Ordinært, tilrettelagt arbeid og arbeid/ Aktivitet En person defineres i ordinært arbeid når vedkommende er i et ordinært ansettelsesforhold hos arbeidsgiver og mottar ordinær lønn (ImDi)
Ordinært og tilrettelagt arbeid samt arbeid/aktivitet Arbeid er en aktivitet som involverer mental eller fysisk anstrengelse som gjøres for å oppnå et resultat» (Oxford dictionary Online) enhver bruk av tanken eller kroppen som skjer helt eller delvis med henblikk på å oppnå et gode annet enn den gleden som arbeidet umiddelbart gir. (Alfred Marshall) Arbeid kan være betalt eller ubetalt, morsomt eller kjedelig, frigjørende eller et slags slaveri. (Lars Fredrik H. Svendsen prof. I9 Filosofi i Bergen og Prosjektleder i Civita)
Versjoner av arbeid Varig tilrettelagt arbeid er samfunnsøkonomisk lønnsomt sammenlignet med basisalternativet, dagsenter. Dersom en i tillegg åpner mulighetene for ordinært arbeid for de personene som er egnet for dette, vil den samfunnsøkonomiske verdien av situasjonen i arbeidsmarkedet for målgruppen vår bli enda høyere. Videre vil man, gjennom virkemidlene VTA og ordinært arbeid, kunne bidra til å gi deltagerne en mer meningsfull hverdag. (utdrag fra doktorgradavhandling 2011 Linn Renate S Andersen og Margrete Laland)
Dagsenter Definisjon: Dagsentertilbud har ulike navn lokalt: «Arbeidsstue», «aktivitetssenter», og «dagsenter» (http://naku.no/node/85).
Hva tenkes rundt dagsenterbegrepet Arbeidsstue inneholder begrepet arbeid Men sjelden lønnet-sjeldent produktivt i den forstand at produkter legges ut for salg og er kvalitetsikret Aktivitetsenter Eks Nordlysbadet (Hotell, badeanlegg oss), Stiftelsen Fredheim akt. Senter (Bransje Alders og sykehjem)
Dagsenter og definisjon arbeid Wadel (2003, s. 23) definerer arbeid som det å utføre en aktivitet som krever en fysisk eller mental innsats som bidrar til å skape, produsere eller omforme noe, utenfor hjemmet og som belønnes med penger. Det er problematisk at en del av de aktiviteter som for eksempel skjer på dagsenter er en blanding av arbeid og fritid, da det gjerne også er lagt opp til fritidsaktivitet i arbeidstiden. I tillegg lønnes det med arbeidsoppmuntringspenger, som utgjør en liten del i forhold til den trygden de mottar. Viktige spørsmål til debatt her er om dette henger dette sammen med normalisering, og om dette er arbeid?
Dagsenter-Aktivitetssenter Hoveddelen av arbeidstakerne må arbeide. For mange som driver med aktiviteter som forbindes med større grad av sosialisering enn arbeid. (som alle arbeidsplasser hører også sosiale aktiviteter inn Det må lages produkter/tjenester som er av så høy kvalitet at det er salgbart i det åpne markedet Arbeidet bør kunne finansiere bonuslønn i sin helhet
Varig tilrettelagt arbeid Tar inn færre med diagnosen utviklingshemming- stadig synkende antall inn i disse plassene (delrapport NAKU) Større krav til gjennomløp Er ofte offentlig fullfinansiert (dvs har inntekter som også går inn i totalregnskapet. Er underlagt lov om aksjeselskap (aksjeloven) Ikke utbytte
Hvordan har vi løst dag/aktivitetsenter https://vimeo.com/142992857 Alle er likt uniformert (arbeidstaker ansatt) Alle har nøkkelkort med adgang en halv time før åpningstid Like mye kompetanseheving blant arbeidstakere som ordinært ansatte (i kroner og øre) Muligheter for formalkompetanse Navnenøytralitet og omdømmebygging
Arbeid og Aktivitet Gjennom aktivitet, tilrettelagt arbeid og organiserte møteplasser skal den enkelte oppleve sosialt felleskap, læring, utvikling og glede. Vårt fundament bygger på å styrke og aktivere menneskets egenkraft. Den enkeltes ressurser og medvirkning står sentralt i vårt arbeid.
Arbeid og Aktivitet Virksomheten er delt inn i tre tjenesteområder Arbeid og Aktivitet Psykisk helse og aktivitet Nærmiljøsentre Virksomheten har 62 årsverk fordelt på 80 ansatte, samt en fellesfunksjon som ivaretar administrasjon, lærlingordning og transport.
Arbeid og Kvalifisering Arbeid og Kvalifisering har til hensikt å gi arbeids- og aktivitetstilbud til mennesker med medfødt og ervervet funksjonshemming, personer med psykiske lidelser, personer med rusproblemer eller som av ulik årsak har behov. Fokus på Kvalitet og utvikling av produkter og tjenester
Arbeid og Kvalifisering Hvem kan få tjenesten? Uføre Over 18 år Sykdom, skade, lidelse og nedsatt funksjonsevne Tjenesten gis som enkelt vedtak etter Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 3-2.5 Kommunalt tjenestekontor som mottar, utreder og avgjør søknader
Ulike avdelinger AoK Snekker og utetjenester AoK Interiør og design AoK Trening og opplæring AoK Ved og aktivitet, kantine AoK Vedlikehold og Bil AoK Grafisk AoK Kreativ miljøgruppe
Psykisk helse og Aktivitet Har til hensikt å gi aktivitetstilbud til mennesker med nedsatt psykisk helse. Huset Er et sosialt møtested hvor brukermedvirkning og empowerment er viktige verdier for å fremme bedre psykisk helse. Huset kan tilby kurs, selvhjelpgrupper, individuelle samtaler og arbeidstrening. Vi arbeider aktivt med å fremme bedre psykisk helse, bl.a. gjennom undervisning og jevnlige foredrag. Huset har en brukerstyrt SOS-tjeneste, som er åpen døgnet rundt, i helger og høytider. Her kan mennesker i krise ta kontakt, og få hjelp og støtte, enten pr. telefon eller ved hjemmebesøk.
Psykisk helse og aktivitet Grønn Omsorg Grønn Omsorg tilbyr aktivitet og arbeid på Langrønningen Gård, for mennesker med psykiske problemer, som er tilpasset den enkeltes behov og ferdigheter. Målet er å gi den enkelte bruker bedre livskvalitet, via deltagelse i den daglige drift av gården Arbeider aktivt med å fremme bedre psykisk helse, bl.a. gjennom undervisning og jevnlige foredrag. Utfordring- nye tiltak
Nærmiljøsentre En organisert møteplass som tilbyr sosialt samvær og aktiviteter. 6 nærmiljøsentre Basert på utstrakt frivillighet Kafetilbud og ulike sosiale aktiviteter Utfordring: nyrekruttering
Utfordringer generelt Kulturendring dagsenter/aktivitetsenter Flere nye søkere som bor i foreldrehjemmet Mer komplekse sammensatte funksjonshemminger (helse og adferd) Arbeidsoppgaver Plass Rekruttering ikke problematisk (varierer) Oppstart ungdom med rus/psykiatri