ECON 1210 Våren 2007 Forelesning 3 mai 2007



Like dokumenter
Econ 2220 Asymmetrisk informasjon. Katinka Holtsmark

Agenten har noe viktig informasjon på det tidspunktet handelen skal gjøres / kontrakten skal utformes.

Nyliberalisme, velferdsstat og rettferdighet

Econ1220 Høsten 2011 Forelesning 25 oktober 1. Sosialforsikring 2. Fordelingspolitikk

ECON1220 Høsten 2007 QUIZ

Forelesning 12: Mer om mikroøkonomi (ikke pensum)

ECON1220 Forelesning 9 Samfunnsøkonomisk analyse, forts. Styringssvikt Helse, utdanning, sosialforsikring: det offentliges rolle Pensum til

Econ november 2007 Fordelingspolitikk; Skatter

Econ november 2007 Helsevesen. Undervisning. Oppsummering

Oppslutning om og representasjon i norsk fagorganisering

Arbeidsmarked og lønnsdannelse. 6. forelesning ECON september 2015

Arbeidsmarked og lønnsdannelse

Løsningsforslag kapittel 14

Econ1210 Våren 2007 Om offentlig sektor

Forelesning, ECON 1310:

Kristine Nergaard og Espen Løken. Deltid og undersysselsetting

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT

Financial distress vs economic distress

ECON3730, Løsningsforslag seminar 4

Forelesning # 2 i ECON 1310:

Løsningsforslag til 2. seminar, ECON1220 høst 2019

Econ november 2006 Inntektsfordeling; Fordelingspolitikk; Skatter

Andre mikroøkonomiske modeller

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Arbeidsmarkedspolitikk og arbeidsmarkedstilknytning, med særlig fokus på unge og innvandrere. Arbeidslivskunnskap Christer Hyggen (NOVA)

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen

Myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital 16. Juni Sykefraværet er skyhøyt?

hvordan oppnå god betaling uten for stor innsats? betaling: penger, renommé, annen motivasjon

Mer om mikroøkonomi. Mankiw & Taylor, kapittel Arne Rogde Gramstad. Universitetet i Oslo. a.r.gramstad@econ.uio.no. 8.

Lysark til presentasjon av Pensjonskommisjonens foreløpige rapport

Tariffoppgjøret Foto: Jo Michael

ECON1220 Velferd og økonomisk politikk. Forelesning 1 Karine Nyborg

Kapittel 3. Produksjon og tilbud. Forelesning ECON januar 2017

Betydningen av asymmetrisk informasjon

BLIKK PÅ NORDEN - europeisk perspektiv på arbeidsmarked og økonomi

NORSK HELIKOPTERANSATTES FORBUND INFO OM NHF

Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet

Kapittel 3. Produksjon og tilbud. Forelesning ECON august 2017

ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir.

Oversikt over kap. 20 i Gravelle og Rees

Ny omstillingsfase for norsk økonomi

DET KONGELIGE!R)R!)A *-AND FYLKHSKOMMUNR ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENT

Fra Karlsenutvalget til Stortingsmelding 44 Veien videre. Utdanningsforbundet 17. oktober 2011

Departementene. Arbeids- og velferdsdirektoratet. Atferdssenteret. Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet

ECON1220 Forelesning 4 Helse, utdanning, sosialforsikring Asymmetrisk informasjon

DET KONGELIGE BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENT. Deres ref /HEG

Fordeling av trygdene. Sykdom, uførhet og arbeidsledighet

Arbeidsmarked og lønnsdannelse

Tariffoppgjøret Tariffoppgjøret 2003

Markedssvikt. Fra forrige kapittel: Pareto Effektiv allokering. Hva skjer når disse ideelle forholdene ikke oppfylt?

Prop. 121 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak)

Econ1220 Høsten 2011 Forelesning 22 november Oversikt og repetisjon

Mer om mikroøkonomi. Bl.a. kap. 12 Mankiw og Taylor (ikke pensum) Arne Rogde Gramstad. Universitetet i Oslo. a.r.gramstad@econ.uio.

HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID

Arbeidsmarked. Astrid Marie Jorde Sandsør

Verdt å vite om bemanningsbransjen

INNLEDNING: Så til slutt har vi noen spørsmål som skal gi bakgrunnsopplysninger for undersøkelsen.

Skjulte egenskaper (hidden characteristics)

Trenger vi et nærings- og handelsdepartement?

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Allmenn høyring - Forslag til forenklingar og endringar i regelverket om arbeidsmarknadstiltak

DEMOKRATI OG VELFERD. Forelesning ved Ingunn Kvamme, 20. September Arr. Kongsgård skolesenter

Arbeidsmarked, lønnsdannelse og inflasjon. ECON og 28. februar 2017 Pensum: Holden, kapittel 7 og 8

14. september 2013 Thon hotell Linne. Bård Jordfald Fafo

Arbeidsmarkedet nå juni 2006

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om...

Intervjuobjekter: Alexander Iversen og Ragnar Ihle Bøhn

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

11Jeg i arbeidslivet

PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018

Del 2: Økonomisk aktivitet og økonomisk politikk. 1. Forelesning ECON Introduksjon/motivasjon

Blikk på Norden. 1. Sterk befolknings-, ulik jobbvekst. 3. Synkende andel i jobb; fall i sysselsettingsrater. 4. Bedre for seniorer og kvinner

Del 1: Prisindekser Del 2: Keynes i Excel Del 3: Arbeidsmarked og likevektsledighet. 7. Forelesning ECON

Ble det som vi trodde? Utviklingen på pensjonsområdet Eystein Gjelsvik

Arbeidsglede smitter

Forelesning # 2 i ECON 1310:

Utvalg om lønnsdannelsen

5. PrettyGood medlemsmøte en gang i året. Samlingen brukes til bransjefremmende foredrag, fokus på vekst, moter og trender innen hudpleiebransjen.

Hvorfor har vi lønnsforskjeller? Er lønnsforskjellene rettferdige? Er det lønnsforskjeller mellom kvinner og menn på grunn av diskriminering?

Helse og sosialforsikring

8.4 Ansettelser tillegg

Yrkesdeltakelsen lavere enn i 1998

Press mot offentlig tjenestepensjon

Blikk på Norden. 1. Sterk befolknings-, ulik jobbvekst. 3. Synkende andel i jobb; fall i sysselsettingsrater. 4. Bedre for seniorer og kvinner

Deres ref Vår ref Dato

Investeringer, forbruk og forfall mot Hollandsk eller norsk syke?

Internasjonal sammenligning av sykefravær

SRY og de faglige rådene

Prop. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv.

DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT. Vår ref /CSH

Det forventes ikke kjennskap til spesifikt amerikanske ordninger.

Akershus. Nordland, Troms og Finnmark. Stavanger. Bergen. Agderfylkene. Hordaland, Sogn og Fjordane. Møre og Romsdal og Trøndelagsfylkene

Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring

DNMF DSO Ivaretar teknisk maritim kompetanse

N o t a t 002 / Rapport om arbeidsmarkedet Juli 2010

ECON3610 Samfunnsøkonomisk lønnsomhet og økonomisk politikk. Om kurset

Del 1: Arbeidsmarked og likevektsledighet. 8. Forelesning ECON

Dobbeltarbeidende seniorer

Transkript:

ECON 1210 Våren 2007 Forelesning 3 mai 2007 Hilde Bojer 3. mai 2007

Innhold Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet The market for lemons Noen løsninger Sykeforsikring

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet The market for lemons The market for lemons Berømt artikkel av Akerlof Lemon: dårlig bruktbil Potensielle kjøpere kjenner ikke kvaliteten på brukte biler, men vet at mange av dem er dårlige. asymmetrisk informasjon Derfor: lav betalingsvilje Derfor: bare dårlige biler på markedet Større betalingsvilje for nye, dyre biler.

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet The market for lemons UHELDIG UTVALG (Adverse selection) Mulighet: stigende etterspørselskurve

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet Noen løsninger Noen mulige løsninger Signalisere (ex: garanti) Pris indikerer kvalitet Kontrakter Omdømme (Reputation)

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet Sykeforsikring Sykeforsikring Sykdom er en risiko. Risiko dekkes normalt ved å tegne forsikring Forsikring: Premien er et lite, sikkert tap, for å unngå er usikkert, men stort tap. (Risikoaversjon) Anta at det koster 500 kroner å bli syk, og at risikoen er 10 %. 1000 personer betaler 50 kroner hver: i alt 50 000 100 personer blir syke: kostnad 50 000 De har delt risikoen, og premien dekker akkurat (forventet) utgift.

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet Sykeforsikring Et privat forsikringsfirma vil ta en premie på kr 50 + kostnader og fortjeneste, fra hver. I virkeligheten: Ulik risiko for sykdom Selskapet kjenner ikke risikoen for hver enkelt Eksempel: kr 50 i premie er for dyrt for personer med lavere risiko enn 10 % Er for billig for personer med høyere risiko enn 10 % Det vil bli for mange kunder med høy risiko og for få med lav risiko. Uheldig utvalg

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet Sykeforsikring Løsning: (Europa) Tvungen offentlig sykeforsikring til gjennomsnittlig premie. (USA og privat forsikring: store kostnader til å skaffe informasjon + individuelle kontrakter) Jfr bilforsikring

Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet Sykeforsikring Atferdsrisiko Uttrykket Atferdsrisiko (Moral hazard) stammer også fra teorien for forsikring Du blir mer uforsiktig (tar større risiko) hvis du er forsikret Er ikke nødvendigvis umoralsk! Gjelder både privat og offentlig forsikring Mer allment: forsikring og offentlige stønader påvirker atferd Kan være en ønsket virkning

i Norge Organiserte: 1,52 millioner av 2,4 millioner i arbeidsstyrken Organisasjonsprosent: ca 62 I USA: Under 20 prosent Fire store organisasjoner: Landsorganisasjonen (LO) (823 0000) YS Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (202 000) Akademikerne (143 000) UNIO (244 000) Til sammen 93 prosent av alle fagorganiserte

Arbeidsgivere NHO Næringslivets hovedorganisasjon NAVO Handels og Servicenæringens hovedorganisasjon Kommunenes sentralforbund Staten

Oppgjørsformer Sentrale lønnsoppgjør Lokale forhandlinger

Ingen lovfestet minstelønn i Norge

Atferd Organisasjonene forhandler om lønn, men ikke om antall ansatte. Fagforeningen må ta hensyn til bedriftenes etterspørselskurve: Jo høyere lønn, jo færre ansatte

Statistisk diskriminering Eksempel på asymmetrisk informasjon i arbeidsmarkedet Det enkelte individ blir tillagt gruppe-egenskaper Eksempel: Innvandrere - dårlig norsk Kvinner mye fravær

Arbeidsmarkedet i Norge Høy yrkesdeltaking Mye deltid Lav arbeidsløshet

( AKU) ArbeidsKraftsUndersøkelsen Utføres hvert kvartal av Statistisk sentralbyrå www.ssb.no Viktige begrep: Arbeidsstyrken Sysselsatte Arbeidssøkere = arbeidsløse etter AKU definisjon Arbeidsstyrken = Sysselsatte + arbeidssøkere

Definisjon på sysselsatt: Lønnet arbeid 1 time eller mer i undersøkelsesuka (Internasjonal standard) Arbeidsløse måles også ved å telle antall registrerte arbeidsløse De to definisjonene kan gi forskjellige tall.