KLP Bedriftspensjon. Innskudds- og ytelsespensjon

Transkript

1 KLP Bedriftspensjon Innskudds- og ytelsespensjon

2 Får du tak i de beste arbeidstakerne? De mest attraktive bedriftene velger den beste pensjonsleverandøren Gode pensjonsløsninger et verdsatt tilleggsgode Undersøkelser viser at pensjonsordningen rangeres som et av de viktigste tilleggsgodene ved valg av arbeidsgiver. De fleste av oss ønsker å sikre en fornuftig levestandard når vi blir pensjonister. Dette er med på å gjøre arbeidsgivere som tilbyr gode pensjonsordninger mer attraktive. Markedsfører du bedriftens pensjonsløsninger? KLP bistår bedriften i å synliggjøre pensjonsgodene overfor både nye arbeidstakere og eksisterende medarbeidere. Vi vil være en god samarbeidspartner og bidra til å forenkle hverdagen til de som er ansvarlige for pensjonsordningen i bedriften.

3 «KLP har lave kostnader gjennom en kostnadseffektiv forvaltning av pensjonstjenestene.» Vi hjelper deg å finne den beste pensjonsløsningen for din bedrift Når du velger KLP som pensjonsleverandør, blir du kunde i et av landets største og mest solide livsforsikringsselskap. Hver 8. nordmann er forsikret i KLP. Rasjonelle og effektive løsninger gir lave kostnader som kommer våre kunder til gode. Etiske investeringer Pensjon er langsiktig sparing, og KLP s forvaltermiljø sikrer kundene høy avkastning på pensjonsmidlene. All kapitalforvaltning i KLP følger etiske retningslinjer for å ivareta menneskerettigheter og miljø, for gjennom dette bidra til en bærekraftig samfunns-utvikling. Lave kostnader KLP har alltid vært kjent for lave kostnader. Vårt fokus på å videreføre dette betyr for deg som kunde at mest mulig av pensjonsinnbetalingene går til pensjonssparing for de ansatte. Enkelt å administrere Pensjon skal ikke være vanskelig! Gode nettløsninger vil forenkle hverdagen for din bedrift og redusere ressursene dere bruker på pensjonsordningen. KLP har derfor lagt vekt på brukervennlige og kostnadseffektive løsninger. God service Vi skal være tilgjengelige slik at våre kunder raskt får svar på praktiske spørsmål om pensjonsordningen. Dette betyr at de ansatte i din bedrift kan bruke tiden på andre arbeidsoppgaver.

4 Innskuddspensjon KLP Innskuddspensjon er en prisgunstig tjenestepensjon for bedrifter både i privat og offentlig sektor. I en innskuddsbasert pensjonsordning innbetaler arbeidsgiver løpende et avtalt beløp til pensjonsordningen for de ansatte. Når den ansatte når pensjonsalder blir det oppsparte beløpet utbetalt i tillegg til pensjon fra folketrygden. Riktige investeringsvalg KLP har gjort det enkelt for arbeidsgiver å gi de ansatte frihet til å velge plassering av pensjonsmidlene blant de spareprofilene som KLP tilbyr. Arbeidsgiver betaler samme lave pris uavhengig av hvilken spareprofil den ansatte velger. Aksjer er den spareformen som gir høyest forventet avkastning over tid. KLP tilbyr derfor spareprofiler med ulike andeler aksjer, slik at de ansatte kan velge den spareprofilen som er best tilpasset den enkeltes ønsker.

5 Spareprofilene gir fleksible investeringsmuligheter, og sikrer den ansatte med automatisk nedtrapping av risiko mot pensjonsalder. Hovedpunkter om innskuddspensjonsproduktet Ønsker du å få mer informasjon om våre pensjonsløsninger? Forutsigbar premieinnbetaling for bedriften. Det avtales et fast innskudd som prosent av lønn mellom 1 og 12 G (G=grunnbeløp i folketrygden) Omfatter alderspensjon og gir premiefritak ved uførhet. Innskuddsfritak sikrer den ansatte ved at KLP dekker videre sparing til alderspensjon dersom arbeidstakeren blir ufør Fleksible løsninger der du kan knytte til ulike tilleggsdekninger Uførepensjon Barnepensjon Ektefelle-/samboerpensjon Innbetalingene gir skattefradrag for bedriften Den ansattes pensjon bestemmes av hvor mye som er innbetalt, og hvor høy avkastning som er oppnådd Besøk oss på eller ring en av våre rådgivere på tlf Du kan også sende e-post til bedriftspensjon@klp.no Investeringsvalg uten ekstra kostnader for bedriften

6 Ytelsespensjon KLP Ytelsespensjon er en ytelsesbasert ordning etter Lov om foretakspensjon. Det er en fleksibel pensjonsløsning som kan tilpasses din bedrifts økonomiske situasjon og behov. Denne pensjonsordningen er et alternativ til innskuddspensjon eller offentlig tjenestepensjon. Forutbestemt alderspensjon I en ytelsesbasert pensjonsordning sikres den ansatte en avtalt pensjonsutbetaling fra bedriften når pensjonsalder nås. Alderspensjonen utbetales vanligvis fra pensjonsalder 67 år. Pensjonen blir vanligvis fastsatt som en prosentsats av lønn (eksempelvis 60, 66, eller 70 % av lønn) inkludert en forventet pensjon fra folketrygden. Det er også mulig å velge en nettopensjon der man ikke tar hensyn til pensjon fra folketrygden. Tilleggsdekninger I tillegg til alderspensjon kan arbeidsgiver velge å knytte til risikodekninger som uføreog etterlattepensjon (for ektefelle, samboer og barn). Finansiering Pensjonen finansieres gjennom en årlig premieinnbetaling som gir bedriften rett til skattefradrag. Avkastningen som oppnås på pensjonsmidlene, bidrar til å finansiere premieinnbetalingene.

7 «KLP tilbyr gunstige og fleksible pensjonsløsninger tilpasset din bedrift.» Hovedpunkter om ytelsespensjonsproduktet Valgmuligheter i kapitalforvaltningen Forutsigbar pensjon for den ansatte. Arbeidstageren sikres et avtalt pensjonsbeløp ved pensjonsalder Omfatter alderspensjon og gir premiefritak ved uførhet. Premiefritaket sikrer den ansatte fortsatt sparing til alderspensjon ved uførhet ved at KLP dekker videre premieinnbetalinger Premieinnbetalingene gir skattefradag for bedriften Fleksible løsninger der du kan knytte til ulike tilleggsdekninger Uførepensjon Barnepensjon Ektefelle-/samboerpensjon Maksimal pensjonsgivende inntekt er 12 ganger folketrygdens grunnbeløp Alderspensjon utbetales i minimum 10 år fra pensjonsalder Etter endring av forsikringsloven har også arbeidsgiver mulighet til å påvirke risikoprofilen i forvaltningen gjennom ulike forvaltningsporteføljer som tilbys; moderat, balansert og offensiv. Forskjellen på disse porteføljene er i hovedsak at de har ulik aksjeandel.

8 KLP Bedriftspensjon Org.nr Pb. 400 Sentrum, 0103 Oslo E-post: Hovedkontor Dronning Eufemias gate 10, Oslo Tlf.: Faks: Regionskontor Vågsallmenningen 16, Bergen Tlf.: Faks: Bl. nr. F-154, oktober Med forbehold om trykkfeil og endringer. Ansvarlige investeringer. KLP er en ansvarlig investor og eier som tar miljømessige og sosiale hensyn når vi investerer. Jevnlig kontrollerer vi at investeringene våre ikke bryter med etiske minimumskrav. Vi forsøker også å påvirke virksomhetene vi investerer i, andre interessenter og samfunnet vårt, for å skape en mer bærekraftig utvikling. Denne tankegangen tror vi er til det beste for langsiktig verdiskapning.