Årsberetning 2018 for Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet av årsmøtet den 23.01.2019
Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til forbundsregionens representantskap/regionsmøte... 4 Representanter til LO lokalt (... 4 Representant til årsmøte Folkets hus:... 4 Valgkomitéen... 4 Revisorer... 4 Kontorforhold... 5 Frikjøp... 5 Økonomi... 5 Andre eiendeler... 5 Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder... 5 Medlemmer uten tariffavtale... 6 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere... 6 Koordineringsledd... 6 Møtevirksomheten... 6 Utvalgenes virksomhet... 8 Ungdomsutvalget... 8 Pensjonistutvalget... 8 Seksjonsstyret for yrkesseksjon helse og sosial... 9 Seksjonsstyret for yrkesseksjon kontor og administrasjon... 9 Seksjonsstyret for yrkesseksjon samferdsel og teknisk... 9 Seksjonsstyret for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst... 9 Øvrige utvalg i fagforeningen... 10 Fagforeningens satsingsområder 2018... 11 Arbeidsliv, tariff og pensjon... 11 Offentlige tjenester i egenregi... 12 Verve, aktivisere og beholde... 13 Ideologisk skolering og organisasjonsbygging... 14 Fag, kompetanse og yrkesutvikling... 15 Representasjon... 16 Forbundsregionen... 16 Faglig/politisk utvalg... 16 Lo Bodø:... 16 Andre utvalg... 16 Avslutning... 17 2
Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrets rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Gjennom det organisatoriske arbeidet har fagforeningens styre ivaretatt medlemmene etter beste evne ved å skolere tillitsvalgt på alle nivå og områder, også nye tillitsvalgte. Vi deltar på obligatoriske møter i Fagforbundet Nordland og fronter lokalforeningen. Tillitsvalgte blir bistått ved behov i alle avtaleområder. Det gjennomføres møter ved behov med samarbeidspartiene om saker som er av betydning for medlemmene, budsjett, pensjon m.m. Styret har jobbet og tatt de utfordringer som har kommet gjennom året. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Organisatorisk Fagforeningsstyret Navn frikjøp* Leder Åge Emil Bergquist 60 Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Fane 2 (medlemsregister) Leder yrkesseksjon helse og sosial Leder yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Leder yrkesseksjon samferdsel og teknisk Leder yrkesseksjon kontor og administrasjon Ungdomstillitsvalgt Pensjonisttillitsvalgt Styremedlem etter HA Styremedlem Styremedlem Vararepresentant yrkesseksjon helse og sosial Vararepresentant yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Vararepresentant yrkesseksjon samferdsel og teknisk Vararepresentant kontor og administrasjon Vara ungdomstillitsvalgt Vara pensjonisttillitsvalgt Ann-Merethe Larsos Kristensen Joachim Andreas Bjørndal Stig Hedly Andreassen Wenche Høyforslett Lindy M. Tennstrand Wenche Høyforslett Lars Børre Vangen Astrid Olsen Sander Sundklakk Bodil Kvarsnes Gregor Vertot Svein Erik Heggmo Napoporn Myrland (trukket seg) Hilde Karlsen Sissel Sakariassen Daniel Støver Dagny Karlsen (trukket seg) Marthe Moen Nikolaisen Peder Nilsen 3
1. Vara styremedlem Tom Roger Eidissen Vara styremedlem Kine Merethe Holm Dybvad Vara styremedlem Benedicte Leirvik *Eventuell størrelse på organisatorisk frikjøp av tillitsvalgt. Representanter til forbundsregionens representantskap/regionsmøte Til Fagforbundet XX sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Åge Bergquist Ann-Merethe Larsos Kristensen Joachim Bjørndal Wenche Høyforslett Stig Andreassen Vara: Astrid Olsen Gregor Vertot Napoporn Myrland (trukket seg) Svein Erik Heggmo Styret peker ut flere vara i rekke ved behov Representanter til LO lokalt (gjelder ikke for Oslos fagforeninger) Åge Bergquist Bodil Kvarsnes Svein Erik Heggmo Marthe Moen Nicolaisen Joachim Bjørndal Vara: Hilde Karlsen Daniel Støver Sissel Sakariassen Representant til årsmøte Folkets hus: Lindy Tennstrand Vara: Gregor Vertot Valgkomitéen Valgkomitéen i henhold til vedtektene har bestått av: Stian Nordheim Torgunn Gunnarsen Jarl Håkon Olsen Janne Hansen Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: Ernst & Young AS 4
Kontorforhold Leier kontorlokale til leder på Folkets hus i Bodø. Frikjøp Leder frikjøp i 60 %. Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd 31.12.2017 Bankinnskudd 31.12.2018 Egenkapital 31.12.2017 Egenkapital 31.12.2018 1.645.529 1.839.523 1.223.107 1.492.171 30.000 Verdi av fast eiendom (hytter, feriehjem, aksjer i eiendom, stiftelser etc.) Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Andre eiendeler Andel i Folkets hus. Hytte. Hyttestyret: Svein-Olav Danielsen (leder) John Hansen (kasserer) Svein A. Olsen (styremedlem) Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder Fagforeningen har per 31.12.2018 medlemmer innenfor følgende tariffområder: Tariffområde Antall medlemmer Tillitsvalgt KS 300 1238 KS 100 34 Spekter 087 Norlandia bhg. 48 PBL 39 Virke 1 KA 5 KA 028 1 FUS AS (Trygge barnehager) 9 Staten 6 NHO 453 20 NHO 521 4 Samfo 14 5
Medlemmer uten tariffavtale Fagforeningen har per 31.12.2018 medlemmer hos følgende arbeidsgivere uten tariffavtale: Arbeidsgiver Vi har 13 arbeidsgivere der det ikke er tariff. Enkelte medlemmer ønsker ikke at det fremkommer at de står som medlemmer, derfor er arbeidsgivernes navn utelatt for alle som ikke har tariff. (Det er 4 virksomheter som har krav inne, omfatter 13 medlemmer, 3 virksomheter med samtaler angående tariff.) Antall medlemmer 47 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere (jfr. vedtektenes 11.7). Arbeidsgiver Salten Brann IKS KS 100 Tariffområde Navn på klubbleder (hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt med tilsvarende funksjon) Klubbstyre (JA/NEI) Koordineringsledd Vi har 4 koordineringsledd som vi har medlemmer i: Buffetetat Evidensia Frelsesarmeen Norlandia barnehager Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt 24. januar 2018 på Folkets hus og behandlet følgende saker: Saksliste: Åpning v/leder Åge Bergquist Konstituering: 1. Godkjenning av innkalling 2. Godkjenning av forretningsorden 3. Valg av møteleder og sekretær 4. Valg av protokollunderskrivere 5. Valg av tellekorps Årsberetning: 6. Årsberetning 2017 6
Regnskap 2017: 7. Resultatregnskap 8. Balanse 9. Noter til regnskapet 10. Hytteregnskapet Innkomne saker: a) Støtte til Bokprosjektet «Nye tider Nu! - Folkets hus Bodø 100 år». Det foreslås å bevilge 3500,- i støtte. b) Årets arbeidsgiver. Fagforbundet Nordland har årlig kåring av årets arbeidsgiver og vi som fagforening kan komme med innspill. Det er foreslås: Mørkved sykehjem ved Elsa Kommedahl. Handlingsplan 11. Handlingsplan 2018. Budsjett 12. Budsjett 2018 a) Honorar til fane 2 kasserer, kasser og nestleder foreslås økt med kr 5000 hver, med bakgrunn i økt møteaktivitet i året som kommer. Valg 13. Valgkomiteens innstilling. Avslutning. Det er avholdt 3 medlemsmøter. Møtene behandlet følgende saker: Iris Salten, ny pensjon og endring tariff Medlemsmøte lokale forhandlinger 2017 Yrkesfaglig kartlegging Det er avholdt 9 styremøter. Styret har behandlet 78 saker. Beskrivelse av saker som har vært tidkrevende: Opprettelse av tariff nye virksomheter samt oppfølging av krav. Yrkesfaglig kartlegging Bodø kommune budsjett 2019 Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: 21 medlemsmøter på virksomhetene. 2 kvartalsvise frokostmøter for tillitsvalgte 2 dagers tillitsvalgtskolering på Fauske Pensjonsmøte i april, felles medlemsmøte med den Fylkeskommunale foreningen. Kurs personvernregler (GDPR). Fagligpolitisk møte modellkommuner Skien Fagligpolitisk møter Bodø, 18 stk 7
Sosiale aktiviteter: Utdeling av påskeegg til alle medlemmer Grilling i Rensåsparken for barnehager og SFO «Med og motarbeider» foredrag med Halvor Haukerud, felles medlemsmøte med den Fylkeskommunale foreningen, tapas etterpå, en del av forbundsuken. Utdeling søsterur til alle i helse med uniform, en del av forbundsuken. Julelunsj for pensjonister på Folkets hus. Frikjøpt leder: Organisatoriske saker; styremøter, årsmøte, kontormøter, kurs-skolering, rep.skap region, ledermøter, yrkesfaglig kartlegging, forberedelser streik, invitasjon til Unite i Leeds og foredrag om verving, lockout Bymisjon, koordineringsledd, 1. mai Medlemmer og verving; pensjonsmøte, serviceprosjektet, karrieredag universitet Nord, stand skole Bodø videregående, forbundsuke, tillitsvalgskolering, opprettelse av tariff nye virksomheter, fellesarrangement Fagforbundet Nordland fylkeskommune, arbeidsplassbesøk Politisk; BPA, psykisk helserådgivere, Bodø kommune budsjett 2019, valgkamp 2019, fagligpolitiske møter, politisk møte Stormen, Geopolitisk møte, Fagligpolitisk Skien modellkommuner, Medlemssaker; bistand i private områder, Dette er med bistand fra kompetansesentret I forhold til oppsigelse, forhandlinger m.m. Utvalgenes virksomhet Ungdomsutvalget Utvalgets sammensetning: Leder Sander Sundklakk, nestleder Marthe Moen Nikolaisen Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: Utvalgets sammensetning: Bodil M Kvarsnes (leder), Peder Nilsen (nestleder), Kamilla Kvåle, Asbjørn Nordli (vara) Vi har hatt fire møter der vi har hatt som hovedtema hvordan vi skal nå hver pensjonist, og hvilke aktiviteter vi skal arrangere. De siste årene har julelunsjen tatt hele budsjettet vårt, i tillegg har vi måttet få ekstra overført midler for å dekke denne. Lunsjen er populær, 122 personer deltok i år. På slutten av året tok vi kontakt med pensjonistgruppa til Nordland fylkeskommune og ba dem vurdere samarbeid med oss slik at vi sammen kan arrangere temamøter (kaffemøter) og så dele på utgiftene. Dette ville de gjerne, og vi er nå i gang med forberedelse av flere korte formiddagsmøter. Det første kommer allerede 29. januar med tema «Trygg hjemme». Leder og nestleder deltok i høst på «Mellomårskonferanse for pensjonisttillitsvalgte» i Bodø. 8
Seksjonsstyret for yrkesseksjon helse og sosial Utvalgets sammensetning: Leder Lindy Tennstrand, nestleder Hilde Karlsen, styremedlem Ronny Johnsen styremedlem Laila Haldorsen Utdeling av søsterur til alle medlemmer i Yrkesseksjon Helse og Sosial som bruker uniform. Seksjonsstyret for yrkesseksjon kontor og administrasjon Utvalgets sammensetning: Astrid Olsen, leder Dagny Karlsen, nestleder (til juni 2018) Mona Johanne Sandvik, styremedlem Vi har hatt tre styremøter i løpet av året. Våren 2018 sendte vi ut en forespørsel til våre yrkesaktive medlemmer for å få innspill på kursønsker. Fra om lag 125 medlemmer fikk vi bare inn 3 svar etter å ha sendt ut forespørselen to ganger. På tross av liten interesse for kurs, bestemte oss for å kjøre kurs i nye personvernregler (GDPR). Kurset ble avholdt 21. september på Sølvsuper helse- og velferdssenter, med totalt 23 deltakere. Kurset hadde fokus på hovedreglene i de nye personvernreglene - med særlig vekt på forholdet mellom GDPR og taushetsplikt, samt nødvendighetskriteriet. Foreleser var advokat Thomas Benson.Tilbakemeldingene var gode, og kurset ble avsluttet med en god lunsj. Yrkesseksjonsleder er fast medlem i styret i lokalforeningen, og har deltatt på de fleste styremøtene i 2018. Yrkesseksjonsleder ble på Fylkesmøtet i mars 2017 valgt som nestleder i yrkesseksjonen på fylkesnivå, og har i den forbindelse deltatt på følgende i 2018: 05.-07. mars: kursholder for nye kasserere/revisorer i lokalforeningene i Nordland 21.-22. mars: Representantskapsmøte Nordland 04.-05. juni: Styremøte yrkesseksjon kontor og administrasjon (YSKA) Nordland i Mo i Rana 06.-07. november: Representantskapsmøte Nordland 12. desember: Styremøte YSKA Nordland i Svolvær Seksjonsstyret for yrkesseksjon samferdsel og teknisk Utvalgets sammensetning: Leder Lars Børre Vangen, nestleder Daniel Støver, styremedlem Vera Scnabel, styremedlem Raymond Karlsen Seksjonsstyret for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Utvalgets sammensetning: Leder Wenche Høyforslett, nestleder Sissel Sakariassen, styremedlem Inger Lund 9
Utsending av nyhetsbrev og annen info fra seksjonen til tillitsvalgte/medlemmer ukentlig/månedlig. Årets barnehagedag 12. Mars ble arrangert som vanlig i samarbeid med Utdanningsforbundet. Barnehagedagen ble første gang arrangert i 2005. Vi leide fjøset ved Nordland kultursenter og inviterte byens barnehager til kunstutstilling av egen kunst. Årets tema var «la meg skape kunst, kultur og kreativitet». Vi serverte boller, saft og kaffe til små og store. Høytidelig åpning stod bystyrerepresentant Randolf Gryt for. I tillegg til arrangementet på dagtid hadde vi åpen fjøs for foreldre og andre besøkende på ettermiddag/kveld. Et vellykket arrangement som gav mersmak. Seksjon inviterte til seksjonskveld på Bratten aktivitetspark med grilling og aktiviteter 18 Juni for alle medlemmer. Arrangementet ble avlyst på grunn av for få påmeldte. Deltakelse på årsmøte, styremøter, medlemsmøter, representantskapet/fylkesmøte, medlemsaktiviteter i forbundsukene, grilling i Rensåsen for barnehager og SFO. Alle tre medlemmene i yrkesseksjonens styre er medlemmer i ulike FAG grupper (rådgivende organ mot det sentrale seksjonsstyret). Sissel - FAG barnehage, Inger - FAG ungdom og Wenche - FAG skole/sfo. Yrkesseksjonen har avholdt to møter i 2018. Yrkesseksjonens styre deltok på konferanse 25 Mai i Oslo, tema medvirkning. Ungdom og Fritid var arrangør. 17 September var 10 stykker fra Tverlandet og Saltstraumen skole på konferanse «for deg som jobber med utfordrende barn» på Gardermoen. Adventskalender tradisjon tro, 24 medlemmer ble trukket ut og fikk en liten hilsen til jul fra oss i seksjonen. Styret i 2018: Wenche Høyforslett, barne -og ungdomsarbeider/hovedtillitsvalgt/leder av yrkesseksjonen. Sissel Sakariassen, barne -og ungdomsarbeider/fagarbeider i Rensåsen barnehage. Inger Lund, konsulent, Bodø ungdomsråd/bratten aktivitetspark. Øvrige utvalg i fagforeningen Hyttestyret Det har ikke vært det helt store aktivitetsnivået på hytta i denne perioden. Noe nytt er det likevel å melde. Bodø Energi har fjernet luftspennet inn til hytta og kabel er lagt i jorda. Det er positivt av flere grunner. Det er ikke lengre fare for at trær skal skade kabelen og svanebestanden flyr ikke lengre i luftspennet (det var forresten hovedgrunnen for å få kabelen i jorda). Vi hadde en skadet båt som det ikke var tjenelig å reparere, så den ble levert til IRIS. Vi fikk da utbetalt vrakpant for den på 1000 kroner som gikk med til å kjøpe en brukt identisk båt som er i god stand. Det spekuleres i å utføre noe ombygging og isolering av hytta, men dette må i såfall gjøres på dugnad. Det blir for kostbart å sette dette bort til et firma. 10
Vi har ikke fått noen negative tilbakemeldinger fra de som har leid den, men det er en nedgang av medlemmene som ønsker å leie den, så en kampanje for å gjøre folk oppmerksomme på at den eksisterer er påkrevd. Den står inne på kommunens hjemmeside, men likevel er det tydelig at det er flere som ikke kjenner til den. Det er kun blitt avholdt et møte dette året. Ellers har det gått på telefonsamtaler mellom leder og kasserer/utleiansvarlig. Antall utleiedøgn for dette året er: 38 Forhandlingsutvalg Forhandlingsutvalg lokale forhandlinger i KS 300 kap. 3 og 5. Sammensatt av de hovedtillitsvalgte i Bodø kommune. Tillitsvalgtforum Tillitsvalgtforum for private områder, Åge Bergquist og htv etter en hovedavtale samt de tillitsvalgte i private områder, det er ikke avholdt møter grunnet lite oppmøte tidligere. Fagforeningens satsingsområder 2018 Arbeidsliv, tariff og pensjon Mål 2018 Prioriterte krav i hovedoppgjøret 2018 får størst mulig gjennomslag. Tjenestepensjonsordninger tariffestes i flere tariffområder. Arbeidsmiljøloven forbedres. Alle krav om utvidelse av stilling innfris. Arbeidet med en plan for arbeidstidsreduksjon igangsettes i LOs regi. Forventede tiltak lokalt: 1. Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning i Fane 2. Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger. 2. Arrangere informasjonsmøter for medlemmene om pensjonspolitiske spørsmål. 3. Kreve drøftingsmøter om bruken av midlertidige ansettelser og bruk av bemanningsforetak jamfør lov og avtaleverk. 4. Gjennomføre drøftingsmøter vedrørende bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. 5. Fremme krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som ønsker utvidelse av stilling. 6. Kreve at stillinger som hovedregel lyses ut som hele stillinger. 7. Ivareta medlemmenes rettigheter i forbindelse med kommunesammenslåinger. 8. Egne tiltak. 1. Gjennomføring og resultat: Gjennomgå alle tariffområder før våren og oppgjørene starter. 2. Gjennomføring og resultat: Det gjennomføres ikke i år med mindre det blir aktualisert. 3. Gjennomføring og resultat: Dette gjennomføres jevnlig. 11
4. Gjennomføring og resultat: Fortsette arbeide med heltidskultur som er påbegynt i Bodø. 5. Gjennomføring og resultat: Detter gjennomføres jevnlig. 6. Gjennomføring og resultat: Dette må ses i sammenheng med punkt 4 angående heltidskulturprosjektet. 7. Gjennomføring og resultat: Dersom det blir aktuelt vil det bli tatt opp. 8. Gjennomføring og resultat: Offentlige tjenester i egenregi Mål 2018 En større andel offentlige tjenester drives i egenregi. Offentlige tjenester blir ikke konkurranseutsatt. Alle kommuner, fylkeskommuner og helseforetak har innen utgangen av 2018 vedtatt tiltaksplaner mot sosial dumping. Ved utgangen av 2018 bruker flere kommuner og fylkeskommuner trepartssamarbeid aktivt som metode. Politiske partier lokalt, regionalt og nasjonalt programfester drift av offentlige tjenester i egenregi. Forventede tiltak lokalt: 1. Sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår ved konkurranseutsetting eller privatisering. 2. Kreve at egenregi utredes, blant annet i forbindelse med nye anbudsrunder. 3. Foreslå trepartssamarbeid som arbeidsform i omstilling og utviklingsarbeid. 4. Bygge nettverk med andre kommuner som har etablert trepartssamarbeid. 5. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å kreve handlingsplan mot sosial dumping. 6. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve programvedtak i politiske partier om drift av offentlige tjenester i egenregi. 7. Egne tiltak. 1. Gjennomføring og resultat: Dette er ikke aktuelt med dagens posisjon. 2. Gjennomføring og resultat: Dersom det kommer opp vil det bli tatt tak i. 3. Gjennomføring og resultat: Dette er gjort gjennom demokratiprosjektet og er underveis. 4. Gjennomføring og resultat: Ta kontakt med Fauske og Meløy angående trepartssamarbeid i løpet av året. 5. Gjennomføring og resultat: Dette er gjort. 6. Gjennomføring og resultat: Samarbeidsavtalen mellom dagens posisjon i Bodø har dette som en målsetting. 7. Gjennomføring og resultat: 12
Verve, aktivisere og beholde Mål 2018 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i Spekter helse. Antallet yrkesaktive medlemmer med høyskole- og universitetsutdanning skal øke med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet elever og lærlinger med minst 10 prosent. Fagforbundet skal øke antallet studenter med minst 10 prosent. Forventede tiltak lokalt: 1. Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der foreningen har medlemmer. 2. Gjennomføre velkomstsamtale med alle nye medlemmer og etablere personlig kontakt med alle medlemmer som melder seg ut eller har kontingentrestanser. 3. Presentere Fagforbundet og verve medlemmer når nye virksomheter etableres. 4. Følge opp medlemmer og ansatte når virksomheter blir utskilt. 5. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. 6. Styrke det yrkesfaglige tilbudet innenfor alle sektorer/områder. 7. Sikre regelmessig aktivitet på videregående skoler og fagskoler, i samarbeid med forbundsregionen. 8. Verve yrkesaktive med høyskole- og universitetsbakgrunn. 9. Velge hvilke tiltak som skal prioriteres fra handlingsplanen for mangfold og inkludering for å nå målsettingen for arbeidet. 10. Egne tiltak. 1. Gjennomføring og resultat: Dette gjøres jevnlig i alle områder. 2. Gjennomføring og resultat: Etablere nye rutiner for oppfølging som ses i sammenheng med tillitsvalgtordningen og at det de tillitsvalgte på virksomhetene som gjennomfører velkomstsamtalen. 3. Gjennomføring og resultat: Dersom det blir aktuelt vil dette følges opp. 4. Gjennomføring og resultat: Dersom det blir aktuelt vil dette følges opp. 5. Gjennomføring og resultat: Dette gjøres jevnlig. 6. Gjennomføring og resultat: Seksjonene tar dette med i sine handlingsplaner. 7. Gjennomføring og resultat: Ungdomstillitsvalgte tar dette med i sine handlingsplaner. Fagforeningen bistår ved behov. 2 stand på de videregående skolene. 8. Gjennomføring og resultat: Kartlegge vervepotensialte hos optikerne og gjennomføre en kampanje i løpet av året. 19 mars, karrieredag universitetet, sykepleiere, vi deltar med stand. 9. Gjennomføring og resultat: Gjennomføre en minoritetslunsj til høsten jmf. egne tiltak. 13
10. Gjennomføring og resultat: Egne tiltak: Fagforbundet Bodø avd. 131 skal være en offensiv og ledende fagforening med reell innflytelse og evne til å ivareta medlemmene. Ivaretakelse av medlemmene og være synlige på arbeidsplassene er kjernen i arbeidet vårt. Fagforeningens verving har de siste årene har vært bygd på forståelsen av at foreningen må verve nye medlemmer for å drive godt fagforeningsarbeid. Tillitsvalgte på arbeidsplassene må istandsettes til å være trygge og stolte representanter for foreningen. Styret må ha fokus på verving styremøter, styresamlinger m.m. Større synlighet i mediebilde, internt og eksternt. Bruken av foreningens hjemmeside og sosiale medier videreutvikles. Vi skal gjennomføre egne vervekampanjer i forbindelse med fagforbundsukene. Gjennomføre en minoritetslunsj. Delta på lærlingedagen. Vellykket fagforeningsarbeid er den beste reklamen en fagforening kan få! Medlemsutvikling Måltall for 2018 ble satt til 177 nyinnmeldte. Resultat: 195 Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive 01.01.18 31.12.18 01.01.18 31.12.18: 2507 2517 1477 1467 Unge medlemmer* Helse og Samferdsel og Kirke, kultur og Kontor og sosial teknisk oppvekst administrasjon 01.01. 31.12. 01.01. 31.12. 01.01. 31.12. 01.01. 31.12. 01.01. 31.12. Beskrivelse av medlemsutviklingen i perioden: Det totale antall medlemmer er stabilt, en oppgang på 10 stykker. Antall yrkesaktive har svakt gått ned med 10 stykker siden sist årsmøte. Vi har vært synlige ute blant virksomhetene og ivaretatt medlemmer på flere måter. Påske-egg til påske, grilling i forbundsuken, kvartalsvise frokostmøter for tillitsvalgte samt tillitsvalgskolering med fokus på blant annet verving. Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Mål 2018 Godt skolerte tillitsvalgte i det ytterste ledd. Forventede tiltak lokalt: 1. Sikre at tillitsvalgte deltar på skolering. 2. Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, fag- og tillitsvalgtsamlinger. 3. Tilrettelegge for oppbygging av klubber. 4. Egne tiltak 14
1. Gjennomføring og resultat: Alle tillitsvalgte skal bli gitt informasjon om skolering. 2. Gjennomføring og resultat: Styret, seksjonene, htv, tillitsvalgte gir informasjon. 3. Gjennomføring og resultat: Ivareta de klubbene vi har samt se på muligheten for nye. 4. Gjennomføring og resultat: Starte med kvartalsvise møter med tillitsvalgte innen KS. Skolering av tillitsvalgte. Videreføre tillitsvalgforum for private områder og kartlegge behov for skolering av tv. Forsterke det fagligpolitiske arbeidet gjennom året. Kurs og konferanser Planlagte kurs og konferanser for tillitsvalgte Type kurs Målgruppe Tidspunkt Kurs intervju og ansettelser TV Mai Kvartalsvise kurs/oppdateringer tillitsvalgte KS. HTV - KS 4 x Året Tillitsvalgtforum private områder. TV private 3 x Året Tillitsvalgtskolering Tv og styret Året Turnuskurs Aug. - sept. Kommunalkonferansen November Fase 1 November Kurs «vilje til ansvarlig ledelse» November Medlemsmøte om pensjon April Fag, kompetanse og yrkesutvikling Mål 2018 Fagforbundet bidrar til samarbeidet om faglig utvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Forventede tiltak lokalt: 1. Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. 2. Delta i arbeidet med kompetanseplaner/kompetansekartlegging. 3. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. 4. Sørge for at tillitsvalgte deltar i hele ansettelsesprosessen til alle stillinger. 15
5. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. 6. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. 7. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen. 8. Egne tiltak 1. Gjennomføring og resultat: Sette dette opp som innhold i tillitsvalgtforum private områder. 2. Gjennomføring og resultat: 3. Gjennomføring og resultat: 4. Gjennomføring og resultat: Gjennomføre kurs i intervju og ansettelser. 5. Gjennomføring og resultat: 6. Gjennomføring og resultat: Fagforbundet Bodø avd. 131 har eget stipend til de som består fagprøven. 7. Gjennomføring og resultat: 8. Gjennomføring og resultat: Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i: Forbundsregionen Regionsstyret: Ann K. Moldjord, Torild Nordland, Lars B. Vangen Yrkesseksjoner: Ann M. L. Kristensen SKKO, Astrid Olsen SKA, Lars B. Vangen Andre utvalg: Astrid Olsen opplæring kasserere. Faglig/politisk utvalg Vi har samarbeidsavtaler med Ap, Rødt, Sp og SV. Disse har vært fulgt opp gjennom året og vi har til sammen hatt 18 møter. Lo Bodø: Lo Bodø leder Ann-Merethe Larsos Kristensen Åge Bergquist Andre utvalg (Råd/styrer/samarbeidsorgan/komiteer etc.) Faggruppe skole, sentralt, Wenche Høyforslett Faggruppe barnehager, sentralt, Sissel Sakariassen Faggruppe ungdom, sentralt, Inger Lund 16
Avslutning 17