Fra ufaglært til fagarbeider: Hvilke praksiser kan bidra til at flere voksne deltar i videregående opplæring?

Like dokumenter
BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen

BRUK AV ALTERNATIVE LØP SOM FØRER FRAM TIL FAGBREV

Kompetanseutvikling gjennom hospitering

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

ORIENTERING OM FAGTILBUDET STUD.SPES.VG2-VG3

Erfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

ORIENTERING OM FAGTILBUD STUD.SPES.FORMGIVING VG2/VG3

Realkompetansevurdering ved opptak til fagskoler. Resultater fra en nasjonal undersøkelse.

Innspill til Stortingsmelding om Livslang læring og utenforskap

Realkompetansevurdering og voksenopplæring. 19. januar 2016

Utfordringer for yrkesfaglærerutdanningen. Astrid K. M. Sund

ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse. Simon Ryghseter

Realkompetansevurdering i grunnskolen for voksne. Ylva Christiansen Sundt, JUR1 Inger Lise Stieng, VU2

Høringssvar-Strategisk plan Høgskolen i Narvik. Narvik bystyre vedtar Høringssvar Strategisk plan for Høgskolen i Narvik.

UTVALG UTVALGSSAK MØTEDATO. Hovedutvalget for utdanningssektoren

4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse

Generelt om opplæringsboka

Avslutningskonferanse og 6.skoleringsdag for Kull 3

TENK FRAMTID BLI LÆRLING!

Agronomkurs for voksne - Storsteigen videregående skole

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS

Hvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen

OVERSIKT OVER FOLKEHELSEN I ROGALAND. Introduksjon til det kommende oversiktsdokumentet Rune T. Slettebak Rogaland fylkeskommune

Kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider

Oslo Voksenopplæring. Videregående opplæring for voksne. Generell informasjon.

KS - WORKSHOP HVORDAN KAN STATISTIKK FORSTÅS OG ANVENDES. Espen Karstensen Utviklingsavdelingen Lampeland, 9. april 2015

SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT

Hos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet

Frivillig innsats i Norge - Omfang, rekruttering og motivasjon

NOU Norges offentlige utredninger 2007: 11. Studieforbund læring for livet

Bok til alle i voksenopplæring

Program for basiskompetanse i arbeidslivet BKA. Læringsnettverkets strategiseminar 10.juni 2010

Oppdatert utgave 14. januar S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse

VESTFOLD RAPPORT FRA OPPFØLGINGSTJENESTEN TOLERANSE TRYGGHET MESTRING FYLKESKOMMUNE. Kompetansesenter for læringsutvikling skoleåret 2009/10

VEDLEGG 1: KRAVSPESIFIKASJON

Friluftsliv og psykisk helse vitnesbyrdene påvirket miljøvernminister Hareide mest

Arbeidet med kvalitetssikring- RKV

Hvordan kan Skolekonkurranse / yrkeskonkurranse bidra til økt fullføring?

UTVIKLINGSPROSJEKT MUNTLIGE FERDIGHETER

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

Mulighetenes Landbruk Nabotreff! Spørreskjema

BELSET BARNEHAGE. Vi er en kommunal barnehage på Rykkinn i Bærum. Tjenestestedets navn

Fremtidens redningsmenn

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

Utarbeidet dato/sign. Feb.15/hra RULLERING AV PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - BESTILLING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT

Veiviser til vilbli.no for rådgivere

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: SPRÅKKRAV OG NORSKOPPLÆRING I STAVANGER KOMMUNE

Om arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015)

Anders Fremming Anderssen, Vox. Karriereveiledning tilfredshet og utbytte

AMO kurs pleieassistent Oppland

KARRIEREVEILEDNING AV VOKSNE I ASKER OG BÆRUM

Mestringsforventninger i matematikk. Learning Regions Karin Sørlie, Ingrid Syse & Göran Söderlund

Ola Marsteins innlegg på Kunnskapssenterets årskonferanse 6. juni 2006

Vår dato: Vår referanse: SRY-møte Oppfølging av oppdragsbrev om fag- og timefordeling i yrkesfagene

Innkalling Prosjekt: Utvikling av modell for oppfølging av lærlinger i helsearbeiderfag

STRATEGIPLAN

«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»

Bø vidaregåande skule -Vi tar deg til toppen!!

TEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN

6. Hva slags tiltak har virksomheten iverksatt for å sikre mangfold i ledelsen?

Kriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal

Metodisk arbeid. Strukturert arbeidsmåte for å nå et bestemt mål

Arbeidet i Oppfølgingsprosjektet så langt.

Organisering av opplæringen i norsk og samfunnskunnskap

PROGRESJONS DOKUMENT. Barnehagens fagområder. Barns læringsprosesser

1.) Behandler demonstrerer først med en av deltakerne. Følger intervjuguiden (se side 2) og fyller inn i boksene i modellen (se side 3).

Saksbehandler: Anne Sofie Portaas Arkiv: A40 &13 Arkivsaksnr.: 13/ Dato: *

Livskvalitet blant unge voksne som har hatt kreft i barne-/ungdomsår

Innrapportering av sosialhjelps-/kvalifiseringstjenester 2015

Prosjekt til Fordyping (PTF) i Forsvaret

Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015

HADSEL VIDEREGÅENDE SKOLE OG FAGSKOLE UTVIKLINGSPLAN FOR

Søvik oppvekstsenter avd. skole SOLSKOLEN. Plan for samarbeid skole heim: Revidert, hovedplan april 2012 Vedtatt i samarbeidsutvalget 2009.

Kombinasjonsklassen. Kombinasjonsklassen

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011

Arbeidsgiverstrategi

MÅLET MED LESEÅRET 2010

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,

Regionalplan for folkehelse

Notat STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824

Ditt valg! Idrettsfag Musikk, dans og drama Studiespesialisering

«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO

Om kartlegging og analyse av kompetansebehov Målrettede kompetanseplaner og evaluering av dis. Praktiske verktøy og eksempler

Utdanningsvalg i praksis

Karriereveiledning hele skolens ansvar. Innledning ved Brit Helle, Studie- og karriereveileder, Frogn vgs Grevlingen 9.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

Agenda Kaupang. Helhetlig plan for voksenopplæring i Hedmark. Hedmark fylkeskommune. 17. juni 2010

Invitasjon til å arrangere gjestebud

Jobbskaping Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i Kristin Landsem

HISTORISK TOPP MÅNED FOR NORSKE HOTELLER I JULI 2015

innenfor energi og kommunikasjon w w w. i n n. n o / u t

Voksne innvandrere og voksenopplæring

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

Opplæring gjennom Nav

Etablering av karrieresenter i Finnmark Fylkesrådens innstilling

«Å forvandle forventningsfulle elever til jublende musikere»

Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN

Vegvisar til vilbli.no

Transkript:

Fra ufaglært til fagarbeider: Hvilke praksiser kan bidra til at flere voksne deltar i videregående opplæring? IVRs fagkonferanse 2015 Ingebjørg Gram

Bakgrunn : «Voksenretten» Omfatter alle voksne over 25 år som ikke hadde fullført videregående skole (Opplæringslova 2000/2008). 4.3: «Opplæringa for vaksne skal tilpassast behovet til den enkelte» 6.45: «Vaksne søkjarar med rett til vidaregåande opplæring etter 4A-3 skal til vanleg få tilbod om opplæring i samsvar med den sluttkompetansen dei ønskjer»

Det er et stort gap mellom de som sier de ønsker mer formell utdanning og de som realiserer ønsket (VOX, 2007) 600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 0 Serie1

Kartlegging basert på intervjuer, statistikk, informasjonsmateriell, konkrete tilbud fra ulike tilbydere av vgs for voksne (2012) Strategi (teori) og tilbud (praksis) Informanter fra : Fylke 1 Fylke 2 Fylke 3 Fylkeskommunen x x x Studieforbund x x x NAV x x Opplæringskontor x Landsdekkende nettskole

Hvem ser aktørene som «sine» målgrupper? Fylkeskommunene: lovpålagt plikt: Voksne «med rett» = har ikke fullført vgs Nav: Arbeidsledige Studieforbund og nettskole: Alle som vil Fylke B «fyller opp» dersom ledig plass, fylke A gir i tillegg tilbud i Helsefag og studiekompetanse til de med utenlandsk vgs. Praksis mht egne kurs/støtte for å ta formell utdanning er strengere enn før, men varierer. dvs Voksne «uten rett», voksne med rett som ikke finner et offentlig tilbud som passer for dem, bedriftsintern opplæring

Hvilke motiver vektlegger : aktørene? De voksne? Alle aktørene nevner: Å få jobb, beholde jobb, økt lønn (ytre motivasjon) Ett fylke og alle studieforbundene nevner i tillegg: Økte ferdigheter i jobben, økt selvtillit, glede ved å lære, selvrealisering (indre motivasjon) De voksne svarer: 1. Øke egne ferdigheter 2. Gjøre jobben i dag bedre 3. Krav fra virksomheten /allmenndannelse 4. Høyere lønn (Vox, 2007)

Hva kan bidra til at flere av «de interesserte» begynner? Motvirke institusjonelle barrierer (Cross, 1981) 1 Manglende informasjon : Voksenretten er fortsatt alt for lite kjent - og minst blant dem det gjelder. Informative hjemmesider er bra for de som oppsøker dem, men ikke tilstrekkelig.

Institusjonelle barrierer II Fagtilbudet må være relevant for den det gjelder Følge loven (fylket) når det gjelder tilpassast behovet til den enkelte opplæring i samsvar med den sluttkompetansen dei ønskjer Versus det vi trenger i vårt fylke der vi vet det er lett å skaffe læreplasser, så vi ikke risikerer å måtte gi VG3 i skole? Ulik praksis Fylke C: Etterspørselsorientert Stor fagbredde. Samarbeider med andre aktører - «pengene følger deltakeren» Fylke B: Tilbudsorientert Snevert fagtilbud: studiekompetanse og helsefag. Alle kurs i egen regi. Fylke A: Kombinasjon Legger en bred definert portefølje ut på anbud, supplerer med ad-hoc tilbud i fylkets regi eller ved kjøp hos andre.

De som har omsorgsforpliktelser De som er arbeidsløse De som jobber 9-16, De som jobber skift Dvs. Dagtid Ettermiddag/kveld Tilpasset skiftarbeid Nettbasert 24/7 Også her er det ulik praksis III: Tid og sted må passe for

Hvordan lykkes i å få flere av «de interesserte» til å gå fra tanke til handling? Informasjon ikke bare til de som aktivt oppsøker den, fordi de er sterkt motivert eller blir henvist fordi de har kniven på strupen Ta i bruk arbeidsplassen som rekrutteringsarena for å nå de som er i jobb Være etterspørselsorientert det er den voksne som vet hva som er et relevant fagtilbud for ham/henne og alle vil ikke bli helsefagarbeidere Vektlegge både ytre og indre motivasjonsfaktorer Mer samarbeid mellom ulike aktører for å sikre bredde i fagtilbud, gjennomføringstidspunkt og -sted

Referanser Cross, P. (1981) Adults as Learners: Increasing Participation and Facilitating Learning San Francisco: Jossey-Bass Gram, I. (2014) Noe som passer for deg! En casestudie av ulike aktørers strategier og praksiser for å rekruttering av voksne til videregående opplæring (NTNU) Opplæringslova (2008) SSB (2013) www.ssb.no SSB (2014) Utdanningsspeilet http://www.udir.no/tilstand/utdanningsspeilet/utdanningsspeilet/utdanningsspeilet-2013/?read=1 Lastet ned 1.8.2014 VOX (2007). Vox-barometeret Befolkningens holdninger til opplæring og egen kompetanse. Oslo: VOX VOX (2008). Vox-barometer Befolkningens ønsker om opplæring, utdanning og veiledning. Oslo: VOX VOX (2013). Vox-speilet 2013: Voksnes deltakelse i opplæring. Oslo: VOX