No kjem den digitale sjukefråværsoppfølginga. Ta i bruk fordelene fra starten
|
|
- Didrik Holmen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 No kjem den digitale sjukefråværsoppfølginga Ta i bruk fordelene fra starten Våren 2017
2 NAV Sykefraæversapp
3 Innhald NAV Sjukefråværsapp Digital sjukefråværsoppfølging
4 App-store Play butikk
5 nav.no/digitalsykmelding
6 Digitalisering - alle brukar ressursane rett. og er meir tilgjengeleg for kvarandre
7 Digital sjukmelding Korleis får eg beskjed om at den er komen? Kva skjer med oppfølginga når møtepunkt blir digitale? Korleis får eg tilgang til sjukmeldinga? Er alle leger med? Kva for endringar kjem? Korleis er det med personvernet? Når blir alt papir borte?
8 levert i pilot o planlagt For arbeidstakaren motta og sende sjukmelding digitalt sende digital søknad om sjukepengar få digital innkalling til dialogmøte sjå tidslinje kva må eg gjere o få informasjon tilpassa min sak o medverke til digital oppfølgingsplan få digitale varslar om sjukmeldinga og aktivitetskravet
9 levert i pilot o planlagt For arbeidsgivaren motta digital sjukmelding motta digital søknad om sjukepengar o sende inntektsopplysnings-skjema digitalt o søke digitalt om refusjon få digital innkalling til dialogmøte o sjå tidslinje kva må eg gjøre i oppfølging av den tilsette o utarbeide digital oppfølgingsplan få digitale varslar om sjukmeldinga
10 Gevinstar for arbeidsgivaren Flyten blir betre og raskare En føretrekt kanal for stadig fleire Planlegging av dialogmøter blir enklare Innkallinga går direkte til riktig person i verksemda Den digitale kanalen er sikrare enn papir
11 Sikkerhet og personvern Krava til sikkerhet er mykje strengare med digital dialog enn med papir. Sensitive opplysningar blir handtert nå innafor sikker sone Verksemda styrer sjølv kven som får tilgangar i Altinn. Leiarar som sluttar vil ikkje ha tilgang viss verksemda ikkje sjølv ønskjer det.
12 Slik kjem du i gang Forstå korleis de er satt opp i A-registeret Gi rette tilgangar i altinn Ved spørsmål ring (Altinn) Sjå vedlegg Verksemda vel sin eigen måte å organisere oppfølgingsarbeidet.
13 Kva med integreringa med løns- og personalsystema? NAV er i dialog med leverandørene av lønns- og personalsystema. Mens vi venter på at leverandørene utviklar sine løysningar, finner de sjukmeldingane i Altinn. Spør leverandøren av ditt system kvar langt integreringa har kome.
14 Pr. 24. mars 2017: Så langt har digitaliseringa kome Nokon sjukmeldte kan i dag sende sjukmeldinga frå nav.no til arbeidsgivaren. Arbeidsgivarane bestemmer sjølv om de i tillegg ønskjer sjukmeldinga på papir frå dei tilsette. Søknaden om sjukepengar (del D) må fortsatt sendes på papir.
15 Alt begynner med en melding til den sjukmeldte
16 Den sjukmeldte sender sjukmeldinga
17 Arbeidsgivaren hentar sjukmeldinga i Altinn
18 Samtidig spør vi: Kven er den sjukmeldtes næraste leiar?
19 Gevinsten for næraste leiar: Ved neste sjukmelding frå den tilsette legg sjukmeldinga seg på leiar si eigen side på nav.no:
20 Næraste leiar får e-post Hei! Du har fått tilgang til sjukmeldinga til ein av dine tilsette. Følg denne lenka for å sjå sjukmeldinga: {url} Du kan og gå til nav.no/bedrift og velje "Sykmeldt arbeidstaker". Du må logge inn med Bank ID eller tilsvarande for at vi skal vere sikre på at sjukmeldinga kjem fram til rett person. Vennlig helsing NAV Lederen kan når som helst gå snarveien til
21 Leiaren er innlogga på nav.no:
22 Sjå sjukmeldingane
23 Slik legitimerer du deg Du må legitimere deg for å få innsyn i sjukmeldingane. Logg deg inn med Bank ID eller tilsvarande. Vegrar du deg for å bruke din personlige ID på jobben? I din profesjonelle rolle skriver du under dokumenter med din personlige signatur. I digitale kanalar er det din egen ID som tilsvarar denne handskrifta.
24 Leiaren si side på nav.no skal få meir innhald: Tidslinje for det enkelte sjukefråværstilfellet sjukemeldingar riktig plassert i tid avtalte møtetidspunkter møteinnkalling /dagsorden møtereferat oppfølgingsplan Oversikt over oppgåver på tvers av sjukefråværstilfeller
25 Korleis skal det gå med oppfølginga når et viktig møtepunkt med den sjukmeldte forsvinn? Arbeidsgivaren lager som før gode rutinar for korleis man held kontakten med den sjukmeldte. Den sjukmeldte må ta stilling til innhaldet i sjukmeldinga før den leveras på en meir bevisstgjørande måte enn tidlegare. Den sjukmeldte blir samtidig oppmoda til å snakke med arbeidsgivaren sin. Tidslina på nav.no gir et bilde av viktige punkter i sjukefråværet og korleis den sjukmeldte og arbeidsgivaren skal samarbeide.
26 Eit døme på tett og tidleg oppfølging 1) Den tilsette ringer første fråværsdag før kl. 9. 2) Leiaren registrerer sjukefråværet i sine system. 3) Den tilsette sender sjukmeldinga digitalt. 4) Leiaren ringer tredje fråværsdag og avklarar omfang, varighet, mulig gradering og eventuelle tiltak. 5) Leiaren og den sjukmeldte utarbeider oppfølgingsplan saman. 6) Den sjukmeldte prøver seg eventuelt i gradert arbeid. 7) Arbeidsgivaren innkallar til dialogmøte. 8) NAV vurderer krav om aktivitet. 9) M.m. Dette er bare ett av flere mulige eksempler på en intern rutine. Som virksomhet velger dere hvordan dere holder kontakten med de sykmeldte.
27 Tidslinja på nav.no
28 Passer for både store og små verksemder Den digitale sjukmeldinga er teke i bruk av både små og store verksemder som rapporterer at de har god nytte av den. Alle leiarar trenger ikkje å ha tilgang i Altinn, det held med nokon utvalde personer. Ekstrainnsatsen består i å melde tilbake til NAV kven som er den sjukmeldte sin næraste leiar. Det gjer de når den første sjukmeldinga frå den tilsette hentas i Altinn. Da oppnår verksemda samtidig den viktigaste gevinsten: Sjukmeldinga trenger ikkje lenger distribueras internt fordi leiaren kan hente den på nav.no. På sidan vil det komme stadig fleire nyttige funksjoner for leiaren. Rettleiaren på NAV-kontoret får muligheit til å ta kontakt med rett person i verksemda i forbindelse med oppfølginga.
29 Vi gjer et stort sprang om kort tid: Før sommaren vil alle arbeidsgivarar som forskotterer sjukepengar etter planen få søknader (del D) digitalt: 1. Den sjukmeldte sender søknaden om sjukepengar frå nav.no. 2. Arbeidsgivaren hentar den i Altinn. Foreløpig kommer den som en pdf. 3. Arbeidsgivaren skriver ut søknaden og sender den til NAV på vanlig måte. Søknadene kommer med høgare kvalitet og til riktig tid først når sjukmeldingsperioden er over og den tilsette har føresetnadar for å svare på spørsmåla.
30 Når blir alt papirlaust? Målet er at flest muleg sjukmeldingar skal sendas digitalt. Foreløpig er den største avgrensinga at ikkje alle legar har den siste versjonen av sjukmeldinga i sitt system, men dette er under utvikling. Det vil alltid vere ein liten rest igjen som må bruke papir Nokre personer reserverer seg mot digital kommunikasjon med det offentlige. Nokre personer får av ulike grunner ikkje tilgangskoder på det sikkerheitsnivået som krevst. Bedrifta må derfor oppretthalde rutinar for å ta imot begge versjonar.
31 Lyst til å ta en titt på noe som utvikles? Digital søknad om sykepenger I filmen demonstreres den første versjonen av den digitale søknaden om sykepenger som nå prøves ut i utvalgte pilotbedrifter over hele landet. Møteplanlegger Filmen viser en møteplanlegger som er under utvikling. Dette er en digital tjeneste som vil forenkle innkallingene til dialogmøter.
32
DIGITAL SJUKMELDING FRÅ RETTLEIING FOR MEDARBEIDAR
DIGITAL SJUKMELDING FRÅ 15.01.18 - RETTLEIING FOR MEDARBEIDAR Bakgrunn Frå 15. januar 2018 blir det frå NAV si hand lagt opp til at alle sjukmelde skal sende både sjukmeldinga (Tidligare kalla C-del) og
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerDigital sykmelding - trinn for trinn. Juni 2017 // Arbeids- og velferdsdirektoratet
Digital sykmelding - trinn for trinn Juni 2017 // Arbeids- og velferdsdirektoratet Prosessen Digital sykmelding hva skjer når den ansatte har sendt sykmeldingen fra nav.no? NAV Sykmeldte nav.no Ditt sykefravær
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerGrunnkurs 1. Systematisk sjukefråværsoppfølging
Grunnkurs 1 Systematisk sjukefråværsoppfølging Læringsmål Deltakarane skal få kjennskap til lovpålagte og tilrådde stoppunkt i sjukefråværsoppfølginga. Deltakarane skal kunne reflektere over eigne rutinar
DetaljerSatsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane
NAV Brukarutval Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane Kva snakkar eg om då? Litt om hovudbiletet slik vi ser det Korleis er det no korleis bør det bli? Viktige
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerHvordan komme i gang med digital sykmelding? Desember 2017 Arbeids- og velferdsdirektoratet
Hvordan komme i gang med digital sykmelding? Desember 2017 Arbeids- og velferdsdirektoratet Hele landet er på fra 15. januar 2018! Etter 15. januar 2018 er det de ansatte selv som velger om de bruke digital
DetaljerDigital sykmelding. En innføring
Digital sykmelding En innføring Anne Jernsletten HR Rådgiver i Accountor AS Aktuelt for alle!! Som arbeidstaker Må fylle ut sykmelding og søknad om sykepenger digitalt Som arbeidsgiver Må delegere ansvar
DetaljerMERKANTIL SAMLING 21/ Ein tydeleg medspelar
MERKANTIL SAMLING 21/3 2018 -Ein tydeleg medspelar Digital sykemelding og Sykefraværsoppfølging Sykmeldingen trinn for trinn 1. Den ansatte finner sykmeldingen sin på nav.no og sender den til arbeidsgiveren.
DetaljerDet er ein føresetnad for tilbakemelding av resultata til verksemda at personvern og anonymitet er sikra.
Ressurssenter for psykologiske og sosiale faktorar i arbeid Tilbakemelding til tilsett og leiing i verksemda Ei kartlegging bør følgjast av tilbakemelding til dei tilsette om resultata. Ein spreier dermed
DetaljerPartifinansiering 2017, RA Rettleiing: Web-skjema. Finne ID og passord. Hente, fylle ut, signere og sende inn skjemaet elektronisk
SSB, Partifinansiering rapport for 2017, 10.04.2018, s. 1 Partifinansiering 2017, RA-0604. Rettleiing: Web-skjema Finne ID og passord. Hente, fylle ut, signere og sende inn skjemaet elektronisk Innhald
DetaljerMålgruppa: Seniorar og eldre som ikkje eller i liten grad nyttar digitale verktøy i dag.
På nett i Kvam Internett og digitale verktøy! Målgruppa: Seniorar og eldre som ikkje eller i liten grad nyttar digitale verktøy i dag. Kurset er delvis finansiert av Kommunal- og moderniseringsdepartementet
DetaljerPartifinansiering 2016, RA Rettleiing: Web-skjema. Finne ID og passord. Hente, fylle ut, signere og sende inn skjemaet elektronisk
SSB, Partifinansiering rapport for 2016, 27.03.2017, s. 1 Partifinansiering 2016, RA-0604. Rettleiing: Web-skjema Finne ID og passord. Hente, fylle ut, signere og sende inn skjemaet elektronisk Innhald
DetaljerBrukarrettleiing. epolitiker
Brukarrettleiing epolitiker 1 Kom i gang Du må laste ned appen i AppStore Opne Appstore på ipaden og skriv «epolitiker» i søkjefeltet øvst til høgre. Trykk på dette ikonet og deretter på «hent» og til
DetaljerA VURDERING AV ARBEIDSMOGLEGHEIT / SJUKMELDING 0.2 Etterfølgjande. 2.1 Diagnose/diagnosar (Hovuddiagnose først) 2.2 Kode/ 2.
FOLKETRYGDA Om personen og arbeidsforholdet 0. Første. Etternamn, fornamn.3 Telefonnummer A VURDERING AV ARBEIDSMOGLEGHEIT / SJUKMELDING 0.2 Etterfølgjande.6 Namnet til arbeidsgivaren i det arbeidsforholdet
Detaljerehandel og lokalt næringsliv
ehandel og lokalt næringsliv Kvifor ehandel? Del av regjeringas digitaliseringsarbeid det offentlege skal tilby digitale løysingar både til enkeltpersonar og næringsliv Næringslivet sjølve ønskjer ehandel
DetaljerRutine for oppfølgingsmøte:
Rutine for oppfølgingsmøte: Oppfølgingsplan, seinast etter 4 veker: Oppfølgingsplan skal vere utarbeidd seinast etter 4 veker sjukemelding, uansett gradering. Denne skal utarbeidast av leiar og medarbeidar
DetaljerERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1
ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet
DetaljerPrivat- offentlig samarbeid om digitalisering. Brukerbehov i offentlig sektor
Privat- offentlig samarbeid om digitalisering Brukerbehov i offentlig sektor Oslo, 30.9.2016 NAV Visjonen til NAV er «Vi gir mennesker muligheter» Flere i arbeid og færre på stønad er kjernen i NAVs samfunnsoppdrag.
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging i Dønna kommune
Rutiner for sykefraværsoppfølging i Dønna kommune Vedtatt i AMU 21.5.2019 Innhold 1. Sykefraværsrutine for arbeidsgiver... 3 1.1 Tilrettelegging kan være:... 3 1.2 Avvikling av arbeidsforhold... 3 1.2
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerTYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR
TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste
DetaljerNAVs tjenester Behov for sikker identitet grunnidentitet og elektronisk identitet (eid)
Èn person - èn identitet, èn identitet èn person Behov for sikkerhet for grunnidentitet - sett fra NAV NAVs tjenester Behov for sikker identitet grunnidentitet og elektronisk identitet (eid) 2016.03.09
DetaljerTilretteleggingsplikt og medverknadsplikt
Webinar: Eg skal ta kontakt med deg så snart eg har fått snakka med dei! Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tema Tilretteleggingsplikt arbeidsgivar Medverknadsplikt
DetaljerOppfølging av sykemeldte, nye regler
Oppfølging av sykemeldte, nye regler 1 Nye sykefraværsregler fra 1 juli 2011 krever tettere oppfølging Arbeidsgiver er pålagt : registrering av sykefraværet i bedriften, rutiner for å følge opp de som
DetaljerForsand kommune Rådmannen
Forsand kommune Rådmannen Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Audun Grødem 13/342-2 /K1-400 14.01.2015 Mearbeidarsamtalar - mal - oppdatert 2015 Invitasjon til medarbeidarsamtale: Til:.. Du blir med dette invitert
DetaljerKristian Bergem. Direktoratet for forvaltning og IKT 05.11.2012
Kristian Bergem Direktoratet for forvaltning og IKT 05.11.2012 Regjeringens mål Et bedre møte med offentlig sektor Frigjøre ressurser til de store oppgavene Norge skal ligge i front internasjonalt 2 På
DetaljerVisma personalskjema. Brukarrettleiing for kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarrettleiing for kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 4 Registrere fråvær... 5 Registrere/søk om
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerIA-Webinar Slik søkjer du : «Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA virksomheter og BHT-honorar»
IA-Webinar 19.04.17 Slik søkjer du : «Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA virksomheter og BHT-honorar» Agenda 2 tilskotsordningar under same tak Forskrift Døme Korleis Spørsmål og svar IA,
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerInn på tunet Samling Skei 3.mai ,2016 / O.Njøs
Inn på tunet Samling Skei 3.mai 2017 31.05,2016 / O.Njøs Plan Litt om arbeidsmarknaden i Sogn og Fjordane Korleis jobbar vi med arbeidsretta tiltak i Sogn og Fjordane Kva treng vi frå leverandørane våre
DetaljerVisma personalskjema. Brukarhandbok for Førde kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarhandbok for Førde kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 5 Registrere fråvær... 6 Registrere/søk
DetaljerSykefraværsoppfølging og virkemidler
Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerFøremål. Grunnlag Arbeidsmiljølova Retningsliner for bedriftsintern attføring IA-avtalen Sjukemelding frå lege Eigenmeldingar
Føremål Rutine for sjukefråversoppfølging gjer arbeidsgjevar og arbeidstakar sine rettar og plikter synlege i arbeidstilhøve. Han skal bidra til å førebyggja fråvere og fråfall frå arbeidslivet. Han er
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
DetaljerSjukefråvær førebygging og oppfølging
Side 1 av 6 1.0 Mål Retningslinja skal gi leiarar og medarbeidarar i Møre og Romsdal fylkeskommune informasjon om mål, ansvarstilhøve, roller og oppgåver knytt til førebygging av sjukefråvær og oppfølging
DetaljerSPØRJESKJEMA FOR ELEVAR
SPØRJESKJEMA FOR ELEVAR Spørsmåla handlar om forhold som er viktige for læringa di. Det er ingen rette eller feile svar, vi vil berre vite korleis du opplever situasjonen på skulen din. Det er frivillig
DetaljerOPPFØLGING AV SJUKEFRÅVÆRE
Hyllestad kommune si rutinehandbok OPPFØLGING AV SJUKEFRÅVÆRE Rutinehandboka er vedteke i Arbeidsmiljøutvalet 16.06.2011, sak 7/11. Desse rutinane erstattar tidlegare rutinar av 27.04.2004, sak 3/04. Rutinehandbok
DetaljerDigitale søknader om arbeidsmarkedstiltak //
Digitale søknader om arbeidsmarkedstiltak // Hvorfor og hvordan søke digitalt? Til deg som er arbeidsgiver 1.september 2019 // Arbeids- og velferdsdirektoratet Papirskjemaer er et hinder for bruken av
DetaljerDigital sykemelding. Veiledning for merkantilt ansatte. Dato:
Digital sykemelding Veiledning for merkantilt ansatte Dato: 30.11.17 1. Innledning NAV har satt i gang et prosjekt der de digitaliserer sykemeldingen og sykefraværsoppfølgingen (Digisyfo). For deg som
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det
DetaljerBustøtte for desember 2016 søknaden din er innvilga
Side 1 av 5 Retur: Utsira kommune Postboks 63 5547 Utsira Vår dato 09.01.2017 012345 Per Persen Soap Pers vei 11 Leilighet 2 5547 Utsira Bustøtte for desember 2016 søknaden din er innvilga Husbanken har
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerDigitale søknader om arbeidsmarkedstiltak //
Digitale søknader om arbeidsmarkedstiltak // Fra papir til digital søknad introduksjon og endringer Informasjon til arbeidsgivere 28. februar 2019 // NAV har digitalisert tre søknader om arbeidsmarkedstiltak:
DetaljerRUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD
RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den
DetaljerNAV i tal og fakta 2016
NAV i tal og fakta 2016 Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tenester til 2,8 mill. menneske 60 ulike stønader og ytingar Tenester mot arbeid Sosiale tenester NAVs prioriteringar FLEIRE I ARBEID BETRE BRUKARMØTE
DetaljerRetningsline for bruk av sosiale media for tilsette i Aukra kommune
Retningsline for bruk av sosiale media for tilsette i Aukra kommune Gjeldande frå 25. april 2018 1 Innhald Innhald... 2 1. Innleiing... 3 2. Kven kan opprette ei side?... 3 3. Bruk av sosiale media i kommunen
DetaljerKurstilbod hausten NAV Arbeidslivssenter Rogaland 1
Kurstilbod hausten 2019 NAV Arbeidslivssenter Rogaland 1 Velkomne til nye kurs Ny IA periode er godt i gang og nå gjeld avtalen for heile arbeidslivet. Avtalen er meir spissa, og hovudmålet er å få ned
DetaljerBruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat
Bruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat Hemit-konferanse i Trondheim 8. mars 2018 NAV Trøndelag// Merethe Storødegård, leder NAV Værnes 35,3 milliarder i Trøndelag
DetaljerFylkesatlas i ny versjon (Adaptive2)
Fylkesatlas i ny versjon (Adaptive2) www.fylkesatlas.no er frå 06.05.2010 oppgradert til ny versjon (basert på Adaptive2). Overgangen til ny teknologi har ført til store endringar/betringar. Raskare prosessering
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Lars Christian Fjørtoft Leiar Anne Helene Øvstedal Iversen Medlem Njål Sellereite
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Eldrerådet Møtestad: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 02.04.2009 Tidspunkt: 13:30 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Lars Christian Fjørtoft
DetaljerRøynslene med Altinn frå ein «ny» stor tenesteeigar
Magnus Børnes Hellevik, Nestleder seksjon SBL, Helse- og basissystemer, System og prosjektavdelinga, NAV-IKT Røynslene med Altinn frå ein «ny» stor tenesteeigar Agenda, eller det eg kjem til å streife
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE Betre tverrfagleg innsats (BTI)
Rettleiar til bekymringssamtale / undringssamtale - til medarbeidarar som arbeider med barn Samtale med foreldre om bekymring for eit barn Nedanfor finn du fleire forslag til korleis personalet i ein barnehage
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerTillitsvalte si rolle i IA-arbeidet. Skaff deg rom!
Tillitsvalte si rolle i IA-arbeidet. Skaff deg rom! Webinar 22.03.2017 det går framover «De ansatte maa holde sig friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom. Det anbefales at hver
DetaljerDigitalisering av økonomisk sosialhjelp // Digital søknad visjon og konsept. 5.Juni 2018
Digitalisering av økonomisk sosialhjelp // Digital søknad visjon og konsept 5.Juni 2018 Prosjekt Digisos Digitalisering av sosiale tjenester i NAV Samarbeidspartnere Arbeids- og velferdsdirektoratet KS
DetaljerOppfølgingssamtalen og individuell oppfølgingsplan
Grunnkurs 3 Oppfølgingssamtalen og individuell oppfølgingsplan NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Læringsmål Gi auka tryggleik og sjølvtillit i rolla som personalansvarleg leiar i oppfølging av sjukmeldte
DetaljerIdrettslag og ideelle organisasjonar plikter som arbeidsgivar
MINIGUIDE Idrettslag og ideelle organisasjonar plikter som arbeidsgivar Innleiing Idrettslag og ideelle organisasjonar går gjerne under nemninga «ikkje skattepliktig». Føresetnaden er at dei ikkje har
DetaljerSKODJE KOMMUNE. Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar
SKODJE KOMMUNE Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar Vedtatt i kommunestyret 24.05.2016 Innhald 1. Føremål... 2 2. Etikk... 2 3. Val og samansetjing...
DetaljerVisma personalskjema. Brukarrettleiing for Fjaler kommune. Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma
Visma personalskjema Brukarrettleiing for Fjaler kommune Elektronisk registrering av fråvær, ferie og timeføring i Visma 1 Innhald Pålogging i Visma... 3 Generelt... 4 Registrere fråvær... 5 Registrere/søk
DetaljerKommunikasjonsplan for NAV Sandøy
Kommunikasjonsplan for NAV Sandøy NAV-reforma sitt mål: Fleire i arbeid og aktivitet, og færre på stønad Enklare for brukarane og tilpassa brukarane sitt behov Ei heilskapleg og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerI dette dømet er det kompetansemål frå læreplan frå Vg3 helseabeidarfaget som ligg til grunn.
Progresjon ved opplæring i bedrift Dømet viser progresjon gjennom ein praksisperiode på ein sjukeheim for elevar frå Vg2 helsearbeidarfag. Det legg vekt på at eleven sin kompetanse vert utvikla i eit samspel
DetaljerVi eksistera for våre 120+ eigar bedrifter
Vi eksistera for våre 120+ eigar bedrifter Kort om oss 2 Kort om oss +-150 aktive lærlingar til ei kvar tid. Flest fiske og fangst, motormenn, akvakultur og matros lærlingar. Ca 10 lærlingar fordelt på
DetaljerIA - rådet i Oppland
IA - rådet i Oppland Mål og hensikt med etablering av IA-rådet: Gjennom felles prioriteringer og konkrete handlingsplaner - søke å løse de fylkesvise utfordringene knyttet til IA-avtalens tre målsettinger.
DetaljerInkludering i arbeidslivet Strategikonferansen i Hordaland 2017
Inkludering i arbeidslivet Strategikonferansen i Hordaland 2017 Anne Margrete Fletre fagsjef KS Arbeidsgivarpolitikk «Ein sjølvstendig og nyskapande kommunesektor» Kva skal eg seia noko om? Arbeidsgivarpolitiske
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerRutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder
NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane IA-kurs hausten 2014 Kurstilbod for IA-verksemder // Kurskatalog høsten 2014 Velkomen til kurs med NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Gratulere med ny IA-avtale!
DetaljerMØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U
MØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U Møted ato: 29.09.2015 kl. 12:00 Møtes t a d: BK 220 Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter etter nærare
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerDitt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge
Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
DetaljerHjelp til Sykefraværsoppfølging
Hjelp til Sykefraværsoppfølging Sist oppdatert: 02.09.15 Generell del Funksjonell beskrivelse Varsler og frister Startbildet for sykefraværsoppfølging Sykefraværsdata og oppfølging for en ansatt Bekrefte
DetaljerRettleiing Spørjeundersøking om heimetenester
Rettleiing Spørjeundersøking om heimetenester slik gjennomfører du undersøkinga Februar 2018 Kven får undersøkinga? Folkehelseinstituttet har trekt ut eit tilfeldig utval av små, mellomstore og store kommunar
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 02.06.2016 Møtetid: Kl. 12:00 12:55 Møtestad: Heradshuset Saksnr.: 008/16-013/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Anita Lothe Kristin Sælen Tone
DetaljerØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen Notat Dato: 17.02.2016 Arkivsak: 2014/12154-13 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
DetaljerOppfølging av sykefravær (HMS modul)
Oppfølging av sykefravær (HMS modul) Innholdsfortegnelse HMS modulen for sykefraværsoppfølging - et nyttig lederverktøy... 1 Tildeling av Sykefraværsoppfølgingsrollen... 1 Oppfølgingsansvarlig... 2 Oversikt
DetaljerEva Marie Halvorsen har meldt forfall. Åse Løkeland (1. vara) og Rasmus Stokke (2. vara) er kalla inn, men har ikkje høve til å møte
Til AMU Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet. Møtestad: Stort møterom Foss, Sogndal Dato: Torsdag 17. oktober 2013 Tidspunkt: Kl. 12.15 14.00 Saksliste
DetaljerPlan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll
Plan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll Vedteken i bystyresak 93/16 den 8.11.16 Innleiing Kontrollutvalet er bystyret sin reiskap for kontrollarbeid med heile den kommunale verksemda. Utvalet
DetaljerOppfølging av sjukmelde
Oppfølging av sjukmelde "RASKERE TILBAKE" Attføringsbedriftene i Sogn og Fjordane er fylkesdekkande på helse - og rehabiliteringstenester for sj u kmelde a rbeidsta ka ra r. ORIGOD AS er hovudleverandør.
DetaljerDersom du står fast tek du kontakt med Malin Olivia Dahlberg på eller telefon
Brukarrettleiing til Norske Kunstforeninger sitt medlemssystem Norske Kunstforeninger bruker frå 2018 HyperSys som medlemssystem. HyperSys er spesielt utvikla for frivillige organisasjonar, for å forenkle
DetaljerAd Hoc utval - Skuleutvalet
VESTNES KOMMUNE Ad Hoc utval - Skuleutvalet Innkalling til møte i Ad Hoc utval - Skuleutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 30.10.2018 Kl.18:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om
DetaljerOU-Rådhuset og digitalisering
OU-Rådhuset og digitalisering Vedtak i kommunestyret -> OU- rådhuset: «sterkt oppdelt struktur som kan ha betydning for effektivitet» Satse på auka digitalisering Digitalisere med føremålet å endre og
DetaljerVelkomen til møte i NAV Brukarutval 9. desember 2011
Til stades: Synnøve Solhaugen Engen (FFO, Jens Edvin Hauge (SAFO), Alfred Brusegard (FFO), Gerd Torkildsson (Kreftforeininga), Siv Jorunn `Hjellbrekke (LO); Frode Hovland (NAV); Tore Thorsnes (NAV) og
DetaljerInnovasjonsmetoden vår
Innleiing Time kommune har sidan 2012 hatt mål i økonomiplanen om innovasjon i tenesteutviklinga. I 2013 gjennomførte kommunen åtte innovasjonsprosjekt og opplæring i innovasjonsmetodikk. I 2014 vart åtte
DetaljerÅrsplan - Kontrollutvalet i Klepp
2017 Årsplan - Kontrollutvalet i Klepp wencols Side 1 av 6 Innleiing Det er kommunestyret som har det øvste ansvaret for kontroll og tilsyn i kommunen. Kontrollutvalet skal føra tilsyn med den kommunale
DetaljerØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA HR-seksjonen Notat Dato: 02.03.2017 Arkivsak: 2014/12154-17 Saksbehandlar: fromann Til: Frå: Hovudarbeidsmiljøutvalet Administrasjonsutvalet Fylkesrådmannen Sjukefråvær
DetaljerStyringsgruppa Utviklingsplan HMR HF
Styringsgruppa Utviklingsplan HMR HF Saksframlegg Foretaks- og klinikkinterne utviklingsområder Saksnr Utvalsnamn Møtedato 03/2017 Styringsgruppa utviklingsplan HMR 2. mai 2017 Forslag til vedtak 1. Styringsgruppa
DetaljerAlt du trenger å vite om digital postkasse. Informasjon til ansatte i offentlig sektor
Alt du trenger å vite om digital postkasse Informasjon til ansatte i offentlig sektor «Digital postkasse er enkelt for innbyggerne og fjerner tidstyver og kostnader i det offentlige. Innbyggerne får post
DetaljerOPPFØLGING AV SYKMELDTE. Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011
OPPFØLGING AV SYKMELDTE Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011 Bakgrunn: Ny IA-avtale Tre delmål i avtalen. 1. Reduksjon i sykefraværet 2. Økt sysselsetting av personer med redusert
DetaljerUndersøking. Berre spør! Få svar. I behandling På sjukehuset. Ved utskriving
Berre spør! Undersøking Få svar I behandling På sjukehuset Er du pasient eller pårørande? Det er viktig at du spør dersom noko er uklart. Slik kan du hjelpe til med å redusere risikoen for feil og misforståingar.
Detaljer