Pensjon i endring Marie Solsvik og Even Bladt Jarlseth
Agenda Dette er KLP Dagens pensjonsordning Ny offentlig tjenestepensjon Økonomisk betydning for arbeidsgiverne
Vi har vært en del av kommune-norge siden 1949 KLP ble etablert i 1949 for å levere gode pensjonsordninger til kommuneansatte. KLP fikk tidlig et særlig ansvar for å sikre gode pensjonsordninger for ansatte i helse-norge. KLPs viktigste forretningsområde er offentlig tjenestepensjon Vi forvalter ordningene tariffpartene til enhver tid er enige om. Vi har en rådgivende rolle inn mot partene i forhandlingene om ny offentlig tjenestepensjon. Det er kundene som eier oss 399 kommuner,15 fylkeskommuner, 25 helseforetak og 2500 bedrifter. All verdiskapning går tilbake til eierne.
Vår verdiskapning God avkastning Lave kostnader God service 5
Dagens pensjonsordning
Pensjonssystemet i Norge
Dette er dagens ordning KLP Folketrygd Medlemskap for ansatte Både faste og midlertidige ansatte meldes inn Årlig regulering Pensjoner og opparbeidede rettigheter oppreguleres årlig KLP tilbyr: Trygg og effektiv forvaltning av offentlig tjenestepensjon Mobilitet i offentlig sektor Du tar med deg rettigheter ved skifte av arbeidsgiver innen det offentlige Pensjonsytelser AFP/Alderspensjon, Uførepensjon Etterlattepensjon
Hvorfor får vi en ny offentlig tjenestepensjon? Dagens ordning blir dårligere og dårligere for yngre årskull 80 70 60 50 40 30 20 10 0 67 Før pensjonsreformen 1953 1963 1973
Ny offentlig tjenestepensjon fra 2020
Offentlig tjenestepensjon i endring Tarifforhandlingene i 2009 Enighet om nye regler ASD lanserer en rapport med skisse til ny OfTP i 2015 Mars 2018 Avtale er inngått Endringer innført fra 2011 Desember 2017 - ASD annonserer at de skal starte en avsluttende prosess mot ny OfTP I følge plan innføres ny pensjonsordning i offentlig sektor i 2020
Målet for ny ordning Arbeidslinja Fleksibilitet Mobilitet
Hovedpunktene Ny pensjonsmodell. Uavhengig av folketrygden. Alle år teller. Større mulighet til å kombinere jobb og pensjon I mange år vil vi ha flere regelverk og overgangsregler
Hvem får hva? Født før 1963: Dagens ordning Født etter 1963 med opptjening før 2020: Ny og gammel ordning Født etter 1963 med all opptjening etter 2020: Ny ordning
Hva skjer med opptjening i dagens ordning? Oppsatt rett Opptjeningen før 2020 Beregnes ikke lik vanlig alderspensjon Fleksibelt uttak Fra 62 år Samordnes Noen utilsiktede effekter? Deltid Avkortningsbrøk Innmeldingsdato
Innfasing av nye regler Overgangstillegg Individuell garanti Individuell garanti Individuell garanti Overgangstillegg 2011-tillegg 2011-tillegg Dagens AFP Ny AFP/ betinget tjenestepensjon Dagens Bruttopensjon tjenestepensjon samordnet med med gammel folketrygd gammel folketrygd Tjenestepensjon samordnet med ny folketrygd Bruttopensjon samordnet med ny folketrygd Ny offentlig tjenestepensjon Ny offentlig tjenestepensjon Gammel Gammel folketrygd folketrygd Ny folketrygd Ny folketrygd 1943 1953 1958 1963 1967 1970
Påslagsordning Beholdningsmodell En gitt prosentsats av lønn settes av i en pensjonsbeholdning Fleksibelt uttak Opptjent beholdning fordeles på forventet levealder ved uttak. Reguleres som i dag Livsvarig utbetaling
Ny AFP For 1963-kullet og yngre Økt mobilitet Minner om AFP i privat sektor Fleksibelt uttak Livsvarig Sikring mot tap av AFP
Pensjonsnivå ved 62 år for fire ulike årskull 70 60 59,4 56,4 52,6 51,7 50 40 30 20 10 0 1963 1973 1983 1993
Pensjonsnivå ved 67 år for fire årskull 80 72,3 72,1 70 66,7 65,0 60 50 40 30 20 10 0 1963 1973 1983 1993
Pensjonsnivå ved 70 år for fire årskull 100 90 86,9 85,7 80 78,6 76,1 70 60 50 40 30 20 10 0 1963 1973 1983 1993
Uavklarte problemstillinger Alderspensjon til uføre Særaldersgrenser
Økonomisk betydning for arbeidsgiver Formålet er ikke ytterligere reduserte pensjonsutgifter Langsiktig premienivå på dagens nivå Midlertidig økning på vei fra gammelt til nytt system Alderspensjon til uføre Særaldersgrenser