Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Kjersti Myklebust, spesialrådgiver KS Forhandling Siri Klevstrand, spesialrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Vi jubilerer! KS 30 år som arbeidsgiverorganisasjon!
Hvorfor er hovedtariffavtalen så viktig? Et arbeidsgiverpolitisk verktøy Lønns- og arbeidsvilkår for 465 000 arbeidstakere! Ledelse Beholde og rekruttere Forutsigbarhet Lokalt handlingsrom Uttelling for kompetanse Trygghet
Vårens lønnsoppgjør TIDSLINJE Slutten av februar Innspill fra strategikonferansene TBU rapport nøkkeltall Partene vedtar retningslinjer for oppgjørene 1. mars Løsning offentlig tjenestepensjon? 19. mars 7. april Forhandlingsfrist LO-NHO (FRONTFAGET) m.fl. KS Hovedstyre vedtar forhandlingsmandat 11. april 1. mai Forhandlingsåpning KS- KS Forhandlingsfrist området Staten Spekter m.fl. Mai/juni KS-resultatet vedtas av medlemmene URAVSTEMNING
Et tilbakeblikk på de siste tariffperiodene. Hovedtariffavtalen Nytt lønnssystem etterlengtet og godt mottatt! Angir minimumslønn, lokal lønn i tillegg ut fra lokale behov! Andre (tariff)avtaler forhandlet i 2017 Hovedavtalen videreført Arbeidstidsavtalen (i skolen) videreført Opprettet ny særavtale for avlastere Rammeavtalen for fastleger videreført Økonomi Koordinert lønnsvekst i norsk arbeidsliv Fra 2013 gikk årslønnsvekst ned, men fortsatt reallønnsvekst (2016 = unntak) Uenighet om kommunelegeavtalen og barnehageavtalen behandles sentral nemnd (vil kunne bringes inn i 2018-oppgjøret ) Årslønnsvekst 2011-2016: NHO (funksjonær): 17,4%, statsansatte: 17,3%, kommuneansatte: 18%
Muligheter og utfordringer i årets oppgjør? Begrenset økonomisk handlingsrom Arbeidstakersiden har ulike lønnsprioriteringer Digitalisering, omstilling, kommune- og regionreform Nye oppgaver, nye arbeidsmetoder, behov for ny kompetanse hvordan vil dette prege kravene? Mulig at kommunelegeavtalen og/eller barnehageavtalen bringes inn i oppgjøret Vilje til å finne forhandlingsløsning (som i 2016)?
Snart i mål med ny offentlig tjenestepensjon!? Innen 1. februar er målet å beskrive hovedelementene i en fremtidig løsning samt utarbeide grunnlag for en samlet løsning Innen 1. mars er målet å sluttføre avtale om pensjon. Organisasjonene skal kunne forankre enigheten som oppnås innen 1. juli 2018
Ny modell for offentlige pensjonsordninger fra 2020(?) - påslagsmodellen Dagens modell Lønn AFP TP bereg. AFP Tjenestepensjon Alderspensjon Folketrygd 62 65 67 Tjenestepensjon - påslagsmodell Ny modell Lønn AFP etter privat modell Alderspensjon Folketrygd 62 65 67
Sentrale begreper i ny modell: Påslagsmodellen Alleårsopptjening = alle år i jobben gir pensjonsopptjening Pensjonsbeholdning = en tenkt «pengesekk» Fleksibelt uttak og nøytralt uttak = du velger uttak, og verdien er lik Livsvarig ytelse som kan kombineres med lønn Levealdersjustering med delingstall = økende levealder gir lavere årlig pensjon
Fleksibelt og nøytralt uttak Årlig pensjon Senere uttak gir høyere pensjon = «nøytralt uttak» 142 000 126 000 112 000 100 000 Tjenestepensjon - påslagsmodell AFP etter privat modell Alderspensjon Total pensjon Folketrygd = 2 000 000 62 64 66 68 Alder
Særaldersgrenser 60 år 65 år «teknisk tilpasning» «hvem?»
KS spør hovedtariffoppgjøret og pensjon Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks. generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?
17 år med IA hva nå?
Sykefraværet i kommunal sektor
Noen utfordrende tema på trappene
Hva sier kommunal sektor er viktig for inkludering? Hensynet til kvalitet i tjenesten og kompetanse må være det bærende prinsippet for ansettelser i kommunal sektor NAV må ha kunnskap og forståelse om kompetansebehovene i kommunal sektor Kvalifisering av arbeidssøkere må ta utgangspunkt i kompetansebehov i kommunal sektor Det er behov for økonomiske ressurser og et godt og forutsigbart virkemiddelapparat Inkludering må ikke føre til merbelastning Tilsetting av personer med nedsatt arbeidsevne forutsetter spesialopprettede stillinger og varige tilskudd
Innretning på sykelønnsordning
Ledelse en nøkkel til gode resultater Foto: Bly
Arbeidsmiljø er gull
Bidrag til sykefraværsarbeidet
Bred medlemsforankring
KS spør IA-avtalen Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv?
Om bemanningsnormer og kompetansekrav
Framtidig kompetansemangel = behov for fleksible løsninger lokalt «uheldig å låse fast fremtidige løsninger i form av øremerking, lovfesting og individuelle rettigheter som fritas fra helhetlige prioriteringer og lokale tilpasninger.» Perspektivmeldingen 2017
Samsvar mellom liv og lære? Vedtatte, foreslåtte og andre mulige krav: Bemanningsnorm og skjerpet pedagognorm i barnehage Kompetansekrav i helse og omsorg Kompetansekrav i skolen Kompetansekrav i barnehage Og mer.
KS spør Kompetansekrav Hvordan bør KS forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav?