Ny som PhD-kandidat. Fanny Duckert, Dekan SV-fakultetet



Like dokumenter
Veiledning og vurdering av Bacheloroppgaven

Mal for vurderingsbidrag

Vedtatt av NRT Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Mal for vurderingsbidrag

Ved KHiB brukes åtte kriterier som felles referanseramme for vurdering av studentenes arbeid ved semestervurdering og eksamen:

renhold TALENTENE DINE OPPDAG I ARBEIDSFORBEREDENDE OPPLÆRING

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I

EGENVURDERINGSSKJEMA FOR BEDRIFTSDEL HELSEARBEIDERFAGET.

Studieplan 2015/2016

Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?

Vurdering som en del av lærerens undervisningspraksis

Til vurdering Bestått meget godt Bestått Ikke bestått

HANDLINGSPLAN FOR FORMIDLING

Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730

Læringsmiljø Hadeland. Felles skoleutviklingsprosjekt for Gran, Lunner og Jevnaker. Vurderingsbidrag

Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

Kurskatalog. Bluegarden Kurssenter

STUDIEPLAN FOR PHD-PROGRAMMET I GEOGRAFI 2017/2018 Vedtatt av Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

KONFLIKT- HÅNDTERING RETNINGSLINJER

Det samfunnsvitenskapelige fakultet Utkast til strategi

Studiedag om mobbing

Invitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing

Studieplan 2016/2017

Studieplan 2013/2014

Veileder for refleksjonskort

LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen

RUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

Data - bachelorstudium i ingeniørfag

Ask barnehage. Forventninger fra foreldre til barnehage, fra barnehage til foreldre. Et barn. er laget av hundre. Barnet har.

FELLES STANDARD FOR LESING I LINDESNESSKOLEN

EURAXESS. ved Arkitektur- og Designhøgskolen i Oslo. Dr. Martina Maria Keitsch, FoU seniorrådgiver, AHO

Informasjon og medvirkning

Kunnskapsbehov. Torleif Husebø PTIL/PSA

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

Samlingen vil fokusere på

NORDRE SUNNMØRE

Innholdet i yrkesutdanningen

Studieplan 2016/2017

Barnehagepolitisk offensiv

Mal for vurderingsbidrag

Ungdomstrinn- satsing

NASJONALE PRØVER En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret

Ledelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune

Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016

Mal for vurderingsbidrag

Internasjonalisering: Generell del av læreplanverket

Læringsmiljø Hadeland. Felles skoleutviklingsprosjekt for Gran, Lunner og Jevnaker. Vurderingsbidrag

ARBEIDSBOKA Kapittel 1 NN kommune

Det teologiske fakultet

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

Ildsjeler og samfunnsentreprenører

Læringsmiljø Hadeland. Felles skoleutviklingsprosjekt for Gran, Lunner og Jevnaker. Vurderingsbidrag

UTKAST til Forskrift om rammeplan for samisk barnehagelærerutdanning norsk versjon

Veileder for utarbeidelse av nasjonale retningslinjer. - for god hygienepraksis og anvendelse av HACCP prinsippene

IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet

Arbeidsmarkedet for doktorgradskandidater er i endring er forskerutdanningen tilpasset et differensiert arbeidsmarked? 11 oktober 2012 Berit Rokne

Klasseledelse, fag og danning hva med klassesamtalen i matematikk?

Eksempel på en vanskelige samtaler.

Sammenstilling av PhD-avhandling ved Det medisinsk-odontologiske fakultet, UiB. Fokus på kappen

KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE

STUDIEPLAN FOR PHD-PROGRAMMET I SOSIALANTROPOLOGI 2017/2018 Vedtatt av Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Strategi for Norsk kulturråd fra 2015

Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Utkast til strategi

Ph.d i studier av profesjonspraksis

Energiskolen Veiledningshefte

Vurdering For Læring. - praksis i klasserommet. Kristine Waters

HMS - ansvar i mindre prosjekter

Tverrfaglig samarbeid for barn og unge

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

Best Value Procurement (BVP) Viel Sørensen Seniorrådgiver Avdeling for offentlige anskaffelser

Vedtekter for Utdanningsforbundets spesialistutdanning i pedagogiskpsykologisk

SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER. mellom. HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag

Studieplan 2016/2017

Ansvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter

DOK2analysemodellen 1

Data Storage. Computational Modeling. Computing in Education

STUDIEPLAN FOR PH.D.-PROGRAMMET I TVERRFAGLIG BARNEFORSKNING 2017/2018 Vedtatt av Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Mal for vurderingsbidrag

Hva har vi lært av SUN? Hellseminaret 2013 Majken Korsager & Peter van Marion

Oppbygging av presentasjonen

Vedtatt i Styret , med endringer vedtatt av Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse senest

Etiske retningslinjer for MOVAR.

Spørsmålsveileder. Kartleggings- og oppfølgingsplan for enslige mindreårige asylsøkere og flyktninger (KOPP)

Ph.d. i bedriftsøkonomi

OPPLÆRINGSBOK Opplæring i kontor og administrasjonsfaget Tilhører:...

Morsmålsaktiviserende læring og muligheter. Espen Egeberg Seniorrådgiver Statped sørøst

Professor Ove Jakobsen Senter for økologisk økonomi og etikk HHB/UiN

Fjernsyns- og multimedieproduksjon - bachelorstudium

Mal for vurderingsbidrag

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

VEILEDER FOR KLASSENS TIME VED THOR HEYERDAHL VGS

BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I

Lesevis LÆRERVEILEDNING. GAN Aschehoug

Studieplan for fellesfaglig opplæringsdel i Stipendiatprogram for kunstnerisk utviklingsarbeid

Transkript:

Ny som PhD-kandidat

Karriereveier Nesten alle vil få jobb etter doktorgraden Innenfor akademia vil det kunne ta tid å få en fast stilling Nesten halvparten av dere vil få en karriere utenfor akademia (forskningsinstitutter, privat næringsliv, offentlig forvaltning, helsevesen, skoleverket, NAV, samhandlingsreformen etc.) En PhD kan også kvalifisere til ledelse

En visjon for moderne doktorgradstrening (LERU*) Doktorandene er sentrale i sin egen profesjonelle utvikling - samtidig som de integreres i et forskningsrikt miljø, hvor grensene til andre forskningsområder er høyst gjennomtrengelige - og hvor forbindelsene til omverden er av global natur, med faglige broer inn til samfunnet. Slik at de nye doktorenes ferdigheter er av høy verdi for kunnskapssamfunnet *(League of European Research Universities)

Hvilken kompetanse skal PhD kandidaten ha med ut i verden?

Intellektuell kompetanse Beherske vitenskapsteori Bidra til utvikling av ny kunnskap, nye teorier, fortolkninger og dokumentasjoner innen eget fagområde Håndtere komplekse faglige spørsmål og utfordre etablert kunnskap/forskning på området Være kreativ, kritisk og original. Kunne ta intellektuell risiko

Tekniske/metodiske ferdigheter Teknisk/metodisk, forskningsforståelse Formulere problemstillinger for forskning Vurdere og anvende relevante forskningsmetodiske verktøy i egen forskning Planlegge og gjennomføre forskning på høyt internasjonalt nivå

Egenledelse Kunne føre et prosjekt gjennom alle faser (planlegging, gjennomføring, samling av data, analyser, og kommunikasjon av resultater) Kunne håndtere usikkerhet og uforutsigbarhet Overholde langsiktige målsettinger Være selvmotiverende og autonom

Samarbeid og ledelse av andre Samarbeide i team Etablere/bidra til internasjonale nettverk Bidra selvstendig ved komplekse, tverrfaglige arbeidsoppgaver og prosjekter Være fleksibel og åpen i tilnærming til komplekse og usikre problemområder Lære opp og lede andre Organisere faglige seminarer/konferanser

kommunikasjonsferdigheter Kunne kommunisere komplekse begreper på en forståelig måte Publisere i faglige tidsskrifter Foredrag på faglige konferanser Populærvitenskapelig formidling Bidra med faglig vel funderte innspill til samfunnsdebatter innenfor sitt eget fagfelt

Etisk refleksjon Skal kunne identifisere etiske problemer i egen og andres forskning og ha høy faglig integritet i gjennomføringen og formidling av egen forskning

Hva forventer veiledere av sine Regelmessige møter Uavhengig arbeid Skriftlige arbeider som ikke bare er utkast Ærlige rapporter om fremdrift Følge råd som de selv har bedt om Entusiasme, nysgjerrighet og interessante samtaler kandidater?

Hva forventer kandidater av sine Veiledning Tilgjengelighet etter behov Interesse for kandidatens forskningsområde Adekvat forskningskompetanse Å ha lest skriftlige arbeider forut for veiledningen Konstruktiv kritikk Vennlighet, åpenhet og støtte Villighet til å dele ideer Integrere doktoranden i fagmiljøet veiledere?

Vanlige prosessproblemer Manglende mål, mening eller tidsplan Manglende struktur og oppfølging av målene Manglende tilgjengelighet av veileder Veileder mangler relevant metodekompetanse Tilbakemeldingene er for vage, generelle eller uforståelige, eller for snevre og detaljopptatte på bekostning av helhet Manglende fokus på positive elementer Manglende klima for personlig utvikling hos kandidaten

Forebygging av problemer Lag en veilederkontrakt med konkrete avtaler og ansvarsfordeling Mål og tidsramme Møtefrekvens og møtesteder Avklar tilgjengelighet Samarbeid med øvrige veiledere Publikasjonsformat/medforfatterskap Eierskap til datamateriale Håndtering av problemer/utfordringer underveis Etiske rammer

Et par råd på veien

Skaff deg et faglig nettverk Bli en aktiv del av forskningsmiljøet som prosjektet tilhører Ta kontakt med medkandidater Utnytt muligheten til også å få praktiske ferdigheter (undervisning, ulike metodeferdigheter) Utvikle et så bredt spekter av formidlingskompetanse som mulig Bli med på faglige møter/konferanser/gjesteforelesninger etc. Reis ut!

Skriving fremmer skriving Kom i gang med å skrive så fort som mulig Skriv utkast, få tilbakemelding, skriv nytt utkast Ikke vent med å søke feedback til arbeidet er fullført

Lykke til!