Målrettet rekruttering fra utlandet Møte med regionrådene i Nordland 26.11 2015 Per Eidsvik Seniorrådgiver
Fokus Kommunene som arbeidsgivere Rekrutteringsutfordringene generelt - behovskartlegging - alternativ rekrutteringsformer Ingen kommuner i Nordland rekrutterer målrettet fra utlandeteller har noe strategi for dette
Arbeidskraftprosjekt Kristiansand kommune Arbeidskraftprosjektet Markedsføring Internt og eksternt Beholde arbeidskraft Rekruttering Mangfold Rekruttering Generell DC NOISE Internasjonal og nasjonal rekruttering
Fokus Arbeidsmarkedsregioner felles bolig og arbeidsmarked Konkurranse om arbeidskraft mellom kommuner et nullsumspill som medfører økte kostnader Møte med Salten-kommunene 14.2 2013
Stillingsutlysninger kostnader Kommunene i Salten 2013 Anslagsvis 630 utlyste stillinger pr. år 75 pst eksterne ( 472 ) Gj.sn annonsekostnader eksterne 50 000 kr. Sum : 23 600 000 kr! Antall timeverk pr. ansettelse : 4 personer a 10 timer a 300 kr = 12 000 kr. Sum : 5 664 000 kr. Pluss kostnader ved konsulenthjelp Anslag totalt : 30-35 millioner kroner i kommunene.
Eksempel fra en kommune Rammeavtale vikartjenester - helsepersonell Avtalevarighet 01.09.2015-31.08.2017 med opsjon på forlengelse 1+1år. Avtaleomfang Vikartjenester helsepersonell, herunder bl.a sykepleier, vernepleier, hjelpepleier/omsorgsarbeider/helsefagarbeider. Leverandør og kontaktinformasjon Ambio Helse AS Rådhusgt. 9 0151 Oslo
Arbeidskraftutfordringen - KS notat Prognosene peker i retning av stigende rekrutteringsproblemer og voksende konkurranse om arbeidskraft. økt konkurranse både mellom offentlig og privat sektor og mellom kommunene. Arbeidskraftutfordringen peker mot at det blir viktig å tilby attraktive fagmiljøer som støttes og utvikles gjennom en profesjonell arbeidsgiverpolitikk og god personalforvaltning. Det kan bli viktigere å unngå unødig lokal konkurranse mellom kommuner innenfor samme bolig- og arbeidsmarkedsområder. Også her peker utfordringene mot profesjonalisering og økt samarbeid mellom kommuner.
Kommunereform - omstillingen «Dagens situasjon tilsier at det er faglig uforsvarlig å desentralisere flere tunge velferdsoppgaver til mange av dagens små og mellomstore kommuner, med mindre det samtidig tas grep for å sikre kommuneorganisasjonene nødvendig kompetanse og kapasitet «
Internasjonal fokus! Mål om å utvikle gode samfunn Fra lokale til globale behov! Innovative miljøer er internasjonale Det handler om mennesker Fokus på rekruttering fra utlandet
Setter global mobilitet på dagsordenen Abelia 19.04.2012 Kunnskapsarbeidere og talenter er del av et globalt arbeidsmarked. Konkurransen om de beste hodene har aldri vært større.
NRK 07.11.2011 Næringslivet vågar ikkje å satse på utanlandsk ungdom Næringslivet bør hente dyktig europeisk ungdom til distrikta, meiner BI-professor. Men næringslivet er forsiktige med å sjå mot utlandet. Torgeir Reve : De som har attraktiv arbeidskraft vil også være de som kan få nye bedrifter etablert
Det globale arbeidsmarkedet OECD land får en aldrende befolkning Land i Asia og dels Afrika har en sterk vekst med en ung befolkning potensiell arbeidskraft Eks er 81 pst av Filippinenes 100 millioner innbyggere under 45 år ( I Norge er prosentandel 58 ) Stor konkurranse om arbeidskraft globalt
Det nasjonale arbeidsmarked Norge i konkurranse med land i EU uten innvandrere ville Norge ha «stoppet «opp! Sør- Norge mest attraktivt sett fra nye EU - land Flytting fra nord til sør spesielt ungdom Byer mest attraktive også for nordmenn Utlendinger «redder «distriktene Midlertidig bosatte,vikarer,sesongarbeidere bosettingsmål!
Etterspørsel - lærere
Arbeidskraft helse og omsorg
Målrettet rekruttering Kort og lang sikt Motivasjon - behov Rekrutteringsprosessen - matchmaking Målgruppene Rekrutteringsland I tilflyttingsprosjektet testet vi dette mot to ulike målgrupper og land. Leger fra Spania og sykepleiere fra Filippinene ( også for å få med et land utenfor EU). Det er gjort mange erfaringer knyttet til disse, som vil kunne anvendes ved målrettede rekrutteringsprosjekt
Målgrupper Arbeidssøkende ( mange kategorier ) 40 pst Entreprenører som vil flytte egen virksomhet Utdanning ( studenter, aupair, utveksling) 10 pst Familie ( gjenforening/ekteskap ) 30 pst Flyktninger/asylsøkere 20 pst Fordelingen mellom disse gruppene prosentvis ( varierer på fylke/kommune)
Match - making Virksomhet Personer Innkjøp i offentlig sektor HINAS Helseforetakene Interkommunalt samarbeide flere eksempler Agent Bemanningsbyrå Eures Messer Annonser Internet Nettverk Hvor plasserer kommunene seg her? Eget arbeid Innkjøp en og en Vikarer - ikke fast ansatte
Innkjøpssamarbeide mellom kommuner Samarbeidsavtale med Ålesund kommune vedr. rammeavtalar på innkjøp Kommunene som var med i Søre sunnmøre innkjøpssamarbeid har frå 01.12.14 inngått avtale med Ålesund kommune om samarbeid på innkjøp. Totalt 19 kommuner er med i dette samarbeidet.
Eksempel HINAS HINAS har på vegne av helseregionene inngått 6 rammeavtaler for kjøp av sykepleiervikarer, inkl. spesialsykepleiere. Det er inngått 7 rammeavtaler for vikartjenester legespesialister. Dette er rammeavtaler med prioritering mellom leverandørene. Vikartjenester - annet helsepersonell Anskaffelse på innleie av vikarer til helseforetakene innen annet helsepersonell, som omfatter flere faggrupper med egne tildelinger innen faggruppene helsesekretær, helsefagarbeider, ambulansefagarbeider, radiograf, fysioterapeut, og psykologspesialist.
Nasjonalt innkjøpskontor åpnet i Tromsø 04. september 2015 HINAS åpnet torsdag sitt tromsøkontor, samlokalisert med Helse Nord RHF. Kontoret vil bidra til at HINAS får tettere samhandling og samarbeid med innkjøperne i det regionale helseforetaket. Vår målsetting med etableringen er å videreutvikle samarbeidet med de ulike fagmiljøene i regionene, sier administrerende direktør Harald I. Johnsen.
Valg av land Landets policy mht emigrasjon Landets potensiale mht eksport av relevant arbeidskraft ( kvalitet/relevans/kapasitet ) Motivasjon for tilflytting/bosetting/tilpasningsevne I eller utenfor EØS Etablerte nettverk i kommunen fra landet Nordlandsk satsing ( fylkeskommune/kommuner/institusjoner ) Nasjonal satsing andre relasjoner mht næring/turisme/marked
Land i Salten ( eks flyktninger ) ( 2008 ) Land prioritet 1 2 3 4 Kommune Bodø Sverige Russland Tyskland Thailand Gildeskål Russland Filippinene Canada Sverige Saltdal Sverige Tyskland Danmark Russland Fauske Sverige Russland Danmark Bulgaria Meløy Thailand Tyskland Sverige Filippinene Steigen Tyskland Filippinene Sverige Russland Hamarøy Tyskland Sverige Russland Nederland
Bransjer/land eksempel EØS Asia SUS - land Andre Helse/omsorg Spania Filippinene Teknisk Spania Bygg og anlegg Polen Marin Undervisning Tyskland Polen Landbruk Vietnam Ukraina Renhold Mange Entreprenører Kina Skipsfart Filippinene
Vei videre Basis i kommunene spesielt regionsenterkommuner Samarbeid mellom personal/org avdelinger (HRS) Geografisk nivå region/fylke evt mer? Modeller for IKS erfaringer finnes Pilotprosjekter?