Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs HMS-rådgiver: Tove Martinsen
Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste omgivelser Påvirkninger vi utsettes for på jobb, men som også virker inn på oss når vi ikke er på jobb. Eksempler; Søvnproblemer, Nordsjødykkere, generelt sterk sammenheng med allmennhelse Psykososialt arbeidsmiljø Fysisk arbeidsmiljø
Bakgrunn for arbeidsmiljøloven Slutten av 1800 tallet - tilsyn med driften i fabrikker 1915 - arbeidstida lovregulert 10 timers dag / 54 timers uke. Med unntak av bl.a. tremasse- og håndtverksfabrikker. De hadde 12 timers skift. 1920-48 timers uke 1974 - Departementet reviderer arbeiderlovgivningen med utgangspunkt i et fellesprogram fra LO og Ap 1973 1977 - Arbeidsmiljøloven av 1977 2005 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Er gjentatte ganger senere ajourført med endringer
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v.
Oppbygging av regelverk Juridisk bindene Grunnloven Særlover - AML Forskrifter Rådgivende Veiledninger
De nye arbeidsmiljøforskriftene Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid Forskrift om tiltaks- og grenseverdier Produsentforskriften Forskrift om administrative ordninger
De nye arbeidsmiljøforskriftene: Både før en aktivitet starter og mens den pågår stilles det krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet (forskrift om organisering, ledelse og medvirkning) Deretter stilles det krav til utforming av arbeidsplassen (arbeidsplassforskriften) Så stilles det krav til gjennomføring av arbeidet (forskrift om utførelse av arbeid og forskrift om tiltaks- og grenseverdier)
Roller i HMS arbeidet deltakere på HMS arenaen LEDELSEN ARBEIDSTILSYNET ANSATTE AMU MEDLEMMER BEDRIFTS- HELSETJENESTEN HOVED- VERNEOMBUD VERNEOMBUD TILLITSVALGTE
Roller, paragrafer og stikkord Arbeidsgiver 2-1 Sørge for Arbeidstaker 2-3 Medvirke Verneombud 6-1 - 6-5 Påse at AMU 7-1 7-4 Behandle HMS (BHT) 3-3 Bistå
Bærebjelkene i arbeidsmiljøloven Kap. 2 - Ansvar Kap. 3 - Virkemidler Kap. 4 - Arbeidsmiljøkravene Øvrige kapitler Kap. 5 Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav mv. Kap. 6 Verneombud Kap. 7 Arbeidsmiljøsamarbeid Kap. 8 Informasjon og drøfting Kap. 9 Kontrolltiltak i virksomheten Kap.10 Arbeidstid Kap.11 Arbeid av barn og ungdom Kap.12 Rett til permisjon Kap.13 Vern mot diskriminering Kap.14 Ansettelser m.v. Kap.15 Opphør av arbeidsforhold Kap.16 Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Kap.17 Tvister om arbeidsforhold Kap.18 Tilsynet med loven Kap.19 Straff
Kapittel 1 1-1: Lovens formål Innledende bestemmelser 1-1 Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon Full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger Velferdsmessig standard i samsvar med Trygge tilsettingsforhold og likebehandling Legge til rette.. - knyttet til forutsetninger og livssituasjon Gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan ivareta og utvikle.. Med nødvendig veiledning og kontroll.. Bidra til et inkluderende arbeidsliv
Arbeidsmiljølovens overordnede hensyn Et inkluderende arbeidsliv og vern av arbeidstakernes helse og trygghet er AML sitt overordnede hensyn. Loven skal bidra til at flest mulig kan delta i yrkeslivet fram til pensjonsalder, og at færrest mulig støtes ut i uførepensjon.
Hva omfatter loven 1-2 Virksomheter som sysselsetter arbeidstakere Med unntak av: a) sjøfart, fangst og fiske, herunder bearbeiding av fangsten ombord i skip, b) militær luftfart som omfattes av luftfartsloven
Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter 2-1 Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt og i medhold av denne lov blir overholdt. 2-2 Plikter overfor andre enn egne arbeidstakere Innleide, selvstendige, andre enn egne arbeidstakere fullt forsvarlig arbeidsmiljø, samarbeide med andre arbeidsgivere, hovedbedrift samordning..
2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt Medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av systematisk HMS Bruke påbudt verneutstyr Underrette om feil og mangler Avbryte arbeidet Underrette om trakassering eller diskriminering Melde om arbeidsrelatert skade eller sykdom Utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplaner ved sykdom Rette seg etter påbud fra arbeidstilsynet Lede og kontrollere andre arbeidstakere: ivareta hensyn til helse og sikkerhet Delta på dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver
2-4 Varsling (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (2) Arbeidstakers fremgangsmåte skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.
2-4 Varsling om kritikkverdige forhold (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling eventuelt har skjedd i strid med denne bestemmelsen. 2-5. Vern mot gjengjeldelse ved varsling Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2-4 er forbudt
Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet 3-1 Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid 3-2 Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten Gjøres kjent med ulykkes- og helsefare, opplæring, øvelse, instruksjon, leder har kompetanse, sakkyndig bistand, verneutstyr, skriftlig instruks. Departementet kan gi forskrift om krav til verneutstyr.
3-3 Bedriftshelsetjeneste Dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, AMU og VO med å skape sunne og trygge arbeidsmiljøforhold Har fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål 3-4 Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet Signalbestemmelse ikke pålegg, men oppfordring
Opplæring 3-2b arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse 3-5 Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Grunnopplæring inneholder alle elementene som anbefales for opplæring Kravet til opplæring gjelder virksomhetens øverste leder, og kan ikke delegeres
Kapittel 4 Krav til arbeidsmiljøet 4-1 generelle krav Fullt forsvarlig ut fra enkeltvis og samlet vurdering Utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet Ved planlegging legge vekt på å forebygge skader og sykdommer Departementet kan gi forskrift om særlig utsatte for eksempel gravide ID-kort er vedtatt å bruke i bygg- og anleggsvirksomhet (best.nr.366) og renhold
4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling Informasjon om systemer for planlegging og gjennomføring av arbeidet Mulighet for faglig og personlig utvikling Organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers Mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar Mulighet til variasjon og se sammenheng mellom enkeltoppgaver Tilstrekkelig informasjon og opplæring Ivareta lovens krav til fullt forsvarlig arbeidsmiljø under omstillinger. Kommer forskrift om dette.
4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet Arbeidet søkes å gi kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten Arbeidstaker ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden Så langt som mulig beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre Arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas
4-4 Krav til det fysisk arbeidsmiljø Bygnings- og utstyrsmessige forhold Inneklima Lysforhold Støy Stråling Arbeidsplassen innredet og utformet unngå uheldig belastning Variasjon unngå tunge løft, ensformig gjentakelsesarbeid, vibrasjon, ubekvem arbeidsstilling Maskiner og utstyr Verneinnretninger Innkvartering, forsvarlig, eventuelt ha husordensregler
4-5 Særlig om kjemisk og biologisk helsefare Arbeidsmiljø tilrettelagt mot ulykker, helseskader og særlig ubehag Erstattes med mindre farlige? Rutiner og utstyr for å hindre helseskader Stoffkartotek Register over eksponerte arbeidstakere
4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Ved redusert arbeidsevne arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak beholde eller få passende arbeid. Når annet arbeid aktuelt arbeidstaker og tillitsvalgt tas med på råd Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker utarbeide oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeidet. Inneholder blant annet tiltak fra arbeidsgiver og myndigheter Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen
Kapittel 5 Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav m.v. 5-1 Registrering av skader og sykdommer Alle personskader eller sykdom med årsak i arbeidet 5-2 Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt Arbeidstilsyn og politi 5-3 Leges meldeplikt Melde yrkessykdom, -skade eller annen arbeidsrelatert sykdom til Arbeidstilsynet Annet: NAV yrkesskade
5-4 Produsenter og importører av kjemikalier og biologisk materiale Skaffe tilveie opplysninger.. Treffe nødvendige tiltak for å forebygge ulykker og helseskader Forsvarlig emballasje. Merket på norsk. Unntak næringsmidler, legemidler 5-5 Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet utstyr Konstruert og forsynt med verneinnretninger Brukes etter sin hensikt uten særlige ulemper eller ubehag Bruksanvisning på norsk
Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig Mer enn ett VO skal ha et hovedverneombud
6-2 Verneombudets oppgaver Verneombudet skal gjøres kjent med 6-3 Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid 6-4 Særskilte lokale eller regionale verneombud 6-5 Utgifter, opplæring m.m.
Kapittel 7 - Arbeidsmiljøutvalg 7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg I virksomheter med minst 50 ansatte skal det være AMU AMU kan opprettes ved virksomheter med 20-50 ansatte dersom en av partene ber om det
Kapittel 8 Informasjon og drøfting Ved flere enn 50 ansatte skal arbeidsgiver informere og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte
Kapittel 9 Kontrolltiltak i virksomheten Saklig grunn Ikke innebære uforholdsmessig belastning Skal drøftes, informeres om og evalueres Innhenting av helseopplysninger og medisinske undersøkelser ( 9.3 og 9.4)
Kontrolltiltak i virksomheten 9-3 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse, bare der det er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen 9-4 Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere, kan bare kreves: - der det følger av lov og forskrift - ved stillinger som innebærer særlig risiko - når det er nødvendig for å verne liv eller helse
Kapittel 10 Arbeidstid 10-2 Arbeidstidsordninger 10-6 Overtid (oversikt) 10-11 Nattarbeid (7) gis tilbud om helsekontroll før ansettelse og deretter med jevne mellomrom 10-12 Unntak Svært viktig i dagens arbeidsliv!
Kapittel 13 Vern mot diskriminering Direkte eller indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt. Ved diskriminering grunnet etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamming, hudfarge, språk, religion og livssyn gjelder diskrimineringsloven.
Arbeidsmiljøloven inneholder 20 kapitler til sammen Spørsmål kan rettes til bedriftshelsetjenesten eller Arbeidstilsynets jurister Arbeidstilsynets svartjeneste 815 48 222
Avslutning Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste kravs lov, setter en minimumsstandard En fullmaktslov; Lovens tilhørende forskrifter og veiledninger må leses for å få full forståelse av lovens krav Ønsker å fremme aktivitet og samhandling på det lokale plan Nyttige linker: www.arbeidstilsynet.no www.regelhjelp.no www.lovdata.no
Takk for oppmerksomheten!