Hovedtariffavtalen i staten Julius Okkenhaug Spesialrådgiver i Psykologforeningen Nestleder i Akademikerne Stat
2
Partene på arbeidsgiversiden
Partene på arbeidstakersiden - Hovedsammenslutninger i staten Kortere utdanning Lengre ansiennitet Lav lønn Kronetillegg Sentrale forhandlinger «Trynefaktor» Likelønn: Hev minstelønn Pensjon: Må kunne slutte tidlig Lengre utdanning Kortere ansiennitet Høy lønn Prosenttillegg Lokale forhandlinger «Individuell lønnsdannelse» Likelønn: Hev offentlig ansatte Pensjon: Må lønne seg å jobbe lenge
Forholdet mellom hovedsammenslutningene i staten Kjøtt -vekt LO-stat Akademikerne stat Unio stat YS stat
Staten 2015
Akademikernes idegrunnlag og lønnspolitikk Lokal lønnsdannelse ved kollektive lokale forhandlinger tilpasset utfordringer og behov i lokale virksomheter
Hovedtariffavtalene i staten 2 ulikelydende avtaler Akademikerne De øvrige (LO, YS og Unio) Fellesbestemmelsene stort sett felles (unntatt av punkter om lønnsregulering) Arbeidstid, reisetid, overtid, tillegg for ubekvem arbeidstid Permisjonsbestemmelser Lønn ved sykdom og skade, fødsel, omsorgsoppgaver Gruppelivsforsikring og yrkesskade Avtalefestede pensjonsbestemmelser Ferie Forhandlingsbestemmelser Her er avtalene ulike på enkelte vesentlige punkter
Statens lønns- og forhandlingssystem Lønns- og forhandlingssystemet er nedfelt i 2-årige hovedtariffavtaler Hovedtariffoppgjør og mellomoppgjør Ulikelydende hovedtariffavtaler Foto:Pixabay
Ulikt overheng og glidning Overheng: Virkningen av fjorårets lønnsoppgjør på årets lønn Ulike virkningstidspunkter gir ulikt overheng Ulike overheng gir ulike lokale avsetninger Glidning: All lønnsvekst som ikke skyldes lønnsoppgjørene Ulik glidning gir også ulike lokale avsetninger Rammen avtales sentralt og er lik for begge avtale
Fredsplikt og konfliktberedskap Plikt til å avstå fra og til å motvirke bruk av kampmidler i tariffperioden. Konfliktberedskap naturlig del av et tariffoppgjør Partene gjennomgår egne rutiner v/streik og skadevirkningene ved evt. streik - konsekvensanalyser Dispensasjonssøknadene avgjøres av organisasjonene Foto: Unsplash
Lokale forhandlinger HTA 2.1 Lønns- og forhandlingssystemet Lokale parters ansvar og handlingsrom
Parter i hovertariffavtalen HTA 2.1 Valg mellom hovedsammenslutning (akademiker-samarbeid) eller primærforeningene (evt. samarbeid mellom foreninger via fullmakter) Ikke samme partsbegrep som HA Foto: Pixabay
Forhandlingssteder HTA 2.2 Forhandlingssteder i HTA vedlegg 2 sentralisert til direktoratsnivå/ hovedkontornivå Mulighet for delegering drøftes med tillitsvalgte Forhandlingene bør delegeres Foto: Unsplash
Lokal lønnspolitikk HTA 2.3 15
Gjennomføring av lokale forhandlinger HTA 2.6.3-2.6.5 De lokale partene opptrer som likeverdige parter De lokale parter oppfordres til å bli enige om en prosess for lokale forhandlinger som passer virksomheten Dersom de lokale partene ikke blir enige står det en Det skal føres protokoll Foto: Unsplash
Lokale forhandlinger HTA 2.5.1 Partene sentralt beslutter den økonomiske rammen Arbeidsgiversiden kan avsette ytterligere økonomi Foto: Unsplash
Lønnsregulering for ledere HTA 2.5.2 Øverste leder fagdepartement eller styre Neste ledernivå øverste leder og tillitsvalgte arbeidsgivers siste tilbud ved uenighet Foto: Unsplash
Særlig grunnlag 1 a) Vesentlige endringer 1 b) Tiltak som fører til økt effektivitet, forenkling eller bedre brukerorientering 1 c) Omorganisering / organisatoriske endringer 2) Rekruttere og beholde o Ekstraordinær arbeidsinnsats 3) Dokumenterte lønnsforskjeller grunnet kjønn HTA 2.5.3 Foto: Unsplash
Lokale forhandlinger HTA 2.5.3 Ingen økonomisk ramme Innvilgede krav må dekkes innenfor virksomhetens budsjett Virkningstidspunktet fastsettes under forhandlingene Foto: Unsplash
Virkemidler Generelle tillegg Gruppetillegg Individuelle tillegg HTA 2.5.4 Eller en kombinasjon av disse
Ansettelse i ledig stilling m.v. HTA 2.5.5 Ved utlysning kan tillitsvalgte kreve å drøfte lønnsplasseringen Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter tilsetting, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse. Tillitsvalgt skal gis en årlig oversikt over bruken av bestemmelsen. Foto: Unsplash
Tvist HTA 2.7 2.7.1 Delegerte forhandlinger 2.7.2 Statens lønnsutvalg Ta saken opp med foreningens sekretariat før brudd og stevning til Statens lønnsutvalg Foto: Unsplash
4 Lønnsstige Ansiennitet etter antall år i stillingen Tillegg gitt i lokale forhandlinger kommer i tillegg Grunnlag for opprykk: Den til enhver tid gjeldende årslønn
5 Lønnssamtale
Takk for oppmerksomheten Følg Akademikerne på sosiale medier www.facebook.com/akademikerne www.twitter.com/akademikerne