1. INNLEDNING SKJERMBILDET TILBUD FREMLEGGE TILBUD Registrere ny fastlønn... 19
|
|
- Adrian Thomassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING FORUTSETNINGER FOR BRUK AV MODULEN OPPSTART AV MODULEN SKJERMBILDET TILBUD VELG FORHANDLING VELG FAGFORENING VELG UTVALG LØNNSPOTT UTVALG (ALLE RADER) SØKEFUNKSJONER FELTFORKLARINGER SØKERADEN UTVIDET SØK FREMLEGGE TILBUD REGISTRERE TILBUD PÅ FASTLØNN DIREKTE I TILBUDSBILDET KOPIERE FORSLAG TIL TILBUD REGISTRERE TILBUD VIA ZOOM RESSURS Registrere ny fastlønn Kommentar/begrunnelse til tilbud Begrunnelse for tilbud Prioritet Endring av stillingskode ENDRE PÅ EKSISTERENDE TILBUD SLETTE TILBUD REGISTRERE TILBUD PÅ TILLEGG I ZOOM Endre beløp på et eksisterende tillegg Registrere nye tillegg EVRY AS 2013 Side 1 av 69
2 Slette eksisterende tillegg REGISTRERE TILBUD FOR KUNDER MED OPPSETT HJEMLER LAGRE HISTORIKK HISTORISK TILBUD Lagre historisk tilbud HISTORISK TILBUD Lagre historisk tilbud SIMULERING AV TILBUD/MASSESIMULERING AV TILBUD FUNKSJONALITET I SKJERMBILDET TILBUD Simuler Lønn Simuler Lønnsramme/Kapittel Simuler tillegg Simuler fastlønn FUNKSJONALITET I SKJERMBILDET SIMULER TILBUD Lage ny simulering Editere/slette ulike simuleringer Lagre simulering som reelt tilbud RAPPORT FOR TILBUD TILBUD Rapporten i PDF-format Rapporten i Excel-format ARBEIDSRAPPORT TILBUD Rapporten i PDF-format Oppsummerende statistikk: Rapporten i Excel-format ENIGHETSPROTOKOLL ENIGHETSPROTOKOLL PER FAGFORENING I PDF-FORMAT ENIGHETSPROTOKOLL PER FAGFORENING I EXCEL-FORMAT ENIGHETSPROTOKOLL FOR ALLE FAGFORENINGER I PDF-FORMAT ENIGHETSPROTOKOLL FOR ALLE FAGFORENINGER I EXCEL-FORMAT EVRY AS 2013 Side 2 av 69
3 8. BRUDDPROTOKOLL ENIGHETSPROTOKOLL PER FAGFORENING I PDF-FORMAT ENIGHETSPROTOKOLL PER FAGFORENING I EXCEL-FORMAT ENIGHETSPROTOKOLL FOR ALLE FAGFORENINGER I PDF-FORMAT ENIGHETSPROTOKOLL FOR ALLE FAGFORENINGER I EXCEL-FORMAT EVRY AS 2013 Side 3 av 69
4 1. Innledning Kursdokumentasjonen er tilpasset EVRYs kurs i Lønnsforhandling. Kurset gir en grunnleggende innføring i bruk av EVRYs Lønnsforhandlingsmodul i AGRESSO for lønnsutvalg som skal legge inn tilbud for sine ansatte. Modulen er fullstendig integrert med AGRESSO Lønn Forutsetninger for bruk av modulen Den sentrale ledelsen av lønnsforhandlingen lønnsutvalget - er i hovedsak de som administrerer hele lønnsforhandlingen. Det er ofte lønnsutvalget som legger inn tilbudene med mindre de har delegert myndighet til en eller flere virksomheter som gjør dette selv. Før de som representerer lønnsutvalget kan legge inn tilbud må følgende forutsetninger være oppfylt: De som representerer lønnsutvalget må være opprettet som en brukere i AGRESSO med kobling til rollen som er laget for LØNNSUTVALG (og som følgelig gir tilgang til menypunktet Tilbud ). Dette gjøres av systemadministrator. Administrator av Lønnsforhandling må registrere en kobling mellom den enkelte brukerid og fagforening/ansvarsområde slik at representanten for lønnsutvalget får tilgang til å se de data som er aktuelle for han/henne. Administrator av Lønnsforhandling må sette status i skjermbildet Forhandlingspart til Tilbud for den aktuelle fagforening. Dette åpner opp forhandlingen for lønnsutvalget slik at tilbudene kan legges inn i systemet. Lønnsutvalget bør være informert om hvordan lønnsoppsettet er definert med tanke på bruk av lønnsrammer og alternativ. Dette er ulikt satt opp hos våre kunder og det er ikke gitt at alle parter enkelt forstår hvilke systemmessige lønnsrammer og alternativer som representerer de ulike lønnskapitler. Representant for lønnsutvalget må være informert om hvilke(n) forhandling (forhandlingsreferanse) vedkommende skal legge inn tilbud på i tillegg til virkingsdato som er definert for forhandlingen. EVRY AS 2013 Side 4 av 69
5 1.2. Oppstart av modulen Lønnsforhandlingsmodulen åpnes ved å logge på Agresso Self Service. Angi brukerid, firmakode og passord. Velg Lønnsforhandling i menyen til venstre i det første skjermbildet. Klikk på Utvid alle for å få oversikt over undermenypunktene. Som representant for lønnsutvalget har du mulighet til å legge inn tilbud for dine ansatte samt ta ut rapport på eksisterende tilbud. EVRY AS 2013 Side 5 av 69
6 2. Skjermbildet tilbud For å legge inn forslag må du åpne hovedskjermbildet Tilbud. Dette gjøres ved å klikke på symbolet under mappen Forhandling i menyen. Klikk på symbolet for å minimere menyen Velg forhandling Hver forhandling har en forhandlingsreferanse som består av forhandlingsbestemmelse (ofte lønnsramme). forhandlingsdato. et løpenummer. For noen kunder består forhandlingsreferansen av forhandlingsbestemmelse. forhandlingsdato. avdelingsnummer. et løpenummer. Oppbyggingen av forhandlingsreferansen avhenger av oppsettet hos de ulike kundene. Ta kontakt med administrator for å avklare oppsettet. Velg den forhandlingsreferansen du skal forhandle på. EVRY AS 2013 Side 6 av 69
7 2.2. Velg fagforening Her kan en velge en fagforening eller alle fagforeninger som er knyttet til forhandlingen i nedtrekkslisten Velg utvalg Her kan en velge Alle Ansatte med forslag (gitt at det er lagt inn forslag på noen ressurser) Ansatte med tilbud, uten krav (gitt at det er lagt inn tilbud på noen ressurser) Ansatte med krav (gitt at det er lagt inn krav på noen ressuser) Ansatte med tilbud (gitt at det er lagt inn tilbud på noen ressurser) Ansatte med historisk tilbud (gitt at det er lagret historisk tilbud på noen ressurser) Vakante stillinger (forutsetter at kunden har oppsett for å støtte HJEMLER). Vakante stillinger med tilbud (forutsetter at kunden har oppsett for å støtte HJEMLER) Dersom ingen tilbud er lagt inn enda, velg utvalg Alle og trykk Søk for å få opp alle ansatte som din bruker er gitt tilgang til. EVRY AS 2013 Side 7 av 69
8 2.4. Lønnspott Etter hvert som tilbud legges inn, oppdateres en oversikt over fordelt beløp mellom fastlønn og tillegg (tillegg dersom dette er definert i oppsettet) av forhandlingens pott. I dette eksemplet er det lagt inn tilbud på fastlønn på NOK og kun 8,04 % av forhandlingspotten er benyttet. NB! Her inkluderes alle rader i beregningen (selv om det er ansatte som har flere stillingsrader for en og samme stillingsid, eksempelvis endringer frem i tid). EVRY AS 2013 Side 8 av 69
9 2.5. Utvalg (alle rader) Etter hvert som tilbud legges inn, oppdateres også en oversikt som viser lønnsmasse (fastlønn + eventuelle faste tillegg) og den prosentvise endringen dette er i henhold til lønnsmassen samt hvordan fordelingen er mellom fastlønn og tillegg. NB! Fordelt fastlønn og tillegg kan avvike fra beløpet som fremkommer i summeringsboksen over beskrevet i forrige avsnitt. Her inkluderes kun den stillingsrad som er aktiv per virkningsdato for ansatte som har flere stillingsrader for en og samme stillingsid (eksempelvis endringer frem i tid) Søkefunksjoner Når du trykker på Søk vises antall rader i skjermbildet (default 20), og hvor mange rader som finnes totalt (her 13). Dersom totalt antall rader er flere enn det som vises det første skjermbildet kan brukeren nederst i bildet bla til neste visning. Det er mulig å overstyre visningen av maks 20 rader i skjermbildet ved å skrive inn det antall du ønsker i boksen til høyre for søkeknappen. Det ligger en begrensning på maks 99 rader. NB! Merk deg at hver person per stillingsid vises i skjermbildet. En person som har flere stillinger for det angitte tidsrom vil vises med flere rader. Dette gjelder også fremtidige endringer som er registrert i lønnssystemet for samme stillingsid. Dette betyr at ressursen kan ha flere rader dersom arbeidsforholdet er endret etter virkningsdato som er definert for forhandlingen. Stillingslinjene er spesifisert med dato fra og dato til per ressurs per stilling. EVRY AS 2013 Side 9 av 69
10 All informasjon som vises i skjermbildet er lønnsdata som gjelder per virkningsdato og frem til i dag Feltforklaringer Oversikt over felter/funksjonsknapper i skjermbildet Tilbud : Felt Forhandling Fagforening Utvalg Beskrivelse Forhandlingsreferanse for den aktuelle forhandlingen. Fagforeningen som er knyttet til forhandlingen. Velg en eller alle. Brukeren avgjør hvilke data som skal vises. Vis utvidet søk Søk Antall rader Slett merkede Kopier forslag Navn Funksjonalitet som gir brukeren flere søkemuligheter og avgrensninger (se egen beskrivelse senere i dokumentasjonen). Klikk en gang til for å åpne utvidet søk. Henter frem resultat med X antall rader (basert på antall rader tilgjengelig for forhandlingen og fagforeningen) og viser resultatet over flere sider dersom det er flere treff enn 20 rader som er default maksgrense per side. Hvor mange rader som skal vises i skjermbildet. 20 rader er default verdi. Tilbud som er lagt inn for den markerte raden blir slettet. Funksjonalitet for å kopiere forslag for den markerte raden over til tilbud. Navn på ressurs. Tips! Dersom det er flere ressurser med samme navn, dra musepekeren over navnet for å få frem fødselsnummeret: St.kode Stillingskode. Stillnr. Stillingsid som er knyttet til ressursen. Dato fra Stillingsnummer dato fra. Dato til Stillingsnummer dato til. Ans./Vir. Konteringsdimensjon. Hva som vises er avhengig av kundens oppsett. Tje./Fun. Konteringsdimensjon. Hva som vises er avhengig av kundens oppsett. % Ressursens utlønningsprosent i aktuell stilling. Ans. % Ressursens ansettelsesprosent i aktuell stilling (avhenger av bruken av EVRY AS 2013 Side 10 av 69
11 Type feltet hos kunde). Ansettelsestype for den aktuelle stillingen. Verdier avhenger av kundens oppsett. LR Dette tilsvarer Lønnsramme/kapittel. Kapittel/lønnsramme som er gjeldende for stillingen (basert på profesjon/stilling/med mer). Alt. Års./Løn. Løns.ans. Virkningsdato minus 1 dag Lønn(F) Lønn Sum til. Lønnsalternativ gjeldende for stillingen. Personens årslønn (fastlønn) gjeldende for stillingen. Ressursens lønnsansiennitet gjeldende for stillingen. Dersom lønnsansiennitetdato mangler i lønnssystemet vil systemet vise en default dato Ressursens lønn FØR forhandlingens virkningsdato. Ressursens årslønn (fastlønn) i kroner i 100 % stilling. Denne kolonnen kan være skjult avhenger av kundens oppsett. Ressursens årslønn (fastlønn) i kroner i reell stillingsprosent. Sum av alle tillegg som ressursen innehar (årsbeløp) i 100 %. Gjelder kun de tillegg som er lagt til grunn for forhandling. Sum til.% LR Alt. Års./løn. Oppdater hjemmel Sum av alle tillegg som ressursen innehar (årsbeløp) i reell stillingsprosent. Gjelder kun de tillegg som er lagt til grunn for forhandling. Her registreres lønnsramme/kapittel for forslaget. Denne kolonnen kan være skjult avhenger av kundens oppsett. Her registreres alternativet i lønnsrammen/kapittelet for forslaget. Her registreres ny årslønn/lønnstrinn. Feltet kan være låst (systemet beregner årslønn/lønnstrinn basert på lønnsansiennitet) avhenger av kundens oppsett. Denne kolonnen vises kun for kunder som har oppsett HJEMLER. Sett kryss dersom hjemmelen skal oppdateres med ny lønn Krav(F) Krav Forslag Åpner et nytt skjermbilde zoom hjemmel for hver ansettelse. Zoom må benyttes for å legge inn tilbud på hjemmelen som ikke skal være likt tilbudet gitt til ressurs. Viser hvor mye kravet utgjør i fastlønn (uten tillegg) i 100 % stilling. Viser hvor mye kravet utgjør i fastlønn (uten tillegg) i reell stillingsprosent. Denne kolonnen kan være skjult avhenger av kundens oppsett. Viser ikke data. EVRY AS 2013 Side 11 av 69
12 Tilbud(F) Tilbud Hist.til.2 Hist.til. Diff.tilbud Diff. Tilbud til. Sum tilbud Sum Diff Sum prosent Diff prosent Zoom Diff Viser hvor mye tilbudet utgjør i fastlønn (uten tillegg) i 100 % stilling. Viser hvor mye tilbudet utgjør i fastlønn (uten tillegg) i reell stillingsprosent. Viser historisk tilbud runde 1 og hvor mye dette tilbudet utgjør i fastlønn (uten tillegg) i 100 % stilling. Viser historisk tilbud runde 2 og hvor mye dette tilbudet utgjør i fastlønn (uten tillegg) i 100 % stilling. Viser differansen mellom historisk tilbud og eksisterende tilbud. Viser differansen mellom dagens fastlønn og tilbud fastlønn (beregnet utfra reell stillingsprosent). Viser tilbud for eventuelle tillegg for den enkelte ressurs. Viser sum av tilbud for både fastlønn og tillegg. Viser sum av differanse mellom dagens fastlønn + tillegg og tilbud for fastlønn + tillegg. Viser sum av differanse mellom dagens fastlønn + tillegg og tilbud for fastlønn + tillegg. Viser den prosentvise endringen i fastlønn. Åpner et nytt skjermbilde zoom ressurs for hver rad. Zoom må benyttes for å legge inn tillegg, begrunnelseskoder og kommentarer samt for å endre stillingskode for ressursen Søkeraden Søkeraden er den blå raden som vises i skjermbildet Tilbud. Her kan brukeren spesifisere og avgrense søket i de feltene som er hvite. Trykk på knappen Søk for å hente frem resultatet i skjermbildet. Felt Navn St.kode Beskrivelse Her kan det søkes på Navn. Angis Hansen* hentes alle ressurser som heter noe med Hansen i etternavnet. Angis *kari* hentes alle ressurser som har kari som en del av navnet (fornavn, mellomnavn, etternavn). Angi stillingskode (henter alle ressurser og stillinger som har denne stillingskoden) eller bruk felthjelp. EVRY AS 2013 Side 12 av 69
13 Stillnr. Ans./Vir. Tje./Fun. Type LR Alt. Angi stillingsid (henter alle ressurser som er knyttet til denne stillingsid) eller bruk felthjelp. Konteringsdimensjon. Definer verdi for å hente alle ressurser og stillinger som er knyttet til denne dimensjonen eller bruk felthjelp. Konteringsdimensjon. Definer verdi for å hente alle ressurser og stillinger som er knyttet til denne dimensjonen eller bruk felthjelp. Angi ansettelsestype for å hente alle ressurser som har stillinger for den aktuelle typen. Angi lønnsramme/kapittel for å hente alle ressurser og stillinger som er avlønnet i henhold til valgt verdi. Angi lønnsalternativ for å hente alle ressurser og stillinger som er avlønnet i henhold til valgt alternativ. Feltene i skjermbildet fungerer som i Excel og AGRESSO for øvrig så du kan flytte markøren mellom feltene ved å trykke TAB-tasten på tastaturet Utvidet søk For å få flere søke- og avgrensningsmuligheter kan du benytte deg av funksjonalitet tilgjengelig i utvidet søk. Velg Vis utvidet søk som ligger over knappen Søk. EVRY AS 2013 Side 13 av 69
14 I utvidet søk kan du gjøre avgrensing på: NB! Ressurstype Arbeidstidsordning Stillingsnummer fra og til Stillingskode fra og til o Intervall søk på stillingskode er alfanumerisk (i motsetning til numerisk) slik at et søk fra 66 til 67 inkluderer stillingskode Stillingsprosent fra og til Lønnstrinn fra og til Fastlønn fra og til Lønnart(er) som er faste tillegg (dersom dette er definert i oppsettet) Kjønn Fødselsdato fra og til Ansiennitetsdato fra og til Ansatt fra og til Søkekriterier kan gå på på bekostning av ytelse. Hvis noen kriterier gir spesielt stort tap av ytelse, bør du vurdere om det er verdt å benytte dette søkekriteriet for avgrensningen (og heller vurdere andre kriterier for avgrensning). EVRY AS 2013 Side 14 av 69
15 3. Fremlegge tilbud Du kan registrere tilbud på to måter: direkte i tilbudsbildet eller i zoom ressurs Kurset viser eksempler på bruk av begge metodene Registrere tilbud på fastlønn direkte i tilbudsbildet Hent frem ønsket utvalg som du skal legge inn tilbud på. Du kan enkelt legge inn tilbud til ny fastlønn for ansatte ved å skrive inn lønnsramme/kapittel, alternativ/underkapittel og lønnstrinn direkte i de hvite feltene. Lagre tilbudet ved å trykke på lagreknappen øverst til venstre i skjermbildet. NB! For kunder som kun forhandler på alternativ er det ikke mulig å legge inn lønnsramme/kapittel og lønnstrinn. EVRY AS 2013 Side 15 av 69
16 3.2. Kopiere forslag til tilbud Det er mulig å kopiere registrerte forslag (fremkommer i kolonnen Forslag ) til tilbud. Velg utvalg Ansatte med forslag. Marker aktuelle rader og velg Kopier forslag. Du får spørsmål om du er sikker på om du vil kopiere forslag: Velg OK. Nå er forslagene kopiert og lagret (og du kan fritt editere). EVRY AS 2013 Side 16 av 69
17 Tips! Det kan være greit å kopiere forslaget for å lette jobben i tilbudsbildet eksempelvis at en da ikke behøver å endre lønnsramme/kapittel og alternativ, men kun beløpet som skal gjelde for tilbud Registrere tilbud via zoom ressurs Klikk på Zoom lengst til venstre på raden til ressursen du skal fremme tilbud på. Et pop-up boks fremkommer med detaljert informasjon for den valgte ressurs og stilling: I zoom ressurs har du følgende muligheter: registrere ny fastlønn endre stillingskode (avhenger av kundeoppsett) definere begrunnelseskoder for tilbud gi endringene prioritet EVRY AS 2013 Side 17 av 69
18 skrive kommentar til tilbud skrive kommentar til begrunnelse registrere nye/endre tillegg (avhenger av kundeoppsett) Husk å lagre alle endringene. Systemet gir brukeren en bekreftelse på at endringene er lagret. Etter vellykket lagring av endringer er det bare lukke zoom-bildet ved å klikke på krysset øverst til høyre i skjermbildet. Tilbud vedr. fastlønn og tillegg er deretter synlig i hovedskjermbildet. EVRY AS 2013 Side 18 av 69
19 Registrere ny fastlønn Registrer ny fastlønn for en ressurs ved å fylle ut feltene Lønnsr. (kapittel), Alt. (lønnsalternativ) og Lønnstr. (årslønn) Kommentar/begrunnelse til tilbud Det er også mulig å legge til en kommentar til tilbud (maks 250 tegn) i tekstboksen Kommentar til krav. Kommentar vil være synlig i tilbudsrapporten dersom dette er ønskelig Begrunnelse for tilbud Begrunnelsen for en lønnsjustering hentes ut fra avviket mellom dagens situasjon og virksomhetens målsetting. Dette gir grunnlag for felles begrunnelseskoder som må defineres før forhandlingsstart, og distribueres til partene i forhandlingen. Begrunnelseskoder for forhandlingene kan registreres i feltene Begr. og Begr.2. Det er også mulig å legge til en kommentar til begrunnelse (maks 250 tegn) i tekstboksen Kommentar til begrunnelse. Kommentar vil være synlig i tilbudsrapporten dersom dette er ønskelig. EVRY AS 2013 Side 19 av 69
20 Eksempler på begrunnelseskoder: Begrunnelses- Beskrivelse kode R L M O E D A V B I G K H F X S Oppnådd resultat for virksomheten Utøvelse av lederskap Måloppnåelse Betydelig organisatorisk endring Betydelige endringer i en stillings-, arbeids- og ansvarsområde Leveringsdyktighet Mestring av oppgaver/ansvar Endringsvillig/orientert Bidrag til effektivisering Resultatoppnåelse/arbeidsinnsats Generell samarbeidsevne (tverrfaglighet) Kompetanseheving etter- og videreutdanning Rekruttere og beholde arbeidstakere Spesialfunksjoner (prosjekt/funksjonstillegg) Sammenlignbare stillinger Seniortiltak Prioritet I feltet Pri kan du foreta en prioritering av de tilbud som legges inn. Systemet tar ikke hensyn til denne prioriteringen for beregning eller overføring. Dette feltet er kun for egen informasjon. EVRY AS 2013 Side 20 av 69
21 Endring av stillingskode I zoom ressurs er det også mulig å endre stillingskoden for den ansatte (dersom dette er definert i kundens oppsett). Dette gjøres ved å velge ny stillingskode fra nedtrekksmenyen i feltet Stillingskode. De stillingskoder som er tilgjengelig er de koder som er definert i lønnssystemet Endre på eksisterende tilbud Dersom du ønsker å endre på tilbud som allerede er registrert og lagret gjør du dette ved å overskrive det eksisterende og lagre på nytt. Det er mulig å lagre registrerte tilbud som historikk 1 og 2. Dette beskrives senere i kurset. Dersom det er behov for å dokumentere flere runder med tilbud kan dette gjøres ved å ta ut rapporter for tilbud. Rapportene kan også eksporteres til Excel. Lagre dokumentet i ønsket format, og gi hver enkelt rapport en navnbeskrivelse som gir informasjon om dato for tilbud og eventuelt hvilken type tilbud det er (tilbud 1, tilbud 2 osv.). Se eget kapittel for nærmere beskrivelse av funksjonalitet omkring rapporter Slette tilbud Du kan enkelt slette et tilbud som er registrert på en ressurs. Dette gjøres ved å markere/huke av i avkrysningsboksen til venstre for zoom og deretter trykke på knappen Slett merkede.. EVRY AS 2013 Side 21 av 69
22 Du vil få spørsmål om du virkelig ønsker å slette. Endelig sletting skjer ved å svare OK på spørsmålet i pop-up boksen Registrere tilbud på tillegg i zoom Kunder som ikke benytter lønnsforhandlingsmodulen for faste tillegg kan se bort i fra dette delkapittelet. Registrere tilbud på nye tillegg, endring eller sletting av eksisterende tilegg gjøres i zoom ressurs. Det er også mulig å endre beløp for eksisterende tillegg ved hjelp av simuleringsfunksjonen som blir nærmere beskrevet i neste kapittel. Det er mulighet for å legge inn tillegg som alltid beregnes i 100% og tillegg som er avhengig av ressursens stillingsprosent. Hva som benyttes av tillegg i din organisasjon må du få informasjon om fra den/de som er ansvarlige for lønnsforhandlingen Endre beløp på et eksisterende tillegg For å endre på beløpet på et eksisterende tillegg må brukeren overskrive det eksisterende beløpet med et nytt årsbeløp. Eksempel: Vedkommende har i dag et tillegg på NOK og dette skal økes til NOK Det eksisterende tillegget fremkommer i zoom bildet. Til å begynne med er feltverdi for gammelt beløp og nytt beløp likt. Legg merke til at du kun har anledning til å registrere i feltet for Nytt beløp : EVRY AS 2013 Side 22 av 69
23 Endre beløp ved å legge inn NOK i feltet Nytt beløp. Husk å lagre Registrere nye tillegg Du legger inn nytt tillegg for en ressurs ved å trykke på knappen Nytt tillegg. I nedtrekksmenyen ser du hvilke tillegg som er tilgjengelige. EVRY AS 2013 Side 23 av 69
24 Velg aktuelle tillegg og definer årsbeløp som vedkommende skal ha. Dato fra settes automatisk lik virkningsdato for forhandlingen og med stoppdato lik (systemets uendelige dato) Slette eksisterende tillegg Det er mulig å fjerne et eksisterende tillegg fra lønnsforhandlingsmodulen. Tillegget vil opphøre fra og med virkningsdato. Vi anbefaler likevel på det sterkeste at dette gjøres fra lønnssystemet. Imidlertid kan du enkelt fjerne tillegg som er gitt under forhandlingene. De tillegg som er gitt under forhandlingene har startdato lik virkningsdato for forhandlingen. Disse har heller ikke noe beløp i kolonnen Gammelt beløp. For å slette setter du et kryss til venstre for det tillegget som skal fjernes og deretter å trykke på knappen Slett merkede tillegg. Etter lagring blir tillegget strøket og en ny knapp Angre er synlig i skjermbildet. EVRY AS 2013 Side 24 av 69
25 Du kan når som helst gi vedkommende det slettede tillegget tilbake ved å trykke på angreknappen. Tillegget blir så aktivt igjen Registrere tilbud for kunder med oppsett hjemler Kunder med oppsett hjemler kan velge om ny lønn for ressurs også skal gjelde for hjemmelen. Det er fullt mulig å registrere avvikende lønnsjustering mellom ansettelsen og hjemmelen. I skjermbildet tilbud definerer brukeren om økning på ressurs også skal gis på hjemmelen ved å huke av kolonnen Oppdater hjemmel. NB! Denne funksjonaliteten fungerer kun for rader i skjermbildet tilbud der ansettelsen følger en lønnsansiennitetsstige. Det er ikke mulig å oppdatere hjemmelen dersom ressursen er gitt en direkteplassert avlønning. Etter lagring vil systemet beregne hvilket lønnstrinn vedkommende skal ha i henhold til lønnsansiennitet. Zoom-knappen viser detaljer om hjemmelen: EVRY AS 2013 Side 25 av 69
26 Systemet gir default samme lønnsøkning på hjemmelen som for ressursen. Legg merke til at lønnstrinn alltid vil være minstelønn på hjemmelen da det ikke registreres lønnsansiennitetsdato på hjemmelen. Her kan brukeren velge avvikende lønnsjustering på ansettelse og på hjemmelen. Økningen på hjemmelen kan være lik eller mindre enn det som er gitt til ressursen. Husk å lagre endringene. Derimot kan ikke hjemmelsøkningen være større enn det som er gitt til ressursen. Her vil brukeren få en feilmelding ved lagring: Dersom det senere i forhandlingen gis et nytt tilbud til ressursen så vil ikke økningen i hjemmelen automatisk bli oppdatert: Her ser vi forrige tilbud som ble lagret for hjemmelen: Brukeren kan her manuelt velge å endre tilbud på hjemmelen. EVRY AS 2013 Side 26 av 69
27 Alternativt må tidligere tilbud slettes og nytt tilbud lagres på nytt med kryss for Oppdatering av hjemmel dersom brukeren ønsker at systemet default skal tildele samme økning til begge. EVRY AS 2013 Side 27 av 69
28 4. Lagre historikk For å beholde historikk for registrerte tilbud må disse lagres som historisk tilbud. Du kan lagre opp til to historiske tilbud. NB! Bli enige om hvilke tilbud som skal lagres som historisk tilbud 2 og historisk tilbud før forhandlingene starter Historisk tilbud 2 Historisk tilbud 2 kan være det første tilbudet kunden ønsker å lagre i systemet. Mange bruker historisk tilbud 2 til å lagre det første reelle tilbudet som gis Lagre historisk tilbud 2 Merk aktuelle rader og velg Lagre historikk 2. EVRY AS 2013 Side 28 av 69
29 Du vil få spørsmål om du vil lagre historikk 2 for merkede ressurser. Dersom du svarer OK vil det eksisterende tilbudet lagres og fremkomme i kolonnen Hist.til.2. Tilbud som fremkommer i kolonner Hist.til.2 vil være det samme som eksisterende tilbud og du er nå klar til å bearbeide det eksisterende tilbudet videre Historisk tilbud Historisk tilbud kan være det neste tilbudet kunden ønsker å lagre. Mange bruker historisk tilbud til å lagre det tilbud som er gitt før eksisterende tilbud. EVRY AS 2013 Side 29 av 69
30 Lagre historisk tilbud Merk aktuelle rader og velg Lagre historikk. Du vil få spørsmål om du vil lagre historikk for merkede ressurser. Dersom du svarer OK vil det eksisterende tilbudet lagres og fremkomme i kolonnen Hist.til. Tilbud som fremkommer i kolonner Hist.til. vil være det samme som eksisterende tilbud og du er nå klar til å bearbeide det eksisterende tilbudet videre. EVRY AS 2013 Side 30 av 69
31 Når du legger inn nye tilbud vil du se at kolonnen Diff Tilbud viser endringen mellom historisk tilbud og eksisterende tilbud. EVRY AS 2013 Side 31 av 69
32 5. Simulering av tilbud/massesimulering av tilbud Simulering av tilbud kan gjøres på to ulike måter. Det kan gjøres i skjermbildet Tilbud under menypunktet Forhandling og i skjermbildet Simuler Tilbud som ligger under under menypunktet Simulering. Hovedforskjellen mellom funksjonaliteten i skjermbildene er at man i skjermbildet Simuler tilbud under menypunktet Simulering kan mellomlagre en eller flere simuleringer og senere hente opp ønsket simulering som overføres til tilbud. I skjermbildet Tilbud gjøres simuleringen til et tilbud i det øyeblikk brukeren lagrer simulert verdi. Begge simuleringsmuligheter blir nærmere beskrevet i dette kurset Funksjonalitet i skjermbildet TILBUD I hovedskjermbildet er det en simuleringsboks bestående av fire faner. Det er mulig å simulere lønn, lønnsramme/lønnsalternativ, faste tillegg og fastlønn (tilgjengelige faner avhenger av kundens oppsett). EVRY AS 2013 Side 32 av 69
33 For å kunne aktivisere simuleringsfunksjonen må forhandling, fagforening (alle eller kun en) og utvalg være valgt for å kunne få opp et resultat som det kan simuleres på. Felles for alle simuleringsfunksjonene er at du må markere de ressurser som du ønsker skal inkluderes i simuleringen og deretter trykke på knappen Kalkuler. Dersom du vil simulere på hele utvalget (dvs. ikke bare de ressurser som er synlig i skjermbildet) er det ikke nødvendig å huke av alle radene i forkant. Du trykker i stedet på knappen Kalkuler alle. Det er verdt å merke seg at funksjonalitet for Kalkuler alle forutsetter at det faktisk er mulig å beregne den simulering som brukeren ønsker å gjennomføre. Dersom det er avvik på mer enn 1 rad avbrytes simuleringen. En pop-up genereres i skjermbildet med oversikt over hva som er årsaken til at simuleringen avbrytes og hvilke ressurser dette gjelder. Det er også mulig å eksportere listen til Excel ved å trykke på ikonet Eksporter. EVRY AS 2013 Side 33 av 69
34 Uavhengig om brukeren har trykket Kalkuler eller Kalkuler alle, gjør systemet en beregning av hva økningen i fastlønn og/eller tillegg vil koste og resultatet fremkommer øverst i skjermbilde til venstre for simuleringsboksen. Du lagrer simuleringen ved å trykke på knappen Lagre i simuleringsboksen. Når du lagrer oppdateres summeringsboksen Totalt for hele forhandlingen. Dette beløpet justeres etter stillingsprosenten til ressursene. Tilbudsbeløpet og differansen mellom lønn i dag og tilbud beregnes i kolonnene Tilbud og Diff Simuler Lønn For kunder som ikke har oppsett lønnstrinn ser fane Simuler lønn slik ut: EVRY AS 2013 Side 34 av 69
35 Feltforklaring: Felt Beløp Beskrivelse Legg inn beløp som du ønsker å simulere på i feltet Beløp. Alle merkede rader eller alle rader skal ha NOK X mer i fastlønn. Det må angis beløp eller prosent. Ikke begge deler i en og samme simulering. % Definer prosentvis økning i feltet %. Ved kommatall må heltall og desimaltall skilles med kommategn. Eksempelvis 3,50. Simuler lønn i dag på Alle merkede rader eller alle rader skal ha X% økning av fastlønn. Det må angis beløp eller prosent. Ikke begge deler i en og samme simulering. Ved kryss beregnes økningen ut i fra dagens fastlønn. Dersom det ikke settes kryss, kan du fortsette å simulere på topp av allerede eksisterende tilbud. For kunder som kun forhandler på alternativ ser fanen slik ut: Feltforklaring: Felt Ant.Alternativ økning Simuler på lønn i dag Beskrivelse Legg inn antall lønnsalternativ opp som du ønsker å simulere på i feltet Ant.alternativ økning. Alle merkede rader eller alle rader skal ha X antall lønnsalternativ økning. Ved kryss beregnes økningen ut i fra dagens fastlønn. Dersom det ikke settes kryss, kan du fortsette å simulere på topp av allerede eksisterende tilbud. EVRY AS 2013 Side 35 av 69
36 Simuler Lønnsramme/Kapittel Feltforklaring: Felt Lønnsramme Alternativ Beskrivelse Legg inn ny lønnsramme for utvalgte rader eller alle. Legg inn nytt lønnsalternativ for lønnsramme for utvalgte rader eller alle Simuler tillegg For å kunne simulere på tillegg MÅ utvalget i simuleringen allerede ha dette tillegget. Dersom ressursen ikke har tillegget fra før gir systemet melding om dette og all simulering avbrytes (likt som ved simulering av lønn). NB! I de tilfeller der ressursen har flere tillegg (ulikt beløp) på samme lønnart skal begge tilleggene inngå i simuleringen. Ressursen blir dermed tildelt det dobbelte eller mer av angitt beløp. Feltforklaring: Felt Beløp Lønnart(er) Beskrivelse Legg inn et årsbeløp for et eller flere tillegg. Velg tillegg fra nedtrekkslisten. Det er fullt mulig å velge flere tillegg og simulere på disse i en og samme operasjon Simuler fastlønn Du har også mulighet for å simulere på fastlønn. EVRY AS 2013 Side 36 av 69
37 Feltforklaring: Felt Full lønn Beskrivelse Legg inn nytt årsbeløp (fastlønn) for markerte ressurser eller alle. EVRY AS 2013 Side 37 av 69
38 5.2. Funksjonalitet i skjermbildet SIMULER TILBUD Simulering kan også gjøres i skjermbildet Simuler Tilbud som er tilgjengelig under menypunktet Simulering Lage ny simulering Trykk på knappen Ny for å opprette en ny simulering. EVRY AS 2013 Side 38 av 69
39 Skjermbildet endres og du kan nå definere en beskrivelse for simuleringen du ønsker å opprette. Hent aktuell forhandlingsreferanse som er tilgjengelig i nedtrekkslisten og velg fagforening eller alle fagforeninger knyttet til forhandlingsreferansen. Husk å lagre simuleringen. Etter lagring vil alle data knyttet til forhandlingsreferanse og valgte fagforening(er) bli tilgjengelig i skjermbildet og simuleringsboksen aktiveres. Når du har valgt Lagre hentes alle rader som ligger tilknyttet forhandlingsinformasjonen og valgte fagforening/er. Funksjonalitet for simulering/registrering av tilbud er den samme som beskrevet i forrige delkapittel. Lagring skjer enten ved å lagre endringer beregnet ved hjelp av de fire funksjonene i simuleringsboksen eller ved å trykke på Lagre -knappen i skjermbildet under nedtrekkslisten for fagforening. EVRY AS 2013 Side 39 av 69
40 Simulerte verdier lagres i kolonnen Tilbud selv om dette ikke reelle tilbud Editere/slette ulike simuleringer Alle lagrede simuleringer er tilgjengelig inntil de manuelt slettes. Velg simulering og trykk på Søk. Resultatet fremkommer i skjermbildet og brukeren kan gjøre nye beregninger eventuelt slette hele simuleringen. Systemet bekrefter sletting på lik linje med lagring og simulering som er slettet er ikke lenger tilgjengelig i nedtrekkslisten: EVRY AS 2013 Side 40 av 69
41 Lagre simulering som reelt tilbud Det er også funksjonalitet for å lagre en simulering som et reelt tilbud. Trykk på lagre som tilbud og følgende pop-up fremkommer med spørsmål om du ønsker å lagre simulering som tilbud. Velg OK og systemet bekrefter at simulering er lagret som tilbud. Endringene er nå tilgjengelig i skjermbildet Tilbud. EVRY AS 2013 Side 41 av 69
42 6. Rapport for tilbud Så lenge forhandlingsstatusen er satt til Tilbud er det mulig å ta ut rapport over alle registrerte tilbud. Det eksisterer to varianter for tilbudsrapport som er tilgjengelig under menypunktet Rapporter. Vi vil beskrive hver enkelt rapport nærmere i neste delkapitler Tilbud Rapporten bestilles fra skjermbildet Tilbud. Parameter Forhandling Fagforening Stillingskode F.o.m. Ansvarssted (overskrift avhenger av kundeopsett) T.o.m.ansvarssted (overskrift avhenger av kundeoppsett) Verdi Velg forhandlingsreferanse fra nedtrekkslisten. Velg fagforening. Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt stillingskode. Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt konteringsverdi (evt. innenfor definert intervall). Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt konteringsverdi (evt. innenfor definert intervall). EVRY AS 2013 Side 42 av 69
43 Tjenestested/funksjon (overskrift avhenger av kundens oppsett) Navn Fødselsnummer Utvalg Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt konteringsverdi. Du kan avgrense rapporten til kun å vise en ressurs. Du kan avgrense rapporten til kun å vise en ressurs. Mulige utvalg: Rapportkommentar Du kan selv velge om du vil legge inn en kommentar som vil fremkomme i rapporten. Rapporten kan bestilles i PDF format og/eller i Excel. Trykk på for PDFformat og for Excel-format. Ved bestilling av rapportene startes en serverprosess SPR07. Systemet gir informasjon om hvilket ordrenummer som er generert. Sjekk ordrestatus ved å klikke på Mine bestilte rapporter. Et nytt skjermbilde blir tilgjengelig. Her ser brukeren alle rapporter som han/hun har bestilt. Feltforklaring: EVRY AS 2013 Side 43 av 69
44 Felt Rapport DM Best.nr. Planlagt Ferdig Serverkø Filnavn Status Beskrivelse Fullt rapportnavn. Rapportforkortelse. Ordrenummer. Dato for når rapporten ble bestilt. Dato for når rapporten ble ferdigstilt. Hvilken serverkø rapporten kjøres på. Rapportresultatfil. Status på rapporten Mulige verdier er: Aktiv Rapporten er bestilt men står i kø Ferdig Rapporten er ferdigstilt Ikke avsluttet Rapporten er under bearbeiding Trykk på Oppdater øverste til venstre i skjermbildet for å oppdatere skjermbildet. Status endres til Ferdig etter at brukeren har oppdatert skjermbildet. Dobbeltklikk på linjen med aktuelt bestillingsnummer for å se rapportresultatet Rapporten i PDF-format Du får spørsmål om du ønsker å åpne eller lagre rapporten. Trykk Cancel om du ikke ønsker å se rapportresultatet likevel. EVRY AS 2013 Side 44 av 69
45 Rapporten lister ut ansatte per fagforening per ansvarsområde. Øverst på første side ser vi bestillingsparametrene for rapporten. På siste side summeres krav fordelt mellom kvinner og menn samt hvordan totalbeløpet er fordelt på tillegg og årslønn. EVRY AS 2013 Side 45 av 69
46 Vi gjør oppmerksom på at dersom fødselsdato ikke er registrert i lønnssystemet vil ressursen fremkomme i rapporten med dummy fødselsdato Rapporten i Excel-format Du får spørsmål om du ønsker å åpne eller lagre rapporten. Trykk Cancel om du ikke ønsker å se rapportresultatet likevel. Excel-rapporten er inndelt i tre hoveddeler. Første del viser basisopplysninger omkring den ansatte og tilhørende stilling. Vi gjør oppmerksom på at dersom fødselsdato ikke er registrert i lønnssystemet vil ressursen fremkomme i rapporten med dummy fødselsdato EVRY AS 2013 Side 46 av 69
47 Andre del viser lønnsopplysninger før forhandlingen. Tredje del viser tilbudet og beregningen av differansen mellom tilbud og nåværende lønn Arbeidsrapport tilbud Det som skiller Arbeidsrappport tilbud fra tilbudsrapporten er at arbeidsrapporten viser krav, forslag og tilbud dersom dette er lagt inn på en ressurs. Tilbudsrapporten viser kun dagens lønn og tilbud. Rapporten bestilles fra skjermbildet Arbeidsrapport tilbud. EVRY AS 2013 Side 47 av 69
48 Parameter Forhandling Fagforening Stillingskode F.o.m. Ansvarssted (overskrift avhenger av kundeopsett) T.o.m.ansvarssted (overskrift avhenger av kundeoppsett) Tjenestested/funksjon (overskrift avhenger av kundens oppsett) Navn Fødselsnummer Utvalg Verdi Velg forhandlingsreferanse fra nedtrekkslisten. Velg fagforening. Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt stillingskode. Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt konteringsverdi (evt. innenfor definert intervall). Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt konteringsverdi (evt. innenfor definert intervall). Du kan avgrense rapporten til kun å vise ressurser og stillinger som er knyttet til angitt konteringsverdi. Du kan avgrense rapporten til kun å vise en ressurs. Du kan avgrense rapporten til kun å vise en ressurs. Mulige utvalg: Rapportkommentar Du kan selv velge om du vil legge inn en kommentar som vil fremkomme i rapporten. EVRY AS 2013 Side 48 av 69
49 Rapporten i PDF-format Oppsummerende statistikk: Rapporten i Excel-format Excel-rapporten er inndelt i 5 hoveddeler. Første del viser basisopplysninger omkring den ansatte og tilhørende stilling. Andre del viser lønnsopplysninger før forhandlingen. EVRY AS 2013 Side 49 av 69
50 Tredje del viser kravet og beregningen av differansen mellom krav og nåværende lønn. Fjerde del viser forslaget og beregningen av differansen mellom forslag og nåværende lønn. Femte del viser tilbudet og beregningen av differansen mellom tilbud og nåværende lønn. EVRY AS 2013 Side 50 av 69
51 7. Enighetsprotokoll Ved enighet skal det produseres en enighetsprotokoll. I vedlegget som systemet genererer fremkommer dagens lønn og tilbudet som partene er blitt enige om. Forutsetning for å kunne bestille enighetsprotokollen er at status på forhandlingen per fagforening må være satt til status Enighet. Dette gjøres av administrator. Rapporten er tilgjengelig under menypunktet Rapporter og velg Enighetsprotokoll. Parameter Forhandling (obligatorisk) Verdi Velg forhandlingsreferanse fra nedtrekkslisten. EVRY AS 2013 Side 51 av 69
52 Fagforening (obligatorisk) Utvalg (obligatorisk) Velg fagforening. Alle eller den/en av de fagforening(ene) som er knyttet til den aktuelle forhandlingsreferanse. Mulige utvalg: Rapport-kommentar Her kan du legge inn en rapportkommentar som vil være synlig på første side av protokollen (127 tegn er tillatt). Overskrift Overskrift i enighetsprotokollen. Topptekst Informasjon om partene og forhandlingstidspunkt (127 tegn er tillatt). Tilleggstekst Tilleggstekst i protokollen (127 tegn er tillatt). Protokolltilførsel Protokolltilføresel (127 tegn er tillatt). Tilstede fra kommunen/ foretaket Representanter fra kommunen/foretaket (navn og tittel). Maks 6 navn kan legges inn. Tilstede fagforeningen Signatur fagforeningen) fra (for tittel Representanter fra fagforeningen (navn og tittel). tittel Navn på person som skal signere på vegne av fagforeningen tittel EVRY AS 2013 Side 52 av 69
53 Signatur (for kommunen/ foretaket) Navn på person som skal signere på vegne av kommunen/foretaket tittel Enighetsprotokollen bestilles i PDF og/eller Excelformat på lik linje med tilbudsrapportene. Rapportresultatet hentes i vinduet Mine bestilte rapporter Enighetsprotokoll per fagforening i PDF-format Ved generering av enighetsprotokollen per fagforening presenteres navn på fagforening som default i rapporten markert under. Det er derfor ikke nødvendig å skrive navnet på fagforeningen i bestillingsparameteret Topptekst. Protokolltilførselen presenteres på side 2. EVRY AS 2013 Side 53 av 69
54 Vedlegg med endelig tilbud starter på side 3: Oppsummerende statistikk presenteres på siste side av vedlegget: 7.2. Enighetsprotokoll per fagforening i Excel-format I excel-rapporten genereres kun vedlegget likt som i tilbudsrapporten Enighetsprotokoll for alle fagforeninger i PDF-format Ved generering av enighetsprotokollen for alle fagforeningene hentes ikke navn på fagforeningene i første side. Vi anbefaler derfor at forhandlingspartene beskrives i bestillingsparameteret Topptekst (slik som eksempelet under: mellom Test kommune og fagforeningene). EVRY AS 2013 Side 54 av 69
55 Protokolltilførselen presenteres på side to. I tillegg listes opp alle fagforeninger knyttet til forhandlingen for signatur. Vedlegg med endelig tilbud starter på side tre men uten henvisning til fagforening: EVRY AS 2013 Side 55 av 69
56 Oppsummerende statistikk presenteres på siste side av vedlegget: 7.4. Enighetsprotokoll for alle fagforeninger i Excel-format I excel-rapporten genereres kun vedlegget likt som i tilbudsrapporten men uten tilknytning til fagforening. EVRY AS 2013 Side 56 av 69
57 8. Bruddprotokoll Ved brudd skal det produseres en bruddprotokoll. I vedlegget som systemet genererer fremkommer dagens lønn og det siste tilbudet som partene ikke kunne enes om. Forutsetning for å kunne bestille bruddprotokollen er at status på forhandlingen per fagforening må være satt til status Brudd. Dette gjøres av administrator. Rapporten er tilgjengelig under menypunktet Rapporter og velg Bruddprotokoll. Parameter Forhandling (obligatorisk) Verdi Velg forhandlingsreferanse fra nedtrekkslisten. EVRY AS 2013 Side 57 av 69
1. INNLEDNING... 3 2. SKJERMBILDET KRAV... 5 3. FREMLEGGE KRAV... 14. 3.2.1. Registrere ny fastlønn... 17. 3.2.2. Kommentar til krav...
Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1. FORUTSETNINGER FOR BRUK AV MODULEN... 3 1.2. OPPSTART AV MODULEN... 4 2. SKJERMBILDET KRAV... 5 2.1. VELG FORHANDLING... 5 2.2. VELG FAGFORENING... 6 2.3. VELG
Detaljer1. INNLEDNING... 3 2. SKJERMBILDET FORSLAG... 5 3. FREMLEGGE FORSLAG... 13. 3.3.1. Registrere ny fastlønn... 17. 3.3.2. Kommentar til forslag...
Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1. FORUTSETNINGER FOR BRUK AV MODULEN... 3 1.2. OPPSTART AV MODULEN... 4 2. SKJERMBILDET FORSLAG... 5 2.1. VELG FORHANDLING... 5 2.2. VELG UTVALG... 6 2.3. ANSVARSOMRÅDETS
DetaljerFØRST 2014 31.03.2014. Lønnsforhandlingsmodulen - nyheter og tips
FØRST 2014 31.03.2014 Lønnsforhandlingsmodulen - nyheter og tips Tine Evjen Fåne I EVRY siden 2010 Utdannet på UiO (bachelor samf.vit) og BI (master orgpsyk. og ledelse) Jobber med Agresso HR og lønn,
DetaljerEVRY AS 2013 Side 1 av 65
Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1. OM DOKUMENTASJONEN... 3 1.2. OM MODULEN... 3 1.3. UTTREKK AV DATA FRA LØNN... 3 1.4. OPPDATERING AV LØNNSYSTEMET VED FORHANDLING SLUTT... 4 1.5. SENTRAL OG LOKAL
DetaljerVisma forhandlingsmodul brukerveiledning for Ledere i Intern enhet
Denne brukerveiledningen inneholder informasjon om: 1. Registrering av tilbud i Visma forhandlingsmodul 2. Uttak av oversikt over lønnstilbud i Excel. REGISTRERING AV TILBUD Du finner forhandlingsmodulen
DetaljerLønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14
Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14 Innholdsfortegnelse Generelt om Visma Lønn Lønnsendring side 3 Forberedelser i Visma Lønn side 4 Hva oppdateres i Visma Lønn? side
DetaljerVisma forhandlingsmodul brukerveiledning for tillitsvalgte
Denne brukerveiledningen inneholder informasjon om: 1. Registrering av krav i Visma forhandlingsmodul 2. Uttak av oversikt over lønnskrav i Excel. REGISTRERING AV KRAV Du finner forhandlingsmodulen under
Detaljer4. Dynamisk skjemaer (GUI)
4. Dynamisk skjemaer (GUI) I drofus kan flere skjermbilder selv defineres av prosjektet. Disse skjermbildene kan redigeres av en med administratortilgang til prosjektet. For tiden kan følgende skjemaer
DetaljerFørste bestilling av kurs
DataPower Learning Online Første bestilling av kurs for bedriftskunder Versjon 2.x OKOKOK 1 Bestilling Finn aktuelt kurs For å finne det kurset du er på utkikk etter, kan du enten søke i søkefeltet eller
DetaljerUniversitetet i Oslo. Oppgaver kurs i bestillingssystemet for rollen Rekvirent
Universitetet i Oslo Oppgaver kurs i bestillingssystemet for rollen Rekvirent Greteohu/torinl 15/10/2015 Innholdsfortegnelse Oppgave 1 - Katalogkjøp... 3 Oppgave 2 - Fritekstbestilling... 8 Oppgave 3 Fullt
DetaljerBrukerveiledning Webline Portal for E-post Bedrift/E-post Basis
Brukerveiledning Webline Portal for E-post Bedrift/E-post Basis Innholdsfortegnelse 1 PÅLOGGING...4 1.1 Ny bruker...6 1.2 Endre bruker...9 1.2.1 Endre produkttype fra E-post basis til E-post bedrift...10
DetaljerDiskusjon:SportsAdmin Medlemsadministrasjon
Diskusjon:SportsAdmin Medlemsadministrasjon Medlemsadministrasjonsmodulen er et register over alle personer tilknyttet en organisasjon i idretten. Her kan organisasjonsleddene administrere og endre personer
DetaljerBudsjettmodul Agresso Planlegger
Budsjettmodul Agresso Planlegger Brukerveiledning Gjelder fra: 09.03.11 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 2 2 BUDSJETTPROSESSEN I AGRESSO... 3 3 GENERELT... 4 3.1 FUNKSJONSKNAPPER... 4 4 DETALJERING
DetaljerBestilling av nye kurs
DataPower Learning Online Bestilling av nye kurs for bedriftskunder Versjon 2.x OKOKOK 1 Nye kurs Logg på nettbutikken Når du først er registrert som kunde i nettbutikken er det nok å logge seg på med
DetaljerTRANPORTØRENS VEILEDNING FOR BRUK AV. tn:massetransport
TRANPORTØRENS VEILEDNING FOR BRUK AV tn:massetransport SHIPMENTS S3 Manage Område tn:massetransport Funksjon Administratorveiledning for Massetransport Kort beskrivelse Hvordan benytte funksjoner i tn:massetransport
DetaljerBrukerveiledning. For administrering av nettressursen BRUKERVEILEDNING ADMINISTRATOR
Brukerveiledning For administrering av nettressursen 1 Som administrator kan du legge til, redigere, fjerne, og gruppere brukere for din barnehage eller skole. Du finner denne funksjonen «innstillinger»
DetaljerSlå BRUKERVEILEDNING AMESTO BUSINESS SEARCH DATO: 26.03.14
Slå BRUKERVEILEDNING AMESTO BUSINESS SEARCH DATO: 26.03.14 INNHOLD GENERELT... 3 SØKE ETTER FIRMA... 4 Søkekriterier... 4 Søk... 6 SE PÅ SØKERESULTAT... 7 BEHANDLE SØKERESULTAT... 10 Oppdatere en bedrift
DetaljerBIM2Share AS BIM2Share Kommentering & Signering uten roller Brukerveiledning
side 1/13 BIM2Share AS BIM2Share Kommentering & Signering uten roller Brukerveiledning BIM2Share Kommentering & Signering V2.1 Innholdsfortegnelse 1 Grunnleggende... 2 1.1 Modulens oppsett... 3 1.2 Tittellinje...
DetaljerVisma Enterprise - ebudsjett. Versjon 2015. Brukerveiledning
Visma Enterprise - ebudsjett Versjon 2015 Brukerveiledning Tilgang til ebudsjett Visma Enterprise ebudsjett ligger på oppstartssiden. For å åpne ebudsjett, velg fana «Økonomi» og trykk deretter på valget
DetaljerLønn. Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner. In business for people. Silje Andersen seniorkonsulent UNIT4
Lønn Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner Silje Andersen seniorkonsulent UNIT4 Agenda Spørringer Hvordan du setter opp en spørring Hvordan du lagrer en spørring Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner
DetaljerBrukerveiledning Agresso - planlegger Innlegging av opprinnelig budsjett, budsjettjusteringer og lokalbudsjett
Brukerveiledning Agresso - planlegger Innlegging av opprinnelig budsjett, budsjettjusteringer og lokalbudsjett 07.05.2012 Troms fylkeskommune Innhold 1. Innlegging av opprinnelig budsjett ved import fra
DetaljerInnhold. DogWeb-Arra Mentalbeskrivelse Hund(MH)
Brukerveiledning DogWeb-Arra Mentalbeskrivelse Hund (MH) 20.09.2012 Innhold Forberedelser i klubbsystemet.... 3 Bruke DogWeb-Arra for MH.... 6 DWA hovedmeny... 8 Legg inn påmeldinger manuelt.... 11 Vedlikehold
DetaljerIST Skole Vurdering - Foresatt
IST Skole Vurdering - Foresatt Velkommen til en ny skole! IST tar nå steget fra kun å levere programvare til å forenkle og utvikle alle skolens funksjoner. Våre løsninger tar hånd om prosessene fra den
Detaljerinfotorg Enkel brukermanual
infotorg Enkel brukermanual Innhold Innledning... 4 Logg inn... 4 Feilmelding... 4 Sperret bruker / Glemt passord... 5 Bytt passord... 6 Innstillinger og oppstartsregister... 6 Søk og Svar... 7 Velg tjeneste/register...
DetaljerKurs i krisestøtteverktøyet DSB-CIM Del 1: Brukere, kontakter, ressurser og distribusjonslister
Kurs i krisestøtteverktøyet DSB-CIM Del 1: Brukere, kontakter, ressurser og distribusjonslister Fylkesmannen har tatt utgangspunkt i brukerdokumentasjonen til OneVoice og videreutviklet/tilpasset dette.
DetaljerHARSTAD KOMMUNE HVORDAN OPPRETTE REKRUTTERINGSSAK OG LYSE UT STILLING I REKRUTTERINGSMODULEN BRUKERMANUAL
HARSTAD KOMMUNE HVORDAN OPPRETTE REKRUTTERINGSSAK OG LYSE UT STILLING I REKRUTTERINGSMODULEN BRUKERMANUAL 1. Opprette ny rekrutteringssak Du oppretter ny rekrutteringssak under menypunktet Ny stilling
Detaljerinfotorg Enkel brukermanual
infotorg Enkel brukermanual Innhold Innledning... 3 Logg inn... 3 Feilmelding... 3 Sperret bruker / Glemt passord... 4 Bytt passord... 5 Innstillinger og oppstartsregister... 5 Søk og Svar... 6 Velg tjeneste/register...
DetaljerGenerelt om Rapporter
Generelt om Rapporter Sist oppdatert: 26.03.12 Rapportoversikten Valg av rapport Avslutt rapport Tilbake til rapportoversikten Bestillingsbildet Periode Utvalg Valg av personer Slik får du frem rapporten
DetaljerHjelp til Generell informasjon
Hjelp til Generell informasjon Sist oppdatert: 26.03.12 Hovedbilde Hvem er med i medarbeiderutvalgene? Hvordan finne riktig ansatt? Informasjon om den enkelte ansatte Generelle data Persondata Ansiennitet
DetaljerBIM2Share AS BIM2Share Kommentering & Signering med roller Brukerveiledning
side 1/21 BIM2Share AS BIM2Share Kommentering & Signering med roller Brukerveiledning BIM2Share Kommentering & Signering V2.1 Innholdsfortegnelse 1 Grunnleggende... 2 1.1 Bruken av BIM2Share Kommentering
DetaljerHjelp til Registrer arbeidstid
Hjelp til Registrer arbeidstid Sist oppdatert: 30.06.2010 Skjermbildet Registrer arbeidstid Kalender Ukeperspektiv/Dagsperspektiv Opprette og slette mal Registrere timer Slette timer For å komme til Registrer
DetaljerBrukerveiledning for Vesuv
Brukerveiledning for Vesuv Innhold Pålogging... 3 Registrering av ny bruker... 3 Glemt passord... 4 Startsiden... 5 Nytt utbrudd... 6 Nedtrekksmenyer... 6 Obligatoriske felt... 7 Spørsmål vises og fjernes...
DetaljerBli kjent med Prosjektmodulen. På veien mot lønnsomme prosjekter
Bli kjent med Prosjektmodulen På veien mot lønnsomme prosjekter Generelt Denne manualen tar for seg hvordan man bruker prosjektmodulen i Tidsbanken, samt enkelte prosjektrelaterte rapporter. Prosjektmodulen
DetaljerBli kjent med Lønnskostnader. Veien fra tro til vitenskap!
Bli kjent med Lønnskostnader Veien fra tro til vitenskap! Denne manualen skal gi deg som administrativ bruker av Tidsbanken bedre oversikt over hvilke muligheter som finnes i Tidsbanken rundt lønnskostnader
DetaljerIST Kommunikasjon Brukermanual
IST Kommunikasjon Brukermanual Innholdsfortegnelse Brukersignaturer... 3 Meldinger... 6 Meldinger... 6 Maler... 7 Opprette ny melding... 8 Grunnleggende informasjon... 8 Mottakere... 8 Bekreft og Send...
DetaljerRapportmodulen i Extensor 05
Rapportmodulen i Extensor 05 [Oppdatert 13.6.2012 av Daniel Gjestvang] Extensor 05 inneholder egen rapporteringsmodul som muliggjør at virksomheten kan lage sine egne rapporter ut fra alle registrerte
DetaljerMinTid web brukerdokumentasjon
5.4.0 MinTid web brukerdokumentasjon Logica Norge AS 3.1.0 MinTid brukerdokumentasjon i Innhold MinTid 1 Generelt... 1 Hvem skal bruke MinTid og hva kan gjøres?... 1 Standardfunksjoner i MinTid... 1 Logg
Detaljerhttp://portal.exxonmobil.com eom brukertrening
http://portal.exxonmobil.com eom brukertrening Sikker tilgang til ExxonMobil portalen Tast inn brukernavn: eu... Tast inn passord ************ Klikk på login Klikk på Buy Lubricants - knappen (oljedråpen)
DetaljerIST Skole Vurdering - Foresatt
IST Skole Vurdering - Foresatt Velkommen til en ny skole! IST tar nå steget fra kun å levere programvare til å forenkle og utvikle alle skolens funksjoner. Våre løsninger tar hånd om prosessene fra den
Detaljer1 Gi tilbud - hurtigveileder
1 Gi tilbud - hurtigveileder Nedenfor finner du en hurtigveileder for hvordan du skal levere elektroniske tilbud i Mercell. Husk at det er fri support for våre kunder i Mercell, så du må gjerne ta kontakt
DetaljerDatamann Informasjonssystemer
1 Datamann Informasjonssystemer Brukerveiledning 2013 Datamann AS 2 3 DATAMANN INFORMASJONSSYSTEMER SYSTEMKRAV PC med Pentium eller høyere. Internettilgang med 1 Mbit/s eller høyere Internett Explorer
DetaljerLearning Online. DataPower. Registrering. for administratorer. Versjon 2.x
DataPower Learning Online Registrering for administratorer Versjon 2.x OKOK 1 Registrering Registrering Etter bestilling av ett eller flere kurs, registrerer DataPower Learning den nye bedriften i DataPower
DetaljerLabark Oppdatert 9.oktober 2015
Oppdatert 9.oktober 2015 Innholdsfortegnelse 1.0 STANDARD FUNKSJONER I PROFIL 3 1.1. STANDARD VERKTØYKNAPPER / IKONER 3 1.2 BRUK AV FUNKSJONSTASTER I PROFIL 3 2.0 LABARK 4 2.1 GENERELT OM LABARKET 4 3.0
DetaljerVedlikeholde nettstedet i Joomla 2.5 +
Vedlikeholde nettstedet i Joomla 2.5 + Innlogging: Klikk deg inn på din nettside. I menyen på ditt nettsted vil det være en link til logg inn eller adm. Klikk på denne og logg inn med det brukernavnet
DetaljerCabinWeb BRUKERDOKUMENTASJON ET SYSTEM UTVIKLET AV DELFI DATA
CabinWeb BRUKERDOKUMENTASJON ET SYSTEM UTVIKLET AV DELFI DATA Sist oppdatert 18.02.2010 INNHOLD INNHOLD... 1 HVA ER CABINWEB... 2 HVA KAN DU BRUKE CABINWEB TIL?... 3 HVA ER NYTT I CABINWEB VERSJON 2.0...
DetaljerHR analysen. Ny versjon 2009. Brukermal. Administratorer
HR analysen Ny versjon 2009 Brukermal Administratorer 1) Som administrator Det første bildet en kommer inn på når en har logget seg inn er: A) Legg merke til den hvite boksen på høyre side der det står
DetaljerVersjon.0 IKT- Inntrøndelag Elektronisk verktøy for utforming og samarbeid omkring Individuell Plan
Versjon.0 IKT- Inntrøndelag Elektronisk verktøy for utforming og samarbeid omkring Individuell Plan OPPDATERT 04.11.2013 LARS PETTER SVARTE MOB.94 80 40 38 INNHOLD 1 PÅLOGGING... 3 1.1 HVORDAN FÅR JEG
Detaljer1.0 Funksjonalitet for medarbeidere i fanen Min Info... 2. 1. 1 Status... 2. 1.1.1 Sende melding om ferdig registrering... 2 1.2 CV...
Dossier Kompetanse Innholdsfortegnelse 1.0 Funksjonalitet for medarbeidere i fanen Min Info... 2 1. 1 Status... 2 1.1.1 Sende melding om ferdig registrering... 2 1.2 CV... 3 1.2.1 Personalia... 3 1.2.2
DetaljerFriBUs medlemsregister
FriBUs medlemsregister Registrering og innrapportering av medlemmer 1. Pålogging Datamaskinen din må ha siste versjon av Microsoft Silverlight installert for at programmet skal fungere. Programmet kan
DetaljerFriBUs medlemsregister
FriBUs medlemsregister Registrering og innrapportering av medlemmer 1. Pålogging Datamaskinen din må ha siste versjon av Microsoft Silverlight installert for at programmet skal fungere. Programmet kan
DetaljerOfte spurte spørsmål (FAQ)
Ofte spurte spørsmål (FAQ) Oversikten er inndelt i følgende avsnitt Logg inn Brukere Prosjektadgang Arbeidsområdet Utgivelsesområdet Fordelingsområdet Se på / print av filer E-post Logg inn Hva gjør jeg
Detaljer2013 Aditro AS 1 (24)
1.0. Rutine for Altinn innsending og Altinn retur... 2 1.1. Om Altinn... 2 1.2. Roller og rettigheter i Altinn... 2 1.3. Opprette datasystem-id og passord i Altinn.... 4 1.4 Sette opp Huldt & Lillevik
DetaljerBrukerveiledning for «Søknad om spesialistgodkjenning for leger og tannleger».
Brukerveiledning for «Søknad om spesialistgodkjenning for leger og tannleger». Innhold Generelt... 2 Viktige råd og tips... 2 Opprette ny søknad Søker med norsk personnummer eller D-nummer... 3 Opplysninger
DetaljerPixEdit Guide MEDFAK (5. utkast)
PixEdit Guide MEDFAK (5. utkast) Dette er en kjapp guide på hvordan vi har gjort PixEdit-oppsettet på arkivet ved MEDFAK. Denne guiden tar utgangspunkt i en dedikert kontormaskin med lokal skanner. Med
DetaljerAgresso for budsjettansvarlige Intern veiledning
2015 Agresso for budsjettansvarlige Intern veiledning Dokumentet gir en kort innføring i hvordan få frem regnskapsrapporter og bruk av enkel spørring. Oppdatert 04.03.2015. Jørn Johannessen Seksjon for
DetaljerBRUKERVEILEDNING AMESTO DOCARC DATO: 26.03.14
BRUKERVEILEDNING AMESTO DOCARC DATO: 26.03.14 Innhold 1. Generelt... 3 2. DocArc Admin... 5 2.1 Rettigheter... 5 2.2 Definer ny strukturmal... 5 2.2.1 Opprett struktur... 5 2.2.2 Legg til mapper og undermapper...
Detaljer1 INNLEDNING... 2. 1.1 Om Altinn... 2. 1.2 Skjemaer som støttes... 2 2 INSTALLASJON OG OPPSTART... 3. 2.1 Nedlasting... 3. 2.2 Registrering...
INNHOLD Mamut for Altinn INNHOLD 1 INNLEDNING... 2 1.1 Om Altinn... 2 1.2 Skjemaer som støttes... 2 2 INSTALLASJON OG OPPSTART... 3 2.1 Nedlasting... 3 2.2 Registrering... 5 2.3 Opprett en bruker... 7
DetaljerGodkjenning av faktura
BRUKER- VEILEDNING Godkjenning av faktura ELEKTRONISK ARBEIDSFLYT Pr 10.12.2013 1 Godkjenning av leverandør faktura I Agresso skiller vi mellom to ulike typer av faktura. Leverandørfaktura Innkjøpsfaktura
DetaljerBIM2Share Extended Workspace Brukerveiledning
side 1/47 BIM2Share Extended Workspace Brukerveiledning BIM2Share Extended Workspace Innholdsfortegnelse 1 Logg inn... 2 2 Aktivere prosjekt... 2 2.1 Angi prosjektets plassering... 3 3 Mapper og filer...
DetaljerBrukerveiledning. Legge til brukere... 2
Brukerveiledning E-SEPU Skoleadministrator Innholdsfortegnelse Legge til brukere... 2 Legg til bruker(e) enkeltvis... 4 Importere brukere fra Excel- eller CSV-fil... 5 Formattere Excel-/CSV-ark... 5 Importere
DetaljerInfobric Ease Hurtigguide
Denne hurtigguiden gir deg en oversikt over de vanligste oppgavene en systemadministratør utfører. Dette er ikke en manual, men en enkel guide for systemadministratørene. Oversikt over Infobric Ease for
DetaljerELRAPP Versjon 2013.1.0. Presentasjon av endringer og ny funksjonalitet i ELRAPP Entreprenør
ELRAPP Versjon 2013.1.0 Presentasjon av endringer og ny funksjonalitet i ELRAPP Entreprenør Endring 1 Abonnering på varsling av hendelser på e-post Varsling for en bruker settes opp ved å gå på "Min side"
DetaljerINNLEDNING... 3 1. PÅLOGGING... 6 2. SØKEBILDET... 6 3. BEHANDLING AV KANDIDATER OVERFØRT FRA REKRUTTERINGSPORTALEN... 14. 3.1.1. Uten treff...
Innholdsfortegnelse INNLEDNING... 3 1. PÅLOGGING... 6 2. SØKEBILDET... 6 2.1. HISTORISKE STILLINGER... 11 3. BEHANDLING AV KANDIDATER OVERFØRT FRA REKRUTTERINGSPORTALEN... 14 3.1. MATCHING AV DATA... 15
DetaljerVerdens korteste grunnkurs i Excel (2007-versjonen)
Verdens korteste grunnkurs i Excel (2007-versjonen) NB! Vær oppmerksom på at Excel kan se annerledes ut hos dere enn det gjør på bildene under. Her er det tatt utgangspunkt i programvaren fra 2007, mens
DetaljerBRUKERDOKUMENTASJON WEB for Avdelingsleder En beskrivelse av hvordan avdelingsledere benytter. WEB-løsningen i Bluegarden Tidregistrering
BRUKERDOKUMENTASJON WEB for Avdelingsleder En beskrivelse av hvordan avdelingsledere benytter WEB-løsningen i Bluegarden Tidregistrering August 2011 INNHOLDSFORTEGNELSE: Dokumentgodkjenning og historikk
DetaljerMottar medusa data fra 3. part system?
Mottar medusa data fra 3. part system? Eksempel: HMN har integrasjon mot SAP Medusa henter noe informasjon fra SAP, og oppretter utstyret automatisk. Dette håndteres ved at utstyret fra SAP opprettes med
DetaljerS i d e 1. Brukerveiledning Brevfabrikken
S i d e 1 Brukerveiledning Brevfabrikken S i d e 2 Innholdsfortegnelse 1 Brevfabrikken innledning 4 2 Komme i gang /Registrer 5 2.01 Registrer 5 2.02 Last ned program 5 3 Min side: 6 3.01 Kontodetaljer
DetaljerBrukermanual - Joomla. Kopiering av materiale fra denne Bonefish manualen for bruk annet sted er ikke tillatt uten avtale 2010 Bonefish.
Brukermanual - Joomla Bonefish brukermanual - Joomla Gratulerer med ny nettside fra Bonefish. Du er nå blitt eier og administrator for din egen nettside, noe som gir deg visse forpliktelser ovenfor din
DetaljerSiteGen CMS. Innføringsmanual
SiteGen CMS Innføringsmanual Copyright Barlind Solutions AS 2008 Hva er SiteGen CMS? SiteGen CMS er et såkalt content-management-system; eller med litt andre ord et publiseringssystem. Det kan brukes til
DetaljerNæringsregner på PC n versjon 1.1.0
Laget av Innhold: Introduksjon 2 Næringsregner på PC n 2 Næringstabell 2 Statistikk 2 Hvem passer programmet for? 2 Bruk av programmet 3 Innlogging av forskjellige brukere 3 Hovedprogramet har 3 felt 4
DetaljerWinTid g2. Dashbord Oppfølging
WinTid g2 Dashbord Oppfølging Innholdsfortegnelse Interne dokumenter... 2 Disse dokumentene finner du på ansattportalen:... 2 WinTid g2- Dashboard- Oppfølging... 3 Oppfølging av sykefravær... 4 Oppgaver
DetaljerI denne veiledningen skal vi gå igjennom de forskjellige funksjonene som. For å gå til abonnementet ditt klikker du på den blå fanen "Abonnement":
Administrere abonnementet I denne veiledningen skal vi gå igjennom de forskjellige funksjonene som er tilgjengelige for administrator av et abonnement på web. 1 Gå til abonnementet ditt For å gå til abonnementet
DetaljerUtplukk og sortering. Innhold
Innhold Utplukk og sortering... 2 Definering av utplukk... 2 Velge felter for utplukket... 2 Filtrering og søk på tilgjengelige databasefelter... 3 Endre databasekobling etter at felt er valgt... 7 Valg
DetaljerBIM2Share Extended Workspace Brukerveiledning
side 1/51 BIM2Share Extended Workspace Brukerveiledning BIM2Share Extended Workspace Innholdsfortegnelse 1 Logg inn... 2 2 Aktivere prosjekt... 3 2.1 Angi prosjektets plassering... 4 3 Mapper og filer...
DetaljerBrukere og fullmakter
Versjon: 3.8.3 Brukere og fullmakter B02) Definere og vedlikeholde fullmakter og brukere 17.10.06 Innhold Utfylling av Excel ark for brukere og fullmakter Formål: Innsendelse av Excel ark Dokumentasjon
DetaljerKOMME I GANG 2. Logge på 2. I redigeringsvinduet 3 OVERSIKT OVER KNAPPENE SOM LIGGER ØVERST I REDIGERINGSVINDUET 5
Innhold KOMME I GANG 2 Logge på 2 I redigeringsvinduet 3 OVERSIKT OVER KNAPPENE SOM LIGGER ØVERST I REDIGERINGSVINDUET 5 Lukk 6 Ny 6 Flytt opp/ Flytt ned 6 Klipp 7 Kopier 7 Lim inn (krysspubliser, ny,
DetaljerTips og Triks Lønn og HR
Tips og Triks Lønn og HR June Catrine H. Torp Agenda Ressurs- og grupperelasjoner Oversikt over hvilke ressurser som har en type relasjon. Kan hente frem alle relasjoner på en ressurs. Masseoppdatering
DetaljerEndringer i Nettpensjon
Endringer i Nettpensjon Det er foretatt noen små endringer i Nettpensjon i forbindelse med nye innmeldingsregler. Det er foretatt endringer på skjemaene for innmelding og endring. Skjemaene har fått en
DetaljerInnsending av timelister. Timeliste. Innsending
Innsending av timelister Timeliste Innsending 2 Hva? Manpower benytter timeregistrering og kundeattestasjon via Internett for sine eksterne medarbeidere og kunder. Det følgende er en kort presentasjon
DetaljerInnføring i BrandMaker Markedsplanlegger https://mp.mam.no. Media Asset Management AS http://www.mam.no
Innføring i BrandMaker Markedsplanlegger https://mp.mam.no Media Asset Management AS http://www.mam.no Innholdsfortegnelse: Innholdsfortegnelse:... 2 Hva er BrandMaker Markedsplanlegger?... 3 Hva trenger
DetaljerOpprette firma. Innhold
Innhold Opprette firma... 2 Opprette første firma... 2 Sett tilgang til firma... 5 Opprette nytt firma som kopi... 5 Sett tilgang til firma... 6 Opprette nytt firma... 6 Sett tilgang til firma... 7 Eksport
DetaljerSlik bruker du MIN SIDE. En bruksanvisning for tillitsvalgte
Slik bruker du MIN SIDE En bruksanvisning for tillitsvalgte Ved spørsmål eller kommentarer til veiledningen, kontakt administrasjonen: post@hageselskapet.no Tlf: 94 00 93 05 For å administrere medlemmer
DetaljerAdmin: Pressemeldinger: Kandidater: Markedsdiagnose: Alarm:
Brukerveiledning Admin:... 1 Konto innstillinger:... 1 Brukeradministrasjon:... 1 Pressemeldinger:... 3 Dine pressemeldinger:... 3 Ny pressemelding:... 3 Kandidater:... 5 Kandidat søk: Styre CV:... 5 Kandidat
DetaljerBrukerveiledning. Søknadssystemet esg. Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett. Side 1 av 24
Brukerveiledning Søknadssystemet esg Elektronisk søknadsblankett for søknad om sentral godkjenning for ansvarsrett Side 1 av 24 Innholdsfortegnelse 1 Om esg... 3 2 Ny bruker... 4 3 Logg inn... 6 3.1 Mine
DetaljerBrukermanual. Support: Skytterkontoret Tlf: 02419, tast 2 support@dfs.no http://www.dfs.no/support. Velkommen til EPI-Server 7.
Velkommen til EPI-Server 7.5 (CMS) Levert av Skytterkontoret. EPI-Server 7.5 (CMS 7.5) er et publiseringssystem som gjør det enkelt for deg å oppdatere innholdet på dine Internettsider. I denne brukerdokumentasjonen
DetaljerNaturbase innsynsløsning, http://innsyn.naturbase.no. Introduksjon til ny versjon, 29.01.2013
Naturbase innsynsløsning, http://innsyn.naturbase.no Introduksjon til ny versjon, 29.01.2013 Om ny versjon av Naturbase innsyn Utviklet av Direktoratet for naturforvaltning. Erstatter en løsning som har
DetaljerBrukerdokumentasjon for Installatør i bruk av. Elektronisk behandling av rettemeldinger
Brukerdokumentasjon for Installatør i bruk av Elektronisk behandling av rettemeldinger Versjon 1.10 04.09.13 Side 1 av 18 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 2 BRUKERDOKUMENTASJON FOR ELEKTRONISK
DetaljerKom i gang med InfoWeb Select. - Finn dine beste kunder, og målrett markedsføringen!
Kom i gang med InfoWeb Select - Finn dine beste kunder, og målrett markedsføringen! Innhold 1. Visste du at det hvert år... 3 2. Logg inn i InfoWeb Select... 3 Endre passord ved første logg inn... 3 Ordinær
DetaljerASKER FOTBALL KVINNERS NETTSIDE
ASKER FOTBALL KVINNERS NETTSIDE BRUKERVEILEDNING FOR REDIGERINGSPROGRAM Link til redigeringsprogrammet: http://www.askerfk.no/admin/default.asp Skriv inn ditt brukernavn og passord. Brukernavn og passord
DetaljerBehandling av dokumenter i Microsoft Word. En rask innføring
Behandling av dokumenter i Microsoft Word En rask innføring Forord Denne guiden er utformet av Orakeltjenesten ved Dragvoll som en enkel innføring i grunnleggende funksjoner i Word for å hjelpe studenter
DetaljerVigoVoksen KARRIEREMODULEN Mai 2017
VigoVoksen KARRIEREMODULEN Mai 2017 Side 2 av 16 INNHOLD Innhold INNHOLD... 1 Oppstart og logg inn... 3 Hovedmeny, menyer og brukeroppsett.... 3 Karrieremodulen... 3 Programdelene i VigoVoksen... 3 Sammenheng
DetaljerOKOK. 2012 DataPower Learning AS Administrasjon 1
OKOK 2012 DataPower Learning AS Administrasjon 1 Administrasjon DataPower Learning Online inneholder en administrasjonsdel som kan brukes for å administrere brukere og kurs. For at et kurs skal være tilgjengelig
DetaljerBrukerhå ndbok TrProd for Trånsportører
Brukerhå ndbok TrProd for Trånsportører Innhold INNLEDNING... 2 GENERELT... 2 VARSEL... 2 VISNING AV DATA... 2 1. NYE AKTIVITETER... 3 Godkjenne ordrebok... 3 NYE AKTIVITETER: ORDREBOK... 3 Avvise ordrebok...
DetaljerKort veiledning for mottakere
Kort veiledning for mottakere Side 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse Kort veiledning for mottakere Daglige Oppgaver Mottak Legge inn merknader på en transport Se om et oppdrag har merknad Se alle
DetaljerAktivering av Arbeidsplan
Del 4 Arbeidsplan Aktivering av Arbeidsplan For å aktivere arbeidsplan må rettighet til Ny Arbeidsplan tildeles i Brukeradministrasjon. Rettighet for døgnrytmeplan, bemanningsplan og arbeidsplan Rettighet
DetaljerB r u k e r h å n d b o k Utstyrs- og kompetansestyring ver. 16
B r u k e r h å n d b o k Utstyrs- og kompetansestyring ver. 16 Copyright 2016 Input Data AS Alle rettigheter er reserverte Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1. Styring av utstyr og materiell... 4
DetaljerAnsettelser Fokus på A-melding Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY
"Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Ansettelser Fokus på A-melding Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY Agenda Ansettelser
DetaljerKom i gang med E-Site - Med E-Site er det enkelt og trygt å redigere dine websider
Kom i gang med E-Site - Med E-Site er det enkelt og trygt å redigere dine websider Innhold Side 1 Introduksjon...2 2 Logge inn i administrasjonsområdet...3 2.1 Fyll inn brukernavn og passord...3 2.2 Glemt
DetaljerFraværsoppfølging. Innhold
Innhold Fraværsoppfølging... 2 Første gangs kjøring... 3 Fraværsarter... 3 Fraværsoppfølging definisjon... 4 Varsling... 6 Bestille fraværsoppfølging... 8 Jobbe med fraværsoppfølging... 9 Oppgaver...10
Detaljer