Mentor. - veien til inkludering

Like dokumenter
Ivaretagelse og motivasjon av ansatte. Norges Svømmeforbund

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

Utdanningsvalg i praksis

Dublettsammenslåing. GolfBox A/S Sensommervej 34 F 8600 Silkeborg, Danmark Tlf.: :info@golfbox.no Web:golfbox.

Program. Oppstart i morgen klokka 09.00

:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess

Hospiteringsordningen i yrkesfag et virkemiddel i Samfunnskontrakten

INNHOLDS- FORTEGNELSE

Vennskap. Noen tema for samtaler om vennskap Klassemøtet

Utdanningsvalg i praksis

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

ARBEIDSBOK FOR BOLIGPRATEN. - vendepunkt gjennom målrettet samarbeid

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 5 i Her bor vi 2

Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder

H a rd u b arn på. dette trenger du å vite

INTERVJUGUIDE. Generell disposisjon

Talentutviklingsprogrammet

Arbeid med sosiometrisk undersøkelse.

Valgkomitéarbeid på grunnplanet

Tren deg til: Jobbintervju

Modell for barns deltakelse i meklingsprosessen. Utarbeidet av Gjertrud Jonassen, Grenland Familiekontor

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.

Hva holder vi på med? Læring eller opplæring eller begge deler?

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.

Det barn ikke vet har de vondt av...lenge Gjør noe med det, og gjør det nå!

En guide for samtaler med pårørende

Hva er en krenkelse/ et overgrep?

Fordypning i temaene:

Elevenes læringsmiljø

Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder

Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013

MRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost

Arkene med tegninger kan brukes til å lage kort. Arkene kan kopieres og limes på tykke ark eller kopieres direkte på tykke ark.

FAGPLAN, TYSK 8.TRINN. Lærebok: Auf Deutsch 1.

Læreplan i fremmedspråk

Norsk nå! Underveisprøver i muntlig språkbruk. Underveisprøver i muntlig språkbruk Norsk nå!

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2012/15.

Mulighetenes Landbruk Nabotreff! Spørreskjema

Nyttige samtaleverktøy i møte med studenten

TRINN: 10. TRINN. Språklæring. Kommunikasjon

Kunnskapsparken Helgeland

Velkommen! Informasjonsmøte kortbestillere 29. januar 2016 OSLO LUFTHAVN

Levanger kommune Levanger vo. Rekrutteringsstrategier. for Fagkurs. helse og renhold

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Snakk deg til norsk. En presentasjon av praktiske metoder for muntlig opplæring. Wenche Ch Almnes og Ragnhild Trøen

Fagvalg studiespesialiserende utdanningsprogram

Vil du være med i en undersøkelse?

Eksempler på bruk av læringsstrategier med utgangspunkt i lesing av saktekst

Del din omsorg for barn og unge! Informasjon om besøkshjem, støttekontakt, fosterhjem, beredskapshjem, tilsynsfører BARNEVERNTJENESTEN

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

INTRODUKSJON TIL STØTTEKONTAKTARBEID.

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Ny GIV og andre satsningsområder i skolen. Egil Hartberg, HiL 12. mars Værnes

veien til gode Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden

Sosial trening Konkrete tiltak Tidsrom for måloppnåelse. April 08. April 08. November 07. April 08

Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3

Spørsmålsveileder. Kartleggings- og oppfølgingsplan for enslige mindreårige asylsøkere og flyktninger (KOPP)

7. Barn og foreldres medvirkning i kontakten med barnevernet Barns medvirkning

Veiledning og observasjon i utviklingsarbeidet bindeledd mellom teori og praksis

Opplæring i bedrift i faget PTF

Barn som pårørende fra lov til praksis

Jo, Boka som snakker har så mange muligheter innebygget at den kan brukes fra barnehagen og helt opp til 10. klasse.

Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen

Grunnkurs for tospråklige lærere som underviser i samfunnskunnskap. I Regi av Nygård skole Oppdrag for VOX

RETTEN TIL UTDANNING. Undervisningsopplegg om. Filmen er laget med støtte fra:

Åpen og inkluderende. Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn.

SeeN-Inkludering -Arbeid og utdanning. Arbeid,- og utdanningsprogram for nye landsmenn (flyktninger)

Arbeidsrettet norskopplæring konkretisering av læringsmål og læringsaktiviteter

Besøk 1, 7. klasse Ungdom med MOT November/desember/januar

Modul nr Gjør Matte! 1-4 trinn.

vet vi hvilke fartsgrenser som gjelder der vi er???

Tilvenning i Blåveiskroken barnehage.

Vurdering for læring ved St. Sunniva skole. Presentasjon for VFL pulje november 2013

Handlingsplan for mentorordning

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Her finner du utdrag fra læreplanen i engelsk.

Leseutviklingen fortsetter

Ikke enkelt når det er dobbelt. Om psykiske lidelser hos utviklingshemmede. Konferanse i Bergen 3. og 4. mai 2012

KUNST, KULTUR OG KREATIVITET. Barn er kreative! Vi samarbeider og finner på nye leker, bruker fantasien og bygger flotte byggverk

DONORBARN I KLASSEN. Kunnskap og inspirasjon til lærere og andre ansatte på skolen. Storkklinik og European Sperm Bank

Generelt om opplæringsboka

- AVSLUTTENDE BYGG OG BO PROSJEKT FOR 10. TRINN

Vedlegg 3. Kategorisering 1 Informanter Skoleledere 1,2,4,8,9,12,13,14,15,17,18,19,30,36,37. Lærere 3,5,7,16,26,27,29,33,38,39,40,41,42,43,44

HVA NÅ? når mor eller far til dine barn er syk

Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere»

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 9. trinn

Formålet med kurset er å lære metoder og teknikker som kan benyttes for å forebygge eller mestre nedstemthet og depresjon.

Vi utvikler oss i samspill med andre.

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Plan for arbeidsøkten:

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:

Transkript:

Mentor - veien til inkludering 1

Velkommen som mentor og mentorpartner! KUN arbeider for utvikling av gode, bærekraftige lokalsamfunn. Det er viktig at alle får brukt sine ressurser, og mestrer livet i Norge. Mentorprogram er et viktig bidrag til dette. Oppstart Første møte mellom mentor og mentorpartner. Midtsamtale Erfaringer så langt og påfyll til veien videre. Sluttsamtale Oppsummering og feiring av det dere har fått til. Dato: Dato: Dato: 3

I et mentorprogram kobles en mentor som kjenner Norge godt, med en mentorpartner som er ny i Norge. Det er en praktisk læringsmetode som bygger på veiledning mellom mentor og mentorpartner, der begge parter skal lære noe nytt. Dere skal nå møtes en til to ganger i måneden i seks til åtte måneder. Målet er å styrke mentorpartnerens muligheter til å komme ut i jobb, utdanning og/eller fritidsaktiviteter. Hva mentorpartner har behov for vil være forskjellig fra person til person. Det er derfor viktig at dere blir kjent med hverandre og snakker sammen om hvilke ønsker og drømmer mentorpartner har, og hvilke utfordringer hun/han ser. Hva ønsker mentorpartneren at mentoren hjelper til med? Kjøreregler Lytt til hverandre Vær positive Still klare, korte spørsmål Sikre at dere har forstått hverandre, og si fra hvis noe er uklart Gi ros og oppmuntring Vær forberedt til møtene Ikke fortell videre private opplysninger om hverandre 5

Mentorpartner - Får veiledning og kunnskap, inspirasjon, motivasjon og utvidet nettverk. Forteller om ønsker og mål Stiller spørsmål Setter seg mål å jobbe mot Har ansvar for at det jobbes jevnt og i hans/hennes tempo Mentor - Hjelper mentorpartner til å få fart og retning på drømmer, og mål å arbeide mot. Viser muligheter. Deler av sin kompetanse og erfaring Tar i bruk nettverket sitt Gir støtte og veiledning Veileder på mentorpartners premisser Ideer til faste temaer på hvert møte Hva har skjedd siden sist? Diskutere dagens tema Hvordan kommer vi videre? Hva må mentor gjøre? Hva må mentorpartner gjøre? Oppsummering Avtale neste møte eller bekrefte tid og sted dersom dere har laget en møteplan 7

Mentorhjulet Avslutning Veien videre Start Bli kjent Mentorhjulet viser noen tema dere bør innom i løpet av den tiden dere samarbeider. Rekkefølgen på temaene kan variere. Hvor lang tid dere bruker på de enkelte temaene vil også variere. Hvor opplever mentorpartneren størst utfordringer? Hva ønsker hun/han økt kunnskap om? Hva slags hjelp trenger hun/han? Arbeidsliv etter jobber Lete/søke Avklare mål Det norske samfunn Dersom mentor ikke kan hjelpe mentorpartner er det kanskje andre i nettverket til mentor, eller offentlige instanser, som kan gi svar. Kompetanse/ utdanning Fritid 9

Bli kjent Her er forslag til hva dere kan snakke om på den første samtalen. Presentasjon av dere begge Navn, alder, familiesituasjon Utdanning Arbeidserfaringer Hva gjør du i dag Interesser Mentorpartners ønsker og drømmer Hva ønsker du som er mentorpartner å jobbe med? Hva er mentorpartner god på/mindre god på? Hvilke drømmer har du for framtida? Hva er de største hindrene for å oppnå dine drømmer? Hjemlandet til mentorpartner Hvordan var det å vokse opp i ditt hjemland? Litt geografi, kultur og historie Hvordan det er å være kvinne/mann i ditt hjemland? Arbeidsliv i ditt hjemland Erfaringer og opplevelser i Norge Hvordan har det vært å bo i Norge? Likheter og forskjeller mellom hjemlandet og Norge Hva er det beste ved å bo i Norge? Hva er den største utfordringen ved å bo i Norge? Avklare forventninger til hverandre Hva ønsker mentorpartner å oppnå ved å ha en mentor? Hva ønsker mentorpartner at mentor hjelper med? Hva tror mentor at hun/han kan hjelpe med? Avklare mål Det er viktig at dere avklarer forventninger til hverandre, og at mentorpartneren definerer mål hun/han ønsker å nå. Diskuter framtidsdrømmer- hva skal til for at de kan realiseres? Hva er det viktigste mentorpartner kan hjelpe med? Fokuser på framtid 11

Samfunnet Hvordan er det å leve i Norge? - Her har dere mange tema dere kan diskutere etikk og moral, religion, likestilling, helse, norsk væremåte, politiske systemer, været og mye mer. Fritid Hvilke interesser har mentorpartner? Hvilke muligheter finns der dere bor? Kompetanse/ utdanning Hva slags kompetanse og utdanning kreves for å jobbe innenfor et bestemt yrke? Mangler mentorpartner noe kompetanse? Hvordan kan mentorpartner skaffe denne kompetansen? Sjekke muligheter for praksisplass, lærlingordninger og studietilbud. 13

Søke jobb Hvordan skal mentorpartneren gå fram for å finne en ønsket jobb? Bevisstgjøre mentorpartner på egen kompetanse Hvor finner man ledige stillinger? Sjekke muligheter på nett, iaviser, finnes det noe i nettverket til mentor? Oppsøke aktuelle arbeidsplasser Skrive CV og søknader Øve på jobbintervju. Mentorpartner lager en kort presentasjon av seg selv, skriftlig og muntlig Arbeidsliv Her er det viktig at dere diskuterer arbeidskultur, regler og rettigheter, skrevne og uskrevne regler, skikk og bruk på de ulike arbeidsplassene. Hvordan skal en leder oppføre seg? Hvordan skal en ansatt oppføre seg? Øve på norske faguttrykk og fagord Avslutning - veien videre Har mentorrelasjonen vært nyttig for dere begge? Hva har dere oppnådd? Hva gjenstår? Hva må mentorpartner gjøre videre? Skal dere fortsette å ha kontakt? 15

Møteplan Både mentorpartner og mentor kan være travle personer, og det er derfor lurt å lage en møteplan for når dere skal møtes. Som et minimum må dere avtale når dere skal møtes neste gang, før dere skilles etter et møte. Dato og tid Tema for møte Hvor 17

Notater 19

Mentor - veien til inkludering KONTAKT Tlf. : 75 77 90 50 E-post: post@kun.no Post- og besøksadresse KUN, N-8286 Nordfold www.kun.no innsikt for endring 2016 vdesign.no Foto: KUN, Shutterstock