Rekruttering- Hva er lov å spørre kandidaten om? v/ advokat Hege Nordgård
Hva er det lov å spørre kandidatene om på jobbintervju? Hva og hvordan kan man innhente informasjon om kandidater på andre måter? Hva kan arbeidsgiver legge vekt på ved ansettelsen?
Arbeidsgivers styringsrett ved rekruttering : Bestemmer om det skal ansettes Definere stillingens kompetansekrav Kan spørre kandidaten om hva man vil Begrensing: spørreforbudene Kan velge å ansette hvem man vil Begrensing: diskrimineringsreglene
Spørreforbudene 4 diskrimineringslover + aml. kap. 13 Formål Selvstendig diskrimineringsgrunnlag
Konsekvenser ved brudd på spørreforbudene Bøter og erstatning Fengsel i grove tilfeller Ikke krav om at arbeidsgiver kan bebreides Har man først brutt et spørreforbud har man også bevisbyrden for at dette ikke har påvirket rekrutteringen.
Spørreforbudene: Graviditet, adopsjon, familieplanlegging Nærmere innhold i spørreforbudet (Likestillingsloven 18) Kan man innhente opplysninger på annen måte? Samtykke fra kandidaten? Referanser? Venner og kjente? Hva om kandidaten forteller? Google?
Spørreforbudene: Graviditet, adopsjon, familieplanlegging Unntak fra spørreforbudet? Hva om man likevel får vite at kandidaten er gravid? Kan man legge vekt på informasjonen? Likestillingsloven 6, jf. 18
Spørreforbud: Helseopplysninger Nærmere innhold i spørreforbudet - aml. 9-3 Unntak: nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Nedsatt funksjonsevne som krever tilrettelegging.
Spørreforbud: Religiøse og kulturelle spørsmål Innhold i spørreforbudet (diskrimineringsl. om etnisiet 17) Må fremgå av utlysningen, se 17 andre ledd. Unntak: Hvis innhentingen er begrunnet i: stillingens karakter, eller det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte religiøse eller kulturelle syn, og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet.
Religiøs tro og kulturelle syn Når har en stilling betydning for gjennomføring av virksomhetens formål? ( (Frelsesarmeens tro & verdier)
Spørreforbud: Politiske syn, medlemskap i arbt.forening Innhold i spørreforbudet 13-4 Unntak hvis innhenting av opplysningene er begrunnet i: stillingens karakter eller det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte politiske syn og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet. Dersom slike opplysninger vil bli krevet, må dette angis i utlysingen av stillingen.
Spørreforbud: seksuelle orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk Diskrimineringsl. om seksuell orientering 16: Unntak opplysninger om søkerens samlivsform dersom: a) innhentingen av opplysningene er begrunnet i stillingens karakter eller b) det inngår i formålet for virksomheten å fremme bestemte religiøse, kulturelle eller politiske syn, og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet. Dersom slike opplysninger vil bli krevet, må dette angis i utlysningen av stillingen.
Lov å spørre om: Etnisitet (nasjonal opprinnelse, avstamning,språk) Funsjonsnedsettelse Omsorgsoppgaver (antall barn) Kjønn Alder. Men diskriminerende å vektlegge svarene til ugunst med mindre.
Lovlig diskriminering (like bestemmelser): Saklig formål Nødvendig for å oppnå formålet Ikke uforholdsmessig
Lov å spørre om uten tilhørende diskrimineringsgrunnlag Personlige egenskaper Hobby Verv Bierverv Fritidsaktiviteter Ferievaner Sivilstatus Livsledsagers yrke Livsledsagers hobby
Lov å spørre om uten tilhørende diskrimineringsgrunnlag forts. Ta personlighetstest Bakgrunnssjekk Kredittsjekk hvis stillingen innebærer stort økonomisk ansvar Vandelsattest kreve lovhjemmel i lov
Følgen av at arbeidssøker nekter å svare eller svarer uriktig -På spørsmål arbeidsgiver har adgang til å stille? -På spørsmålet som arbeidsgiver ikke har adgang til å stille?
Takk for oppmerksomheten!