NAV Hjelpemiddelsentral. Hjelpemidler for arbeidsplass. eksempler, vilkår og framgangsmåte

Transkript

1 NAV Hjelpemiddelsentral Hjelpemidler for arbeidsplass eksempler, vilkår og framgangsmåte

2 NAV Spesialenheter Innen NAV-organisasjonen har vi en enhet som heter NAV Spesialenheter. Alle spesialenhetene som arbeider med redusert funksjonsevne, er representert på messen her i dag: NAV Hjelpemidler og tilrettelegging (Oslo) NAV Hjelpemiddelsentraler (i hvert fylke) NAV NONITE (kompetansesenter Bodø) NAV SIKTE (kompetansesenter Oslo) NAV SYA (kompetansesenter Oslo) Totalt er det ca 1500 ansatte i disse spesialenheter.

3 NAV Hjelpemiddelsentral Hjelpemiddelsentralene i Norge står for utlevering av hjelpemidler for personer i alle aldre. Ifølge en undersøkelse gjort av FAFO, går 70% av hjelpemidlene til personer over 80 år. Ca 5% av hjelpemidlene går til arbeidsplasstilrettelegging 5 % 5 % 20 % 70 % Over 80år år Arb.plass Barn <18 år

4 NAV Hjelpemiddelsentral Vestfold ansatte Herav 12 rådgivere 8 døvetolker 4 ved vedtaksavdelingen Øvrige ansatte fordelt på kundemottak, logistikk og teknisk avdeling Antall hjelpemidler utlevert i 2008: Antall brukere betjent i 2008: 8000

5 Arbeidsplasstilrettelegging prioritert oppgave Svært mange av hjelpemidlene som leveres ut av oss, der gjøres vurderinger og tilpasninger av kommunehelsetjenesten. Kun i spesielle og kompliserte saker involveres våre rådgivere. Rådgiverne ved NAV Hjelpemiddelsentralene har 2 områder som de har spesiellt fokus på: Arbeidsplasstilrettelegging Barnesaker Kommunehelsetjenesten tar svært sjelden arbeidsplassaker som ofte er ganske kompliserte.

6 Bruk av lovverk I det følgende skal vi se litt på lover og regler som fordeler ansvar for arbeidsplasstilrettelegging. I et attføringsløp må det derimot gjøres litt andre vurderinger enn for fast ansatte.

7 Vedtaksavdelingens vurderinger Vedtaksavdelingen i Vestfold får ca søknader hver måned. Hver søknad skal gjennomgås for å sjekke om dette er folketrygdens ansvar. Hvis arbeidsplasstilretteleggingen faller inn under annet norsk lovverk, så kan det ikke dekkes av folketrygden. Siden vi ikke har noen øvre beløpsgrense for dekning innen folketrygdloven, så har vi ganske klare vedtakskriterier, men vi må også ta skjønnsmessige vurderinger.

8 Folketrygdloven Stønad til bedring av funksjonsevnen i arbeidslivet Det ytes stønad etter 10-7 til et medlem som på grunn av sykdom, skade eller lyte a) har fått sin evne til å utføre inntektsgivende arbeid varig nedsatt, eller b) har fått sine muligheter til å velge yrke eller arbeidsplass vesentlig innskrenket. Når det skal vurderes om vilkåret i første ledd bokstav a eller b er oppfylt, legges det vekt på alder, evner, utdanning, yrkesbakgrunn, arbeidsmuligheter på hjemstedet og arbeidsmuligheter på andre steder der det er rimelig at vedkommende tar arbeid. Stønaden ytes i forbindelse med tiltak som er nødvendige og hensiktsmessige for at medlemmet skal bli i stand til å skaffe seg eller beholde høvelig arbeid. Det ytes ikke stønad etter denne paragrafen til en person som mottar alderspensjon, uførepensjon, eller avtalefestet pensjon som det godskrives pensjonspoeng for, se 3-19 sjette ledd. Til en person som mottar uførepensjon, kan det likevel ytes stønad dersom det er sannsynlig at stønaden vil føre til at pensjonen faller bort eller blir redusert.

9 Stønadsformer Stønad til arbeidsplasstilrettelegging kan gis som: Utlån av prisforhandlede hjelpemidler Tilskudd til ombygging evt kjøp av utstyr Rentefritt lån som går i 10 år Ved slutten av det 10ende året anses lånet som nedbetalt. Vedtaksavdelingen ved HMS er de som avgjør stønadsformen. Det er viktig at utstyr ikke anskaffes før vedtak.

10 Eksempel sete til bil Det er ikke så uvanlig at vi får søknad om et bedre tilpasset sete for yrkessjåfører. Bilseter er ikke noe vi har i sortimentet, men kjøpes i markedet. Her må det alltid være søknad først og med pristilbud fra 2 leverandører på sete og montering. Bl.a. for lastebiler er det noen av lastebilfabrikkene som har helt suverene seter, men til et pristillegg

11 Folketrygdloven vs annet lovverk Før Folketrygdloven kan komme til anvendelse, må vilkårene i følgende lover være oppfylt: Arbeidsmiløloven Likestillings og diskrimineringsloven Plan og bygningsloven For personer i et attføringsløp som skal prøve seg med praksis i en bedrift, må dette vurderes annerledes. Spesialtilpasset utstyr / hjelpemidler som normalt er arbeidsgivers ansvar, kan her dekkes av folketrygden.

12 Hva er rammene? Arbeidsplasstilrettelegging dekket av Folketrygden kan kun gis til arbeidstakere ikke til bedrifter. For IA-bedrifter finnes det tilretteleggingstilskudd som kan gis til bedrifter. Det kan gis av NAV Arbeidslivssenter. Varighet: For å ha rett til hjelpemidler fra folketrygden, skal funksjonsnedsettelsen være varig dvs. mer enn 2 år. I tvilstilfeller ta kontakt med Hjelpemiddelsentralen.

13 Mer informasjon.. Det meste av informasjon om regelverk kan du finne på Hvis du ønsker å finne mer info om lover og regler prøv gjerne med stikkord på og se etter søkeresultater med Lovdata i web-adressen. Ta gjerne kontakt med NAV Hjelpemiddelsentral i ditt hjemfylke for generell informasjon, eller i spesielle saker. De fleste HMS har en koordinator for arbeidsplasstilrettelegging som kan bistå.

14 Utlån eller tilskudd NAV Hjelpemiddelsentral har en lang rekke prisforhandlede hjelpemidler. I noen tilfeller er det ikke et prisforhandlet hjelpemiddel som er løsningen, men derimot et produkt som finnes i markedet men som også kan være et nyttig hjelpemiddel. Her skal vi se en video om en som har fått tilskudd til ombygging av en maskin

15

16 Spesielt ved tilskudd Tilskudd til hjelpemidler gis gjerne der et standardprodukt på markedet kan fungere som et hjelpemiddel. Det er viktig at leverings- og betalingsbetingelser avklares med HMS før bestilling gjøres. Ved tilskudd er det arbeidsgiver som står ansvarlig for reparasjoner og vedlikehold av utstyret. Pristilbud fra 2 leverandører på angjeldende utstyr før behandling av søknad.

17 Framgangsmåte for arb.plasstilrettelegging Ta kontakt med HMS så tidlig som mulig det kan være leveringstid på enkelte produkter og ventetid for utprøving av en hensiktsmessig løsning. Normalt skal søknad behandles og godkjennes før hjelpemidler leveres ut, men er det på lager, er det mulig å få det på utprøving mens søknaden behandles. Ha erklæring fra lege eller spesialisthelsetjeneste klar, da det alltid må legges ved søknad. Unntak er hvis det nylig er levert HMS i forbindelse med tidligere søknad.

18 Utprøvingsrom Hjelpemiddelsentralene har utprøvingsrom med en rekke tekniske hjelpemidler. Ta kontakt for å få time for utprøving, da kan løsningen avklares tidlig og det spares tid.

19 Søknad med vedlegg For at søknaden ikke skal bli liggende i vedtaksavd., sørg for at all nødvendig informasjon er med; Legeerklæring evt fra spesialist Evt. anbefalinger fra behandlingsinstitusjon Informasjon om jobb og sykeforløp Informasjon om ny jobb (hvis avklart) Navn og kontaktperson hos ny arbeidsgiver Navn, firma og kontaktinformasjon til den som har oppfølging.

20 Søknadsskjema på Søknadskjema finnes i papirformat og fås ved henvendelse til nærmeste NAV Hjelpemiddelsentral. En raskere måte er å bruke søknadsskjemaet som du finner på Fyll ut skjemaet på PC-en, og ved å skrive det ut kommer det i riktig antall eksemplarer. Et utfylt skjema kan ikke lagres på PC-en

21 Felles søknadskjema For søknader som gjelder attføring/utdanning/tilrettelegging av arbeidsplass, husk å krysse av i riktig rute. Dette sikrer en raskere saksgang.

22 Begrunner av søknaden Den som begrunner en søknad vil også få kopi av vedtak. Den som er begrunner blir gjerne spurt hvis noe er uklart. Husk alltid å oppgi arbeidsgiver og kontaktperson (hvis avklart).

23 Hjelpeskjema H12 (kun på )

24 Et praktisk eksempel Vi skal her se et nytt videoklipp. Her er det brukt prisforhandlede hjelpemidler med tillegg av diverse tilbehør. Her ble det testet ut forskjellige løsninger på arbeidsplassen først, og utlånt på utprøvingslån. Deretter når alt var ok, ble søknad skrevet.

25

26 En litt mer tidkrevende sak Saker som gjelder redusert syn er gjerne ganske tidkrevende, samt at utstyret noen ganger kan ha noe leveringstid. Her er det snakk om dataprogrammer, og det må ofte avklares med IT-avdelingen hos arbeidsgiver for å unngå problemer. Her ble det først søknad med vedtak og deretter installasjon I slike tilfeller ta kontakt med HMS i god tid

27

28 Stemmeforsterker for lærer Her en sak med en lærer som hadde stemmeproblemer, og sammen med logoped søkte de om en stemmeforsterker med trådløs mikrofon til bruk i klasserommet Hun var i 40% stilling da hun fikk hjelpemidlene, og økte til 60% innen 2 mnd, og til 100% etter ytterligere 3 mnd. I dag er det lærere som har denne type utstyr i Vestfold.

29

30 Kontorarbeidplasser Hev-senk bord hadde vi tidligere mange søknader om. Nå er det blitt så vanlig, at det regnes som arbeidsivers ansvar. Enkelte unntak kan likevel være aktuelle. Kontorstoler er arbeidsgivers ansvar, men der det er behov for stol med brems, så har vi det i vårt sortiment Stå-støttestoler er ofte aktuelt for å variere arbeidsstilling, og finnes også i vårt sortiment.

31 Datahjelpemidler tastatur - mus Datahjelpemidler er også arbeidsgivers ansvar. I et vanlig ansettelsesforhold forventes det at arbeidsgiver strekker seg litt ekstra for en løsning som ikke medfører belastningsproblemer for arbeidstaker. I en attføringssituasjon hvor den ansatte skal prøve seg i en ny jobb, kan dette dekkes av folketrygden.

32 Hvordan samarbeide med HMS Noen attføringsbedrifter har en god samarbeidsordning med HMS, men andre kanskje har forbedringspotensiale. Ta gjerne kontakt med HMS og få til en dialog om problemstillinger og ønskelige løsninger. Gjerne i samarbeide med andre attføringsbedrifter. Arbeidsplasstilrettelegging er et prioritert område for alle HMS-ene. Vi ønsker alle en god løsning

33 Spørsmål??? Hvis det er spørmål som kommer opp i etterkant ta kontakt på e-post: gudvin.helleve@nav.no