11-7. Tiltaksarrangøren mottar et kommunalt tilskudd som skal utgjøre minst 25 prosent av det statlige driftstilskuddet. Tilskuddet betales av deltakernes bostedskommune i henhold til lov av 16. januar 1970 om folkeregistrering. Avtalen om medfinansiering gjelder de VTA-plassene som tiltaksbedriften har godkjent pr. avtaledato. Ansvaret for å opprette medfinansieringsavtale ligger hos tiltaksbedriften. Kommunen kan, etter avtale med tiltaksbedriften, øke medfinansieringssatsen i henhold til den enkelte arbeidstakerens behov for utvidet tilrettelegging eller oppfølging. Medfinansieringssatsen i denne avtale er satt til 25 % av den til en hver tid gjeldende statlige faste støttesats. Minimum 25 %

Denne avtalen er ikke til hinder for at antallet godkjente plasser i tiltaksbedriften kan utvides. En slik utvidelse avtales nærmere mellom NAV, tiltaksbedriften og kommunen. Dersom behovet for det godkjente antall plasser ikke lenger er til stede, skal NAV varsle tiltaksbedriften og kommunen om endring av antallet plasser med minst 6 - seks - måneders varsel. NAV kan kreve foretatt de endringer i avtalen som er nødvendig ut fra endrede behov, politiske forhold eller andre forhold av betydning for NAV. Tiltaksbedriften ved eierne forplikter seg til at tiltaket VTA drives i henhold til gjeldende regelverk. Kommunen på sin side forplikter seg til å oppfylle sine forpliktelser etter denne avtalen. Dersom dette ikke skjer, vil NAV med seks måneders varsel kunne redusere eller stanse det økonomiske tilskuddet til tiltaksbedriften eller trekke tilbake godkjenningen av tiltaksbedriften som støtteberettiget bedrift, jfr. forskriftens 1-12. I slike tilfelle kan avtalen sies opp med 6 - seks måneds varsel. Avtalen gjelder fra 1. januar 2010 Dersom en av partene ønsker å si opp denne avtalen, må oppsigelse skje skriftlig. Oppsigelsestiden er 12 - tolv - måneder. Brekstad den 30. september 2009 Ørkn komnnune Ordfører Daglig Leder

3. NAVs TILTREDELSE AV AVTALEN NAV lokalt er gjort kjent med ovenstående avtale som er inngått mellom tiltaksbedriften og brukerens bostedskommune. Brekstad den 2 //6. 2c(=9 NAV leder fld (-(13(C' underskrift Denne avtale er utstedt i 3 likelydende eksemplarer, hvorav partene beholder hvert sitt eksemplar.