Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 gjennomført analysen (100 %)_ Analysedato: 11.08.2010 Utskriftsdato: 25.01.2017 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791 98 00 henrik@ensize.se
Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 Oversikt 5 Målsettinger 8 Kommunikasjon 11 Motivasjon og forpliktelse 14 Handlekraft 17 Tilbakemeldinger 20 Ytelse 23 Problemløsing 26 Pålitelighet 29 Oppsummering
Innledning Hvor godt fungerer prosjektteamet ditt? Nå for tiden er prosjektbasert arbeid vanlig, men det kan også stille større krav til deltakerne enn andre metoder gjør. Denne analysen hjelper deg til å framskaffe synspunktene de interne og eksterne medlemmene i prosjektteamet ditt har på saken. Prosjektlederen og andre teammedlemmer svarer på de samme 40 spørsmålene, og svarene brukes til å lage en 360º analyse. Forklaring på spørsmålspresentasjonen 1 Ditt svar 1 Svært mye lavere enn ditt svar 1 Mye lavere enn ditt svar 1 Lavere enn ditt svar 1 Høyere enn ditt svar 1 Mye høyere enn ditt svar 0 Ingen svar 3
Oversikt 4
Målsettinger Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg lager prosjektplaner sammen med deltakere i prosjektteam. 2. Jeg sørger for at alle deltakerne i prosjektteamet forstår prosjektets innhold og målsettinger. 3. Jeg følger regelmessig opp prosjektets resultater i tråd med prosjektplanen. 4. Jeg holder meg alltid til produksjonsplaner og tidsfrister. 5. Jeg sørger for at prosjekter gjennomføres i henhold til de avtalte planene. 5
Målsettinger, fortsettelse... Jeg lager prosjektplaner sammen med deltakere i prosjektteam. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 1 2 0 5 8,00 0,00 7,64 Jeg sørger for at alle deltakerne i prosjektteamet forstår prosjektets innhold og målsettinger. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 3 0 0 5 7,40-1,60 7,64 Jeg følger regelmessig opp prosjektets resultater i tråd med prosjektplanen. Totalt 0 0 0 0 1 0 2 2 0 0 5 7,00 0,00 7,64 6
Målsettinger, fortsettelse... Jeg holder meg alltid til produksjonsplaner og tidsfrister. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 3 0 0 5 7,60-1,40 7,64 Jeg sørger for at prosjekter gjennomføres i henhold til de avtalte planene. Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 2 0 5 8,20-0,80 7,64 7
Kommunikasjon Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er flink til å holde deltakerne i prosjektteamet informert om hva som skjer i prosjektet. 2. Jeg skaper samarbeid med og gode forhold til folk utenfor prosjektet. 3. Jeg er tydelig og rett på sak når jeg kommuniserer med andre. 4. Jeg klarer å bevarer god kommunikasjon med teamdeltakerne selv i stressede situasjoner. 5. Jeg setter av tid til å lytte til teamdeltakere. 8
Kommunikasjon, fortsettelse... Jeg er flink til å holde deltakerne i prosjektteamet informert om hva som skjer i prosjektet. Totalt 0 0 0 0 0 1 2 1 1 0 5 7,40 1,40 7,76 Jeg skaper samarbeid med og gode forhold til folk utenfor prosjektet. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 2 0 1 5 8,00 0,00 7,76 Jeg er tydelig og rett på sak når jeg kommuniserer med andre. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 1 0 5 7,60 0,60 7,76 9
Kommunikasjon, fortsettelse... Jeg klarer å bevarer god kommunikasjon med teamdeltakerne selv i stressede situasjoner. Totalt 0 0 0 0 1 0 2 0 2 0 5 7,40-1,60 7,76 Jeg setter av tid til å lytte til teamdeltakere. Totalt 0 0 0 0 0 0 0 3 2 0 5 8,40 0,40 7,76 10
Motivasjon og forpliktelse Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er entusiastisk og pliktoppfyllende overfor prosjektet. 2. Jeg setter av tid til å personlig motivere deltakere. 3. Jeg oppmuntrer deltakere til selv å ta initiativ. 4. Jeg er i stand til å oppnå gode resultater ved hjelp av deltakerne i mitt prosjekt. 5. Jeg er i stand til å dra optimal nytte av teamdelatekernes evner og kompetanse. 11
Motivasjon og forpliktelse, fortsettelse... Jeg er entusiastisk og pliktoppfyllende overfor prosjektet. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 2 1 0 5 7,80-1,20 7,56 Jeg setter av tid til å personlig motivere deltakere. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 5 8,00-2,00 7,56 Jeg oppmuntrer deltakere til selv å ta initiativ. Totalt 0 0 0 1 2 0 1 1 0 0 5 5,80-3,20 7,56 12
Motivasjon og forpliktelse, fortsettelse... Jeg er i stand til å oppnå gode resultater ved hjelp av deltakerne i mitt prosjekt. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 1 2 0 5 7,80-0,20 7,56 Jeg er i stand til å dra optimal nytte av teamdelatekernes evner og kompetanse. Totalt 0 0 0 0 0 1 0 1 2 1 5 8,40 1,40 7,56 13
Handlekraft Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg kan ta gjennomtenkte beslutninger selv i stressede situasjoner. 2. Jeg kan delegere oppgaver. 3. Jeg kan delegere myndighet. 4. Jeg prøve gjerne ut nye måter å utføre oppgaver og løse problemer på. 5. Min holdning er at "ingenting er umulig". 14
Handlekraft, fortsettelse... Jeg kan ta gjennomtenkte beslutninger selv i stressede situasjoner. Totalt 0 0 0 0 0 0 1 3 0 1 5 8,20 0,20 8,08 Jeg kan delegere oppgaver. Totalt 0 0 0 0 0 1 3 0 1 0 5 7,20-1,80 8,08 Jeg kan delegere myndighet. Totalt 0 0 0 0 0 0 0 3 1 1 5 8,60 0,60 8,08 15
Handlekraft, fortsettelse... Jeg prøve gjerne ut nye måter å utføre oppgaver og løse problemer på. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 2 1 0 5 7,80 0,80 8,08 Min holdning er at "ingenting er umulig". Totalt 0 0 0 0 0 0 2 0 1 2 5 8,60 0,60 8,08 16
Tilbakemeldinger Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. 2. Jeg kan gjerne endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. 3. Jeg gir teamdeltakerne konstruktive tilbakemeldinger. 4. Jeg legger merke til og belønner teamdeltakere for godt utført arbeid. 5. Jeg er nøye med å følge opp ting. 17
Tilbakemeldinger, fortsettelse... Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. Totalt 0 0 0 0 1 0 2 2 0 0 5 7,00-2,00 7,20 Jeg kan gjerne endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. Totalt 0 0 0 0 0 2 1 2 0 0 5 7,00-1,00 7,20 Jeg gir teamdeltakerne konstruktive tilbakemeldinger. Totalt 0 0 0 0 0 1 2 2 0 0 5 7,20 0,20 7,20 18
Tilbakemeldinger, fortsettelse... Jeg legger merke til og belønner teamdeltakere for godt utført arbeid. Totalt 0 0 0 0 0 0 3 2 0 0 5 7,40-0,60 7,20 Jeg er nøye med å følge opp ting. Totalt 0 0 0 1 0 1 0 0 3 0 5 7,40-1,60 7,20 19
Ytelse Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. 2. Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. 3. Jeg kan prioritere arbeidsoppgaver ettersom hvor mye de haster eller hvor viktige de er. 4. Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. 5. Jeg oppnår vanligvis gode resultater. 20
Ytelse, fortsettelse... Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. Totalt 0 0 0 0 0 0 1 3 0 1 5 8,20 0,20 7,96 Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 1 2 0 5 8,00 1,00 7,96 Jeg kan prioritere arbeidsoppgaver ettersom hvor mye de haster eller hvor viktige de er. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 5 8,00 0,00 7,96 21
Ytelse, fortsettelse... Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. Totalt 0 0 0 0 0 1 0 2 2 0 5 8,00 2,00 7,96 Jeg oppnår vanligvis gode resultater. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 3 0 0 5 7,60-2,40 7,96 22
Problemløsing Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. 2. Jeg er flink til å løse vanskelige problemer. 3. Jeg tar alle involverte parter (f.eks. kunder, teamdeltakere) i betraktning når problemer skal løses. 4. Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. 5. Jeg er flink til å løse samarbeidsproblemer. 23
Problemløsing, fortsettelse... Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. Totalt 0 0 0 0 0 1 2 1 1 0 5 7,40 0,40 7,76 Jeg er flink til å løse vanskelige problemer. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 2 1 0 5 7,60-1,40 7,76 Jeg tar alle involverte parter (f.eks. kunder, teamdeltakere) i betraktning når problemer skal løses. Totalt 0 0 0 0 0 0 1 2 2 0 5 8,20 0,20 7,76 24
Problemløsing, fortsettelse... Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. Totalt 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 5 7,40 1,40 7,76 Jeg er flink til å løse samarbeidsproblemer. Totalt 0 0 0 0 0 0 2 1 1 1 5 8,20 1,20 7,76 25
Pålitelighet Spørsmål i denne kategorien 1. Min lederstil er i tråd med teamdeltakernes forventninger. 2. Min lederstil er i tråd med firmaets forventninger. 3. Jeg er et godt eksempel for andre. 4. Jeg er rettferdig. 5. Jeg jobber for at prosjektet skal ha godt ry både i og utenfor firmaet. 26
Pålitelighet, fortsettelse... Min lederstil er i tråd med teamdeltakernes forventninger. Totalt 0 0 0 0 0 1 1 3 0 0 5 7,40-1,60 8,08 Min lederstil er i tråd med firmaets forventninger. Totalt 0 0 0 0 0 2 1 1 1 0 5 7,20-0,80 8,08 Jeg er et godt eksempel for andre. Totalt 0 0 0 0 0 0 1 3 1 0 5 8,00-2,00 8,08 27
Pålitelighet, fortsettelse... Jeg er rettferdig. Totalt 0 0 0 0 0 0 0 0 4 1 5 9,20-0,80 8,08 Jeg jobber for at prosjektet skal ha godt ry både i og utenfor firmaet. Totalt 0 0 0 0 0 0 0 3 1 1 5 8,60-0,40 8,08 28
Oppsummering Undervurdering Totalt Gruppens snitt er over ditt svar Spørsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. 6,00 8,00-2,00 Jeg er i stand til å dra optimal nytte av teamdelatekernes evner og kompetanse. 7,00 8,40-1,40 Jeg er flink til å holde deltakerne i prosjektteamet informert om hva som skjer i prosjektet. 6,00 7,40-1,40 Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. 6,00 7,40-1,40 Jeg er flink til å løse samarbeidsproblemer. 7,00 8,20-1,20 Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. 7,00 8,00-1,00 Jeg prøve gjerne ut nye måter å utføre oppgaver og løse problemer på. 7,00 7,80-0,80 Jeg er tydelig og rett på sak når jeg kommuniserer med andre. 7,00 7,60-0,60 Min holdning er at "ingenting er umulig". 8,00 8,60-0,60 Jeg kan delegere myndighet. 8,00 8,60-0,60 Jeg setter av tid til å lytte til teamdeltakere. 8,00 8,40-0,40 Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. 7,00 7,40-0,40 Jeg gir teamdeltakerne konstruktive tilbakemeldinger. 7,00 7,20-0,20 Jeg tar alle involverte parter (f.eks. kunder, teamdeltakere) i betraktning når problemer skal 8,00 8,20-0,20 løses. Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. 8,00 8,20-0,20 Overvurdering Totalt Ditt svar er over gruppens snitt Spørsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg oppmuntrer deltakere til selv å ta initiativ. 9,00 5,80 3,20 Jeg oppnår vanligvis gode resultater. 10,00 7,60 2,40 Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. 9,00 7,00 2,00 Jeg setter av tid til å personlig motivere deltakere. 10,00 8,00 2,00 Jeg er et godt eksempel for andre. 10,00 8,00 2,00 Jeg kan delegere oppgaver. 9,00 7,20 1,80 Jeg er nøye med å følge opp ting. 9,00 7,40 1,60 Jeg sørger for at alle deltakerne i prosjektteamet forstår prosjektets innhold og målsettinger. 9,00 7,40 1,60 Min lederstil er i tråd med teamdeltakernes forventninger. 9,00 7,40 1,60 Jeg klarer å bevarer god kommunikasjon med teamdeltakerne selv i stressede situasjoner. 9,00 7,40 1,60 Jeg holder meg alltid til produksjonsplaner og tidsfrister. 9,00 7,60 1,40 Jeg er flink til å løse vanskelige problemer. 9,00 7,60 1,40 Jeg er entusiastisk og pliktoppfyllende overfor prosjektet. 9,00 7,80 1,20 Jeg kan gjerne endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. 8,00 7,00 1,00 Jeg sørger for at prosjekter gjennomføres i henhold til de avtalte planene. 9,00 8,20 0,80 29