INNSKUDDSPENSJON
Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge Denne brosjyren gir en kortfattet informasjon om pensjonsordningen Posten Norge har i DNB Livsforsikring ASA, og hvilke forsikringer du som ansatt har rett til. Ordningen ble etablert 1. januar 2006 og omfatter innskuddspensjon og uførepensjon. Var du ansatt i Posten før 1. januar 2006 kan du ha opparbeidet deg rettigheter i Statens pensjonskasse. Pensjon herfra vil bli utbetalt i tillegg til pensjon fra DNB Liv og Folketygden. I en innskuddspensjonsordning kan de ansatte selv være med å påvirke verdiutviklingen på sparesaldoen gjennom egne investeringsvalg. Innskuddspensjon fordrer derfor at du som ansatt har et aktivt forhold til de plasseringsalternativ som er tilgjengelig for deg og eventuelt skifter til annen investeringsprofil enn den valgte oppstartsprofil om du mener dette passer bedre for deg. Uansett valg er du sikret at aksjeandelen blir trappet ned til null de siste 10 år før pensjonsalder for å unngå store negative verdiendringer rett før pensjonsalder. Du finner mer informasjon om hvordan du kan foreta profilbytter i denne brosjyren.informasjonen her gjelder kun innskuddspensjonsordningen Posten Norge har etablert for sine ansatte i DNB Liv. Engangserstatningene ved død er dekket i en annen ordning, og det foreligger en egen brosjyre gjeldende for Postens Personalforsikring.
Forsikringsordninger i DNB Liv Alle ansatte i Posten som oppfyller opptaksvilkårene er fra 01.01.06 omfattet av pensjonsordningen i DNB Liv. Pensjonsordningen omfatter følgende dekninger: Innskuddspensjon med investeringsvalg Uførepensjon Innskuddsfritak ved uførhet I denne brosjyren forklarer vi hva dette innebærer for deg som ansatt. Brosjyren gir en forenklet fremstilling, og utfyllende regler vil fremgå av forsikringsvilkårene og bedriftens avtaler. HAR DU SPØRSMÅL? Team Posten i DNB Liv hjelper deg på telefon 05226 eller e-post til posten.liv@dnb.no.
Folketrygden G Folketrygden er grunnpilaren i det norske velferdssamfunnet. Folketrygden utbetaler pensjon til uføre, etterlatte, og alderspensjonister. Størrelsen på pensjonen avhenger blant annet av inntekten din. I 2011 ble pensjonsreformen innført. Dette medførte nye regler for opptjening og utbetaling av pensjon. OPPTJENING AV ALDERSPENSJON Reglene for opptjening av alderspensjon avhenger av når du er født. Er du født i 1963 eller senere, tjener du opp alderspensjon etter følgende regler: Årlig opptjening av pensjon for all inntekt opp til 7,1 G Opptjening av pensjon fra fylte 13 år og frem til du fyller 75 år Innskudd = 18,1 prosent av lønn opp til 7,1 G (kr 639.483) Pensjonsbeholdningen reguleres i takt med gjennomsnittlig lønnsvekst i Norge Folketrygdens grunnbeløp - G - er per 1. mai 2015 kr 90 068. UTBETALING AV ALDERSPENSJON Du kan starte å ta ut alderspensjon fra folketrygden når du er mellom 62 og 75 år. Jo lenger du venter, jo større blir den årlige utbetalingen. Du kan fritt kombinere arbeid og uttak av alderspensjon, og du får ingen reduksjon i pensjonen selv om du fortsetter å jobbe. Du kan ta ut full pensjon eller bare en del av den (20, 40, 50, 60, 80 eller 100 prosent). For nærmere informasjon om hva du har krav på fra folketrygden i ulike situasjoner, kan du lese mer på nav.no eller ringe NAV servicetelefon, telefon 810 33 810. Er du født før 1953 eller tidligere, tjener du opp alderspensjon etter reglene som gjaldt før pensjonsreformen ble innført. Er du født i perioden 1954-1962, tjener du opp alderspensjon etter en kombinasjon av gamle og nye regler. På nav.no kan du lese mer om de gamle opptjeningsreglene. På nav.no kan du også logge deg inn for se din pensjonsopptjening.
Innskuddspensjon Investeringsprofiler Pensjonsprofil 0 Pensjonsprofil 20 Innskuddspensjon innebærer at Posten Norge hver måned betaler et innskudd til din pensjonskonto i DNB Livsforsikring. Pensjonsinnskuddene investeres, gir avkastning, og kan utbetales som alderspensjon fra du blir 62 år. Pensjonsprofil 35 Innskuddet er på 5 % av din årslønn mellom 0 G og 7,1 G og 20 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G. Pensjonsprofil 50 Årslønn over 12 G regnes ikke med i pensjonsgrunnlaget. Figuren under viser at innskuddet for hvert medlem spares og gir avkastning. Ved pensjonsalder utbetales den oppsparte kapitalen som alderspensjon. Størrelsen på pensjonsutbetalingen vil avhenge av hvor mange år du ønsker at pensjonen skal utbetales over. Pensjonsprofil 80 Tallene 0, 20, 35, 50, 80 angir hvor høy aksjeandel det er i investeringsprofilen. Innskudd Avkastning Pensjon P ensjon år 1 X Pensjon år Start sparing Start utbetaling
Annen viktig informasjon INVESTERINGSVALG UTVIKLINGEN PÅ DIN PENSJONSKONTO I en innskuddspensjonsordning er det summen av innskuddene og avkastningen som avgjør hvor mye du får i pensjon. Ikke alle har erfaring med denne typen sparing. Vi har derfor satt sammen ulike investeringsprofiler, som er spesielt tilpasset sparing. Av disse har Posten valgt å plassere pensjonskapitalen din i Profil 35 som innebærer at 35 % av kapitalen er plassert i aksjer. DU VELGER SELV Er du fornøyd med det valget Posten har gjort trenger du ikke gjøre noe. Du har muligheten til å selv velge hvordan pengene på pensjonskontoen din skal investeres. Vi har satt sammen fem ulike investeringsprofiler du kan velge mellom (se figur forrige side). Hvilken investeringsprofil skal du velge? Investeringsprofilene har ulik aksjeandel, og derfor ulik risiko og forventet avkastning. På dnb.no/posten kan du daglig gå inn og se på utviklingen på din pensjonskonto. Du kan også enkelt bytte investeringsprofil, og få mer informasjon om din pensjonsordning. Ved første gangs pålogging må du bestille tilgang, hvis du ikke allerede er nettbank kunde. Følg for øvrig instruksjonene som blir gitt på skjermen. UTBETALING AV ALDERSPENSJON Du velger selv når du vil starte utbetalingen av pensjonen din, men tidligst fra fylte 62 år. Du kan velge også hvor mange år pensjonen skal utbetales over, men minste utbetalingstid er 10 år, og minimum til fylte 77 år. Hvis kapitalen er lav, kan utbetalingstiden bli kortere enn beskrevet. Du kan velge å ta ut hel eller delvis alderspensjon, og du kan kombinere uttak av alderspensjon med fortsatt arbeid. Pensjonen utbetales månedlig, og kommer i tillegg til pensjonen fra folketrygden og eventuelt pensjon fra andre pensjonsordninger. Valg av profil bør avhenge av antall år igjen til pensjonsalder og hvor villig du er til å ta risiko. Historisk sett har investeringer i aksjer over tid gitt bedre avkastning sammenlignet med andre spareformer. Velger du en profil med høy aksjeandel, kan du oppnå høyere avkastning. Samtidig bør du være klar over at profiler med høy aksjeandel har høyere risiko på grunn av svingninger i aksjemarkedet. Husk at du når som helst kan endre investeringsprofil.
Uførepensjon Tjenestetid Du vil ved 100% arbeidsuførhet motta en uførepensjon som sammen med folketygden er ment å gi deg 66% av lønn opptil 12 G. Dette forutsetter at du kunne oppnådd full tjenestetid dersom du hadde fortsatt i stillingen frem til pensjonsalder. Ved kortere tjenestetid avkortes pensjonen tilsvarende. En lavere uføregrad vil også redusere uførepensjonen tilsvarende. Har du barn ytes et barnetillegg for hvert barn under 20 år. Det er for nyansatte krav om 100 % arbeidsdyktigheti forhold til fulltidsstilling, for å bli omfattet av dekningene uførepensjon og innskuddsfritak. Tjenestetid er antall år fra innmelding til opptjeningsalder (tidligere kalt pensjonsalder.) Opptjeningsalder er 67 år hvis ikke annet er avtalt. Full tjenestetid er 30 år, og forutsetter at du er medlem frem til opptjeningsalder. Pensjonen vil reduseres forholdsmessig om du ikke oppnår dette. Ved mottak av arbeidsavklaringspenger fra folketrygden gjelder spesielle regler for beregning av uførepensjon fra bedriftens pensjonsordning.
Innskuddsfritak og spesielle hendelser INNSKUDDSFRITAK HVA SKJER VED DØD Hvis du blir arbeidsufør, vil innskuddet til din alderspensjon forsatt bli innbetalt. Det er for nyansatte krav om 100% arbeidsdyktighet i forhold til fulltidsstilling, for å bli omfattet av innskuddsfritaket. HVA SKJER HVIS JEG SLUTTER Hvis du slutter, blir du meldt ut av pensjonsordningen. Dersom du har vært medlem i minst 12 måneder, beholder du den oppsparte pensjonskapitalen i en privat pensjonsavtale. I løpet av arbeidskarrieren kan du få flere slike pensjonsavtaler fra ulike pensjonsordninger. Disse kan i noen tilfeller slås sammen. Ta kontakt med DNB Livsforsikring om du har spørsmål rundt dette. Ved død vil saldoen på din pensjonskonto bli utbetalt til dine etterlatte. Først sikres barn under 21 år en årlig pensjon på inntil 1G. Deretter benyttes gjenværende kapital til å gi ektefelle/ samboer pensjon i minst 10 år. Hvis du ikke har etterlatte med rett til pensjon, utbetales pensjonskapitalen som engangsbelø til dødsboet.
Har du spørsmål? Se våre websider dnb.no/ posten for mer informasjon Team Posten i DNB Liv hjelper deg gjerne på telefon 05226 eller e- post: posten.liv@dnb.no I tilfelle motstrid, tallfeil eller tolkningsfeil mellom bestemmelsene (informasjonen) i de ulike dokumenter gjelder forsikringsbevis og vilkår foran dette heftet.
DNB Livsforsikring ASA. Postboks 7500 5020 Bergen, Solheimsg. 7C, 5058 Bergen Tlf. 05226 Faks: 05227. E-post: kundesenter.person.liv@dnb.no. Foretaksregisteret NO 914 782 007 MVA