Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.: 2018/4359 FLA000 Dato: 18.09.2018 Saksnr: FS-32/2018 SAK FS-32/2018 Til: Fakultetsstyret HSL Møtedato: 25. september 2018 Utlysning av senterlederstillinger (åremål) ved Senter for fredsstudier og Senter for kvinne- og kjønnsforskning Senterlederstillingene ved Senter for fredsstudier (CPS) og Senter for kvinne- og kjønnsforskning (Kvinnforsk) ved fakultetet står ledige fra 1. januar 2019. Stillingene er åremålsstillinger som lyses ut med åremålsperiode på fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to perioder. Vedlagt følger forslag til utlysningstekst for begge stillingene. Som det fremgår av sak FS-31/2018, så pågår det for tiden en prosess hvor en ser på organiseringen og mandatene til sentrene ved HSL-fakultetet. Fakultetet avgjør selv om de ledige senterlederstillingene skal lyses ut, men det er bedt om at den pågående gjennomgangen (og de resultatene den kan gi) tas høyde for i forbindelse med eventuell utlysning. Det er på denne bakgrunn lagt inn følgende formulering i begge forslagene til utlysningstekst: Det pågår for tiden en gjennomgang av instituttstrukturen ved UiT Norges arktiske universitet. Dette omfatter også sentret og vil kunne påvirke mandatet, styringsordninger og Dekanen anbefaler å lyse ut stillingene. Forslag til vedtak: Fakultetsstyret slutter seg til forslag til utlysningstekst for senterlederstillingene (åremål) ved Senter for fredsstudier og Senter for kvinne- og kjønnsforskning. Sonni Olsen dekan Frode G. Larsen fakultetsdirektør Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / 77 64 40 00 / postmottak@uit.no / uit.no
Senterleder ved Senter for fredsstudier (CPS), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (åremål) Ref. 2018/XXXX Søknadsfrist: XX.XX.2018 Ved UiT Norges arktiske universitet, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL-fakultetet), er det ledig åremålsstilling som leder ved Senter for fredsstudier. Stillingen er ledig fra 1. januar 2019. Tilsettingen skjer på åremål for fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to perioder. Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har 7 institutter og 4 sentre. Ved fakultetet er det nærmere XXXX studenter, omlag XXX faglige stillinger og XXX administrative stillinger. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen, og store deler av undervisningstilbudet er også unikt i nordnorsk sammenheng. Fakultetet har dessuten hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning Senter for fredsstudier ble etablert i 2002 og har omlag ti (10) tilsatte. Senteret driver et to-årig engelskspråklig mastergradsprogram i fred og konflikttransformasjon, der det hver høst tas opp inntil 30 nye studenter fra ulike land og verdensdeler. Formålet med programmet er å bidra med kunnskap om fred og konstruktiv konflikthåndtering gjennom en tverrfaglig tilnærming. Forskningsstrategien ved CPS er bredt anlagt og tverrfaglig orientert, med fokus på å utvikle kritiske, alternative perspektiver på fred og fredsbygging. Senteret har de siste årene styrket fokuset på de arktiske områder gjennom forsknings- og utdanningssamarbeid med universiteter i Barentsregionen. I tillegg ivaretas kontakter med det globale sør gjennom en rekke prosjekter, blant annet i Kirgisistan og Etiopia. Senterets faglige stab deltar hovedsakelig i tre tverrfaglige forskergrupper: WARPED (War and Peace Dynamics), ENCODE (Engaging Conflicts in a Digital Era) og IRGR (International Research Group on Reintegration). UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse og tilsatt leder har den daglige ledelse av senterets faglige og administrative virksomhet, og har ansvar for å forberede saker til senterstyret. Senterleder skal foreta nødvendige prioriteringer vedrørende forsknings- og utviklingsaktiviteten (FoU) i samsvar med strategier fastsatt av senterstyret og overordnet myndighet (universitetsstyret og fakultetsstyret). Det er utarbeidet egen instruks for stillingen. Fakultetet søker leder som har: førstestillingskompetanse og/eller doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for senteret gode lederegenskaper erfaring med økonomi- og personalledelse gode samarbeidsevner fleksibilitet og evne til strategisk tenkning. Det er en fordel med erfaring fra lederstillinger i offentlig og/eller privat sektor, samt erfaring fra forskning og forskningssamarbeid. Søkere med erfaring fra internasjonalt forsknings- og
prosjektsamarbeid, og fra fredsbygging og analyser av samfunnsprosesser i etterkant av krig/vold, vil være interessante. Det er ønskelig med erfaring fra sammenlignbare tverrfaglige enheter i universitets- eller instituttsektoren. Søkere må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk i tillegg til engelsk. Dersom spesielle faglige og rekrutteringsmessige hensyn tilsier det, kan kravet om førstestillingskompetanse fravikes. Senterleder tilsettes på åremål for en periode på fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to fireårsperioder. Det pågår for tiden en gjennomgang av instituttstrukturen ved UiT Norges arktiske universitet. Dette omfatter også senteret og vil kunne påvirke styringsordninger og Senterleder lønnes etter statens regulativ kode 1475. Fra bruttolønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. Det pågår for tiden en gjennomgang av instituttstrukturen ved UiT Norges arktiske universitet. Dette omfatter også sentret og vil kunne påvirke mandatet, styringsordninger og I stillingen er det rom for å drive egen forskningsaktivitet i den utstrekning ivaretagelsen av stillingens hovedoppgaver tillater det. Øvrige betingelser fastsettes etter individuell avtale ved tilsetting. Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til dekan Sonni Olsen, tlf. 77 66 04 01, e post: sonni.olsen@uit.no eller fakultetsdirektør Frode G. Larsen, tlf. 77 64 45 47, e-post: frode.larsen@uit.no. Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på www.jobbnorge.no og skal inneholde: søknadsbrev CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid) Vitnemål og attester. Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen. Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Universitetet er IA-virksomhet og vil forsøke å legge arbeidsforholdene til rette for tilsatte med redusert funksjonsevne. Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven 25, 2. ledd, kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet. UiT Norges arktiske universitet
9037 Tromsø
Senterleder ved Senter for kvinne- og kjønnsforskning, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (åremål) Ref. 2018/XXXX Søknadsfrist: XX.XX.2018 Ved UiT Norges arktiske universitet, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL-fakultetet), er det ledig åremålsstilling som leder ved Senter for kvinneog kjønnsforskning. Stillingen er ledig fra 1. januar 2019. Tilsettingen skjer på åremål for fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to perioder. Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har 7 institutter og 4 sentre. Ved fakultetet er det nærmere XXXX studenter, omlag XXX faglige stillinger og XXX administrative stillinger. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen, og store deler av undervisningstilbudet er også unikt i nordnorsk sammenheng. Fakultetet har dessuten hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning. Senter for kvinne- og kjønnsforskning ble etablert i 1996 og er organisert under Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL). Sentret har per i dag 1,3 faste faglige stillinger, en professor II, en postdoktor og en ph.d.-kandidat i prosjektstillinger, i tillegg til lederstillingen. Sentret er et forskningssenter som skal styrke kompetansen i og stimulere til kvinne- og kjønnsforskning innenfor ulike fagområder på UiT gjennom å tilby seminarer og doktorgradskurs og gjennom initiering og koordinering av forskningsprosjekter. Sentret skal videre styrke profilering og medvirke til økt rekruttering til kjønnsstudier/kjønnsforskning. Senteret har også i oppgave å støtte opp om universitetsledelsens arbeid med likestillingssaker. Ettersom kvinne- og kjønnsforskning er tverrfaglig og foregår innen flere fagområder, arbeider senteret tett opp mot de ulike fagmiljøene og fungerer som en ressurs for disse. Flerfaglige, komparative og internasjonale perspektiver står sentralt i sentrets arbeid. Senterlederen har det overordna ansvaret for den samlede faglige og administrative virksomheten ved senteret. Dette innebærer foruten fag-, personal- og økonomiansvar, ansvar for ressursbruk og formidlingsaktivitet, samt ansvar for senterets forsknings- og utdanningsvirksomhet. Stillingen vil være en nøkkelstilling for den faglige og strategiske utviklingen av kvinne- og kjønnsrelatert forsknings-/utdannings- og formidlingsvirksomhet ved UiT. Senterleder rapporterer til dekan ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning. Den tilsatte senterlederen inngår i HSL-fakultetets lederteam sammen med dekan, prodekaner, institutt- og senterledere. Senterleder skal: Utvikle nye eksternt finansierte forskningsprosjekter på områdene kvinne- /kjønnsforskning Ha lederansvar for prosjektporteføljen ved sentret bidra til styrking av kvinne- og kjønnsperspektiv i forskning og utdanning ved UiT Ivareta strategisk utvikling og planlegging av senterets FoU- og formidlingsvirksomhet i samsvar med mål og rammer satt av universitetet Vedlikeholde og videreutvikle internasjonale, nasjonale og regionale forskernettverk
Senteret søker leder som har: Førsteamanuensiskompetanse og/eller dr. grad innenfor et fagområde som er relevant for senteret, og forskningskompetanse med et tydelig kjønnsperspektiv på samme nivå Erfaring fra tverrfaglige miljøer og høy kompetanse på samhandling på tvers av konvensjonelle faggrenser Erfaring med utvikling og ledelse av kjønnsfaglige forskningsprosjekt Erfaring med veiledning og/eller undervisning av doktorgradsstudenter Vilje til å engasjere seg i utviklingsarbeid innen sitt eget fag og for universitetet som helhet Gode lederegenskaper og samarbeidsevner Erfaring med økonomi- og personalledelse Det legges avgjørende vekt på evne til god kommunikasjon og samarbeid, resultatorientering, fleksibilitet og strategisk tenkning. Det er en fordel med erfaring fra lederstillinger i offentlig og/eller privat sektor, og fra internasjonalt samarbeid. Søkere må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk i tillegg til engelsk. Det pågår for tiden en gjennomgang av instituttstrukturen ved UiT Norges arktiske universitet. Dette omfatter også sentret og vil kunne påvirke mandatet, styringsordninger og I stillingen er det rom for å drive egen forskningsaktivitet i den utstrekning ivaretagelsen av stillingens hovedoppgaver tillater det. Tilsettingsperiode/lønn/arbeidsforhold: Stillinga lønnes etter Statens regulativ kode 1475 instituttleder. Fra bruttolønnen trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. Øvrige betingelser fastsettes etter individuell avtale ved tilsetting. Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til dekan ved HSL-fakultetet Sonni Olsen, tlf. 77 66 04 01, e-post sonni.olsen@uit.no eller fakultetsdirektør Frode G. Larsen, tlf. 77 64 45 47, e-post: frode.larsen@uit.no. Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på www.jobbnorge.no og skal inneholde: søknadsbrev CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid) Vitnemål og attester. Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen. Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Universitetet er IA-virksomhet og vil forsøke å legge arbeidsforholdene til rette for tilsatte med redusert funksjonsevne. Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven 25,
2. ledd, kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet. UiT Norges arktiske universitet 9037 Tromsø