Læringsnettverk Haugesund 24. og 25. Oktober 2012 Lekneshagen Bofellesskap Lekneshagen Bofellesskap
Organisering 3 sykehjemsleger Leder 58 beboere 100 ansatte 65 årsverk 4 avd.ledere Fløy 1 Fløy 2 Fløy 3 Fløy 4 Fagansvarlig Fagteam
Bakgrunn Registrert fall siden 2010 Egen fallprotokoll - ikke benevnt som avvik Oversikt på hvem, hvor, når, klær, hjelpemidler, alene, personell tilstede, sett eller usett
Prosjektgruppa Heidi Wiik, leder -prosjektleder Jo Bertil Sætran- avdelingsleder Laila Berntzen - avdelingsleder Lena Nybø - fagansvarlig Laila Ulriksen- -Helsefagarbeider Reidun Kristoffersen - Helsefagarbeider Monica Klingan -Helsefagarbeider Aglaia Frommholz- institusjonsoverlege Heidi spein - avdelingsleder Hilde Holand -avdelingsleder Ann Mari Johansen - Pleieassistent Lull Tove Kartfjord -Helsefagarbeider June Pilkvam -Pleieassistent Carina Andreassen -Pleieassistent
Oppstart Pilotperioden startet 1. september. Vi er i uke 7. Sterkt fokus på opplæring i forhold til risikofaktorer i forhold til fall. Dette brukte vi de to første ukene til Lavt fokus på opplæring i forhold til Stratify og tiltakslister/sjekklister(fordi de så enkle ut) Dårlig avklart hvordan den tverrfaglige gjennomgangens tiltak skal dokumenteres. Besluttet i uke 4 at dette skal dokumenteres i egen fallplan
Opplæring egen opplæringpakke, tilpasset Lekneshagen Bofellesskap. Opplæringsansvaret er fordelt på fem personer. Vi gjennomførte opplæring på alle ansatte i løpet av 14 halvtimer. Vi gjennomførte dette på 4 uker. Etter to uker hadde 85% av alle ansatte gjennomført opplæring.
Stratify Dette er et raskt skjema a bruke for a identifisere risiko, men det er Tiltakslisten som er det mest verdifulle verktøyet i den tverrfaglig vurderingen og utarbeiding av plan for den enkelte beboer
Tiltakslisten Medikamentvurderingene i tiltakslisten gjennomfører vi sammen med Farmasøyt. Det er sykehjemslege, fagansvarlig, farmasøyt og sykepleier Vi har 17.oktober gjennomført dette pa 2 avdelinger av 4. Tidsbruk har vært ca 2 timer pr 8 pasienter. Dette lar seg gjennomføre i ordinær visitt-tid. Vi har brukt skjema Legemiddelgjennomgang fra Piloten Sikker legemiddelgjennomgang i sykehjem.
Tiltakslisten Øvrig gjennomgang er helsefagarbeiderne med på. Formen med tverrfaglig gjennomgang, gir en kompetanseheving i tillegg til opplæringspakken, og bidrar i vesentlig grad til endring i den ma ten personalet forholder seg til den enkelte beboer med fallrisiko. Det meldes tilbake til prosjektgruppen at formen også virker motiverende
...skivebom! Fokus på bredde i prosjektgruppen, og ledelse. Sykepleiernes rolle fikk for lite fokus. Ansvaret for tverrfagligheten burde lagt her. De burde også hatt en grundigere gjennomgang av skjemaene. Dermed hadde de ikke tid den første uka...(uke 3) Men vi oppdaget heldigvis det, og kartlegging "rulles" noe saktere ut over Lekneshagen- og lederne støtter opp.
...skivebom! Vi hadde sterkt fokus på opplæring i forhold til risikofaktorer. Men ikke på selve skjemaene. Og heller ikke på kravet til tverrfaglig gjennomgang. Med det resultat at skjemaene ble en oppgave som man skulle gjøre seg ferdige med. Og hva skjer når du gir helsepersonell en sjekkliste med kommentarfelt som er veldig lite?
Veien er målet! Gjennom tverrfaglige gjennomganger får vi satt ord på taus kunnskap. Vi får en innsatsvilje som er målrettet og evidensbasert Tiltak som er individrettet Resultater? Det vet vi ikke...enda
Kritiske faktorer Forankring - både hos ledelsen og i faggruppene Kunnskap- hva er det som gir risiko for den enkelte Gjensidig formidling av kunnskap - helheten Dokumentasjon- av de individuelle tiltak Evaluering - hvem har ansvar for det