Sikkerhetsforums årskonferanse Uenighetens kunst. Hvorfor lykkes vi i Odfjell Drilling KHVO Frederik Glenjen

Like dokumenter
Trepartssamarbeidet i petroleumsvirksomheten

Brønnkontrollhendelser Unik kunnskapsdeling gir forbedring

2. Varsling og varsler v/ Bjørn Thomas Bache, Tilsynsdirektør Petroleumstilsynet, PPpresentasjon

Kurspakke om 3 partssamarbeidet. Seniorrådgiver Hans Brattås, Rambøll Norge AS

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Maritime services in our region - world leader and future oriented Knut L. Arnesen MFO

Arbeidsmiljøarbeid i praksis. Stavanger 7. februar 2019 Anders Blom, KHVO Maersk Drilling Norge AS

Safe, efficient and profitable operations

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

Johan Sverdrup Accommodation Module Vår største jobb noen sinne og livet etter

HANDEL OG NÆRINGSLIV - NÅR JUSSEN BLIR UTENRIKSPOLITISK TEMA

Kontinuerlig og effektiv boreoperasjon for flere selskaper

Det norske i vekst i Trondheim

Kvalitetskommuneprogrammet 3partssamarbeidet

Trenger helsesektoren en innovativ leverandørindustri?

Partssamarbeid på Kværner Verdal et konkurransefortrinn

Ptil seminar om IA. Mulighetsrommet for tilrettelegging i petroleumsnæringen. 8. mars 2013

Quality Policy. HSE Policy

VI BYGGER FOR FREMTIDEN A PASSION TO BUILD OSLO 2013

Dvalin prosjektet 27. oktober Lars Fridthjof Moe, DEA Norge AS

Vedlikeholdsstyring av flyttbare innretninger en boreentreprenørs bilde av muligheter og utfordringer innen vedlikeholdsstyring.

Reflekt EN NY VURDERING AV FORSKJELLENE MELLOM PETROLEUMSREGELVERKET I NORGE OG UK. ESRA Workshop 20. November 2018

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

Trepartssamarbeid og tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning i bedriftene

VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020

Retningslinjer for konflikthåndtering

PARTSSAMARBEID OG NETTVERKSBYGGING

AT THE CORE OF PERFORMANCE

Strategi med kunden i fokus

KS, Gode medarbeidersamtaler

Digital Grid: Powering the future of utilities

Haugesundkonferansen Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

FOKUS. Normer for samhandling

MARITIME SIMULATORER. AV Ove A Bentsen TRANSAS NORGE AS

Verneombud som ressurs

Lederkriterier i norske domstoler

Rollebeskrivelser verneombudstjenesten. Aker Solutions MMO A/S

WORLD CLASS INTEGRITY SOLUTIONS. Børge Gjeldvik Axess

VO rolle og oppgaver. Valg Rolle Oppgaver. Vernetjenesten i Aust-Agder fylkeskommune Vernetjenesten i Arendal Kommune Vernetjenesten i Froland Kommune

Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS

E-navigasjon Juni 2014

etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen.

Vedlegg V MILJØTILTAK VED VRAKET AV U-864 Mulighetsstudier av alternative metoder for heving av last DNV GL AS

Presentasjon AMU-møte HMS i byggesaker

Strategisk retning Det nye landskapet

AT THE CORE OF PERFORMANCE

Company Presentation. Roger Simmenes CEO Troll

Mål med prosjektet. proactima.com. Utvikle, markedsføre og selge den beste løsningen for Risikostyring og HMS ledelse for det globale markedet

Viktige element som påvirker medvirkning og samarbeidet mellom partene

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN

Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son oktober 2013

European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP)

MOLDE NÆRINGSFORUM GLAMOX Kjell Stamnes

Deepwater Horizon Erfaringer og oppfølging

Sterk global konkurranse, raske teknologiskift og det grønne skiftet utfordrer dagens løsninger og produksjonsmetoder.

09/ Lederavtale mellom. rådmannen og Hemne kommune. På lag mot felles mål

Hvordan lage et suksessprosjekt Prosjekter i drift, 18 november 2013 Timm Sanders Director Consulting. CGI Group Inc.

Innovasjonsutløsende regulering - våre erfaringer fra leverandørbedrifter

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?

Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv

Gryende optimisme og økt aktivitet i bransjen

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Horizon2020. og andre gode virkemiddel Klaus Livik, Powel

Norsk marin forskning sett utenifra. Stein Kaartvedt Universitetet i Oslo

Partssamarbeid og utvikling Samarbeid lønner seg

Etablering av prosjektkontor i Dyno Nobel. Oslo, 25. mars 2004

Petroleumstilsynet og E-drift Ser vi på E-drift som en trussel eller en mulighet? Hva er vi opptatt av?

A TECHNOLOGY FOR MEMBRANE DESALINATION USING MINIMUM ENERGY

Integritetsstyring Et verktøy for økt ytelse

Kvalitetsprosjekt, Fjøshaugen barnehage

Our HSE ambition: Industry leader

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...

verktøyskrin Grafisk profil ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet

Arbeidsgiverpolitikk med klare forventninger. arbeidsgiverpolitikken. Verdigrunnlag

ARBEIDSGIVERPOLITIKK

Arbeidsgiverstrategi

Samling Fylkesmannen i Vestfold Ved kommunalsjef Helse og velferd Horten Stein Evensen

Januar Handlingsprogram og strategisk program

Deltakere i revisjonslaget Hilde Karin Østnes, Hans Spilde, Semsudin Leto, Ola Heia

Hvordan få 420 personer til å tenke sikkerhet for hver arbeidsoperasjon. Trond Pettersen Valeur, Regiondirektør

Westcon Group. Geo/ Seismic. Power & Automation. Lifting Techniques. Yards. Rig repairs & classification. Ship repairs. Subsea 2

STIG REMØY CEO - Olympic Shipping. Infrastruktur for fremtidig vekst i Kyst-Norge

Samarbeid for et godt arbeidsmiljø. Arbeidstilsynets satsing i sykehussektoren Januar 2014 Anita Gomnæs Foretakshovedverneombud

Sikkerhetsforums årskonferanse 2005

Konflikt mellom operatørens og kontraktørens prosedyrer?

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

Veileder for samhandling

s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n

Bakgrunn og Temaområder.

God kommunikasjon = økt effektivitet Borekonferansen Stavanger 2016

Rutine for konfliktforebygging og håndtering

Utviklingsprosjekt: Fra gruppe av ledere til ledergruppe - HR-avdelingen Nordlandssykehuset

Medarbeidersamtale i ledelse

fra strategi til strabaser - HMS arbeidet i et leverandørperspektiv

Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen

Company presentation: denkstatt Group

Shell satser i Norge. Prosjekter. Organisasjon. Kontrakter. Prosjektdirektør Bernt Granås

Samhandling. StorKrifast. Erfaringer fra samhandlingsprosessen Kontrakt: E39 Høgsettunnelen/Rv.70 Eikremtunnelen

Ledelsesprinsipper i nye Stavanger kommune

Transkript:

ODFJELL DRILLING VERNETJENESTE Sikkerhetsforums årskonferanse 14.06.18 Uenighetens kunst Hvorfor lykkes vi i Odfjell Drilling KHVO Frederik Glenjen Kreativ Kompetent Sikkerhetsbevisst Engasjert Resultatorientert

An integrated drilling, well services and technology provider Mobile Offshore Drilling Units Well Services Drilling Technology Modern fleet of UDW and harsh environment drilling units Provision of integrated management services for drilling units Extensive drilling experience world wide (NCS, UKCS, Brasil, West& East Africa and Far East) Tubular running services Rental services Well intervention services Services in more than 20 countries from 11 bases in Europe, the Middle East and Asia One of the leading contractors in the North Sea platform drilling market Drilling engineering services Established competence for the latest generation technology Our unique combination of fully integrated technical and operational expertise offers multiple benefits to our customers 6/15/2018 #1838522 Page 2

Vernetjenesten i Odfjell Drilling En betydelig og viktig ressurs Medvirker innenfor bl.a. Høringsutkast regelverk/interne prosedyrer Utarbeidelse av prosjektplaner Endringsledelse Granskning av hendelser Avviksbehandling / RUH / SJA SUT-søknad HMS dybdeanalyser/arbeidsmiljøkartlegginger/helserisikovurderinger Nybygg (rig) 6/15/2018 #1838522 Page 3

Vernetjenesten i Odfjell Drilling Selskapet anser vernetjenesten som en svært viktig støttespiller Gode resultater er avhengig av engasjert og kompetente medarbeidere Og ikke minst - sterk arbeidstagermedvirking Vi tilstreber å involvere vernetjenesten i tidlig fase Vi tilstreber i felleskap en åpen og ærlig kultur bygget på tillit #1838522 4

Bedriftens forventninger til vernetjenesten Kompetent Bidrar til felles verdiskapning Proaktiv og engasjert Bidra til åpent og godt samarbeidsklima Påpeker forhold og foreslår tiltak Varsler om kritikkverdige forhold 6/15/2018 #1838522 Page 5

ODFJELL DRILLING VERNETJENESTE Hvordan oppfyller Vernetjenesten bedriftens forventninger? Kreativ Kompetent Sikkerhetsbevisst Engasjert Resultatorientert

KHVO Onshore HVO MODU HVO PDR VO VO 3dje part VO 6/15/2018 #1838522 7

Et godt samarbeid er avgjørende for å oppnå vårt felles mål om å drive sikkert og effektivt, det er derfor en forutsetning at samarbeidet er preget av åpenhet, tillit og gjensidig respekt. Da oppnår vi gode og konstruktive løsninger. 6/15/2018 #1838522 8

For å ivareta et robust samarbeid er det etablert en møtestruktur på flere nivå både offshore og Onshore. Ukentlig Vo møte offshore Ukentlig møte Vo offshore driftsledelse onshore VO Ukentlig dokumentert samtale med nærmeste leder 14 dg møte Vo offshore driftsledelse onshore og operatør 6/15/2018 #1838522 9

Vernetjenesten i Odfjell Drilling - AMU MODU, PDR, OWS og Onshore - KHVO arrangerer årlige HVO samlinger med deltagelse fra ledelsen - Riggspesifikke VO samlinger årlig. - Årlig samarbeidsmøte bedrift Vernetjeneste - tillitsvalgte - Kompetansematrise 6/15/2018 #1838522 10

Vernetjenesten i Odfjell Drilling At bedriften og Vernetjenesten sammen definerer hva som er utfordringen og arbeider sammen for å nå målene er viktige forutsetninger for å få til gode løsninger. Hvorfor samarbeid? Felles mål Partene utfyller og utfordrer hverandre De forskjellige behovene kommer frem Ideer kommer fram 6/15/2018 #1838522 11

Vernetjenesten i Odfjell Drilling Saker blir bredt og tilstrekkelig belyst noe som gir bedre beslutningsgrunnlag Finner løsninger som ivaretar de forskjellige interessene og helheten på en best mulig måte Læring og kontinuerlig forbedring Forutsetninger for samarbeid Felles virkelighetsbilde / risikobilde Forståelse for hverandres interesser og roller Gjensidig respekt Kompetanse 6/15/2018 #1838522 12

6/15/2018 #1838522 13

Takk for oppmerksomheten! 6/15/2018 #1838522 14