Beredskapsplan. for eventuell arbeidskonflikt våren 2016
|
|
- Lisa Therese Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beredskapsplan for eventuell arbeidskonflikt våren 2016
2 Hjemmel for vedtak m.v. Beredskapsplan ved arbeidskonflikt Når kampmidler kan tas i bruk går fram av Hovedavtalens del A. Hovedavtalens Del A skal følges. I andre rekke kan en del andre lover komme til anvendelse som arbeidstvistloven mv., men berører de lokale ledd i ingen eller liten grad. Veilederheftet: Streik forholdsregler ved arbeidsnedleggelse eller annen arbeidskamp er det viktigste hjelpemidlet for kommunen i arbeidet med forberedelse og gjennomføring av streik. Ellers er KS hjemmesider viktige kilder for pålegg, rådgivning og generell oppfølging. Innhente uttalelser fra andre kommuner om deres planer og spesielt de som har gjennomført streik gjennom første uttak eller som har erfaring tidligere. Bruk og distribusjon av planen Målet med planen er at arbeidskonflikt kan gjennomføres uten fare for liv og helse, store materielle skader eller utilbørlig adferd. Planen gjøres kjent blant all driftsledere. Planens gjøres som hovedregel kjent for arbeidstakerorganisasjoner men enkelte områder kan holdes utenfor offentlighet for arbeidstakerorganisasjonene. Planens vedlegg er kun tilgjengelig for ordfører, rådmannen og rådmannens lederteam. Arbeidsgivers kontaktperson(er) i forhold til arbeidstakerorganisasjonene Kontorleder avd. fellestjenester er kommunens kontaktperson over for arbeidstakerorganisasjonene Stedfortreder: Rådgiver, strategisk rådgiver og økonomisjef Arbeidsgiver forholder seg til Hovedtillitsvalgte. OBS: Dersom arbeidsgiver skal forholde seg til andre, for eksempel ledere/plasstillitsvalgte innen hver arbeidstakerorganisasjon må det foreligge en skriftlig melding. Ansvar for kommunens drift Hovedregel Det vises til heftet Streik Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp. Streik er en unntakssituasjon, og alle enheter i kommunen vil berøres i en eller annen grad. Kommandolinjene må innskjerpes og følges for alle og spesielt for de enheter som berøres av streik og det vil si: Ordføreren er kommunens rettslige representant. Rådmannen er likevel fullt ut ansvarlig for kommunens drift under en streik jf. delegasjonsreglementet. Under en streik vil en del delegert myndighet til driftsledere inndras /innskjerpes slik: Alle viktige beslutninger skal godkjennes av rådmannen. Det gjelder viktige vedtak innen i enhetene, direkte meldinger til brukere, generell informasjon osv. Berørte driftsledere handler innenfor delegasjonsreglementet og gitte fullmakter i nært samarbeid med rådmannen eller den han bemyndiger, men slik at alle vedtak og handlinger skal godkjennes før iverksetting. Berørte driftsledere melder løpende fra til rådmannen eller den han bemyndiger om konsekvenser av streiken, hvem det bør søkes dispensasjon for, spesielle forhold omkring viktige funksjoner osv. 2
3 Driftsledere som ikke berøres av streiken arbeider fortsatt etter delegasjonsreglementet, retningslinjer og fullmakter på vanlig måte. Ikke berørte driftsledere skal ikke i hele tatt uttale seg om konflikten Kontorleder avd. fellestjenester er kontaktledd til KS på fylkesplan og KS sentralt Rådmannen har ansvar for ekstern informasjon. Rådmannens ledergruppe, rådgiver, strategisk rådgiver og økonomisjef, samt kontorleder avd. fellestjenester, er rådmannens rådgivere og utøver funksjoner i henhold til delegasjonsreglementet i nært samarbeid med rådmannen. Rådmannen kan gi spesiell bemyndigelse til disse under en streik. Oversikt over enheter for drift i Verran kommune Overordnet politisk ansvar Kommunestyret Administrasjonsutvalget Daglig overordnet ansvar: Ordfører Anders Lindstrøm tlf: anders.lindstrom@verran.kommune.no Overordnet administrativ ansvar Rådmann Jacob Br. Almlid tlf: jacob.br.almlid@verran.kommune.no Rådgiver Karin Widegren tlf: karin.widegren@verran.kommune.no Strategisk rådgiver Anita Ulstadtlf: anita.ulstad@verran.kommune.no Kontorleder Lise Eriksen tlf: lise.eriksen@verran.kommune.no Økonomisjef Elise Dahl tlf: elise.dahl@verran.kommune.no Rådgiver, strategisk rådgiver, kontorleder og økonomisjef er faglige rådgivere og har delegerte fullmakter i rådmannens fravær. Ovenstående administrative ledere anses som arbeidsgivers representanter. Dersom disse blir tatt ut i streik vil det bli søkt dispensasjon for disse med hovedbegrunnelse i ovenstående avsnitt. Detaljert oversikt over ansvar for kommunens drift Sentraladministrasjonen stab Rådgiver: Strategisk rådgiver: Personal: Merkantil: Økonomi: IKT: Skatteoppkrever: Enhet samfunnsutvikling: NAV: Driftsenheter Malm oppvekstsenter Folla skole: Forebyggende enhet: Karin Widegren Anita Ulstad Lise Eriksen Grete Vada og Aud L. Ramberg Elise Dahl IKT - Inn Trøndelag Hilde Sveås Jacob Br. Almlid Kjetil Landsem Gisle K. Almlid-Larsen Gisle K. Almlid-Larsen Lisbeth Ystmark 3
4 Enhet for omsorgstjenester: Voksenopplæring og flyktningetj. Andre funksjoner Kommunelege: Kommunelege: Kommunelege: Tekniske tjenester: Barneverntjenesten: PP-tjenesten: Helsestasjon: Anita Hopstad Vanebo Gunnhild Gaundal Carl Andrew Sæther Håvard Skjellegrind Jan Hermstad Kåre Olsen Siv Elin Lorentzen Hilde Holmquist Lisbeth Ystmark Dispensasjoner Driftsledere med fullt ansvar for drift- fag, personal og økonomi - anses som arbeidsgiverrepresentanter og det vil som hovedregel bli søkt om dispensasjon for disse dersom de blir tatt ut i streik. I tillegg til denne generelle konstateringen vil det bli gitt en konkret begrunnelse. Det vises eller til Streikeheftet spesielt side 31. I tillegg vil det ble søkt om dispensasjoner for nøkkelpersoner innen de enkelte funksjoner Uorganiserte Uorganiserte i alle enheter skal fortsette sitt arbeide. Alternativt er at disse fylles over til ikke streikerammede enheter. Permitteringer Permitteringer kan bli aktuelt, men før dette skjer skal retningslinjer i Streikeheftet jf. pkt 3.3, følges. Hovedregelen er at arbeidsgiver bør finne annet arbeid til uorganiserte og arbeidstakere som ikke kan utøve sitt vanlige arbeid. Arbeid må forsøkes ordnet innen enheter som ikke er i streik eller at forefallende arbeid i enhet kan gjøres uten at dette kommer i konflikt med de streikende arbeidstakeres funksjoner. Før permittering varsles/iverksettes skal dette drøftes med arbeidstakerorganisasjonene jf HA bestemmelser, Del B 8-2 bokstav d. Permitteringsvarsel skal skje med 14 dagers varsel. Informasjon/Varsling til arbeidstakerorganisasjonene om vedtak angående drift Vedtak som fattes som følge av streiken skal arbeidsgiver varsle arbeidstakerorganisasjonene om, for eksempel Redusert tilbud innen helse- omsorg Tilsynsordninger i barnehage osv. Det er ikke drøftingsrett og det er heller ikke grunnlag for søknad om dispensasjon og godkjenning når det gjelder tjenestetilbud Det er kun personer det søkes om dispensasjon for 4
5 Informasjon og informasjonsflyt Hvem kan lovlig utføre streikendes oppgaver? Ansatte/ledere kan utføre streikendes oppgaver under forutsetning av at de fyller de krav som stilles i lov eller forskrift om bestemte fagkompetanse og autorisasjoner. Funksjoner og oppgaver som må holdes i gang. Sentraladministrasjonen Fare for liv og helse/materiell, skader og utilbørlig skade for 3. person Rådmannsfunksjonen, inkludert rådmannens ledergruppe, må opprettholdes. I tillegg bør serviceenhet ha bemanning med hensyn til postføring og sentralbordfunksjoner, da manglende føring og svar kan ha betydning for liv/helse og materielle skader. Kan i en viss grad betjenes av rådmannsfunksjonen jf. ovenfor. Enhet for Samfunnsutvikling Fare for liv og helse /materielle skader Vannforsyning Avløp og kloakk Vaktmester-/ Renholdstjenester Avløp og vannforsyning kan ikke reduseres fra dagens nivå uten fare for liv og helse. Andre enheter kan sannsynlig fungere med redusert bemanning en kortere tid. Enhetene har eller må utarbeide mer detaljerte tiltaksplaner. Nøkkelpersoner må det som hovedregel søkes dispensasjon for, men med konkret begrunnelse. Ved eventuell full nedleggelse av arbeid, for eksempel skoler, må nødvendig tilsyn med anlegg organiseres gjennom teknisk uteavdeling eller eiendom-/byggforv., hvor leder er en sentral observatør av anleggene som ikke kan stanses. Nødvendig informasjon for intern og ekstern bruk utarbeides. Skole/Oppvekst/ Kultur Fare for liv og helse /materielle skader Få eller ingen enheter kommer under denne krisefaktoren. Barnehagen Barnehagen kan i kortere periode tilrettelegge tilbud med noe redusert bemanning. Vedtak som fattes skal baseres på en streng vurdering av det som anses som forsvarlig med hensyn til barnas sikkerhet og forsvarlig omsorg/ tilsyn. Konkrete tiltak må avgjøres på bakgrunn av hvem som er tatt ut i streik og det kan være: Redusert pedagogisk tilbud Bare tilsyn Redusert åpningstid Tas alle pedagogiske ledere ut kan det gis tilbud om tilsyn med mulig redusert åpningstid 5
6 Skolene Tas undervisningspersonal ut til streik opphører undervisningstilbud umiddelbart for berørte klasser, årstrinn eller hele skolen, avhengig av hvem som tas ut i streik. De fleste tilsatte er fagorganisert, både undervisningspersonale og fagarbeider/assistenter. Eksamen og sensorarbeid KS anser sensorarbeid som en privatrettslig avtale og som må gjennomføres som fremt det ikke entydig går fram at dette er en del av arbeidet som lærer. Jf. Streikehefte og spørsmål/svar KS. Likevel kan eksamen berøres i de tilfelle faglærer skal medvirke i eksamensavviklingen for eksempel muntlig. Videre kan standpunktkarakterer bli berørt dersom dette ikke er fastsatt før eventuell streik. Tilsynsordning av fagarbeidere assistenter Dersom disse ikke er tatt ut må en vurdere om det kan etableres en tilsynsordning. Både arbeid i SFO og i klasserom anses som ett arbeidsforhold, jf. særavtale Vedtak som fattes skal baseres på en streng vurdering av det som anses som forsvarlig med hensyn til barnas sikkerhet og forsvarlig omsorg/tilsyn. Det er uaktuelt å utvide arbeidstiden for fagarbeidere/assistenter, men en omlegging kan gjennomføres både i forhold til tilsyn og å unngå permitteringer. Eventuelle tilsynsordninger må avklares konkret i hvert enkelt tilfelle avhengig av hvem som tas ut i streik. Eksempel på hvordan tilsynsordning kan skje Med redusert åpningstid Samle tilsynet i spesielle rom eller soner Begrenses til bestemte årstrinn Helse Fare for live og helse NB. Ingen driftsenheter i helse- og omsorgsavdelingen kan legges ned / stenges. De fleste enheter kan gjennomføre et akseptabelt tilbud i en kortere periode. Det må konkret utarbeides oversikt over redusert tjenestetilbud. Nødvendig informasjon for intern og ekstern bruk utarbeides. Barnevernstjenesten Viser til beskrivelse av detaljert behov/bemanning. Her må det være tilgjengelig bemanning som kan ta seg av akutt innen barnevern. Nødvendig informasjon for intern og ekstern bruk utarbeides NAV Verran Viser til beskrivelse av detaljert behov/bemanning. Her må det være tilgjengelig bemanning som kan ta seg av akutt innen Nav. Nødvendig informasjon for intern og ekstern bruk utarbeides 6
ARBEIDSKONFLIKTER I HOLE KOMMUNE
ARBEIDSKONFLIKTER I HOLE KOMMUNE 1. INNLEDNING... 3 2. DRIFT AV KOMMUNEN UNDER ARBEIDSKONFLIKTER... 3 3. FUNKSJONER SOM ER VIKTIGE Å OPPRETTHOLDE UNDER EN... 3 4. KIRKELIG FELLESRÅD... 4 5. FYSISKE TJENESTEOMRÅDER...
DetaljerBEREDSKAPSPLAN VED STREIK
BEREDSKAPSPLAN VED STREIK 1. Henvisninger - regler ved arbeidskonflikt Lover/regler: Lov om arbeidstvister Hovedavtalen Hefte fra KS Streik forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp (10.
Detaljer2017/ Utarbeiding av økonomiplan og årsbudsjett 2018 for Verran kommune.
Verran kommune Økonomiavdelingen Notat Til: Fra: Eva Hermann Haugseth, Iren Hovstein Haugen, Ingeborg Laugsand, Gunvor Aursjø, May Beate Haugan, Gisle Kristian Almlid-Larsen, Lisbeth Ystmark, Anita Ulstad,
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret. Revidering av Verran kommunes driftsbudsjett for 2016
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2016/765-19 Saksbehandler: Elise Dahl,Økonomisjef Ansvarlig leder: Elise Dahl,Økonomisjef Godkjent av: Jacob Br. Almlid,Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet
DetaljerStatus planarbeid Verran kommune
2013 Status planarbeid Verran kommune Kartlegging av kompetanse og ressurser knyttet til gjennomføring av oppgaver som tilligger ansatte innenfor sentraladministrasjonen, driftsledernivået og rådmannens
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP STREIK
KONFLIKTBEREDSKAP STREIK 2012 1 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN... 3 2 AKTUELLE LOVER OG AVTALER... 3 3 HVEM PLANEN OMFATTER... 3 4 BEREDSKAPSPLAN... 3 4.1 Ansvarlig for kommunens drift... 3 4.2 Kontakt med
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAPSPLAN VED STREIK
KONFLIKTBEREDSKAPSPLAN VED STREIK I MANDAL KOMMUNE 2012 KONFLIKTBEREDSKAPSPLAN VED STREIK FOR MANDAL KOMMUNE. A. ANSVAR FOR VIRKSOMHETENS DRIFT UNDER STREIK. Det overordnede administrative ansvaret for
DetaljerVerran kommune Kontrollutvalget
Verran kommune Kontrollutvalget Kontrollutvalgets årsrapport for 2014 til kommunestyret Vedtatt av kontrollutvalget i møte 12.01.2015 Postboks 2564, 7735 Steinkjer Telefon 74 11 14 76 E post: post@komsek.no
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Synøve Diez
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Formannskapet Fosdalen, Servicekontoret Dato: 13.01.2014 Tidspunkt: 10:00-11:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Bjørn Skjelstad SP Torgeir
Detaljer2014/
Verran kommune Rådmann Sak nr: Dato: 2014/555-15 30.10.2014 Protokoll fra drøftingsmøte vedr. struktur. Dato: 24.10.14 Tidspunkt: 0900 Møterom Malm Til stede: Morten Aakvik (Fagforbundet) Lill Marit Sandseter
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Torgeir Skevik
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Formannskapet Fosdalen, Verran Servicekontor Dato: 04.11.2014 Tidspunkt: 10:00-14:15 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Bjørn R. Skjelstad
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP. Rådmannen Mai 2008
KONFLIKTBEREDSKAP 2008 1 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN...3 2 AKTUELLE LOVER OG AVTALER...3 3 HVEM PLANEN OMFATTER...3 4 BEREDSKAPSPLAN...3 4.1 Ansvarlig for kommunens drift...3 4.2 Kontakt med organisasjonene
DetaljerVEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer
DetaljerBeredskapsplan streik
Beredskapsplan streik Hovedtariffoppgjøret 2014 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Henvisning... 3 2. Beredskapsplanens formål... 4 2.1 Forholdet til publikum under streik... 4 2.2 Ledelse under streik...
DetaljerBEREDSKAPSPLAN VED EVENTUELL ARBEIDSKONFLIKT
BEREDSKAPSPLAN VED EVENTUELL ARBEIDSKONFLIKT Innholdsfortegnelse 1. Formelle regler ved arbeidskonflikt... 4 2. Ansvar... 4 2.1 Personer / funksjoner... 4 2.2 Utvalg... 5 2.3 Beredskapsgruppe... 5 2.4
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Torgeir Skevik V Synøve Diez AP
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Formannskapet Fosdalen, Verran servicekontor Dato: 09.12.2014 Tidspunkt: 14:00-15.45 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Bjørn R. Skjelstad
DetaljerHovedavtaleforhandlinger KA Juni Dok Juni kl 11:15. Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna)
Hovedavtaleforhandlinger KA Juni 2014 Dok 2 20. Juni kl 11:15 Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna) Hovedavtaleforhandlinger KA 2014. Dok 2, 20. juni kl. 11.15. Side 1 HA del A 2-2 Varighet Krav: Hovedavtalen
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerTingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE
Tingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE Ajourført mars 2014 Innholdsfortegnelse 1. Innledende merknader... 3 a) Generell bakgrunn... 3 b) Parter og arbeidsgivers
DetaljerREGLEMENT. for ADMINISTRASJONSUTVALGET
REGLEMENT for ADMINISTRASJONSUTVALGET Vedtatt med hjemmel i kommuneloven 25 og 10 Ullensaker Herredsstyret den 29.06.99 i sak 36/99 Sist endret HST 04.12.06 sak 107/06 Innhold: 1. HJEMMEL. FORHOLDET TIL
DetaljerVedtekter kommunale skolefritidsordninger
Vedtekter kommunale skolefritidsordninger Vedtatt av Stange kommunestyre 17.06.98. Endringer vedtatt av Hovedutvalg for Oppvekst- og opplæring 08.12.99 Endringer godkjent av Formannskapet 25.06.03. Endringer
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Kristian Lunde Jenssen
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Formannskapet Fosdalen, Verran Servicekontor Dato: 24.05.2016 Tidspunkt: 09:00-14.55 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Anders Lindstrøm
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret. Endring av vedtekter for Malm oppvekstsenter avd. Malmen barnehage
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2016/553-5 Saksbehandler: Karin Widegren, Rådgiver oppvekst og samfunn Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid, Rådmann Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg
DetaljerVerran kommune. Saksframlegg. Revidering av Verran kommunes driftsbudsjett - april 2017
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2017/157-6 Saksbehandler: Elise Dahl,Økonomisjef Ansvarlig leder: Elise Dahl,Økonomisjef Godkjent av: Jacob Br. Almlid,Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet
DetaljerREORGANISERING. Prosess vedrørende reorganisering av Nannestad kommune
REORGANISERING Prosess vedrørende reorganisering av Nannestad kommune Rådmannens ledergruppe har sett på en mulig reorganisering innenfor deler av tjenestene i Nannestad kommune. I tillegg til dette notatet
DetaljerEnhet for samfunnsutvi kling Kvinner
Ansatte i Verran kommune kjønn per avdeling Alle oversikter skal gis i antall og i prosentvis fordeling mellom kjønnene 7 6 5 4 Antall 3 2 1 Rådmannen Fellesoppg.o ppvekst Skatt Flyktninger Malm skole
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP STREIK
KONFLIKTBEREDSKAP STREIK 2016 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN - Foreliggende plan skal, så langt det er mulig, sikre kommunen fortsatt drift av virksomheten under en arbeidskonflikt. - Konflikter i kommunal
DetaljerLederskolen
Lederskolen 08.11.2017 Steinkjer kommune 2020 NYE Steinkjer kommune 2020 Et regionalt tyngdepunkt i Trøndelag. Bygge på det beste fra dagens to kommuner. Byen og bygdenes fortrinn skal forsterkes Være
DetaljerGrane kommune. Møtebok. Side 1 av 6. Møtested: Formannskapssalen. Møte i Formannskapet. Møtetid: 09:00-10:00. Møtedato: 18.06.2014
Grane kommune Side 1 av 6 Møtebok Møte i Formannskapet Møtedato: 18.06.2014 Møtetid: 09:00-10:00 Møtested: Formannskapssalen Møteleder Ordfører Bjørn Ivar Lamo Møteinnkalling (kunngjøring) 17. juni 2014
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
DetaljerORGANISASJONSKART LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM. pr
LEDER- OG MEDARBEIDERSKAP MØTEPLASSER OG TEAM pr. 18.10.16 STYRING OG LEDELSE Svelvik har to fullmakts- og beslutningsnivå jf. figur til høyre: MØTEPLASSER De viktigste møteplassene for samordna ledelse
DetaljerInnhold i denne presentasjonen
Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Hovedtillitsvalgte Møtested: Kommunestyresalen, Leksvik kommunehus Dato: 05.02.2019 Tid: 13:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Audgunn Nilsen Per Olav Foss
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2016/679-3 Saksbehandler: Karin Widegren, Rådgiver oppvekst og samfunn Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid, Rådmann Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget MALM Tlf.: Utvalg:
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Verran servicekontor, møterom: Fosdalen Dato: 03.10.2017 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerMøteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep.
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Formannskapet Fosdalen, Verran Servicekontor Dato: 08.04.2014 Tidspunkt: 10:00-13.30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Bjørn Skjelstad SP
DetaljerSTREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde
STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. september 2013 Saksnr.: 9/2013 Lnr.: 27/2013 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Trond Dolva Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Helge Bjørneby
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerREVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00
REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.
DetaljerVEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF
VEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF Fastsatt av Vefsn kommunestyre den 22.11.2006 i medhold av Lov av 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner 62 Revidert 17.03.2010 Kommunestyret
DetaljerSAK 001/14 KONTROLLUTVALGETS ÅRSRAPPORT FOR 2013 TIL KOMMUNESTYRET
VERRAN KOMMUNE Kontrollutvalget lom5ek Irmdela -selptariat forkoghrollutualm SAKSPROTOKOLL SAK 001/14 KONTROLLUTVALGETS ÅRSRAPPORT FOR 2013 TIL KOMMUNESTYRET Saksgang Møtedato Saksbehandler Saksnr. Arkiv
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerHovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?
DetaljerLokalt arbeid knyttet til kommunestruktur
Lokalt arbeid knyttet til kommunestruktur Nasjonale målsettinger med reformen Gode og likeverdig tjenester Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling Bærekraftige og økonomisk robuste kommuner Styrket lokaldemokrati
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFOPPGJØRET PER BRUDD MED UNIO OG AKADEMIKERNE
B-rundskriv nr.: 3-2019 Dokument nr.: 19/00775-2 Arkivkode: 0 Dato: 06.05.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2019 BRUDD MED UNIO OG
DetaljerMøteprotokoll. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Bjørn R. Skjelstad SP Karin Widegren SP Tore Kristiansen FRP Frank Christiansen AP
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Formannskapet Fosdalen, Verran Servicekontor Dato: 20.01.2015 Tidspunkt: 14:00-15.10 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Bjørn R. Skjelstad
DetaljerMEDBESTEMMELSE I HOLE KOMMUNE
MEDBESTEMMELSE I HOLE KOMMUNE Innhold 1. MEDBESTEMMELSE OG REPRESENTASJONSRETT.... 3 2. FORMER FOR MEDBESTEMMELSE.... 4 3. HOVEDTREKKENE I ORGANISERINGEN AV DE ANSATTES MEDBESTEMMELSE.... 4 4..... 4 5.
DetaljerReglement for delegering
Reglement for delegering til politiske organer Vedtatt av Risør bystyre 22. juni 2011 med tillegg av 26. april 2012 og 20. juni 2013 og endringer av 12. desember 2013 GENERELT OM DELEGERING 1.1 Formål
DetaljerVerran kommune Kontrollutvalget
Verran kommune Kontrollutvalget Kontrollutvalgets årsrapport for 2015 til kommunestyret Vedtatt av kontrollutvalget i møte 11.01.2016 Postboks 2564, 7735 Steinkjer Telefon 74 11 14 76 E post: post@komsek.no
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerMøteprotokoll. Verran kommune. Kommunestyret. Utvalg: Amfiet, Malm oppvekstsenter Dato: Tidspunkt: 18:
Verran kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Kommunestyret Amfiet, Malm oppvekstsenter Dato: 25.08.2016 Tidspunkt: 18:00-20.35 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Anders Lindstrøm AP
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: eldrerådet, rådet for personer med nedsatt funksjonsevne, hovedutvalget for oppvekst, omsorg og kultur Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 25.4.2013. Tilsynsrapporter
DetaljerVedtekter for skolefritidsordningen
Vedtekter for skolefritidsordningen i Dønna kommune Foto: Erlend Haarberg Høringsforslag 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Mål...2 2.0 Eieforhold og styring...3 2.1 Forvaltning...3 2.2 Faglig og administrativt
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerTARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige
DetaljerPROSESSDELPLAN. for OMSTILLING AV PERSONELL SOM EN FØLGE AV NEDLEGGELSEN AV HATTFJELLDAL MOTTAK
Hattfjelldal kommune PROSESSDELPLAN for OMSTILLING AV PERSONELL SOM EN FØLGE AV NEDLEGGELSEN AV HATTFJELLDAL MOTTAK Prosessplan vedtatt av: Prosjektgruppen for omstillingsprosessen den 28.09.2016 Prosessplan
DetaljerVerran kommune. Saksframlegg. Organisering av miljørettet helsevern i Inn-Trøndelagregionen
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2013/935-5 Saksbehandler: Lisbeth Ystmark Ansvarlig leder: Lisbeth Ystmark, Driftsleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet
DetaljerOversikt. Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon. Styringsdokumenter - Økonomi. Strategi for Værnesregionen - Kommunal behandling Frosta
Oversikt Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon Kommunelov Plan- og bygningslov Kommuneplan Samfunnsdel/strategidel, Frosta 2020 12 år langsiktig Vedlegg 1 Vedlegg 2 Arealdel Handlingsprogram
DetaljerPLAN FOR KRISELEDELSE VED SKOLENE I HEMNE 13/159-3 X20
PLAN FOR KRISELEDELSE VED SKOLENE I HEMNE 13/159-3 X20 1. INNLEDNING. Denne planen skisserer det overordnede ansvaret for ledelse, organisering, oppgaver og ansvar for beredskaps- og krisetiltak ved skolene
DetaljerTILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN
TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten som
DetaljerAktuelle saker - barnehage. Erfarne tillitsvalgte, Surnadal
Aktuelle saker - barnehage Erfarne tillitsvalgte, Surnadal 29.9.2011 Kjennelse Rettslig beslutning som ikke er en dom; i vårt tilfelle som gis status som tariffavtale Tvisten er endelig avgjort KS sin
DetaljerVerran kommune. Saksframlegg. Justert driftskonsept enhet omsorg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet. Rådmannens forslag til vedtak
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2014/555-68 Saksbehandler: Anita Hopstad Vanebo, Driftsleder enhet for Ansvarlig leder: Anita Hopstad Vanebo, Driftsleder enhet for Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 09.02.2017 Arkivsaksnr: 2017/461 Klassering: 512 Saksbehandler: Ann-Karin Vang DEBATTHEFTE 2017- UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerSFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess Veileder om krav til pedagogisk bemanning. Seksjonsøkt Storkurset 23. og 24.
SFS 2201 - Nytt pkt. 3.2 og videre prosess Veileder om krav til pedagogisk bemanning Seksjonsøkt Storkurset 23. og 24. november 2011 SFS 2201 pkt. 3.2 Forsøksordning fra 1.8.2012: Pedagogisk personale
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
ENDELIG TILSYNSRAPPORT Kommunens virkemidler for å påse etterlevelse av kravene i barnehageloven jf. barnehageloven 8. Berg 1 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 Tema og formål med tilsynet... 3 Gjennomføring
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jens Sveaass Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 11/1123
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jens Sveaass Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 11/1123 FORMANNSKAPETS FORHANDLINGSUTVALG Rådmannens forslag til vedtak: Saken legges frem uten forslag til vedtak. Saken avgjøres av:
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
ENDELIG TILSYNSRAPPORT Kommunens plikt til å føre tilsyn, jf. barnehageloven 8, jf. 16. Kvænangen kommune Side 2 av 9 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 Tema og formål med tilsynet... 3 Gjennomføring
DetaljerHOVEDAVTALEN 1.1.2014
HOVEDAVTALEN 1.1.2014 KRAV 1. april 2014 kl. 08.30 Innledning Krav om likeverdige vilkår ved anbud mv henvises til hovedtariffoppgjøret i KS. I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Det vises til KS` tilbud
DetaljerRutinebeskrivelser for oppfølging av elevfravær i grunnskolen
Rutinebeskrivelser for oppfølging av elevfravær i grunnskolen Våler kommune Gjeldende fra 01.08.17 Innhold 1. Formål:... 3 2. Lovhjemmel... 3 3. Generelt om fravær... 3 4. Dokumentasjon av fravær... 3
DetaljerFolkevalgtopplæring 2015
Folkevalgtopplæring 2015 Birger S. Clementsen Rådmann Alle foto: Vibekes fotostudio Rådmannen Kommunens organisasjon Saksbehandling og samarbeid Planunivers Kommunens hjemmeside (kort) Birger S. Clementsen
DetaljerVERRAN KOMMUNE Kontrollutvalget
VERRAN KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEPROTOKOLL Møtedato: 8. mars 2012 Møtetid: kl 10.00 14.00 Møtested: Verran Servicekontor, møterom Fosdalen Saker: 005/12 013/12 Av 3 medlemmer møtte 3. Følgende medlemmer
DetaljerMedarbeiderundersøkelse metode og fremdriftsplan.
Hattfjelldal kommune Arkivkode: Arkivsak: JournalpostID: Saksbehandler Dato: Side 1 av 6 FE-443 15/1089 15/8586 Anne Haugberg 21.11.2015 Medarbeiderundersøkelse 2016 - metode og fremdriftsplan. Utvalg
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerLovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.
NOTAT Saksnr.:10/1095 Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4. Dato: 14.02.2011 Elever med nedsatt funksjonsevne ble permittert fra undervisning på grunn av streik ikke brudd Ombudet
DetaljerForskrift om vedtekter for kommunal skolefritidsordning Asker kommune
Forskrift om vedtekter for kommunal skolefritidsordning Asker kommune Forslag 28.6.2019 Fastsatt av Asker kommunestyre (dato/ mnd /år) med hjemmel i lov 17. juli 1998 nr 61 om grunnskolen og den vidaregåande
DetaljerNye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3. Oppvekst og læring
Nye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3 Oppvekst og læring Oppvekst og læring 3 ledernivåer 1 Direktør 3 kommunalsjefer og 2 stabsledere 87 enhetsledere Totalt = 93 Oppvekst og læring
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Valgstyret MALM Tlf.: Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Valgstyret Dato: 07.05.2013 Tidspunkt: 10:00 Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf.
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/1-2014 Dokument nr.: 14/00376-1 Arkivkode: 0 Dato: 11.11.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Barnehager, skolefritidsordninger, skole og
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet UTFYLLENDE VURDERING AV ØKONOMIRAPPORT PR. OKTOBER 2016 OG OVERSIKT OVER KOSTNADSREDUSERENDE TILTAK
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2016/1634-4 Saksbehandler: Jacob Br. Almlid,Rådmann Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet UTFYLLENDE
DetaljerTILSYN MED ALVDAL KOMMUNE
FYLKESMANNEN I HEDMARK Oppvekst- og utdanningsavdelingen TILSYN MED ALVDAL KOMMUNE TIDSROM: 11.07.2012 19.10.2012 KOMMUNENS ADRESSE: FYLKESMANNENS TILSYNSGRUPPE: KONTAKTPERSON I KOMMUNEN: 2230 Alvdal Anita
DetaljerLOPPA KOMMUNE VEDTEKTER FOR SFO GJELDER FRA 1.8.15
1 LOPPA KOMMUNE VEDTEKTER FOR SFO GJELDER FRA 1.8.15 VEDTATT I KOMMUNESTYRET 1.10.91, MED ENDRINGER VEDTATT I SAK 5/93, 3/94, 78/97, 60/99, 26/02, 19/03, 44/06,13/10, 94/12 og 12/15. 1 2 Vedtektene for
DetaljerIndre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
ENDELIG TILSYNSRAPPORT Kommunens plikt til å føre tilsyn, jf. barnehageloven 8, jf. 16. Lenvik Side 2 av 11 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 Tema og formål med tilsynet... 3 Gjennomføring av tilsynet...
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tore Westin Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 14/3
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tore Westin Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 14/3 FRIKJØPSORDNING FOR TILLITSVALGTE I UTDANNINGS- FORBUNDET, SKOLENES LANDSFORBUND OG SYKEPLEIER- FORBUNDET. Rådmannens innstilling:
DetaljerTilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune
Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet
DetaljerMØTEINNKALLING Partssammensatt utvalg
Klæbu kommune MØTEINNKALLING Partssammensatt utvalg Møtested: Klæbu rådhus, formannskapssalen Møtedato: 17.10.2018 Tid: 09:00 Eventuelt forfall eller endret kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post)
DetaljerRetningslinjer for AKAN- arbeidet i Fauske kommune. Retningslinjer for AKAN- arbeidet
Retningslinjer for AKAN- arbeidet i Fauske kommune Vedtatt av AMU 10.03.2014 0 1. INNLEDNING... 2 1.1 AKANS FORMÅL:... 2 1.2 TAUSHETSPLIKT... 2 2. AKTØRER I AKAN-ARBEIDET OG DE ULIKES ROLLER... 3 2.1 AKAN-
DetaljerMøteinnkalling. Komite næring, nærmiljø og bosetting
7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 07.04.2016 Tidspunkt: 16:00 Komite næring, nærmiljø og bosetting Verran Servicekontor, kantina. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf.
DetaljerHovedavtalen i kommunal sektor (HA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 : ARBEIDSRETT Hovedavtalen i kommunal sektor (HA) Hovedtemaer 1. Partsforhold og definisjoner 2. Lokale særavtaler 3. Tvisteløsninger CASE Tema 1 Partsforhold
DetaljerSauherad kommune. Rådmannens delegasjonsreglement
Sauherad kommune Rådmannens delegasjonsreglement Gjelder fra 24.6.2015 VERDIGRUNNLAG BÆREKRAFTIG SOLIDITET SAMHANDLING FOR FELLES BESTE ORGANISATORISK BÆREKRAFT ÅPENHET TILLIT RESPEKT FOR RAMMER TRYGGHET
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 14.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 NAV AKERSHUS Postboks 6603 St Olavs plass 0129 OSLO Orgnr 974652250 Tilsyn - NAV FROGN Vi viser til tilsyn
DetaljerTILSYNSRAPPORT. Berlevåg kommune kommunen som barnehagemyndighet. FINNMÁRKKU FYLKKAMÁNNI Bajásšaddan- ja oahpahusossodat
FYLKESMANNEN I FINNMARK Oppvekst- og utdanningsavdelingen FINNMÁRKKU FYLKKAMÁNNI Bajásšaddan- ja oahpahusossodat TILSYNSRAPPORT Berlevåg kommune kommunen som barnehagemyndighet Skriftlig tilsyn Innhold
DetaljerKriseledelse ved skolene i Hemne kommune.
13/159-38 X20 Kriseledelse ved skolene i Hemne kommune. Vedlegg til «Plan for kommunal kriseledelse». - 1 1. INNLEDNING. Denne planen skisserer det overordnede ansvaret for ledelse, organisering, oppgaver
DetaljerFra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012
Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201 Kurs i Førde 29. mai 2012 Program 1030 Velkommen 1200 Lunsj 1430 Takk for i dag - vel hjem! Hva er SFS? * Sentrale forbundsvise særavtaler
Detaljer