Oversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder Fagområder Tiltak Ansvar Status pr februar 2016 Frist Psykologspesialister og leger innen psykisk helsevern. psykisk helsevern Vedlagte handlingsplan gir en status innenfor hvert av tiltakene. Det er utarbeidet en egen handlingsplan for rekruttering av psykologer og leger innen divisjon Psykisk helsevern. Se egen handlingsplan Patologer Handlingsplanen følger vedlagt. Utdanne egne patologer. 6,3 patologer i foretaket, målet på sikt er 10. Det er flere søkere til LIS stillinger. 1ny LIS tilsettes i 2016 Mangel på egne patologer, avbøtes noe ved kjøp av tjenesten fra vikarbyrå. Det må rekrutteres inn 1 overlege med forskerkompetanse før søknad om gruppe 1 kan sendes. Søke gruppe I status. Det arbeides kontinuerlig med bemanningssituasjonen for patologer Spesialister i medisinsk biokjemi Rekruttere LIS lege med hensikt å utdanne egne spesialister. Det er satt av lønnsmidler til 1 overlege og 1 LIS lege. I tillegg er det avtale om innleie av 1 overlege via vikarbyrå. P.t. er det ansatt 1 overlege og 1 på innleie. Det lyses ut stilling med håp om tilsetting av LIS i løpet av 2016. Immunologi og transfusjonsmedisin Rekruttere LIS lege for å utdanne egne. LIS lege er rekruttert. Søknad om gruppe II status ble sendt i 2014. Søknad om gruppe II status er innvilget.
Tiltakene er gjennomført iht. planen. Bioingeniører Avtaler om praksisplasser med høgskolene som utdanner bioingeniører. Det er etablert avtaler ved Høgskolen i Ålesund, Oslo og Sør-Trøndelag. Antallet praksisstudenter varierer. Stipendordning (2 stipender pr år) for studenter. 2 stipender er tildelt i 2015. Stipendordningen er ikke videreført i 2016. Studiebesøk ved høgskolene for å promotere SI. SI har deltatt på bioingeniørstudentenes karrieredag i Trondheim. Oppstart av bioingeniørutdanning i Innlandet i regi av Høgskolen i Hedmark (HiHm). HiHm arbeider med oppstart av bioingeniørutdanning i samarbeid med Høgskolen i Østfold. SI er i dialog, og en arbeidsgruppe er i gang med utredning. Det er undertegnet intensjonsavtale mellom de tre parter. Det er fortsatt utfordringer på området, men tiltakene har effekt. Sykepleiere innen anestesi, intensiv og operasjon (AIO). Avsette budsjettmidler til videreutdanning for sykepleiere. 20 mill. ble fordelt ut til divisjonene i forbindelse med budsjett 2015. Oversikt over bruken av midlene foreligger. Paramedic (videreutdanning av ambulansepersonell) Videreutdanning i paramedic ved Høgskolene i Gjøvik (60 studiepoeng med mulighet for påbygg 30 studiepoeng). Prehospitale tjenester Kull 15 og 16 pågår. 19 ansatte fra SI deltar. Ca 110 ambulansemedarbeidere i foretaket har gjennomført utdanningen. NOU 2015:17 (Akuttmeldingen) beskriver
Delta aktivt i planleggingen av etablering av en tre-årig bachelor paramedic. Høgskolene i Gjøvik og Lillehammer er aktuell som pilot. Videreutvikle kurs i farmakologi i samarbeid med Sykehusapoteket i SI. nødvendigheten av at det etableres bacholer piloter i de forskjellige helseregioner. Divisjon prehospitale tjenester er representert i en nasjonal gruppe som utarbeider en felles studieplan. Nytt farmakologikurs gjennomføres våren 2016. Del 2 Andre utdannings- og rekrutteringstiltak Område Tiltak Ansvar Status pr februar 2016 Frist Gruppe I status (utdanning av legespesialister) Søke om gruppe I status innen nevrologi. i samarbeid med fagdir. Søknad ble sendt 08.07.2014. Søknaden ble avslått. Søke om gruppe I status innenfor gynekologi. Søknad er ikke sendt men planlegges sendt i løpet av 2016. 31.12.2016 Sykehuset Innlandets nåværende struktur gjør det utfordrende å etablere fagmiljøer som kan oppnå gruppe I status. Det gjøres også oppmerksom på at Helsedirektoratet har foreslått ny struktur for spesialistutdanning. Turnusleger Opprettholde nivået på 48 turnusleger pr. halvår i SI dvs. 96 pr år. Foretaket har 96 turnusleger fordelt som følger: - 32 ved divisjon Elv-Ham - 20 ved divisjon Lillehammer - 20 ved divisjon Gjøvik
- 16 ved divisjon Kongsvinger - 8 ved divisjon Tynset Jobbglidning Etablere utdanning innen beskrivende radiografi (videreutdannede radiografer) ved Høgskolen i Gjøvik. Arbeidet med å etablere utdanningen pågår. Høst 2016 Utdanne ultrasonografer (radiografer) med hensikten er å avlaste radiologer. Pilot er gjennomført ved Høgskolen i Gjøvik. Fagrådet innen billeddiagnostikk ønsker ikke å gå videre med denne utdanningen. De vil satse på LIS leger ved radiologisk avdeling. AMD (behandling for aldersrelatert macula degenerasjon) overføres til sykepleiere ved øyeavdelingene. 6 sykepleiere er utdannet til å gjennomføre behandlingen og to er under utdanning. Disse er likt fordelt mellom SI Elverum og SI Lillehammer. Kontroll av diabetes relatert øyeskade og grønn stær overføres til sykepleiere. Spesialutdannede øyesykepleiere gjennomfører kontroller for både diabetes og grønn stær. Gjennomgå bemanningen ved operasjonsavdelingene for å se på oppgavefordeling mellom operasjonssykepleiere, assistenter i sterilforsyning og fagarbeidere renhold. Bemanningen er gjennomgått og det er konkluder med at Sykehuset Innlandet har riktig bemanning og kompetanse ved operasjonsavdelingene. Oppgaveglidning fra spesialutdannede sykepleiere til autoriserte sykepleie i forbindelse med forberedelse av pasienter i operasjonsavdeling før operasjon. Tiltaket er ikke påbegynt med bakgrunn i manglende økonomiske ressurser.
Leder-mobilisering Være pilotforetak i gjennomføring av prosjekt for ledermobilisering i regi av Nasjonal ledelsesutvikling. HR-dir med støtte fra div.dir. Prosjektet er ferdigstilt og 18 lederkandidater fra SI gjennomførte programmet. Prosjektet evalueres våren 2016. 31.12.2015 Lærling-ordningen Opprettholde nivået på ca 70 lærlinger innen fagene, ambulanse, helsefag og institusjonskokk. med støtte fra HR-dir. Pr september har foretaket 78 lærlinger fordelt som følger: Ambulanse: 64 Helsefag: 12 Institusjonskokk: 2 Ordningen er satt i system og lærlinger læres opp kontinuerlig i foretaket. Samarbeid med Høgskolene i Innlandet Opprettholde samarbeidet forankret i en strategisk samarbeidsavtale en styringsgruppe og flere samarbeidsgrupper. Fagdir. Det avholdes minimum fire møter i året i hver gruppe. Det arrangeres to til tre konferanser i året i regi av disse fora. Viktig fokus fremover vil være områder hvor foretaket har kompetansebehov eksempelvis opprettelse av bioingeniørutdanning, paramedicutdanning og videreføring av videreutdanning innen anestesi, intensiv og operasjonssykepleie. Akuttsykepleieutdanning for medarbeidere i akutt mottak 2 årig deltidsutdanning for å øke kompetansen og redusere turnover. Tiltaket er under vurdering.
Profilering Utvikle nye nettsider på SI`s internett «Jobb i Sykehuset Innlandet». Utarbeide profileringsmateriell til bruk på rekruteringsmesser, stands, kurs, konferanser etc. HR-dir. / Komm.dir Ny nettside er ferdigstilt og ligger tilgjengelig på http://www.sykehuset-innlandet.no/jobb. Det utarbeidet profileringspakke bestående av folder, rollup og t-skjorter. Alle tiltakene er gjennomført iht planen. Endre grafisk profil for avisannonser og annonser i tidsskriftene for å øke synligheten til Sykehuset Innlandet, skape et mer tidsriktig uttrykk og redusere annonsekostanden. Ny avisannonse er ferdigstilt. Arbeidet med å endre annonsene i tidsskriftene pågår og vil bli ferdigstilt innen 1.okt. 2015. Gjennomgang av valg av medier for å øke synligheten til Sykehuset Innlandet og redusere annonsekostnadene. Arbeidet er ferdigstilt. Sykehuset Innlandet vil redusere bruken av avis og øke synligheten på digitale medier. I 2015 ble det brukt ca 1,4 mill mindre på stillingsannonsering sammenlignet med 2014 (30% kostnadsreduksjon). Økt profilering av fag og forskning. Ny nettside er ferdigstilt og ligger tilgjengelig på http://www.sykehusetinnlandet.no/fagfolk_/forskning_. Utarbeide plan for deltakelse på rekrutteringsmesser. Det er utarbeidet en oversikt over hvilke rekrutteringsmesser foretaket planlegger å delta på i løpet av høsten 2015 og våren 2016. Denne oppdateres kontinuerlig. Malen er ferdigstilt og ligger tilgjengelig i kvalitetssystemet. Utarbeidelse av rekrutterings-verktøy Utarbeidelse av mal / verktøy for gjennomføring av sluttsamtaler. HR-dir Utarbeide mal / verktøy for gjennomføring av intervju. Intervjumal er ferdigstilt og ligger tilgjengelig i kvalitetssystemet.
Utarbeidelse av mal for utarbeidelse av kravspesifikasjon. Malen er ferdigstilt og ligger tilgjengelig i kvalitetssystemet Kurs / opplæring Utarbeidelse av kurs i rekruttering HR-dir Det er utarbeidet kurs i rekruttering for ledere. Første kurset ble gjennomført nov. 2015. Introduksjonsprogram for utenlandske arbeidstakere Utarbeidelse av introduksjons-pakke for utenlandske leger HR-dir. Det jobbes i samarbeid med eksterne leverandører med å utvikle et introduksjonsprogram for utenlandske leger bestående av språkkurs, veiledningsprogram etc. Ferdigstilt