Forsøket Ny medisinsk vurdering (NMV) etter seks måneders sykmelding

Like dokumenter
Forsøk med ny medisinsk vurdering (NMV) etter seks må neders sykmelding

Kollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet. Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold

Allmennlegers erfaringer som portvakt

Allmennlegers erfaringer som portvakt

Treparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen

Hva gjør vi med sykefraværet?

Inger Cathrine Kann, Trygdeforskningsseminaret Bergen Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet

Fastlegane sine tenester til pasientar med ulik sosioøkonomisk bakgrunn

Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase

Effektevaluering av ny medisinsk vurdering (NMV) etter seks ma neders sykmelding

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

No kjem den digitale sjukefråværsoppfølginga. Ta i bruk fordelene fra starten

Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS)

Evaluering av kommunal medfinansiering

Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte

Fastlegens rammer og handlingsrom? Silje Mæland Høgskolen i Bergen Uni Helse, Uni Reserach

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)

Raskt tilbake Økt tilstedeværelse forebygging av sjukefravær

Sammendrag. Innledning

Myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital 16. Juni Sykefraværet er skyhøyt?

Arbeidsdeltagelse som helsefremmende tiltak fastlegens rolle

Ulik effekt av NAVreforma. grupper? Tor Helge Holmås, Karin Monstad og Arild Aakvik. Oslo, oktober 2011

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

NY IA - AVTALE Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

Arbeidsliv som arena i behandling et paradigmeskifte

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

Analysesenteret AS

Telemedisinsk oppfølging av sår-en større mulighet for kontinuitet og brukermedvirkning?

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Forberedelse til første samtale

Livets slutt i sykehjem pasientens ønsker og legens rolle

DIGITAL SJUKMELDING FRÅ RETTLEIING FOR MEDARBEIDAR

1. Juli Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet.

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

MØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget

Prognostiske faktorer for tilbakeføring til arbeid - viktig kunnskap for skreddersøm av tiltak?

Mental sykdom og arbeidsdeltakelse. RTW-seminar 20.september 2017 Tonje Fyhn, PhD-kandidat Uni Research Helse (Stress, helse og rehabilitering)

Jobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser. Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26.

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

EFFEKTEVALUERING AV ICDP En randomisert kontrollert studie blant familier i Norge

Hvordan kan allmennlegen bli en viktig støttespiller i oppfølgingen av langtidssykmeldte pasienter med MUPS? Aase Aamland

Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS

Offentlig journal. Svar på forespørsel om referansenummer. Tilsyn - Arbeidstilsynet - samarbeid om arbeidsbetingelser - klinikk Hammerfest

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Arendal; implementering og evaluering

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det

Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital

Gunnar Kvassheim (V) [14:00:53]: Statsråd Sylvia Brustad [14:01:22]:

Acute poisoning by substances of abuse in Oslo Epidemiology, outpatient treatment, and follow-up

Orientering om tiltaksplan for arbeid med anbefalinger etter Internrevisjonsrapport 04/ Henvisninger og ventelister i Helse Finnmark HF

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Gisle Roksund Leder, Norsk forening for allmennmedisin

Hva skal til for å lykkes?

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Tiltak for reduksjon i sykefravær: Aktiviserings og nærværsreform

SJEKKLISTE FOR VURDERING AV EN RANDOMISERT KONTROLLERT STUDIE (RCT) Målgruppe: studenter og helsepersonell Hensikt: øvelse i kritisk vurdering

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal

Evaluering av LOGO335 påhørspraksis høsten 2014,

Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane

Utfordringer ved bruk av kliniske retningslinjer i allmennpraksis

Samhandlingsreformen og arbeid med Gode pasientforløp, utfordringer videre. Anders Grimsmo, Professor, Institutt for samfunnsmedisin, NTNU

Rapport : En hånd å holde i og to hoder å tenke med

Kunnskapsesenterets Utvikling av nasjonale retningslinjer nye PPT-mal for slagbehandling

Høringssvar fra Uføres Landsforbund, ULF Norge

Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen tiltaksplan

Servicekonferansen, Trondheim 24. oktober 2012

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Bakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013

Velferdsteknologi samtykke jus/etikk dokumentasjon. Institusjonssjef Morten Hauken

Flerkulturelle arbeidsplasser

Effekter av tiltak under IA avtalen. Arnstein Mykletun

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

Handlingsplan for oppfølging av anbefalinger i internrevisjonsrapport 03/2013 fra Helse Nord RHF Henvisninger og ventelister i Helgelandssykehuset HF

A VURDERING AV ARBEIDSMULIGHET / SYKMELDING 0.2 Påfølgende. 2.1 Diagnose(r) (Hoveddiagnose først) 2.2 Kode(r) 2.3 Kodesystem

Pasienters og legers opplevelse av å bruke «Eir» et dataverktøy for symptomkartlegging hos kreftpasienter (En kvalitativ studie)

Kurs i legemiddeløkonomi 20. mai 2015

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det

Utviklingen i antall uførepensjonister, 31. mars 2011 Notatet er skrevet av

For den sjuke Sjukepengar 4 veker 8 veker 6 månader Vilkår for sjukmelding:

Erfaringene dine med barnepoliklinikken

Kompetanseheving for helsepersonell som ledd i utvikling av integrert kurativ og palliativ kreftomsorg i Orkdalsregionen

AltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.

Arbeid og inntektssikring tiltak for økt sysselsetting. Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe

Faksimile av forsiden. Rapport fra Uførepensjonsutvalget Pensjonsforum 4. juni 2007

Hvordan finner man de som drikker for mye? Torgeir Gilje Lid Fastlege Nytorget legesenter Stipendiat UIB/Korfor

Forsvarlige helsetjenester kan tilsyn bidra?

Kontakt med primærhelsetjenesten forut for selvmord

Forord til andre utgave Forord til første utgave... 7

Kvalitetsindikatorer i helsestasjons- og skolehelsetjenesten KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT

Verksemdsrapport Kirurgisk klinikk

F O R T S AT T A R B E I D T I L A L L E? S I M E N M A R K U S S E N / F R I S C H S E N T E R E T

Sula kommune. Nabokommune til Ålesund Ca 8900 innbyggarar. 2 legekontor Vågen legekontor med 1 lege Kommunelegekontoret med 7 legar

Transkript:

Forsøket Ny medisinsk vurdering (NMV) etter seks måneders sykmelding Silje Mæland Forsker II, prosjektleder Uni Research Førsteamanuensis Høgskulen på Vestlandet

«Regjeringen vil stille krav om at ingen skal kunne sykmeldes i mer enn seks måneder av egen fastlege. Det iverksettes derfor et avgrenset forsøk med ny medisinsk vurdering av annen lege enn pasientens fastlege innen utgangen av seks måneders sykmelding.»

«Independent medical evaluation»

9 5888 Illustrasjon: Stina Aasen Lødemel/ Allkunne CC BY-SA

Effektevaluering Karin Monstad og Tor Helge Holmås Rokkansenteret

Utfall Tilbake i arbeid Overgang til AAP Registerdata frå NAV (sjukemeldingar og sjukepengar) Rapportane fra NMV-legane (konsultasjonane) Data fra NAV-kontora som deltok Rokkansenteret

Kva for effektar ser vi etter? Effekt for alle innkalte (ITT) Effekt for dei som møtte til konsultasjon (TT) Moglege mekanismar Innkallingsbrevet Fastlegen endrar oppfølginga etter råd frå NMVlegen Innelåsingseffekt Nye medisinske behandlingar Rokkansenteret

Trekt 7566 Unntatt 1678 Randomisering 5888 Unntak, post (134) Fleire idnr for same person (293) Ikkje i NAV-data (30) Ikkje sjukm ved rand (216) NMV 2616 Kontrollgruppe 2599 Fekk ikkje time 918 Innkalt NMV 1698 Ikkje møtt 271 Brukar avlyste 441 Uavklart 49 Gjennomførte konsultasjonar 937 Rokkansenteret

Trekt 7566 Unntatt 1678 Sjølve randomiseringa fungerte Randomisering 5888 Unntak, post (134) Fleire idnr for same person (293) Ikkje i NAV-data (30) Ikkje sjukm ved rand (216) NMV 2616 Kontrollgruppe 2599 Dei som fekk time, er like dei som ikkje fekk det, bortsett frå lokalisering Fekk ikkje time 918 Innkalt NMV 1698 Ikkje møtt 271 Brukar avlyste 441 Uavklart 49 Gjennomførte konsultasjonar 937 Rokkansenteret

Hovedtrekkene i forsøket: «pasientreisen» Uke 22 23 24 25 26 27 28 Varsel til lokalt NAV-kontor om aktuell kandidat Vurdering unntak, randomisering Timebestilling NMV lege Brev til fastlegen om resymé Innkalling sendes den sykmeldte Fastlegen lager resymé NMV-konsultasjon og NMV-rapport Fastlegen endrer eventuelt oppfølgingen

Deltakarane Kontroll Innkalt Mann 0.42 0.43 Alder ved randomisering 45.75 45.96 Dagar sjukmeldt 1 år før 33.79 31.29 Dagar sjukmeldt 2 år før 17.56 16.95 Dagar sjukm. før randomisering, i det aktuelle tilfellet 138.77 139.55 Antal personar 2599 1698 Rokkansenteret

Sykmeldingsgrad: NMV-lege vs fastlege Antall Fastlege NMVlege Differanse Alle konsultasjonar 930 77,6 66,7-10,8 Same vurdering 637 78,2 78,2 0 NMV-legen tilrår lågare sjukmeldingsgrad * NMV-legen tilrår høgare sjukmeldingsgrad 268 79,6 40,0-39,6 25 39,4 60,8 21,4 * NMV-legen tilrår ikkje sjukmelding 68 62,8 0-62,8 Rokkansenteret

Kontrollgruppen Andel sykmeldte etter randomisering, i kontrollgruppen Andel 0.2.4.6.8 1 0 10 20 30 40 Uke etter randomisering Rokkansenteret

Kontroll og tiltaksgruppen Andel sykmeldte etter randomisering Andel 0.2.4.6.8 1 0 10 20 30 40 Uke etter randomisering Kontrollgruppe Randomisert til NMV Rokkansenteret

Ulike effektar for ulike grupper? Alder Kjønn Diagnose (P og L) Rokkansenteret

Kostnader, i 1000 kr Lønn og andre godtgjeringar, NMV-legane 7 744 Andre driftskostnader 520 Refusjon reiseutgifter for sjukmelde 103 Refusjon til fastlegane vedk. resymé 1 166 Sum 9 534 Rokkansenteret

Konklusjon Ingen påvist effekt på sjukefråværet antal dagar sjukmeldt gradering Ingen påvist effekt på overgang til arbeidsavklaringspengar. Rokkansenteret

Aktørene sine holdninger til og erfaringer med NMV-prosjektet Aase Aamland, Irene Øyeflaten, Elisabeth Husabø, Silje Mæland Helse

Disposisjon Pasientstudien Fastlegestudien NMV-legestudien Helse

Formål og metode Undersøke holdninger og erfaringer Individualintervjuer, fokusgruppeintervjuer Analysemetode: systematisk tekstkondensering (Malterud) Helse

Helse

Pasientstudien Hovedsakelig negative holdninger til NMV, men en følelse av moralsk forpliktelse til å delta. Ikke så veldig ulikt fastlege-konsultasjoner, men et resymé fra fastlegen min hadde vært til stor nytte. En bekreftende samtale som ikke ledet til noen endring. Helse

«Reaksjonen min da jeg åpnet brevet (...) Først ble jeg opprørt, noe som gjorde meg helt tom. Deretter kjente jeg på sinne `OK`, nå må jeg forholde meg til enda en fagperson, enda jeg har fastlegen og psykologen min som allerede følger meg opp.» (4) Helse

Helse

Fastlegestudien Positive til å bli «sett i kortene» av en annen lege, men tidkrevende å skulle ivareta pasientene som var trukket ut. Utfordringer med å lage et kort resymé. Kjenner pasienten - velge ut spesielt krevende pasienter til en obligatorisk ny medisinsk vurdering. Mangelfulle/ ubrukelige NMV-rapporter - allerede eksisterende tiltak burde brukes oftere enn tilfelle er i dag. Helse

Helse «Det vil være mye mer hensiktsmessig hvis sykmelder selv fikk velge ut de vanskelige pasientene.» (9)

NMV-legestudien God kunnskap om ulike NAV-tiltak, samt gunstige arbeidsbetingelser muliggjorde viktig innsikt. Følelsen av å gjøre en forskjell ved å gi håp og ny innsikt - ulike åpningsstrategier. Utfordringer med å skulle gi konstruktive tilbakemeldinger til en kollega når vi av og til var skuffet over deres faglige innsats og manglende resymé. NMV velkommen - justeringer av tiltaket om det skal bli implementert. Helse

Helse «Flere øyne Leger som kan dele ansvaret og som våger å si «nei». Fordi det å si nei er ikke alltid er så lett når du har fulgt opp en pasient over lang tid ( ) Delt ansvar...jeg tenker det er den rette veien å gå når det gjelder sykmelding.» (8)

Tre kvalitative studier samlet Nytt og ukjent tiltak - usikkerhet hos pasienter og fastleger Tiltaket = en kontroll av sykmeldende behandler NMV-legene at tiltaket var nyttig Positive holdninger til «second opinion» Helse

Helse Scandinavian Journal of Primary Health Care

Konklusjon Bred evaluering Gullstandard for effekt Aktørenes erfaringer Ingen effekt Antall dager sykmeldt Gradert sykmelding AAP Erfaringene: ingen sterke argumenter for Anbefaler ikke implementering

Forskergruppen Uni Research Karin Monstad Aase Aamland Tor Helge Holmås Irene Øyeflaten Elisabeth Husabø Silje Mæland

Takk til Oppdragsgiver NAV Hordaland Ledelse NAV veilederne Professor Erik L Werner Søren Brage NMV sekretær Sigrun Ekerhovd NMV legene