Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være enkelt og forutsigbart over tid
«Gammelt» lønnssystem i KS Utfordring i det gamle systemet: «Oppspising» av lokale lønnstillegg ved sentrale minstelønnshevinger «Oppspising» av lokale lønnstillegg ved ansiennitetsopprykk Gjentakende lokale forhandlinger for å gjenopprette lønnsrelasjoner
Garantilønn og ansiennitetstillegg kap. 4B
Garantilønn og ansiennitetstillegg kap. 4C
Begreper i lønnssystemet fra 1.5.2015 Garantilønn ved 0 år Ansiennitetstillegg (utregnet i kronebeløp) 2,4,6,8,10/16 års ansiennitet Utregnet laveste årslønn = garantilønn (0 år) + sum av garanterte ansiennitetstillegg Årslønn = Utregnet laveste årslønn + sum av garanterte ansiennitetstillegg + lokale tillegg gitt ved ansettelse, eller som følge av lokale forhandlinger etter forhandlingshjemlene i kap. 4
Eksempel på utregning Ny lønn per 1.5.2015 Fagarbeider med 10 års ansiennitet Garantilønn med 0 års ansiennitet = kr. 319 000 + lønnstillegg for 2 års ansiennitet = «6 400 + ««4 ««= «3 200 + ««6 ««= «3 500 + ««8 ««= «11 400 + ««10» «= «38 400 Sum årslønn per 1.5.2015 = kr.381 900
Sentrale tillegg pr. 01.05.2015 til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik. Kap. 4B Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad 1 000 6 500 4 200 7 200 300 500 2 700 9 100 10 000 13 500 16 000 6 800 3 000 10 400 9 400 13 100 16 100 6 900 2 500 10 300 9 600 13 900 16 300 12 400 4 500 12 900 6 800 15 200 8 400 8 700. Pr. 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 377 400 i 100 % stilling
Eksempel på utregning Ny lønn per 1.5.2015 Fagarbeider med 10 års ansiennitet Eksempel 1 Arbeidstakers årslønn per 30.04.2015 = Kr. 375 100 + lønnstillegg etter sentral tabell 1.5.2015 = Kr. 6 800 Ny lønn per 1.5.2015 = Kr 381 900 (arbeidstaker har ingen lokale lønnstillegg) Eksempel 2 Arbeidstakers årslønn per 30.04.2015 = Kr. 395 100 + lønnstillegg etter sentral tabell 1.5.2015 = Kr. 6 800 Ny lønn per 1.5.2015 = Kr 401 900 (arbeidstaker har et lokalt tillegg per 30.4.2015 som inngår i årslønnen)
Sentrale tillegg pr. 01.05.2015 til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik. Kap. 4C Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer 4 000 11 500 6 500 11 500 9 400 8 100 5 300 Adjunkt 5 000 13 400 7 500 13 100 10 200 10 000 6 700 Adjunkt (med 5 700 14 700 8 700 12 800 9 400 10 700 7 400 tilleggsutdanning) Lektor 6 200 15 600 11 400 16 100 13 600 10 400 8 500 Lektor (med tilleggsutdanning) 6 500 16 200 9 600 14 200 8 400 10 700 9 100
Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 Kari er fagarbeider med opprykk til 2 års ans. pr. 1. juli 2015. Hun også et lokalt tillegg på kr. 20.000 Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr. 319 000 (=laveste utregnet årslønn) + Ansiennitetstillegg pr. 30. juni: «0 + Tidligere lokalt lønnstillegg Kr. 20 000 = Årslønn Kr. 339 000 + Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «6 400 = Ny årslønn Kr. 345 400
Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 (Annet oppsett) Kari er fagarbeider med opprykk til 2 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A1 på kr. 20 000 etter lokale forhandlinger per 1. mai 2014: Årslønn per 30.04.2015 Kr.336 300 0 års ansiennitet kr. 316 300 + Lokalt tillegg «20 000 = Årslønn Kr. 336 300 + Lønnstillegg 01.05.2015 «2 700 = Ny årslønn Kr. 339 000 Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «6 400 = Ny årslønn Kr. 345 400
Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 Gunnar er fagarbeider med opprykk til 4 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A2 på kr. 20 000 etter lokale forhandlinger Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr. 319 000 + Ansiennitetstillegg for 2 år: «6 400 = Utregnet laveste årslønn Kr. 325 400 + Tillegg fra lokale forh 1.5.2014. «20 000 = Årslønn Kr. 345 400 + Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 215 «3 200 = Ny årslønn 1. juli 2015 Kr. 348 600
Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 Bjarte er fagarbeider med opprykk til 10 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A1 på 20 000 og 4A4 på 40 000 etter lokale forhandlinger Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr. 319 000 + Ansiennitet for 2,4,6 og 8 år: «24 500 (6400+3200+3500+11400=24500) = Utregnet laveste årslønn(8år): Kr. 343 500 + Tillegg fra lokale forh.4a1 1.5.2014 «20 000 + Tillegg fra lokale forh.4a4 1.8.2014 «40 000 = Årslønn Kr. 403 500 + Ansiennitet pr. 1. juli 2015 (10år) «38 400 = Ny årslønn Kr. 441 900
Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015 - eksempler Fagarbeider med 10 års ans. pr. 30.april 2015 375100* +Sentralt tillegg pr. 1.5.2015 6800 =Fagarbeider med 10 år pr. 1. mai 2015 (laveste utregnet årslønn)381900 +Tillegg fra lokale forhandlinger 4A1 2014 10000* = Ny årslønn pr. 1.5. 2015 391900 Eller for å si det på en annen måte: All lønn arbeidstaker har per 30.04.2015 = Kr.385.100* + sentralt tillegg per 1.5.2015 = «6.800 = Sum ny årslønn 1.5.2015 Kr. 391 900
Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? B-rundskriv B/10-2014 - Lokal lønnspolitikk Innføringen av det nye lønnssystemet kan gi utilsiktede skjevheter dersom en har lokale ordninger/lønnspraksis, som ble etablert på grunnlag av minstelønnsystemet. KS anbefaler at den lokale lønnspolitikken gjennomgås, drøftes mellom de lokale parter og eventuelt revideres slik at den tilpasses de nye sentrale lønnsbestemmelsene om garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet. For øvrig vises det til HTA kapittel 3, pkt.3.2.
Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? B-rundskriv B/10-2014 - Lokal lønnspolitikk Dersom en har en lokal lønnspolitikk med lik lønn for alle i en yrkesgruppe, uavhengig av ansiennitet, vil arbeidstakere med lavere ansiennitet enn 10/16 år kunne få høyere lønn etter ansiennitetstillegg enn kollegaen som har 10/16 års ansiennitet. Et naturlig drøftingstema er hvordan dette kan håndteres videre i det nye systemet.
Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? Forhandlingssjefen i Stavanger kommune: Overgangen til nytt lønnssystem vil medføre lønnsforskjeller for ansatte som er knyttet til Stavanger kommunes lokale lønnsstiger. Det vil bli til dels store og utilsiktede lønnsforskjeller mellom ansatte i lik stilling og med tilsvarende ansiennitet. I følge våre beregninger vil det for enkelte stillingsgrupper medføre at ansatte ved ansiennitetsopprykk, eks fra 8 10 år får en høyere årslønn enn ansatte med mer enn 10 års ansiennitet. Ved ansiennitetsopprykk kan også årslønnen bli lavere enn hos ansatte som allerede er på dette ansiennitetstrinnet i lønnsstigen.
Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? Skriv ned utfordringer. Disse sendes til Deltas Arbeidslivsavdeling Eks. på utfordringer: Alle hjelpepleiere har pr. 30.4.2015 lik lønn uavhengig av ansiennitet Enkelte grupper i kommunen har egne minstelønnssatser ut over de sentralt fastsatt Andre lokale ordninger